近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该《条例》是党在新时代全面从严治党，完善党内法规体系下出台的又一部重磅法规，是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证，对于进一步推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
中国共产党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党政领导干部考核工作的实施是为了检验实绩，绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度凸显出了一些现实问题。
对于党员领导干部来说，考核是标尺，更是指挥棒。习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。我们就应该深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。
党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容，怎样才能做好、做扎实?笔者认为，干部考核的作用，是为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍助力，应该坚持把政治标准放在首位，坚持党管干部，以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上讲原则、在政治上讲标准、在行动上讲实干、在质效上讲实绩等情况，对政治上不合格的坚决不录用。同时，也应该重基层实干，及时发掘政治坚定、讲担当、重担当、奋发有为的干部。建立赏罚严明的考核激励约束机制，定期对考核结果进行排名比较，使考核优秀者得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。让考核结果与干部选配、任免、奖惩挂起钩来，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，方能确保广大党员干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署。同时，各级党组织必须把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，我们要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，打好三大攻坚战，增强人民群众幸福感，为全面建成小康社会收官打下决定性基础，以优异成绩庆祝为祖国母亲70周年献礼!(玫瑰玫瑰灰)
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