无风有雨犹如晴
进行一个有效的招聘，关键是两点：
1、岗位要能够吸引所需要招聘的人才；
2、要更加高效的让招聘信息让符合条件的人才看到，换句话说就是提高曝光量；
首先，对于岗位的吸引力，处理岗位本身的工作内容以及薪资待遇外，HR可以做的就是把岗位JD写明白，一定要抓住岗位的核心要求并且写的简单易懂。
其次，如果想要让提高岗位的曝光量，要么就是增加招聘渠道的数量、要么就是增加单个招聘渠道的曝光率。
以下是一些HR常见可用的记录招聘渠道的方法：
1.免费的招聘网站：
58同城、BOSS直聘、职前通等都可以免费发布招聘信息，职前通也可以免费搜索及下载简历。当然，有些平台进入后期，盈利点转向企业了，就可能开始收费了。
招聘网站如何提高岗位曝光率呢？
在求职者经常访问招聘网站的时间，刷新岗位。比如11点半到12点半、下午5点半到6点半。
如果预算允许，可以购买招聘网站的广告位。
2. 社会招聘：
每个城市本地的一些大型招聘会、每个月都会有，有一些是免费的，有一些收费的。通常可以找当地政府举办的公益性招聘会，一般只要报名就可以参加，不用收费。
社会招聘如何提高岗位曝光率呢？
最好是和其他HR朋友多沟通，提前了解一下那些参与人数多、人群匹配度高的招聘活动。
此外，现场可以多拜访一下易拉宝、引导标志，展位上的招聘广告一定要显眼。
3. 校园招聘会：
高校里面的招聘会，通常也都是免费的，这个需要多关注高校的就业网站。另外，我们建议提前筛选高校，是否对口。
与社会招聘不同的是，提前找到一下校园媒体进行宣传，可以提高招聘的效果。
4. 公司官方网站：
如果你的公司比较出名，可以直接在官网里更新你的岗位。但是如果你的官网浏览量比较低，而且你没有那么多经历更新招聘信息，我建议你把招聘平台的公司主要，放到官网上就可以了。
通常都是有着相同爱好或者是专业背景等等人群的聚集点，QQ群搜索关键词就可以找到，微信群、论坛可以让同事介绍一些给你。
那么QQ群和微信群，如何提高曝光量呢？
我建议大家发布的内容一定要简短，以岗位名称、薪资、吸引点为主，岗位详情可以使用QQ在线文档展示（将分享链接添加到在QQ群发布的招聘信息后即可）。
或者使用图片也可以，但是一定要保证图片文字可以被一眼看清楚。
HR，你有想过自己做一个运营公众号吗？其实你可以把你招聘信息发到自己的个人公众号里，慢慢的可以积累自己的招聘品牌。
7. 培训机构
你可以找一下岗位对应行业里的一下培训机构，他们都非常需要企业吸收自己的学生，解决就业问题。
如何提高培训机构曝光量呢？
一定要多催促培训机构里和你对接的就业老师，另外尽可能提供一个简洁的适合他进行推荐给学生的招聘信息。
另外还有一些在线教育类网站，比如像我们职前通这种，作为招聘平台的同时，主要以面向求职者推广职业技能培训及认证服务盈利的，我们非常需要企业来找我们吸纳我们的学员，也正因为这个原因注定职前通后期一定不会对企业收取基础招聘费用。
以上这7条建议，大家都可以尝试一下，希望能帮到大家，如果有任何问题欢迎大家在下方评论，或者直接联系我。
