(1)培训促就业。分类实名制建立培训台账，以12个片区人社所为主体，分产业、分项目、分技能等级制定培训计划，开展进乡镇、进社区、进家庭等“点对点”“一对一”培训。今年以来，组织开展“送岗位、送信息”等到村活动50场次，开展技能培训900余人。
(2)转移促就业。利用就业扶贫基地(车间),采取固定工、钟点工等灵活用工形式，定向吸纳贫困劳动者就业。结合“就业援助月”“春风行动”等就业服务专项活动，举办专场招聘会增加就业。今年以来，已举办招聘专场26次，组织转移就业4000余人。
(3)协作促就业。动态更新就业扶贫“一库五名单”和浙广扶贫劳务协作“一库三名单”，建立定期劳务信息互通制度，及时发布用工需求、缺工企业等信息，适时组织对接。今年以来，推送就业岗位信息1300余条，组织开展劳务协作专场招聘会7场，实现省外就业836人。
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