松花江北呼兰河畔
这里的“有人”说的完全不正确。50多岁的人不是找工作难，是根本找不到工作😂
您都50了还上街求职，没有亲戚朋友帮忙，以前的公司老板也不愿意照顾。像一张白纸一样，在街上四处投简历，怎么可能有公司愿意要呢？年纪越大，生病的可能性也就越高，万一在工作岗位上出了事儿，新公司就得给您出医药费，没有任何一个头脑清醒的老板愿意做这种事。
所以答案也在我刚才说的话里，以前公司钱老板愿不愿意提供机会让你回到以前的岗位，或者看看亲戚朋友能不能帮忙。
如果你说大伙都穷都没办法，那只好呆在家里了，现实就是比想象中要残酷得多。
如果是30岁的年轻人，回答这个问题，他们会说你努力就有机会。但我本人也年过40，知道其中的苦还是清醒一点比较好。
张大志leo
人到五十无论从体质和精力都下降很多，这是不争的事实。如果你是老板，你宁愿多花点钱去雇用年青人，而不愿意花少一点钱去雇用五十岁以上的人。一来老年人腿脚不灵，精力有限，且可能有老年病等，一旦上班时间出现差错，老板脱不了干系；二来有些体力活或者技术要求高一些的工作，是年青人的强项，他们体力充沛、精力旺盛，且学习技术很容易上手。因此，从这些方面来说五十岁以上人显然处以劣势。当然有些工作，既不体面工资也不高，年青人是不愿意干的，如:打扫卫生、餐厅洗刷等粗活，还是年长者的强项。但这类工作岗位少，因而，在社会上显现出五十位以上的人工作难找。
2186032
一个人在知识量与经验方面保持完美平衡的最佳年龄是38-55岁，太年轻的出类拔萃者不多，太老的仍旧保持活力的人也不多。
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有的公司只要年轻的，绝大多数这类公司的生命力都很弱。
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有的公司强调不同岗位用不同年龄的人，这样的公司注重长线发展和知识迭代，相对来说生命力还算可以。
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有的公司不相信太年轻的人，总监级全都用40岁以上的，也是注重知识量的公司。
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用不同的人会有不同的结果，但这种结果不是绝对的。一家公司的结局与老板的格局有关，格局高低决定了员工的质量。格局低的老板，留不住有知识的员工，所以只能招聘年轻人。
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不是瞧不起年轻人，绝大多数情况下，没到年龄，真的不可能撑起一片天。
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本人常年观察这类现象，到一家公司做咨询，若发现全都是四十以内的年轻人，基本可以判断老板的格局不高。面对格局不高的老板，我们有一套搞定他的方法，所以最吃亏的还是老板们。
陈古铜
这一现象说明了:人口红利就是倒卖交易廉价劳动力的卖买。如果是成熟市场经济，50岁左右的劳动工作者才是创造财富的最优年龄段，而找不到工作艰难困苦，更说明了这个社会有广两，不靠普。
独耳聋1
看什么看：这就是事实，中央政府是时候该出手了，于天翻地覆中果断开火力挽狂澜，救大龄剩男于水深火热之中，
2019马云首富大学
每个人都有老的时候，请善待50左右的求职人。
萌喵小逗逗
看你见什么工，清洁洗手间的，你再年青也不会请你，因为你也做不长
麦当劳161920127
那都是三十四十混日子的人
tryagain2207920911
这些人都是混蛋，五十岁怎么了，五十岁的人现在来说压力太大了，我们上有老，下有儿孙还得拼命挣钱，现在正是年富力强，有丰富的工作经验的时候，我是技工，到现在还没有工作难找的事发生。
