一顆善良的心72448673
這主要是看是在什麼時間因為什麼事情受傷的，如果是符合工傷認定的情況那麼是可以要求工傷賠償的。 但是由於沒和公司簽訂勞動合同，如果公司拒絕為員工申請鑑定工傷，並且否認與員工存在勞動關係，那麼員工想要申請仲裁要求公司賠償有一定的難度，需要由員工證明與公司之間存在勞動關係，本來勞動合同是最直接的證據，但是由於沒簽員工就只能收集其他的證據來證明與公司之間存在勞動關係了。
像是工資支付憑證或記錄（銀行轉賬流水）、社保繳費記錄；工作證、服務證等證件；打卡記錄；勞動者填寫的公司招工招聘登記表、報名表；其他勞動者的證言等這些證據都可以認定員工與公司之間存在事實勞動關係。
之後我們就可以申請仲裁了，勞動者們需要注意，除了一些個別情況的勞動爭議可以不通過勞動仲裁直接訴訟外，一般的勞動爭議都是需要先通過仲裁的，希望大家不要再跑冤枉路了。
東友律師事務所
沒有和公司簽訂勞動合同，受傷後可以要求工傷賠償嗎？
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社保分析師
沒有和公司簽訂勞動合同，發生工傷，也同樣享受工傷應有的福利待遇，但是，可能要麻煩一些！
工傷事故發生後，依照《工傷保險條例》規定，單位必須在30日內報送勞動保障部門；勞動保障部門60日內做出認定與否結論；並於醫療終結提出申請60內進行勞動能力鑑定；符合條件確定工傷保險待遇。
總之，發生工傷事故後，一切處理事故程序都是單位辦理，如單位不予辦理，可向單位工會、直至上級工會求助，維護合法權益。
國家政策對工傷的認定，主要有以下幾個原則。
一.在工作的時間內，在工作的場所，從事與工作有關的活動導致傷亡。
二.進行工作前的準備性、或工作結束後的收尾性活動導致傷亡。
三.上下班必經路途，遭遇機動車事故導致傷亡。
四.在工作崗位突發疾病，48小時內死亡的，可視同工亡處理。
★這條是新修訂的工傷保險條例增加的很人性化的內容。
五.其他的情況，如在履行工作職責遭到暴力傷害、工出期間發生傷害事故、搶險救災維護公共利益受傷害、參加集體公益活動受傷害、職業病等。
工傷認定條件主要是這些，還有一些工傷認定的程序和時限等。
工傷認定須由單位提出，單位不予辦理，超過時限，責任在單位。
未與公司簽訂勞動合同，發生工傷，可以通過以下途徑解決:
一.可依照《工傷保險條例》相關規定，與公司協商解決，力爭由公司內部解決。
二.與公司協商不成，可以向屬地勞動仲裁委員會或勞動仲裁院申請仲裁。
三.也可以向政府勞動保障部門提出申訴，由勞動保障部門協調解決。
四.上述途徑不能解決，最後可以走法律程序，也就是打官司，因為法律太專業，必須請律師，如果經濟條件所限，可以申請法律援助，免費提供律師服務。
五.同時，可以求助工會，乃至地方工會，地方工會維護職工權益，還是有一定力度的。
相信人民政府、人民法院會主持正義，還你公道的。
z山海
受傷後要求工傷賠償，需要明確兩個問題：①是否與企業存在勞動關係；②是否滿足工傷或視同工傷認定的情形。證明與企業存在勞動關係，滿足工傷認定情形後，就可以按照相應流程申請依法享受工傷待遇。
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一．如何證明與企業存在勞動關係
《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”；第十條 “建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”；第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。所以員工在公司上班與公司建立勞動關係，但是沒有簽訂勞動合同，不能否認勞動關係的建立。比如簽訂勞動合同通知書、每月的工資條以及銀行發放工資的流水、日常考勤數據以及工牌等都是可以證明勞動關係建立的。
二．是否滿足工傷或視同工傷認定的情形
《中華人民共和國社會保險法》第四章第三十六條對享受工傷保險待遇的條件做了明確的規定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。”《工傷保險條例》第四章第十四、十五條對於認定工傷、視同工傷的情形有具體明確的規定，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
所以，受傷後，還得具體分析受傷情形是否符合工傷認定的情形，如果不符合的話，那隻能員工自行用社保卡就醫結算。符合工傷認定的情形的，應當按照工傷認定申請流程和工傷保險待遇申領流程，享受相關的工傷待遇。
家加社保
沒有和公司簽訂勞動合同，受傷後可以要求工傷賠償嗎？
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天笑講職場
當然可以。
首先要做的是去仲裁委員會確認勞動關係，需要提供的證據例如公司發工資的銀行流水，社保記錄，平時工作的打卡記錄，有些公司用釘釘打卡，或者有OA系統，這些證據截圖保存，以防公司將你踢出。如果是指紋打卡，或者面部識別打卡，建議錄像保存證據，如果以上證據都沒有，可以考慮錄音證據兜底。
其次，社保局報工傷，工傷證下來也需要一段時間，這段時間養傷為主。
然後，傷情穩定之後，做傷殘鑑定，傷殘鑑定的費用2000-3000，這個是個人支付的。
傷殘等級做完之後，和公司主張相應的賠償，如果公司不予認可，這時候還需要再走一次仲裁，要求工傷賠償。
原則上工傷的大部分賠償費用都是社保中心來賠，因為我們上的五險中有工傷險，現在如果公司沒有給上社保，那這個費用就是需要公司全額支付。
在此提醒各位勞動者，在工作注意保護自己的權益，簽訂勞動合同，為員工繳納社保這都是公司的法定義務，如果公司不予落實，可以直接勞動局投訴。法律不保護躺在權利上睡覺的人，祝各位順利。
北京冠領民商律師團隊
勞動合同是一個人在公司勞動的保障和證明，同時根據勞動合同的條例規定，員工必須遵守相應的勞動合同相關規定。但是現在許多單位，為貪圖利潤，在簽訂勞動合同時，不按照國家相關規定執行。通常有用人單位簽了勞動合同不發給員工或者不籤勞動合同這兩種情況。乍看之下，不籤勞動合同似乎對員工十分不利，似乎自己的一切權益不受法律保護，但是在法律上真的就沒法保障這部分人的權益了嗎?
一、用人單位不籤勞動合同，員工不承擔以下責任
1. 勞動者可隨時和用人單位解除勞動關係，而且不需要對單位承擔違約金和賠償。
2. 不需要承擔勞動合同中所規定的保密協議和條款所造成的企業損失，並且不承擔相應的法律責任和違約責任。
二、存在這3種情況沒簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資
1、 用人單位拒籤勞動合同，對於應當簽署勞動合同的員工而拒絕簽訂勞動合同，那麼從用工之日起，用人單位將每個月支付勞動者雙倍的工資。
2、 用人單位對於應當簽訂無固定期勞動合同的員工，未籤，並且勞動者仍在單位繼續工作。用人單位需按照《勞動合同法》第82條規定從應頂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
3、 用人單位與勞動者勞動合同到期，未續簽，按照相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
泰仁律師說法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以只要你有證據證明你在這個用人單位工作的證明，那麼就可以申請工傷賠償。
泰仁律師事務所
沒有和公司簽訂勞動合同，受傷後可以要求工傷賠償嗎？
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樓主你好，只要是你在工作崗位上，因為工作原因導致自己受傷的情況，那麼這種情況完全可以要求，你所做的單位進行工傷賠償。
因為畢竟你是在工作崗位上受傷的，而這個工作崗位是為企業創造效益的。所以無論如何，你所在的單位都應當，無條件的為你承擔一些賠償責任。
當然一般國家勞動法明確規定要為員工購買五險，這裡面的無線就包含一個工傷保險，也就是說，如果員工受傷以後可以通過這個工傷保險報銷一定的費用，那麼這樣的話可以為企業減輕一定的壓力。當然如果沒有購買工傷保險，那麼所得的企業也應當為員工賠償一定的費用。
社保小達人
能否申請工傷賠償，第一是否存在勞動關係，第二，是否屬於工傷--工作時間工作原因導致受傷，擴大到上下班途中非自身主要原因造成交通事故受傷。
如果沒有與單位簽署勞動合同，如果屬於勞動關係，應該向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認勞動關係並進行工傷認定，要求進行工傷賠付。
