肖湖樂
企業調整勞動者崗位，如何保證調整崗位的合理性？
首先應該徵求勞動者的意願，這關乎企業調整勞動者崗位合法性。
既然已經簽訂了勞動合同，也就相當於簽訂了勞動者崗位，在勞動合同有效期內，企業是無權擅自調整勞動者崗位的。
企業想要重新調整勞動者崗位，就應該與勞動者協商，重新簽訂相關的勞動合同。
這樣才能夠保證調整勞動者崗位的合法性。
其次，徵求勞動者的意願，才能夠保證崗位調動的公平性。
不言而喻，許多企業管理往往還是人治化管理。
有時候只是一些基層幹部與勞動者發生了矛盾，公報私仇，向上級報告申請調離該勞動者。
企業徵求勞動者意見的時候，才會真正的發現企業內部的矛盾，同時給與了勞動者申訴的機會。
這樣才能夠真正的體現企業管理的公平性。
第三，徵求勞動者的意願，才能保證勞動者的積極性。
企業調整勞動者的崗位，不僅僅從企業需要出發，而且還要考慮勞動者的工作水平是否適合新的崗位。
同時，企業還應該考慮新的勞動者崗位，與勞動者家庭的遠近，以及新的勞動崗位的勞動強度與薪酬，是否會令勞動者感到滿意。
只有真正的進行人性化的徵求意見，開導勸解，才能令勞動者心悅誠服地走向新的崗位，從而在新的崗位上煥發出新的積極性。
只有認真的對待勞動者的意願，才能夠保證調整勞動者崗位的合理性。
如果出於降薪，逼人離職等原因，惡意的調動勞動者崗位，勞動者有權要求解除勞動合同，同時向仲裁單位申請仲裁。
這樣不僅會給企業帶來一定的經濟損失，而且更會為企業的名譽造成傷害。
如此以來，對於企業來說豈不是得不償失，自討無趣嗎？
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