用户8116257695416

平台差不多拼的就是自己的实力了，月薪8000到1.2万，跳槽涨薪幅度达到了50%，条件还是比较诱人的，可是我们思考一个问题，为什么不是16000呢？难道自己目前还不具备100%涨薪幅度吗？

平台水平差不多就要比发展空间

既然两个平台给自己带来的无形价值都差不多的话，工作岗位和内容都差不多，如果目前岗位发展的空间非常大或者自己升职加薪机会很大，领导也非常重视自己，不能为了4000放弃这么好的机会。

还有就是公司突然接到一个非常大的项目，以前完全没有接触过这个大的项目，如果自己跟着做了，肯定能学到很多东西，自己的能力也会在上一个台阶的，做完项目在跳槽，简历上又多了一个亮点，薪酬待遇肯定要比现在就跳要高。

反之，目前公司没有什么发展了，想要加薪也只能跳槽了，那就没有什么好考虑的，去吧。

我们不能只看薪酬数字涨了，还要看工作节奏

月薪八千和月薪一万二的，都是税后还是税前，包不包含五险一金，如果一万二是到手的工资，跳吧。

月薪8000的每天不需要加班，周末双休，中午有一小时的休息时间，标准的每天8小时工作制，而月薪1.2万的每天都需要加班，996工作制，单休，平均每天工作12小时以上。这时你还会选择跳槽吗？

决定跳过去了就要做好风险防范

每年都会有人跳槽遇到坑，明明之前都谈妥了一切条件，可是当自己正式入职时所有条件都变了，甚至月薪出现打对折的情况，所以，我们要在正式入职前与新公司签订好正式劳动合同，同时把谈好的相关条件也形成书面文件，保证自己能平稳的过度到新工作。

总之，跳槽也是一个技术活，必须要做综合评估再做决定，避免跳槽等于跳坑的风险。

冯少侠聊职场

如果不考虑其他因素，光从薪资水平的提升来看，你换工作还是很有意义的。

这是因为，你的原工作月均薪酬为8000元，更换工作之后，月薪可以达到12000元，这个提升比例高达了50%，已经是相当不错了。

就你的跳槽而言，还是有积极意义的，至少薪酬水平得到了大幅提升。说到这，雷哥不妨延伸一下，想简单谈谈，职场人如果想跳槽换工作，至少要达到的哪些目的才是有价值的。雷哥归纳总结一下，就是要达到四个“提升”：

一、薪资提升

马云曾经说过，员工离职跳槽，不外乎两个原因：一是钱不够多，二是受委屈了。薪酬待遇的好坏，基本上是决定员工队伍稳定与否的决定性因素。

福利待遇好的单位，员工离职的情况就少；薪酬收入差的单位，员工离职的情况就多。对于我们职场人而言，大都数人选择离职跳槽换工作，最主要的目的就是想提升薪资待遇。

对于大多数的职场人而言，跳槽的最大目的，主要就是提升自己的薪酬待遇。所以，如果你想换工作，新单位的薪酬水平一定要了解清楚。雷哥这里说的薪酬提升，是指全部薪酬福利待遇，包括显性收入和隐性收入：

• 显性收入主要包括工资、奖金、津贴、补助、年终奖、股权激励等；

• 隐性收入包括你的五险一金、单位帮你交纳的商业保险，单位提供的宿舍、免费午餐、交通车、通讯费等等。

所以，薪酬提升必须是整体的薪酬得到提升，才是值得的。当然，对于很多单位来说，收入的主要体现项目还是在工资、奖金上。其他的收入相对比例太小，不做考虑。

因此，我们在考虑跳槽时，一定要关注你的薪酬提升幅度是都达到预期。如前所述，跳槽是有成本的，换工作如果薪资待遇只是增长10%、20%，其实对你的经济改善都是没有大用处的。只有换工作后新单位的薪酬至少增长30%以上，你的跳槽才是有经济价值、有实际意义的。

二、平台提升

职场人在自己的职业生涯中，都是在努力攀登更高更大的平台，以实现自己的职业发展目标。

因此，职场人要换工作、要跳槽，必须要考虑是否能够达成平台提升的目标。如果你跳来跳去，都是在一个水平的单位、一个水平的职位上折腾，实际上对你而言，是损失了很多时间成本和机会成本的。这样的跳槽也就是失败的，不经济的。

所谓的平台提升，雷哥认为有两个方面：

一是工作单位等级的提升。如果你是从小企业跳槽到大企业，是从名不见经传的小公司跳槽到世界500强的商业巨头，这都意味着你能够从一个小平台跃迁至一个大平台，个人能够把握的发展机遇会比原来更大更多更广。

二是工作职位等级的提升。如果你原来只是一个销售员，跳槽到新单位之后当上了更高职位的销售经理、销售总监，这样的换工作就是具有积极意义的，能够为你整体职业的发展提供强大的助力。当然，升职必然伴随着加薪，所以，能够实现平台上升，自然也能促进薪酬提升。

基于此，我们职场人在考虑换工作的时候，一定要关注平台这个关键点，看看能否实现平台的提升。只有自己所在的平台提升了，你的视线才能更宽广，所接收的信息才能更丰富，职业成功的机会才更大。

三、能力提升

这个世界上没有生而知之的人，所以，每一个人的职业技能都是在不断的工作实践中逐步提升的。

对于我们职场人而言，换工作跳槽，如果能够实现你的职业技能、专业水平的有效提升，这样的跳槽也是有积极意义的。

很多时候，由于我们本身专业能力的限制，你在求职的过程中，都只能在相同等级的单位之间转来转去，但是，如果你一旦跳槽到一个技术能力、专业水平拔尖的单位，经过一段时间的历练之后，你再去跳槽应聘其他单位，就可以实现平台和职位的跃升。这就是你技能水平提升之后带来的好处。

一位华为曾经的高级培训师告诉我，从华为公司跳槽出去的员工，基本上都是很多单位抢着要，这就是因为华为公司在通信领域的技术能力非常拔尖，从那里出来的员工，相对而言技术水平都很不错。这就是能力提升带来的好处和结果。

因此，跳槽换工作，如果新单位能够给你带来职业技能和专业领域的提升，这样的跳槽就是成功的，就是有价值的，可以帮助你未来获得更好的发展机会和更优质的薪酬待遇。

四、情绪提升

工作的目的是什么？工作的目的是为了更好的生活！如果一份工作让你情绪低落、让你心绪不宁、让你恐慌畏惧，让你日不能思、夜不能寐，寝食难安，这样的工作做起来又对你的生活有何意义？

最近雷哥回答了一个网友的问题，这个网友这样描述自己的工作：

刚进入新公司，一星期有四天想要离职，半天考虑离职，是不是真的不能再待下去了？

毫无疑问，这位网友的工作，已经严重影响了他的生活、影响了他的心情，并会对他的健康造成影响。所以，面对这样的工作，最好是可选择辞职，哪怕降低一些薪酬另外找一份工作也是值得的。因为你的跳槽实现了你的情绪提升，让你不再抑郁、痛苦、难受！这就是积极的意义。

对于我们职场人而言，工作中遇到不顺心的事情其实很常见，关键是看这些事情对你的影响有多大，有多深。例如，与领导同事相处关系糟糕、领导厌恶自己经常被穿小鞋、有动手动脚意图不轨的领导和同事、有重大不公正待遇等等，这些的情况都会让你在工作时心情很差。

所以，有的时候，换工作只是为了换个环境，让自己憋闷的心情得到释放，让自己的抑郁的情绪得到提升。这样的跳槽也是有其积极意义的。

【总结一下】

跳槽换工作，必须要有目标，只有目标明确，我们才不会瞎跳槽而浪费时间、浪费成本。对于我们职场人而言，跳槽至少要实现你的薪酬提升、平台提升、能力提升、情绪提升中的任一目标或多个目标，只有这样的跳槽才是对你有价值的，有意义的。总之一句话，辞职需谨慎，跳槽莫鲁莽，做好充分的考虑和分析，才是一个精明能干的职场人！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

这个问题的意义，我觉得需要看你自己。

月薪8000升到1.2万，涨幅在50%，虽然没有翻倍，但是其实也是很可观的增幅了。

平台差不多，也就是说工作环境并没有太大的差异，没有变差，那为什么不换个工资高点的呢？

还有，工作一方面是赚钱，另一方面就是为了以后更多的赚钱。

如果现在的公司或者行业不能满足你以后发展需要，想要换行的话，显然也是目前工资高的对自己有利吧？

建立在工作环境条件差不多的情况下，当然还是建议选择一份工资高的工作啦，

如果工作条件不如现在，那就得斟酌一下了。

X小姐的创业笔记

如果纯粹是为了养家糊口，看在钱的份上，就是物质回报，你需要很多钱来供养老人和孩子，建议您还是换掉现有的工作吧。

如果为了职业的发展前景和机会，可以在利用原公司建立人脉和工作经验，进行自我提升，学习新技能。当你自己掌握的技能越多，你的职场价值就越高，机会来临的时候，就很容易抓住，大展宏图。

看着天空的猫

有这工资，还是建议转

關鍵字: 职场 涨薪 工作