Bryan615
当下这个条件，HR在招人上面就是一个夹心饼，候选人对公司各种挑三拣四，公司用人部门对候选人祈求百里挑一。
两头都难办的事情，对HR来说简直是一个世纪大难题。
现在的候选人对公司的要求是真的高，简单来说大家的共同的诉求是：钱多事少离家近。
但偏偏这样的公司就不是我们自己的公司，所以HR能够为了吸引候选人来公司面试，可谓想尽了千方百计的办法，但很多时候都是以被打击而告终。
以下应聘者的拒绝理由感受一下。
“你们公司的底薪太低了，还不能保证双休，不去。”
“听说你们公司经常会加班，不去。”
“你们公司好像已经没有什么业务发展了，不去。”
“你们这样的薪资竞争力完全没有任何优势，不去。”
“你们公司整体员工年龄偏大，不适合我们年轻人，不去。”
人难招，人难满足，已经成为了很多HR的共识。
一方面是候选人对公司的挑三拣四，另一方面是用人部门对公司对自身所在部门的自我感觉良好。
很多用人部门的负责人对自己都有一种迷之自信，认为外面所有的人都会抢着要进自己的公司，外面所有的人都不如自身。
“我们这个岗位非985和211的人员不要，不是这类学校人员简历，不要。”
“你给我找的这几份简历，他们的工作经历都是在一些小公司，完全没有大公司的工作经验，不要。”
“我们至少要找5年或8年以上工作经历的人，这几个人员的工作经历太单一了，不要。”
“你们怎么总是找一些不像样的简历，以后这种简历水平的人，不要。”
一边是不去，一边是不要，HR就在这两个“不”之间寻找着平衡，很多时候也只能是自我安慰，候选者觉得你HR高高在上，用人部门觉得你HR能力差劲，可HR呢，只能带着这酸爽继续默默地找简历，希望那个简历后面的人要求少一点，更希望看简历的人能多体谅一点。
如此，足以。
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我觉得与其HR聊聊，现在招人有多难，不如来聊聊现在公司有多坑
HR应该想想，为什么现在应聘的人一上来就问工作时间、双休？
因为如果他不问的话，后期公司坑他，让他996或者007工作制的时候，HR会告诉他：面试你也没问我啊？我们都能接受，为什么你接受不了？想离职，OK啊 ，15天内没有工资的。反正我招聘任务完成了，管你死活。
HR应该想想，为什么现在应聘的人一上来就问底薪？
因为如果他不问的话，后期公司坑他，给他发所在城市最低工资的时候，HR会告诉他：
面试你也没问我啊？我们这都是有责底薪，完不成任务，绩效差，只有最低生活工资的。我们都能接受，为什么你接受不了？ 想离职，OK啊，15天内，没有工资的，反正我招聘任务完成了，管你死活。
HR是公司的小猎犬，为了捕猎，不则手段，我们都理解，职场就是如此
但是我觉得，你们HR聚在一起，为了自己捕猎容易，埋怨应聘的羔羊们问这问那，我觉得就有点过分了。
橘子猫吐泡泡
现在招人难，从两个方面看，对企业来说，1、很多企业看不清自己，小庙非要向大庙看齐，破屋烂院、三餐不饱却觉得自己平台很好，于是对任职资格要求很高。2、薪酬定位不合适，失去竞争优势。3、职责不清晰，一人多岗。例如:既要会人事行政，又要会财务……4、福利待遇不完善。例如有些公司五险一金都不健全，远离市区交通不便的，既不能提供住宿，又没有交通上的福利……对员工来说，1、员工对自己定位不准，志大才疏的不少。2、薪酬要求过高和自己能力不匹配。3、职业发展道路不清晰，跨行跨业频繁，没有积累到较深的技能。4、跳槽过于频繁，稳定性较差。……
小牛说劳动风险防范
企业在招人时存在应聘者少、难以选择到合适的员工、招聘到的员工离职率高、招聘成本高等难点。
现在的求职者没有按照自己自身实际能力去寻找工作，很多都过高的评估了自己，造成用人单位不能支付足够的薪水和位置，再加上现在物价涨的快，因此很多人能找到工作，但是找不到自己满意的工作。
现在有一句话应该很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因为能力等等原因，很多应聘者都达不到要求，不能够胜任。
但并不是所有的职位都难找，比如文职类倒是比较好招的。如人事专员、招聘专员、行政助理等。这些职位发出去不用几天公司就招够了。而类似的职位一个公司需要的人不多，而大部分求职者，都比较喜欢扎堆应聘办公室等类似清闲一点的工作，所以出现求职难的情况。
难招的职位主要是销售类和高层管理者。销售类公司需求量大，而求职的人远远少于公司招聘的人数，所以出现了招聘难的情况。
另外，高管公司招聘要求高，对工作经验要求高，因此也难招。所以出现招聘难和求职难。HR也会相对会说人比较难招！
求职者想要的总是和公司现实能提供的有差距，能匹配上的岗位需求又很少，根本问题。
很多HR也会抱怨：公司薪酬福利不好，工作环境又糟糕，规章制度又苛刻，这样的条件即使招到人，又很难留住人。
赵磊
现在招人确实不易 苏南这边人明显比以前难招了 苏北这几年也发展挺好 年轻人就不如回老家发展了 生活成本还低一些
btulo
满满的都是泪，都是泪啊！
现在在招的岗位有配送员，有助理，有销售这几个岗位，助理工资最低，比销售的底线还低，要求却比销售的还高，所以还在招。配送员主要流动太大了，还存在挤兑的问题，流动性更大。反正就是努力吧，看运气
鸟蛋妈
其实公司HR招人并不难，工厂招人比较难。用工需求量大，高质量的人才不好找。即使HR辛苦招回来人，如果企业文化、管理、福利待遇跟不上。留不住人也是枉然。
现在招人的途径有很多，比如劳务派遣、校园招聘、人才市场、各大网络媒体、熟人介绍等等总之招人的门路有很多，关键还是看企业的硬件、软件实力强不强，有没有前途，能不能留得住人才。
机油王
HR自己从来没有应聘过吗？不是经验不足就是明知故问
contqver
是的是的，所以才会出现找工作的不好找，招人的不好招
工资低点不来！没双休不来！要加班不来！事多不来！
各种挑剔，导致各种职位空缺。也有很多工作没多久就跳槽或者要玩一段时间，其实这都可以理解，但长期这样也会导致找不到好工作
所以找工作的真的不要只看眼前的利益，眼光放长远总会有曙光，主要看自己有没有这个眼光可以发现机遇，选择很重要，也不能选来选去，你害不了企业，只会害了自己
是金子总会发光，再等等，别太娇气！！！除非你不缺钱
ellin雁玲
我是一名求职者，问双休上班时间等是为了综合评估一个公司是否适合自己，同时也希望自己的精神身体得到放松为公司创造利益，至于吃苦耐劳大部分的人都是愿意的（如果这份工作我热爱，能学习新东西我愿意），小部分人能不能坚持我也不知道。反问hr在你们选人的时候是否也考虑到求职者的心态，被pass、等复试的时间长，这是双向选择的过程，无法判断谁对谁错，谁好谁坏。如果我的言语有伤害到你的地方，请见谅！晚安
