人才的流向，特別是青年人才的集聚程度，往往是一座城市綜合實力的重要衡量標準。佈局“芯屏器合”產業鏈的合肥新站高新區，目前已經聚集了一大批高層次人才，合肥鑫晟光電科技有限公司F1品質保證部部長王曉磊就是其中一員，他來自山東濰坊，在合肥生活的近10年時間，用自己的精準和專業助力著合肥“創新之都”建設！
精益求精，為數據熬了近3個月
一塊屏究竟有多少種呈現方式？京東方重新定義了屏幕，讓我們見識了超大屏、8K裸眼3D屏、柔性屏、BOE畫屏等；一塊屏究竟有多少個尺寸要求？或許你想不到，但現實告訴王曉磊，可以多達200餘個。
作為顯示領域的龍頭企業，京東方向來對品質要求極為嚴格，而王曉磊對接的客戶又是業界TOP1，產品技術規格高，檢查規格嚴，開發過程嚴謹且時間管理要求極高。
“做屏幕，對尺寸有著很嚴苛的要求。”王曉磊說，一般產品要求的檢測尺寸是10-20個，而他所服務的客戶，對尺寸的要求達到200多個。如何檢測？如何保證檢測結果的穩定性？檢測過程如何監控？這些難題都需要一個個解決。接下來的日子裡，他和團隊不分晝夜地在實驗室裡熬了近3個月。
最終的結果很圓滿，京東方也成為了大陸LCD行業首家進入該國際客戶Panel供應鏈體系的工廠，但其中的波折和困難，王曉磊一直記憶猶新。
“不經歷風雨，哪能見彩虹。實話實說，幹這個產品是真的辛苦，但是有付出也有回報。”王曉磊說，經歷了這次歷練，相信自己對於其他產品的品質管控也能做得非常優秀。
王曉磊
行勝於言，每一次創新都是一場革命
說起創新，王曉磊認為，青年是和創新距離靠得最近的群體。活躍的年青人為京東方注入青春動能，通過研發，京東方創新成果越來越豐碩，已經掌握了非常全面、完整的核心技術，打破了日韓屏幕產品的壟斷地位。
青年人不時迸發的靈感火花，可能會激發出革命性的創新思路。讓王曉磊印象深刻的是在解決芯片燒錄受損的問題上，一次逆向思維，讓他們往前邁出一大步。
“原來的流程是，將芯片製作好後先送到燒錄廠，將信號燒錄到芯片上，再組裝到電器板上。”王曉磊說，因為產品規格很高，燒錄廠技術達不到，導致芯片受損。在與燒錄廠多次溝通之後，一直無法改善。項目一度陷入困境，有年青的技術人員提出修改這一流程，先將芯片組裝成品，再把信號燒錄進去。“想法提出後，技術人員、組裝廠經過反覆討論、試驗、校正，最終達到了技術要求。”王曉磊說，這一技術的研製成功，每年為公司節約了300多萬元成本支出，也保證了產品質量。
作為一名管理者，王曉磊明白：“企業最重要的資源是人才”，他和團隊成員秉持著“因材施教”的原則，根據不同的人員特點制定不同的培訓重點。這樣才能讓他們能長足進步，為他們的晉升道路提供鑰匙，既提升了素質，又降低了人才的流失率。與此同時，公司還出臺了眾多激勵創新的政策，對一些重點項目進行跟蹤幫扶。
青年創業，要敢於吃苦
一路走來，王曉磊認為，創新不是口號。年輕人思維活躍、創新能力強，合肥也有大力扶持創新的氛圍，但真正要把想法落地，並不是一件容易的事。
首先，創新能力不是與生俱來的，而是從學習和工作實踐中慢慢積累、逐漸“成長”起來的。這就需要你具有完備的知識儲備，打好基礎。
其次，是要敢於吃苦。創新的路上不會是一帆風順的，要敢於啃硬骨頭、敢於涉險灘，不達目標不退步，不出成效不鬆手，才能走向成功。
談及未來，王曉磊說，希望能和團隊一起，踐行”團隊、速度、品質“的京東方文化，以創新為路徑指引，以創新為航向明燈，用奮發有為、一往無前的昂揚姿態，助力合肥打造“創新之都”。
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