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按照目前的政策规定，事业编制退休与事业单位退休有区别吗？按照目前的政策规定，是没有区别的。
第一，养老金的计算依据是一样的。
自从2014年10月，机关事业单位全部纳入社保缴费体系以后，无论是事业单位在编人员，还是事业单位编制外人员，劳务派遣人员，都是按照缴费年限来作为退休的工作年限，养老金的计算都是根据缴费年限的长短、缴费基数、个人账户金额、退休时当地上一年度的职工社会平均工资等来作为养老金的计算依据。
第二，养老保险的缴费方式是一样的。
事业单位不管是编制内人员还是编制外人员，除了工资的高低，职务的高低，技术职称不一样之外，养老保险的缴费方式都是一样的，都是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数，个人都是按照8%的比例由用人单位代扣代缴。但是由于职务职称，编制内外等身份的差別，导致工资的差距非常大，所以缴费基数也存在很大差别，最终的结果就是个人账户余额存在巨大的差别。
第三，退休的条件都是一样的。
事业单位工作人员，无论是否有编制，其退休条件都是一样的。即男职工需要达到六十周岁，女职工需要达到五十周岁，女干部包括管理、技术岗位的，需要达到五十五周岁，养老保险都要达到至少十五年，这两个条件同时具备才能办理退休。虽然退休条件都是一样的，但作为事业单位编制内的员工，如果属于2014年10月之前参加工作的人员，退休时除了基础养老金，个人账户养老金之外，由于他们退休工龄计算时，除了实际缴费年限以外，还有视同缴费年限，所以还有过渡性养老金。
综上所述，事业编制退休与事业单位退休，从本质上来讲是没有任何区别的。事业编制人员除了事业单位人员外，还包括部分在机关工作的事业编制人员；事业单位人员除了编制内人员，同时也包括编制外人员。在2014年10月事业单位纳入社保体系之后，其社保的缴费方式，退休条件，养老金的计算方式都是一样的，故二者之间没有什么本质上的区别。
帮兄爱唱歌
事业单位人员在缴纳养老保险费用的时候，社保系统是要通过机构编制部门，审核其在编情况的，这是严格的固定程序。事业单位的在编人员，执行的是机关事业单位养老保险制度，而非在编人员，执行的是企业养老保险制度。在还未实行并轨制运行以前，这两种保险制度，对事业人员的退休收入，影响颇大。
事业单位在编人员执行机关事业养老保险制度，这是肯定的。那么对于非在编的事业单位人员来讲，原则上来讲，是要执行企业养老保险制度的，但是，根据个人身份不同，还是有区别的。对于事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等非正式人员，不管到什么时候，他们肯定执行的是企业养老保险制度。因为这几类人员是事业单位的编外人员，执行的是合同制人事管理制度，基本上也没有转正入编的可能性。而且在现实中，部分人员的“五险一金”等社保费用还被以各种各样的原因拖欠，甚至从严没有缴纳过的也有。
对于事业单位“非在编”的正式职工，不能使用编制，虽然原因多种多样，但这都是暂时现象，最终这些人员的编制，都会通过调剂解决，或者通过自然减员依次递补，也可以调整到有空编制的单位任职。因此，这些人虽然暂时性“非在编”，但并不会因此而执行企业养老保险制度，最终也会和在编人员一样，执行机关事业单位养老保险制度。
和这些“暂时性非在编人员”一样的情况，还有服务期未满的省考事业人员和三支一扶、大学生村官、特岗教师等政策性安置人员，他们因服务期未满，不能使用编制，或者服务期已满，已经被事业单位录用，但却因为暂时没有编制，成为“非在编”人员。这类人员一样，最终执行的也是机关事业单位养老保险制度，按相关要求缴纳社会保险费用，享受相应的保障。
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文章看点：1、事业单位在编人员执行的是机关事业养老保险制度，非在编人员执行企业养老保险制度；
2、事业单位实行合同制管理的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工实行的是企业养老保险制度；
3、事业单位暂时性“非在编”的正式职工，和服务期未满的省考项目人员、政策性安置人员，按要求执行企业养老保险制度，但因其是暂时性“非在编”，实际执行的是机关事业养老保险制度。
公事吧
编制，养老金高低差别的根本所在。
我们都知道，目前决定养老金高低的关键因素是缴费基数、缴费年限和当地的社平工资，如果在缴费年限和社平工资相同的情况下，缴费基数越高，则养老金就一定高。
那么，缴费基数是由什么决定的呢？这个答案是非常明显的，那就是在职期间的总工资。
既然如此，在职期间谁的工资高呢？这也是一个非常明显的事情，同一地区、同一单位、同期毕业、同期工作、职称相同、同时退休的人，必然是在编人员高于不在编人员的工资。
那这是为什么呢？其实我们不难理解。现在很多很多的人都在积极地考编制，除了获得一个稳定的工作之外，就是想获得一个相对比较高而且稳的工资待遇。我们看看一些事业单位上班的非在编人员的工资收入就知道了。我知道的两位非在编人员，在某学校里工作了十几年，现在的月工资只有1500元，平时也没有什么福利。我们这里不考虑她们为什么要坚持下去，只说养老金，大家想一想，他们退休时能有几个养老金？而他们单位的在编人员的工资收入却是他们的2倍～3倍。
这就是编制的作用，同一个单位里，有编和无编之间的收入差距非常明显。因而，在没有其他因素的影响下，他们的养老金也一定会有很大的差距。
因此，有时候就可以这样说，事业单位工作人员，编制与否，就是其养老金高低差别的关键因素！
谁能举出例子来，证明相反的情况吗？
中小学教育者
楼主您好，事业编制退休和事业单位退休有区别吗？这个问题一般指的是事业编制内和事业编制外的一个区别。当然我们都知道在平时的工作当中，事业编制内的一些职工所获得的待遇，包括自己的福利待遇相对应的是比较高的。
但是事业编之外的一些临聘人员，或者是一些非事业编制人员，那么他们所获得的待遇相对来说是比较低的，所以说他们所交纳的基本养老保险，很有可能也是一个较低的水平，当然在退休之后所获得养老金的待遇普遍也是比较偏低的，这个是不能跟事业编制人员相提并论的。
他们二者的差距实际上还是比较大的，虽然说可能在工作当中从事的都是同一类的工作，但是作为事业编制内的人员来讲，那么基本上他们都是处在一些领导岗位上，所以相对应的自己的岗位工资包括自己的职务工资都是比较高的，那么退休下来以后，那么根据养老金的替代率来讲，所获得养老金的待遇也是比较高的。但是我们的事业编制外人员就没有这样的待遇了，所以说获得养老金的待遇相对是比较低的，都是按照企业的一个退休方式来给予计算的。
懂社保
事业编制退休与事业单位退休有区别吗？
这个问题表述的是一个是有编制的，另一个只是在事业单位工作的，有没有编制可就不一定了。我们先说远一点的问题吧，不知道您看没看过这样的新闻：
1、前几年，有位硕士研究生考环卫工失败，曾说过一句：就算是死，我也要死在编制里！
2、去年还有个新闻：放弃阿里巴巴高薪职位，研究生考入城管内勤，图的是个啥！
3、放弃百度高薪职位,有编制扫大街也行?
凡此种种，此类新闻特别多。我们不去讨论什么高学历做环卫工是否存在人才浪费的问题，就说说为什么都争着抢着要这个编制，两者退休时有什么区别吧。
有没有编制，笔者有件事印象特别深刻。
记得二十多年前，笔者在某行政单位工作，单位搞福利，分“带鱼”。鱼被称好分成一堆一堆的，某女工在分鱼时与工作人员争吵，原因是他的鱼不仅小，还少。他吵着要那个鱼大且斤数多的，结果，工作人员把她部门领导叫来了，领导一句话，瞬间安静：赚小你别要，你不知道你没编制么？一个临时工，给你是照顾你。回去吧，临时工的福利都取消了，不分了。
没想到，到了下午下班时听说，那个抢鱼的女工被打了。因为她的原因，临时工的鱼取消了，害得其他临时工也没有鱼领了，影响了其他同事。同事生气，和她吵架后打起来了，她被几个人打伤了。
一件分鱼的小事，就能看出来有无编制的差异。
回主题吧：
1、事业单位的在编人员，自2014年10月后并轨，开始缴纳城镇职工社会保险，之前的工作年限为视同缴遇；而非在编人员，现在多数是以劳务派遣方式进入到事业单位工作的，大多属于民营企业员工，缴纳的是城镇职工社会保险保险，无视同缴费。
2、并轨后，两者缴纳的社保是同一类型，但是，机关事业单位基本上都是合规合法地缴纳，例如缴费基数及时足额，而企业能做到这一点的就不多了。
3、事业单位在养老保险制度改革完成，为了确保不降低待遇，实行了职业年金制度，也就是补充养老保险。虽然说企业职工也有年金，但是，从全国范围来讲，真正执行的企业寥寥无几。
差异还有很多，就不一一列举了。
但不论如何，不管有没有编制，咱都是人，没啥差异，堂堂正正地生活就是了！
老王观职场
事业单位编制人员和事业单位非编制人员，虽然他们在同一个单位工作，工作也十分相近，但是编制代表着国家认可的福利保障，他们的工资待遇相差很大，退休待遇差距也是很大的。
机关事业单位，缴纳的是机关事业单位养老保险，享受的退休待遇是机关事业单位养老保险金。另外，还享受很多机关事业单位的福利待遇。比如用人单位发放的住房补贴和各类补助，精神文明奖、招商引资奖、未休年休假补贴等等。机构事业单位编制人员缴纳职业年金补充养老保险，有的地方还为其缴纳公务员医保。
机关事业单位的非编制人员，虽然一些地方允许相应的机构使用编外人员，那是统一由劳务派遣公司跟这些人员签订劳动合同，通过政府购买服务的形式补充编外辅助人员。这些人员政府是按照人头发放包干使用经费的。比如政府规定的经费是5000元每月，并不是给职工发5000元。而是包含养老、公积金企业和个人部分，比如企业承担部分是1200元，个人承担部分是400元，这样实发到手工资只有3400元。非编制人员参加的是企业职工养老保险。
两种养老保险的退休待遇计发方式目前是一样的。主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
编制人员跟非编制人员的缴费基数相差很大，一般在编人员缴费基数都能够达到社会平均工资的一倍以上，非在编人员缴费基数很多人只有社会平均工资的60%。缴费基数带来的差距，会导致基础养老金相差至少50%到60%。
个人账户养老金是完全跟缴费基数的比例相挂钩的，120%交纳社保的人个人账户养老金是60%缴纳社保的人的个人账户养老金的两倍。
另外过渡性养老金，事业单位也比企业退休人员好。过渡性养老金实际上是国家没有建立个人账户时间的一种，缺少个人账户养老金的补偿。企业建立个人账户，时间是1996年左右，机关事业单位是从2014年10月开始。之前的工作时间都计算过渡性养老金，这一部分待遇比实际参保要优厚的多。不过随着时间的发展，我们所有人的退休待遇都会只有基础养老金和个人账户养老金两部分。
编外人员是没有职业年金或者补充养老保险机制的，不过未来国家有可能督促有关企业建立企业年金。
所以，机关事业编制人员和编外人员目前退休待遇差距是非常大的，造成差距大的原因，主要还是在大家的工资待遇和社保缴费方面。未来随着养老保险改革的不断推进，相同年限相同缴费基数下，大家的退休待遇都会相同的。
暖心人社
区别在于在职时就有的差距，而并非是退休后产生的差别！
这个问题，详细来说会很复杂，因为各个地区、各个系统以及每个人的实际情况存在差异，导致退休后的待遇和养老金也有所区别，在这种前提下，我们只能讨论一些普遍性现象，一些特例问题不在我们的讨论范围之内。
养老金的组成
养老金由三个部分组成：一是基础养老金；二是个人账户养老金；三是过渡性养老金。无论是事业编制还是事业单位非编人员，退休后的养老金都是由这三部分组成的。所以，从组成上来看二者基本相同。
养老金的缴纳
退休前事业编制的工资薪酬和事业单位非编人员的薪酬肯定存在一定的差异，而且一般情况下来说，事业编要比非编在薪资上多一些。按照多缴多得、长缴多得的原则，事业编人员在职期间缴纳的养老保险无论是个人缴纳部分还是事业单位补充部分，都要比非编制人员缴纳的多。特别是一些劳务派遣、录用无编等等人员，在缴纳养老保险的待遇上也有所差异，事业编制按照实发薪酬缴纳；而部分非编人员则按照60%缴纳。
所以，在支取养老金时，总量高按月提取自然也就多一些。
关于并轨
并轨这件事情，各个地区的执行进度有所差异，有的系统执行的快一些，有的系统执行的慢一些。从未来的发展趋势上来说并轨迟早要执行，而且也必然要执行到位。但是大家要清楚一点，执行并轨之后，只是拉起了执行后的差异，而并非是找补之前的差别。所以，之前的收入薪酬不同，才是造成养老金收入不同的根源！
真真假面
事业编制退休和事业单位退休还是有区别的，主要区别在于事业单位退休的身份是什么？
我们都知道，事业单位里面的工作人员成分比较复杂，有事业编制干部、有工勤编制、有单位长期聘用合同工和劳务派遣工等（估计还会有其他用工形式干部，比如临时聘用工、返聘用工等），但是虽然成分复杂，但是也大致可以分为两类，正式工和非正式工，其中正式工就包括事业编制干部和工勤编制工人（很多人认为工勤编制身份不属于正式工，其实这是错的，工勤编制一样是正式工，一样有编制，一样有社保等，但只是工人身份而不是干部身份，仅此而已）；其他用工形式就都属于非正式工了。
如果是在事业单位的正式工身份（包括工勤编制）退休的工作人员，其退休待遇和事业编制是一样的，退休工资都是走单位这条线统一发放的，如我原来所在单位那些没有职级或职称的普通正式退休后退休工资普遍在3000-4000左右，并且逢年过节还有工会福利和单位走访慰问等收入。而其他非正式工退休的话一般只是缴纳的企业社保，退休工资不通过单位发放，退休后也没有其他福利待遇，一般也就拿2000-3000的退休工资，甚至也就千把几百的都有，主要看你的工作年限和缴纳社保的标准；而返聘和临时聘用的都不会缴纳五险一金之类的，也不可能会是以这两种身份在单位退休。
如果您有什么不同观点，欢迎在下放留言交流。
公考知心人
楼主您好，事业编制退休，那么肯定你是事业编制内的人员，但是事业单位退休，你作为事业单位的工作人员，但你不一定是事业编制，你也有可能是编外人员，所以说这就是他们二者之间的一个主要区别。
当然作为事业单位编外人员，也应当享有社保的一个基本权利。那么编外人员购买的应当就是这个，咱们的这个企业职工养老保险。实际上事业单位编内人员和编外人员，他现在都购买的是企业职工养老保险。从2014年开始，那么这两者之间就没有什么区别了。
但毕竟在2014年之前，事业单位编内人员和事业单位编外人员还是有一定区别的，在计算养老金的过程中，事业单位的计算方式，它是根据本人的一个职务工资，职称工资，包括你的这个工龄等各方面来计算你的养老金待遇的，但是编外人员只是单独的计算你的这个养老保险的缴费年限，所以说他们之间还是有很大差距的。
社保小达人
事业单位分体制内这些人是干部身份大多有职称，也有体制外的工勤人员合同工这些人是工人身份。退休时两类人员发的退休证也不一样计算退休金方法更不一样故退休金体制内的多体制外的少。
