事業單位改革涉及方方面面，任何一項改革都能掀起波瀾，引發輿論。今天，小編就給各位親們整理一下事業單位改革的各項影響，希望這些都能為你所接受，而不是被嚇到吧
職稱改革作為事業單位改革的重要內容，自事業單位不改革以來就備受關注。
主要是因為，就目前現狀來說，一是職稱與工資待遇是相掛鉤的，其次是職稱評審中存在一些弊端。近年來，事業單位也對職稱評審做除了一系列的改革，主要是對科教人才的職稱評審名主要包括以下幾方面：①要加大對一線教師、特別是農村教師的傾斜力度，評定通過的正高級教師中，擔任學校和教研機構行政領導職務的原則上不超過30%;②克服“唯學歷、唯論文”，不再將論文作為評定的限制性條件；③師德問題實行“一票否決”;④嚴格落實退休人員不得評職稱的規定
教師人員漲薪早已“木已成舟”
不禁感嘆，曾經“讓人羨慕的職業”又來了，明確“公務員調整工資待遇必須統籌考慮教師”這意味著，教師工資得不到落實，那麼公務員也不能漲薪。教師的各項有效措施的確是在慢慢落實，這些都是教師們利好的一面，國家這麼重視教育，教師們未來可期呀！尤其對於鄉村教師來說有更多的傾斜政策，以及福利制度，所以教師絕對是受益的最大群體！
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