人才的流向，特别是青年人才的集聚程度，往往是一座城市综合实力的重要衡量标准。布局“芯屏器合”产业链的合肥新站高新区，目前已经聚集了一大批高层次人才，合肥鑫晟光电科技有限公司F1品质保证部部长王晓磊就是其中一员，他来自山东潍坊，在合肥生活的近10年时间，用自己的精准和专业助力着合肥“创新之都”建设！
精益求精，为数据熬了近3个月
一块屏究竟有多少种呈现方式？京东方重新定义了屏幕，让我们见识了超大屏、8K裸眼3D屏、柔性屏、BOE画屏等；一块屏究竟有多少个尺寸要求？或许你想不到，但现实告诉王晓磊，可以多达200余个。
作为显示领域的龙头企业，京东方向来对品质要求极为严格，而王晓磊对接的客户又是业界TOP1，产品技术规格高，检查规格严，开发过程严谨且时间管理要求极高。
“做屏幕，对尺寸有着很严苛的要求。”王晓磊说，一般产品要求的检测尺寸是10-20个，而他所服务的客户，对尺寸的要求达到200多个。如何检测？如何保证检测结果的稳定性？检测过程如何监控？这些难题都需要一个个解决。接下来的日子里，他和团队不分昼夜地在实验室里熬了近3个月。
最终的结果很圆满，京东方也成为了大陆LCD行业首家进入该国际客户Panel供应链体系的工厂，但其中的波折和困难，王晓磊一直记忆犹新。
“不经历风雨，哪能见彩虹。实话实说，干这个产品是真的辛苦，但是有付出也有回报。”王晓磊说，经历了这次历练，相信自己对于其他产品的品质管控也能做得非常优秀。
王晓磊
行胜于言，每一次创新都是一场革命
说起创新，王晓磊认为，青年是和创新距离靠得最近的群体。活跃的年青人为京东方注入青春动能，通过研发，京东方创新成果越来越丰硕，已经掌握了非常全面、完整的核心技术，打破了日韩屏幕产品的垄断地位。
青年人不时迸发的灵感火花，可能会激发出革命性的创新思路。让王晓磊印象深刻的是在解决芯片烧录受损的问题上，一次逆向思维，让他们往前迈出一大步。
“原来的流程是，将芯片制作好后先送到烧录厂，将信号烧录到芯片上，再组装到电器板上。”王晓磊说，因为产品规格很高，烧录厂技术达不到，导致芯片受损。在与烧录厂多次沟通之后，一直无法改善。项目一度陷入困境，有年青的技术人员提出修改这一流程，先将芯片组装成品，再把信号烧录进去。“想法提出后，技术人员、组装厂经过反复讨论、试验、校正，最终达到了技术要求。”王晓磊说，这一技术的研制成功，每年为公司节约了300多万元成本支出，也保证了产品质量。
作为一名管理者，王晓磊明白：“企业最重要的资源是人才”，他和团队成员秉持着“因材施教”的原则，根据不同的人员特点制定不同的培训重点。这样才能让他们能长足进步，为他们的晋升道路提供钥匙，既提升了素质，又降低了人才的流失率。与此同时，公司还出台了众多激励创新的政策，对一些重点项目进行跟踪帮扶。
青年创业，要敢于吃苦
一路走来，王晓磊认为，创新不是口号。年轻人思维活跃、创新能力强，合肥也有大力扶持创新的氛围，但真正要把想法落地，并不是一件容易的事。
首先，创新能力不是与生俱来的，而是从学习和工作实践中慢慢积累、逐渐“成长”起来的。这就需要你具有完备的知识储备，打好基础。
其次，是要敢于吃苦。创新的路上不会是一帆风顺的，要敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，不达目标不退步，不出成效不松手，才能走向成功。
谈及未来，王晓磊说，希望能和团队一起，践行”团队、速度、品质“的京东方文化，以创新为路径指引，以创新为航向明灯，用奋发有为、一往无前的昂扬姿态，助力合肥打造“创新之都”。
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