宜阳郎
能在厂里长期坚持工作的并不多，有的人可能是因为工资高不愿离开，也有的人是由于没有什么一技之长，与其去外面处处碰壁，还不如继续呆在厂里，至少工作稳定还有钱挣等等。
每个人坚持下去的理由各不相同，众说纷纭，这是一个开放性问答。下面来说说我本人认为能够在厂里长期坚持工作下去的几点理由，仅供大家参考！
一、工作已经七八年，工龄不短，凭经验和能力可以为自己的升职加薪加分
大家都知道，在一个地方工作的时间越长，工龄也就越长，也就意味着工资上你比刚进来的新人在工龄工资上有很大的优势。
另一方面，在厂里工作了七八年，这段时间能为自己积累不少的经验和能力，而这些恰好又可以为自己的升职做铺垫。试想一下，一个工作了七八年的老员工和一位刚进来没多久的新人一起竞争同一个管理岗位，最后谁赢得概率较大？
答案很明显，当然是老员工的胜算更大。时间是最好的检验方式，长期的不断积累和沉淀可以为一个人的成长增加取胜的砝码。
二、离开厂不知道什么工作适合自己
厂里的工作技术含量不高，简单易上手，一般人刚进来花不了多长时间就能独立展开工作。
而且厂里多半是机械化工作，流水线作业，比如电子元件的包装，服装的打包等等，一个人长期十几个小时地待在这样的环境里，犹如没有灵魂的躯壳，重复一个动作成百上千万次。
长期以往地干同一个事情，能够磨灭一个人的斗志和激情。突然离开工作了七八年的岗位到外面去找工作，一下子很难适应。抛开厂里学到了零星技能不说，其他的能力基本为零，一切需从头再来，再加上年龄上也不占优势，这一切需要付出的代价太大太大！
三、很多人厂里工作已经“麻木”，“吃老本”不愿接受新挑战
我身边就有很多这样活生生的例子，而且大部分还是年轻人，不求上进，不思进取。宁愿进厂也不愿花功夫学习一门有用技能傍身，这是一种很普遍地社会畸形现象。
我表弟今年23岁，高专学历，毕业之后也是一直无所事事，到处瞎逛。家里曾经给他安排过一门工作：跟别人学电工技术，只是工作量有些大，工作环境差，但是挣得不算少。
但表弟嫌电工这门工作又累又苦，没有听从家里的安排，而是独自一人跟随同学进了工厂。到现在为止，他已经在里面呆了三年，今年过年看见他的时候，完全不像一个二十出头的年轻小伙子，他给我的印象就是：没有年轻朝气，没有自己独立思想，得过且过，逆来顺受。
厂里工作久了出来很容易被社会所淘汰，不仅仅是社会变化太快，另一个更重要的原因就是从厂里面出来的人大部分已经丧失了学习的技能，没有思想毫无灵魂可言。大部分人宁肯吃老本也不愿接受新的挑战，对于他们来说，最好的工作就是工厂制。
总之，不是所有人都愿意进厂，也不是所有人都愿意出去接受新挑战。每个人都有自己的定位和标准，别人的事咱管不了也不敢问，重点是走好自己的路，让脚下的路越走越顺畅才是真！
祝好~~~
新学堂
根据个人经历分享，身边也有朋友一直在工厂工作，一干十年的都有，那是什么原因让他如此坚持呢？
我有一个朋友从18岁开始就进厂工作，干了5年左右，出来跟朋友一起做生意3年，最后生意失败了，换了很多工作，比如销售、快递、外卖等，浑浑噩噩过了2年时间，又回到了工厂工作，现在在广汽丰田的工厂做流水线，一个月稳稳当当5、6千，还有年底分红，他已经觉得很满足了，一干到现在，已经7年了，在老家买了房子，内部价格买了一辆丰田。
我觉得有以下三个原因：
第一个：文化水平问题
有一些人自己觉得文化水平低，只能去工厂工作，因为工厂没有学历要求，只需要有手有脚就行了，要求也不那么高，想赚多一点，每天晚上再加加班就可以。如果没有一技之长的话，再加上生活追求安逸，不想逃离舒适圈，也觉得自己文化水平低，不能胜任其它工作，再加上自己不擅于学习，不求上进，所以只能一直呆在工厂。
第二个：年龄增加问题
有一些人由于年龄已经超过了40岁，已经失去了出去闯一闯的激情，再加上现在失业率那么高，不想轻易换工作，追求稳定，只要工厂不倒闭，就一直干下去，虽然工资不高，但是至少能够养家糊口，再加上上有老下有小，让他更不敢动。
第三：工厂待遇问题
有一些人在工厂混的很滋润，从小工开始干，再到管理岗位主任，再到厂长级别。一路成长升迁，工厂带给他身份地位以及丰厚福利，他对待工厂就像再生父母一样，会把毕生的时间和精力都投入的工厂中。
综上所述，在工厂一干七、八年的，大有人在，每个人的想法和选择不一样，无非就是求稳定，能够不断有收入就行，毕竟人跟人的起点、身份、学历、年龄、家庭等环境不一样，这也造成了有一些人愿意一直待在工厂。
大麦哥vlog
我觉得7-8年很正常。我在火车上碰到过一个安徽大哥，他在昆山的电子厂已经10年了，在电子厂每个月可以固定收入5000左右，家里有2个儿子要养，他需要这份工作。听他的意思，只要工厂要他，他应该会一直干下去。这些在工厂一干7-8年的人，我觉得他们能坚持的理由如下：
01. 养家糊口
工作的目的就是为了赚钱。一些工厂的上班还算固定，工资也比较稳定，而且工资也是按时发放，这对很多人来说是算是不错的工作了。
很多工厂，工作7-8年了，福利和待遇还是不多的。很多人正值壮年，家里有老婆孩子、房子车子，父母要养，每个月都需要固定支出，工厂如果能带来一份稳定的收入，为什么不干呢？
02. 为了以后的保障
以火车上的安徽大哥为例，35+的年纪，去找工作，可能多是体力劳动。工厂已为他交了10年的社保，再坚持5年，到了60岁，他就可以领养老保险金了，对他来说也是老年生活的保障。
很多在工厂7-8年的人，应该也有社保，他们也不想老无所养。既然工厂在提供工资的同时，也可以提供一份以后的保障，那对在工厂工作的人来说是件好事。
03. 除了这里，可能没有更好的去处了
没有技术，没有学历，如果再加上年纪大，你以为找个工作容易吗？
很多人来来回来，反反复复，从这个工厂到那个工厂，最后可能年纪大了，连厂也进不去了。
可能这些干了7-8年的人，也早不想干了，他们可能有过无数次离开的想法，但现实让他们不敢离开。从工厂出来了可能依然不知道自己可以干什么，想想自己的能力，可能再找工作还是工厂，甚至还不如现在这个工作。
04. 贪图安逸
工厂流水线的工作，不需要动脑子，没有任何技术含量。很多人不愿意或找各种借口，不去提升自己，只想按照规定的模式去干活。
脏活累活不愿干，也没有能力或技术坐办公室从事脑力劳动。在工厂里待的久了，就更不愿意主动寻求改变，原来还有一些的斗志也消磨殆尽。
说白了，有一部分人就是懒，慢慢的越来越懒，不敢也不想出去尝试。慢慢的就像温水煮青蛙一样，贪图安逸，将自己局限在了工厂里，日子过得浑浑噩噩,但却不愿意改变。
丁二毛不加班
有的人在厂里能一干七八年，是什么让他们坚持下去的？先谈二个实例：
1、父辈一个单位坚持到退休
我的父母在一家企业都工作三十年，工作到退休，相信我们的父辈大多都是在一个单位工作到退休，那时候的职工有着更强的责任感。为什么现在一个厂里工作七八年，就要找坚持的理由那，这是多么正常的事情啊！
2、我工作坚持到感动自己。
我自己毕业后也在一家国企工作十年，后来因为家庭原因，到北京这家公司，已经坚持工作七年了。这七年间因为公司的复杂人事关系，复杂的领导关系，工作的烦恼等等情况下也在“坚持与放弃”之间徘徊，也有多次想立马“摔了电脑”辞职走人的冲动。但是，我脑子中有个信念“坚持，坚持，一切都会过去的”。我经常被自己“坚持到感动自己”
3.特定条件下的一种坚持
可能还有一种坚持是无奈之举，因为各种自身文化低，所处的环境等原因，没有更多的机会和能力进行选择，只能困在这个地方坚持。是生活的压力，自身条件限制选择的一种坚持。我认为这种坚持比放弃要强。
坚持到无能为力，拼搏到感动自己。送给所有的职场朋友们。
格子间的花儿
根据个人经历，我在我们纺织厂做了有7年了，一直不想换厂，因为换个环境就是感觉很陌生，总觉的不习惯，还有一个原因就是我们厂老板娘人很好，不管什么结工资，从来都不拖欠，总之来说我也是个比较专一的人吧，在哪里上班只要做习惯了，就会一直做下去
皖北小银子
我的回答是我在我们厂到目前为止已经6年多了，让我一直坚持下去的是以下两点。第一点我们厂上班比较自由，自己把自己的事情做好保证产品的质量没有人会管你。第二点我们厂计件工资多劳多得，而且计件想干就干不想干也可以不干。这个是一直让我呆在这里的重要原因
大姐大
说说自己的经历，大学毕业06年，没有关系，家里条件比较差，做过销售，电话安装工，做过电子厂质检，然后09年做木门销售，木门管理，网络推广，我在这个厂干了10年，一是熟悉，二是喜欢，并不是每个人都能选择自己想要的生活
重庆眼镜儿
能在一个厂里干七八年的话，有以下几点的可能。第一这个人可能年纪大了，出了这个厂可能不好找工作，第二就是这个厂的工资待遇还不错，第三就是这个厂可能比较自由，第四这个厂的升职空间比较大。第五这个老板为人处事不错，比较会做人。主要就是这几点。。。其实出来打工的人最在乎的事，是工资待遇如何。工资待遇不错的话估计百分之六十以上的人都能干七八年。特别是有家庭的人，不想老是换工作。。。
江西老表陈哥
^品味职场^来解答这个问题：在工厂中一干七八年的员工很多，许多人甚至几十年如一日的干到退休，是什么能让他们坚持下去呢？无外乎是经济和能力等各项情况的综合结果。
以下内容将从各个方面分析，希望能提高题主的认识。
第一、七八年的时间并不长
许多人一看是七八年就认为很长，其实每个人的生物钟并不相同。
仔细回顾你自己的经历，七八年也是一晃而过的事儿，你觉得日子过得久一定是自己的家庭事业等某一个方面过的不顺利。让你的日子变成了煎熬。
同样的道理，你用自己的生物钟去审视别人的七八年也不大合理，特别是有些孩子已经上了初中的人，感觉几年的时间都是一晃而过，来不及回味就已经步入老年人行列了。
第二、不同的企业有不同的就业模式
随着生活节奏的加快，你是不是有过这样的想法“过个两三年不辞职都觉得有点说不过去”，特别是在大城市中，就业机会比较多，可以供选择的机会也比较多，辞职变成了家常便饭。特别是在以下企业中辞职的现象屡见不鲜：
1.外企
外企的自由度更高，职员之间的流动性较强，不同公司之间整个团队的挖掘都存在。为什么外企会出现这样的现象？
（1）薪酬制度
外企员工的工资随着年限的增长也会有一定的涨幅，但一年基本在5%～8%左右，工作几年的老员工经常发现自己的工资比刚进来的新员工还要低，原因在于随着时间的推移对应岗位的薪酬待遇已经水涨船高，怎么解决这个问题？只有跳到另一家公司，薪资涨幅就能达到30%，如果过一两年你再跳回来，工资涨幅同样能达到30%，神奇不神奇？
（2）企业文化
外企的开放性更高，企业员工的流动被认为是非常正常的现象，就连领导层也经常跳槽。
2.私企
私企老板的任性是有目共睹的，他看上的员工会想尽一切办法留下你，当你的价值已经不复存在时，你就被打入冷宫逼着你走。
私企对利润的追求更高，对员工的要求也越高，许多年纪大的员工都尽量找一家国企呆着颐养天年。
第三、你眼中的坚持在他们心中只是一种习惯而已
当一件事情变成需要坚持时，它的持续性就存疑了，只有让这份工作变成你的喜好或者满意的习惯才能够长久。
1.喜欢这样的工作模式
有的员工就喜欢工厂上班的模式，成天跟机器打交道让他觉得轻松自在，不像跟人之间的交流需要勾心斗角。
而且上下班的时间比较固定，不需要太操心。
2.喜欢这样的工作待遇
工作待遇的满足是一个人长期留守的最大动力，千里为官只为财，工作也是一样，钱到位了，其他的也就到位了。
3.稳定的家庭和工作环境让人丧失了斗志
工厂上班很稳定，在里面呆几年以后会让人忘记了拼搏，在一个相对固定和封闭的工厂里上班，跟外界的交流也相应的变少，出去闯荡的动力也就消失了。
最后的总结：我们习惯于用自己的思维思考别人的处境和想法，其实只有真正处于内部的环境中才能体会稳定是大部分人的需求。因此在一个工厂里上班七八年，不应该大惊小怪了。以上就是我的分析，喜欢就分享转发，更多精彩请关注品味职场
现在一个厂里干七八年的人有，小的厂子，有的人能干到厂子倒闭。前几天，碰一个哥们，84年的，在厂里干了17八年了，社保都交完了，心里是满满的佩服，坚持，说起来容易，做到，自认做不到。
网上一片文章讲马云说的老板留不住人不出乎两点∶心，受委屈了，钱，没给到位。其实是大部分可能是我们自己做的不够好，开始我们做着人人都可以干的工作，在学习技能的阶段我们可能得不到好的脸色（在驾校我们交着钱还挨着训呢），简单的工作好学易上手，一个岗位做久了，难免会枯燥乏味，身心疲惫。
守着一个没有什么技术要求的岗位干几年，收获了年龄，熬成了老资历，领着和新员工一样的薪资。多了我，多发一份工资，少了我，轻松再招一个。
在一个地方能做七八年以上，要么是技术提高了，工资涨了不少，要么是有点管人的能力，提了小领导。如果是在普通岗位一直干了这么久，一定是心态好，工作认真不出错，同事之间，还有与小领导之间处好了关系，吃吃喝喝，玩玩乐乐，与世无争。我不能做到的，就会很佩服。
