温柔200365279
感谢有机会回答问题。茉莉觉得要冷静。
同事有各种年龄，也有不同的价值观，其实特别现在茉莉和很多年轻的同事交流，觉得有些同事并不是真的没有礼貌，是确实可能有社恐。当然这样的比较少，题主说的也不是这样的同事。
题主是一个很有正义感的人，但是不必激动，如果下次觉得这同事还有这样的情况，就直接和他说，但是态度要好。茉莉也试过这样，看不惯，但是茉莉就说，亲，你这样我不接受呢，下次你不要这样了。特别是你是他长辈的时候，你可以这样说。让他明白你的态度。一次不行就说第二次，让他明白你的心意，他就不会再越过边界。
Molly小秘书
我觉得不要干预同事工作之外的事情，同事之间就是简简单单的工作关系。不必“看不下去”，也不必问“还有得救吗”，做好你自己，你们在工作上配合好就是完美的。
在展开讨论之前，先做个铺垫，否则会有人误解我是个“自私自利”的人。我赞同同事间的互相关心、帮助、支持、扶持，以纯洁的同事关系，共同搞好工作。下面是对问题的看法。
你“实在看不下去”是无谓的情绪表达，是咸吃萝卜淡操心。不要去管“这种人他还有得救吗”，你先“救”你自己吧。
从你的提问感觉到你爱管职场闲事，喜欢“长臂管理”，是个不怎么守规矩的爱越位的人。我多次表达我的观点，尽管话不好听，也触及职场敏感的同事关系，我认为职场只有利益，没有朋友。因此，我持不在职场交朋友的观点。至于有些人硬说职场同事或者业务合作伙伴是朋友，那也只能由其去说吧。还有人说“先做朋友，再做生意”，这也是虚伪的。生意之内无朋友，只有合作伙伴或者获利对象或者竞争对手。因此，“同事不尊重长辈，人自私自利”，从同事角度来说你，“实在看不下去”是情绪过激反应，是多余的，是多管闲事。“这种人他还有得救吗？”也是操的一份闲心，想多了。莫非你去教训对方一顿？或者代为尊重其长辈？或者去拯救这个“堕落”的同事？
同事关系越纯洁，越有利于工作，越经得住职场利益的考验，越处得长。
职场利益优先。同事就是同事，是一起工作的身边人而已，你情绪激动，为其不尊重长辈而愤愤不平，是感情用错地方了。同事人品不佳，自私自利，你欲出手拯救，也是管得宽了，越界了。职场所谓的朋友最后反目成仇的事例太多了，因为职场友情和利益是冲突的。例如，普通同事在分配时侵占了你的利益，与你认为的朋友侵占了你的利益，你的心里感觉是不一样的。而且，在把你的利益夺回来之后，你和普通同事只是再次算清账目而已，且你认为本该如此、不过如此，而你与你认为的朋友的心里必然产生隔阂，感情反而不如普通同事，因为你认为不该如此、竟然如此。这是人性使然。你对普通同事本没有什么期望，因此，无所谓失望。但是你对朋友的期望高，因此，反而会失望，“因爱生恨”是可能的，关系反而连普通同事都不如。
至于说工作之余，你们如何相处，那就不是职场话题讨论的问题了。
话不太好听，但心意不坏，仅供你参考。也请朋友们批评指正。
红枫诗笺
做好自己就行，别管别人的事，同事而已，没多大关系，离职了在街上碰到都不一定会打招呼
用户1438276485239
不知这人和温柔什么关糸？如此的关心他。
一滴水1118
是城管吗，要是很快升职！
崔老师正义必胜加油
尊老孝亲是中华传统美德，这种人不良之行，冰冻三尺非一日之寒。如人身沉疴，久病难治，须下猛药辨证施治，岂是三言两语一朝一夕？对此事，窮则独善其身，达则兼善天下。
