李彦芳484
合理与否，要看教师自己怎么看了。因为每个教师的家庭情况不一样，家庭经济条件好的教师，大都想早点退休，因为已经不再乎涨的那点工资。对于某些家庭经济条件一般，且又特别热爱工作的教师，晚点退休也不错。
一提到早退休和晚退休工资的事，很多人都在关注，这倒可以理解，毕竟一但退休了，从工资这块便没了回旋余地。因此，会在退休之前，反复去打算盘，可是不管你怎么算计，你都算不到将来工资到底能涨多少。
举一个例子，我以前是公务员，当时我一个月全勤，所有杂七杂八都加到一起，拿到手还不到4000块。当时工龄已经接近20年，看到收入这么低，物价却不断地涨，上有老，下有小，我心慌啊。后来权衡再三，毅然辞职了。就在我辞职后第四年，公务员开始涨工资，和我同时进单位同级别的同事，现在工资已经拿到每月8000多。
同事就问我，你亏大了吧？如果不辞职，你瞧瞧现在还用愁生计吗？我就笑，我说我眼中现在看的不是每月工资多少，而是我只需要用十年时间，便把你退休前的工资都挣回来了。因为我是自由身，我只要靠自已的能力去挣钱就行了，同事立刻不再拿我开笑了。再后来，大家也不探讨这些话题了。因为都会算一笔帐，哪个更合理，只要如了自己意即可。
同理，如果教师提前退休，身体条件还可以，仍然可以继续做一些事，退休工资+做事所得，可比不退休时更要划算啊。更何况还有了自由身，又不受制于人。但凡聪明点的人，都会往长远考虑，而不是只考虑眼前。可是事实是，就是有很多人只盯着眼前，别的什么都不想，这就是我们常说的死心眼儿。
寒石冷月
我个人观点支持早退休工资高合理。晚退休你能保证每个老师能享受多少年这样的机会？
近几年，单位退休以后不到两三年的时间走了的有好几个。
我知道的第一个老教师，体育老师吧，整天看看着他忙忙碌碌的，不仅操心着学校的体育事情，同时也管理着学校的后勤等工作。从我认识这个老师的时候，就觉得他没有停止休息片刻。真的很辛苦，可是退休不到一年的时间里，人就走了，那几年的工资也不高，说到底，他也没有享受一天好的生活，完完全全把整个人都奉献给了教育，有他在的时候，我们很多事情都不用担心，他总是为我们操心着。 这样的老师，我真希望他能提前退休，工资高一点，该玩玩，该耍耍，指不定还不能走这么早呢？
我们的一个老领导，整天也是劳累的命 ，从来也没有歇息过。学校的所有的工作他都要去管理，小到老师们的个人问题，家庭问题他都要过问关心。也是退休不到一年的时候因癌症就走了，往往这种比较劳累的人，工作很忙碌，没有烟那是可不行的。
想想还有走了的几个老师，我每想到这些，就在想，他们要是提前享受几年退休生活该多好啊。
杨锅来了
客观公正地看，睌退休工资高合理，而且应该高才合理。反之，早退休比迟退休的工资高不合理。当然前提必须是同等条件下。
可是，就有2014年工资改革，养老金并轨前基本同条件退休的教师比2015年至现在退休的（中人）退休金高的现象。但这只是暂时的，因为工改后退休的中人，还没有严格执行新政策进行养老金计算，全部兑现新办法计算的养老金一定会比同条件提前退休的退休金要高一些。
当然，各地区退休的教师，退休金是不相同的。
因为在2014年工改养老金并轨时，国家已经明确执行新办法不会降低应该享受的养老金。
而且工改起，中人（指2014年9月30日前参加工作，10月1日一2024年9月30日之间退休的人员）是按月缴存养老金〈个人缴存8％，单位缴存20％〉和职业年金〈个人缴存4％，单位缴存8％〉的。
再有后退休的中人多工作几年，实际教龄比早退休的要长。在计算养老金时视同缴费年限要多（认定教龄年限一实际缴费年限＝视同缴费年限）。
比如我的一个同事，是2016年3月退休的，教龄32年，中级职称，八级岗位工资退休的，退休金5800元，比工改之前2013年6月教龄30年，中级职称，八级岗位工资退休的同事退休金要低600元。2018年执行养老金新政策，给中人同事计算退休养老金为6700元。＜由统筹内6000元十统筹外700元〉。比早退休的同事多300元。
总而言之，教龄越长，缴存养老金越多，缴费年限越长，退休时计算的退休养老金越多。
洪爷33344611
有个老教师这样说过，他说，教师工资应该是先高后低最好，本来教师这个职业就是奉献。年轻的时候，钱的需要量大，用处广泛，特别需要钱，工资高才行。老年后，教书能力下降，行动又不方便，拿那么多钱干什么，只给一点点生活必须费，六十岁之前早点气死他们，国家省掉退休金，利国利民。虽然说，教师寿命只有五十九点三岁，更早点气死，更为国家节约。请问是不是有道理呢？我一直也在为此笑话感到欣慰，说得痛快。哈😊哈哈，哈哈哈！哈哈哈哈！
吉祥如意tyxi
教师早退休工资高合理，还是晚退休工资高合理，这个问题本身就是不合理的。
1为什么教师退休就要工资高？科学家，劳动模范，人民功臣，国家卫士，以及那些对社会贡献大的人群，退休就不应该有高退休金吗？
2，什么样的教师退休应该有高工资呢？至少应该有两个条件:一是教龄长，二是工作优秀。工作优秀要有考核评价的条件。考核，评价而且是逐年的，连续的。
3，提高教师的待遇，只能是要提高那些优秀教师的待遇。优秀的教师只要他们愿意，可以延长他们的工作年限，让他们迟退休，多贡献，多获报酬。
4，对教师分类管理。对那些普通的，师德不好的，教学能力一般般的，作为一般教师管理，提倡他们早退休，工作时间长了，容易误人子弟。他们的待遇不低于当地普通公务员就行了。对于那些师德好，教学能力强，培养人才贡献大的教师，作为优秀教师管理，延长他们工作的年限，提高他们的待遇。让他们的待遇和国家的一些特殊岗位待遇一样。当然，一般教师和优秀教师的比例也要科学，合理，对优秀教师的评价，考核，也要科学，合理，公正。
说就说吧
按悠按劳分配，多劳多得的原则，晚退休者应当比早退休者工资髙些才有道理！
包任香
我认为论早晚是不合理的，应该按教龄的长短和贡献的大小而定。一个人工作三十年退休，和一个工作四十年退休的养老金相同，合理吗？一个人工作三十年，请病假十年，四十年头上退休，和一个连续工作四十年退休的退休金相同，合理吗？这是我的看法，大家是怎么认为的，请发表评论。
用户8427174112540
教师这个群体人手沉重，也就是人多。对教育做出过贡献的大有人在，做出过奉献的人也实在不少。特别是一生扎根山区农村的教育工作者，退休待遇应高点无可异议，应该提倡，但不能高得离谱。至于一般教师，不管早退还是晚退，退休待遇应该同等对待。就不应该多少的问题，因大家都是做的同种工作。当然，先退的工作条件艰苦，困难重重，后退的环境条件好的多，这是肯定的。按教龄核定待遇，差距不能搞的过大，月差在200元以下，人人都会接受，否则，肯定不合理，定会天翻地覆。
聪聪207
其实作为我是一个平民来评价老师！坦白说老师理应要受到所有中国🇨🇳人🉐️尊重！没有老师这个国家没法去发展，这个家庭就没有未来！至于老师是早退休好，还是晚退休好！我认为早退休比较合适！但是对于那些比较有贡献的老师必须要晚一点退休因为这些人是需要去监督好后面的老师的队伍不要走歪！当然这同样也是一种对老师的考核！无论是公平，还是正义上来说我个人认为这样做本意就是要老师教学生必须要有一种责任心！考核就是对老师的一种工作肯定的方式！
龙的权人啊
你吃饱没事干，管他教师干么，又不是人，是钱，是老板，世界上老板最黑的，资本家是讲国家法律的，而老板是今天有钱的就的贪的货，性质大不同
