z乐观
很多小白刚进入职场的时候都很迷茫，不知道该怎么做人，不知道该如何做事。经常有人问，到底应该成为一个什么样的人呢？简而言之，需要具备六种“力”。如果能做到，你的职场之路才能是一片坦途。
一，眼力。眼力就是说你的眼睛里得有活，领导不打勤的，不骂懒得，专罚那些不带眼的。然后，还得具有察言观色的能力，别跟傻兔子一样专往领导枪口上撞。眼力考验的是一个人的细节，很多职场失败的人生，都是败在了细节上。
二，能力。能力就是你的核心竞争力。职场靠什么生存，不是关系，也不是嘴皮，而是你无可替代的工作能力。有能力，领导就会哄着你，无论到哪儿都不会担心饭碗问题。能力怎么来？没有捷径可走，唯有学习！
三，定力。职场也会有很多诱惑，特别是你小有权力的时候，物质、名利、美女各种诱惑会很多。一旦把持不住定力，就会身败名裂。记住一点，永远不要把平台的资源当作自己的能力，也不要把别人对平台的尊重当成自己的魅力。
四，毅力。工作中，难免会遇到困难和挫折。此时一定要有一个积极的心态，保持锲而不舍的毅力。遇到点困难就说“我不行”，经受点挫折就打退堂鼓，最终什么也做不成，任何一个老板也不会重用你。
五，动力。动力相当于自打鸡血。动力有两个方面的含义，一是对工作保持恒久的热情，做任何事都不能有三分钟的热度。二是有良好的执行力，领导布置任务，别讲什么客观，别谈什么理由，而是马上行动！
六，效力。在管理学中，效力的定义是：组织达到其预定目标的程度与等级。具体到个人，就是结果。做任何事，都要有结果。结果就是你的个人价值。组织只会为结果付费，不会为你的“如果”买单！
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管理那点事
在开始之前我想先引用一个小故事：
在一个山里的小村镇，那天清晨天气晴朗，阳光普照。有一对祖孙赶着要到另一个大村庄的市集去卖一头驴，他们把驴清洗的非常干净，毛也刷的很柔顺，之后祖孙俩就很快乐的出发了。
就在他们经过一个陡峭的小路时，在一旁闲着聊天的人们看着他们说：“你们看看这两个笨蛋，他们竟然不让驴载着他们走，竟然让自己走的那么辛苦！”爷孙俩听到想想也对，于是爷孙俩人一起坐在驴背上继续往下坡走了！
很快他们又遇到一群闲聊的人：“看他们两个懒人，难不成要坐断那可怜的驴背啊！”老人想想也对，自己比较重，于是自己下来步行，让孙子继续在驴背上前行！
不久以后又听见人说：“你们看那小孩多不孝顺，竟然自己骑在驴背上，而爷爷却走的那么辛苦！”
老人听了以后，觉得也有道理，不能让别人说孙子不孝顺，于是自己骑到驴背上，让孙子走路。
再过不久又有人说了：“你们看那个老人多残忍啊，自己轻轻松松坐在驴背上，却让一个小孩独自卖力走路！”
到了这个时候，爷孙俩真的困惑不已！
又有人说了：“这个驴子走了那么久的路，一定会看起来很疲累，到时候一定没有人要买它！”
爷孙俩很沮丧的在路边坐了下来，等驴休息好继续赶路，不过他们换了一种方式！他们用一根扁担，中间绑着驴，就这样一路往市集扛去了！
所以不管是生活还是工作，你无法取悦每一个人，如果你试着取悦每一个人，你将失去你自己！
同样的道理，职场你应该成为什么样的人？
主要看你想成为什么样的人！首先你喜不喜欢你现在的工作？如果不喜欢，那想清楚自己喜欢什么工作？可以趁早换，别将就！如果工作是一个人，那么它将是与你相处时间最长的一个！何必天天为了别人的看法，委屈了自己！再说如果你不喜欢这个工作，我相信你也做不出好成绩！还不如趁早换！
那么如果你喜欢这份工作，我觉得以下几个观点供你参考：
1.正能量，不抱怨：
已经确认了这个工作是你喜欢的，那你就要对它负责，喜欢它就要喜欢它的优点和缺点，不能看到优点就喜欢，看到缺点就说不喜欢了，因为没有十全十美的人，更没有十全十美的工作！凡事看它好的一面，这样你会很快乐！工作也很顺心！
2.坚持熬成伟大：
既然是你喜欢的，吃着碗里的看着锅里的，一份工作至少坚持3～5年的时间，你才能对你所属的行业有所了解，你看问题思路也会跟以前大不一样！最重要的是养成一个坚持的好习惯是助你以后有大成就的基石！
3.心胸格局：
就算是你喜欢的工作，你也难免多多少少会遇到自己受委屈的情况，要慢慢的学会释怀，吞的下所有委屈，有句话讲的好，心胸都是靠委屈充大的，没有受过委屈就没有大的胸怀！在职场你可以谈你委屈了，当你真正当了老板，市场不会跟你谈委屈，市场只认结果！
最后总结：在职场如果是自己喜欢的工作，那就按照这三点修炼自己，为以后你成为老板打下基础！
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乐一哩说职场
1.继续协助兄弟部门更好更快的完成工作任务，团结合作，密切沟通。
2.加强对工作纪律的管理，杜绝出现误工，空岗现象，对无故旷工，迟到早退，不请假或者不批假离岗的人员进行严肃处理。对于工作中的坏习惯努力改正，永不再犯。
3..思想上严于律己，不断提高业务素养。加强对工作岗位上的专业培训，学习新知识、新技术、新方法，提高在岗位上的工作效率和业务水平，定期开展业务讨论，总结前辈经验，从而提高了整体工作素质。通过领导传达的党的工作理念及工作精神，我们认真贯彻，提高对单位的归属感、责任感、使命感，从内心深处以完成工作任务为荣，以少吃多干为荣，以爱岗敬业为荣。
……职场中要做什么样的人？只需要三点：不听，不看，不说。
保温杯里泡大米
你应该成为一个靠谱的人，所谓靠谱，有一个很定义是这样的：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
换一种说法就是闭环思维：你把一件事交给一个人后，完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。
凡事有交代
对于一个任务，愿意接受任务，不挑三拣四，不挑肥拣瘦，不手高眼低。不论任务苦难还是简单，都能够接受。
对于任务，可以分析问题，拆解问题，拿出解决方案，对于上司提出的解决方案，也能落地执行，而且执行效率高。
对于任务的解决方案，可以讨论，接受他人的意见，不一意孤行，固执己见。
件件有回落
对于任务进度，有跟进，主动向上级更新自己的工作进度，无论上级有无要求，你都应该主动让他掌握你的工作状况，让上级心理有底。
事事有回音
对于执行中间出的问题，会主动请示，请示的时候带有想法，大家一起讨论出解决方案。
结束任务以后，会复盘，分析，然后跟进改进。
在职场中，如果能做到靠谱，那无论是领导，还是同事，下属都能相信你，那你做起事来就非常顺利，升职加薪也不在话下。
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阿布的分享
不仅要成为一个有能力的人，更重要的是成为一个有能耐的人。
我曾有个同事专业能力很强，是典型的技术骨干。可是这个同事脾气暴躁、容易冲动，跟其他部门同事稍沟通不当就会发生吵架，自己表达常词不达意，又容易误解别人，让领导很是烦恼。虽能解决技术问题，却得不到的提升和重用。
而另一个同事技术能力没那么强，但为人和善，善于沟通和学习，不懂常虚心向其他同事请教，在团队中能主动担当协调，适时表现，很受领导和各部门同事喜欢。升级很快，后来跳槽到别的公司仍然是职运亨通，据说已经知道公司总监。
那职场中怎样才能成为一个有能耐的的人？可以有意识的从几个方面培养个人的职业核心能力，包括但不限于以下：
1.培养个人的职业沟通能力。要会倾听、会发问、会反馈。无论是语言还是书面沟通，表达要清晰准确，因人而异，最好就事论事. 态度要积极。书面表达能学习些标准的职业表达方式。
2.团队合作的能力。人不是个孤立的个体，尤其在职场中，能否意识到并利用团队的力量很重要。要能融入团队，知道团队计划、目标、队员状况、角色定位等，既会表现自己又能团结烘托他人，最终达成统一目标，甚至争取成为团队领导更大局的把握和运营一个团队。
3.解决问题的能力。一个HR曾跟我说；一个公司高薪招一个人的最主要目的就是为了解决问题。培养善于发现问题、收集数据、分析问题、制定决策计划、给出解决问题的办法或者能促进解决问题，并能持续改善。
4.自我学习提升的能力。如果没有进步就是退步。这个社会发展如此之快，职场竞争激烈，只有善于学习并能将学习的知识应用于实践的人才是适应能力强的人。有些职场新人觉得自己拿到某高校毕业证书就万事大吉；某高工以为自己掌握了某种成型技术就高枕无忧了，最后都可能打脸。自我学习可以不断提升和纠正个人职业发展方向，也是适应职业转换的一个重要能力。
5.创新创造能力。这就要在工作中结合自身经验多动脑子，不能做死事，死做事。我曾经认识一个同事，他无论做什么都别人快，他自我解嘲是懒人一个，所以做事总喜欢动脑筋找更高效更省力的方法。因为他的一些小创意使整个部门的工作效率都提升，后来被别的公司高薪挖走了。
以上是除专业能力之外的软能力，却可以使一个人的综合能力更强。职场要不患无立，患所以立。你们觉得呢？欢迎留言。
成蹊結影
1，完成业绩的公司员工。既然选择了这份职业和这种岗位，就按照跟公司签署的合同完成业绩指标。既然公司给了自己相应的薪酬和福利，就应该对这份薪酬负责。公司招聘自己进来是花费了很多精力和金钱的。业绩不能完成、完成得不好、没有按时完成，都是对公司的不负责。
2，带头执行制度标准的员工。公司的政策、制度、流程、规范、考核，都是为了让团队为了指标而制定，每个员工都应该遵守执行，绝不打折。而且自己也带着团队，自己作为管理者要以身作则，模范带头。
3，成为公司拥有核心竞争力的员工。通过不断学习制度流程，按照年度指标完成任务。只有通过自己的不断勤奋努力、实干巧干、团结成员、做好客户工作，才能拥有自己的核心竞争力。个人的核心竞争力主要表现在沟通、交流、专业、谈判、培训等方面的能力和技巧。
张长国666
诚邀。
在职场中，我们应当成为能够帮助别人解决问题的某个专业的行家。
任何人在职场，希望成为那个最贵的人，可凭什么贵不可言。
这就说到你所具备的特质是什么，是积极主动，热情洋溢，还是极端自私，辎珠必较。
标签不是别人给你贴上的，是自己给自己制定的，从最初的悄悄的努力到悄悄地成长，从开始的职场小白，到职场大咖，是时间和经历的磨砺，如果一开始就想成为不可或缺的的那个人，除非你前期已经刻意练习，打造了自身的品牌，你的能力可聚焦，可延伸，可站在一定的高度和深度上拓展到任何领域，当然无需太多，做减法，只要一样即可，把它打磨成精品，成为那个领域的行家，且是能够让别人信任的行家，能够帮助别人解决别人问题的行家。
如果只是抱怨事太多，太烦，太杂，只是不喜欢，好没趣，真无聊，那我们不妨听听稻盛和夫的建议，要么离开，要么喜欢上它，每个人不可能都会做自己喜欢的工作，要愚直的做事，努力的工作，
所以在职场上，我们只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。更重要的是要付出不亚于任何人的努力，成为行家，且是有着利他精神的行家。才能毫无阻碍的立足于职场。
语淡微凉笑意浅
黄渤说过：努力成为一个成功的人，全世界都会对你友善。在职场中也一样，成为职场的菜鸟一辈子忍辱负重；还是成为职场上的佼佼者，取决于个人的自我认知。但想混得好离不开这几点。
情商：在这上面多花点心思处理好上下级、同级、客情关系努力成为大家喜欢的人。
个人价值：再圆滑、再会见人说人话见鬼说鬼话，真正的高手还是要有过人之处，你总有别人无法替代的价值，才会真正走入别人的心里成为一个对他人来说重要的人。
有目标：成功没有标准，实现自己的目标就是成功，在一个庞大的集团系统中，你只是一个小小的螺丝钉，如果离开这个系统你是否能存活，是否仍然有价值？好好想想自己定位在哪里，想清楚就知道如何做了。
做一朵出水芙蓉
常人没有更大野心的人应该是会充分考虑职业性价比和职业风险评估的人。
我就是比较注重职业性价比和职业风险的人。我一直反对爱岗敬业的鸡汤忽悠的，尤其是螺丝钉的鸡汤忽悠，我始终认为人的地位是高于职业的，因为职业都是人创造出来的，爱岗敬业的逻辑关系颠倒了，人在职业之下了。人只要有勇气有能耐完全可以创造出一个职业来，也可以灭掉一个职业，只要想这几十年里已经有多少职业被淘汰了，比如马云就创造了电商职业和快递职业，邮政局、邮政员就被淘汰进快递哥了。人的职业生涯就短短三十年左右，如何提高职业为人生提供更多的物质和精神财富，还要确保健康安全，确保自己可以有足够的时间享受职业成果，这就是职业期间考虑的基本核心。在职场应当成为什么样的人，应当成为一个可以驾驭职业，从职业获得最大效益的人（职业和个人双赢概念的效益）。
山水电信189
啥事都要跟着领导的意图走，遇事不论是好事坏事都不能轻易发表见解，当同事遇到难办的事如果对方不主动找你帮忙时，你千万不要主动显露你的身手，否则对方会认为你对他能力的藐视，和同事之间一定要保持好应有的距离，也就是跟谁处的近不能近得象一个人似的！跟同事闹茅盾时不能僵持得象敌人似的，当你的主管领导遇到不好解决的问题时，别人都表示难办时你千万不要主动请战，如果你请战把事情办成功了领导当然是高兴的！可你的那些同事一下就被你得罪光了！以后难免要找机会难为你的！总之职场难混啊！事事都要小心啊～
