闲人85071215

其实，对这种企业，不能一杆子打翻一船人。在现实中，有很多企业都是这样。但是，有时，对于一些确实表现恶劣的员工，企业这样做也是迫不得已。因此，对于这件事，要从多角度去看，不能偏颇。

1、因为企业原因，企业就应该对员工进行补偿或者赔偿

劳动合同法规定，有下列几种情况的，企业应该支付经济补偿：

第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的；

第四，经济性裁员；

第五，经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的；

第六，用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

因此，如果劳动者没有过错，企业方提出要解除劳动关系的，企业应该支付补偿金。对于违法辞退的，企业要进行2倍的赔偿。

2、员工可以通过法律手段维护自己的权益

因此，如果劳动者自身没有错，那就不用怕企业。企业如果使用一些手段逼迫员工离职，我觉得是不道德的。劳动者如果觉得自己的权益受损，可以用法律武器保护你的权益。现在是双向选择，如果企业用一些手段挤兑你，这让谁都不会开心。我觉得企业服软一点，或许效果会更好！

3、对于一些表现恶劣的员工，企业这样做，也是可以理解的

但是，如果一些员工本身表现很差，比如，工作经常出错，经常迟到早退，又没有达到被辞退的标准，对领导的态度恶劣，如果是这种情况，企业通过一些手段想逼你自离，那也是可以理解的。

总而言之，我觉得职场中，双方都应该相互尊重。没有尊重，一切都无从谈起。劳动者和企业建立了劳动关系，劳动者就要遵守企业规章制度，为企业做贡献；而企业也应该为劳动者的付出付薪。大家相互发展，只有这样，才能达成最好的合作关系！

刘仕祥演讲思维课

切记!切记！敌不动我不动，敌若动我先动！！！

企业如此操作的原因很简单，即想通过挤兑你让你自行辞职，从而不用支付经济补偿金或赔偿金。这也是人力资源部门最常见的既想让员工走人也想不出血的招数。

一、坚定立场：获得经济补偿金乃至赔偿金是你合法正当的劳动权益。

首先，你要从内心深处坚定自己的立场：在任时，我完成了自己的本职工作，就像俗话说得：没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。单位想要解除与我的劳动关系是它主动在先，应该承担解除的主要责任。我国的劳动法律也明确规定了，用人单位主动提出解除劳动者劳动关系的，应该支付经济补偿金。所以，无论是从情理上还是法律上，你都应该拿到公司的经济补偿金或赔偿金。公司想让我走人，又不肯光明正大地走合法合理的程序，搞些小技俩，这就更不值得你妥协了。所以，你的立场首先要坚定：公司不仁在前，何必要求我仁义在后？千万不要碍于什么面子与情义，置自身于不顾。公司既然想让你离职，客观上讲，你相对被留用的员工而言在竞争力上是较弱的，也就是你想再次找到同等条件的工作会较有难度了。一旦你短期内无法找到下一家单位，那么你一定是需要这笔经济补偿金或赔偿金帮你渡过难关的，谁家还没个房贷车贷？

二、采取措施：敌不动我不动，敌若动我先动。

1、敌不动我不动

公司利用挤兑你的方式想让你走人，也就意味着你与单位解除劳动合同只是个时间问题。所以，公司人力部门对你还需要做的唯一决策就是：如何以最便宜的方式让你走人。这个成本一般包括两个部分：经济补偿金或赔偿金+剩余在职期间的工资。

给予以上的成本公式，如果你采取敌不动我不动的策略，则人力部门将对面一个难题：就是已经发生的需要实际支付你的剩余在职期间的工资成本越来越多，而可能的经济补偿金或赔偿金却没有迹象会减少或不用支付。

如果你每天准点到公司上班，对于公司的冷落、排挤、刁难视若无睹，忍气吞声，随着你上班时间的积累，需要支付的工资越来越多，而且人力部门也看不到不用或少支付经济补偿或赔偿金的可能。此时，他们的内心开始着急了。你要知道，公司的裁员工作是人力资源部门的核心工作之一，裁员时间、人数及成本是上级非常关心的内容。一旦发生你拖着公司的情况，人力资源部门面对着不断增加的工资支出，而裁员时间和人数却丝毫没有进展，这样上级领导就开始给予压力了。在此压力下，人力资源部门会主动找你协商，此时，主动权就掌握在你手里了。

2、敌若动我先动

一旦你先采取敌不动我不动的策略，公司主动找你协商就是一个确定的结果，只是时间或早或晚而已。在这之前，你需要做好全方位的准备，力求做到敌若动我先动。

你需要注意的是，经济补偿金或赔偿金的标准是：按每工作一年给予一个月（赔偿金为两个月）工资的标准。所以，你需要保留有关工作时长和工资信息的证据。

（1）保留好自己在这家单位工作过的证据，包括劳动合同、工卡、打卡记录、办公系统记录、通讯记录或邮件，哪怕是与同事的合照，以届时证明你的劳动关系和工作时长。

（2）保留好公司发放的工资条、社保公积金缴费记录、银行代发工资流水等，这是为了证明你的历史收入水平。

（3）准时上下班，按照公司规章制度办事，不出大的工作失误。这样做的目的是避免公司搞你，如果是因为你个人的责任导致被解除劳动合同的，公司可不给予任何经济补偿。所以，这个敏感时期，你一定不要犯大错。

做到以上几点，你就等着人力资源部门上门求你吧！！！

这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂

我是和平精英

职场中，多数时候企业是强势一方，劳动者是弱势一方。企业又想节约成本，又不想惹上劳动纠纷，因此用调岗、挤兑等方式逼迫员工自行离开。既然企业用这种方法对待员工，那员工也要懂得维护自己合法权益。

我建议从寻找下家，保留证据，努力适应三方面应对。

一、寻找下家

不论你是决定走或留，无论未来准备以怎样的姿态面对现在的企业，都应该开始重新找工作了。

一方面防止企业忽然裁员；另一方面手里有offer就多了一个选择，即便最坏的结果是企业一分赔偿没给的情况下你走了，也可以马上就有公司入职，不至于出现“职业空窗期”。

所以说现在找工作就是有备无患。

二、保留证据

保留证据包含三种。

第一种是企业人力找你面谈何离职、工作、合同相关的证据。可以录音，保留纸质件的形式保存。

第二种是企业给你穿小鞋、挤兑你的证据。这可能就是录音、视频等，当然需要暗中进行。

第三种是你自己工作的证据。包括平时的往来邮件、绩效考核表、各种工作成果、和领导沟通的记录等。也就是说“要为工作留痕”。

这些证据的目的是以防发生纠纷闹到劳动部门或法院时，可以用来举证。

三、努力适应。

这一点和你找工作一点都不矛盾。第一并非找工作立马就能找到。第二找到工作之前，还是应该忠于职守，否则很容易被企业抓住把柄，以此为由辞退而没有任何赔偿。

所以，即便是作为过渡期也要注意一言一行，不要给企业抓住你“把柄”的任意一点机会。

企业如果让你坐冷板凳，在没有合适的工作之前，让坐那就坐吧。直到你找到满意的工作为止。

最后需要说明的是，即使最后还是没有赔偿，但是你已找到工作，那就果断离开吧。不能在一个没有意义的位置上虚度。

流沙言职

看你的提问，既然你都知道了老板想把你挤兑走，你还上他的圈套？这个真的是实事求是地分析，因人而异，因钱而异，要算综合性价比。比如，你工作没几年，补偿也没几个钱，如果已经找到了好工作，算了，早点去入职吧，毕竟开始新生活更重要。如果你工作年限很长，补偿金几万几十万，那么，你要与老板斗智斗勇。

第一，分析你和老板的优势和劣势。

你的优势是，你拖的时间长，老板要补偿的金额越大，你有心理优势。劣势是，被老板挤兑刁难不好受。

老板的优势是，他有老板的天然心理优势，属于强势群体，他可以操控或者影响员工的利益。劣势是，与员工纠缠的时间，就是金钱，让他肉疼。

第二，守住斗智斗勇的几个底线。

一是坚决不主动辞职。你憋不住了辞职，你就输了，没有补偿金。只要你不辞职，老板就要想办法“求”你走人，补偿金的谈判，你就占有主动权。

二是要防止老板挖坑。老板找到你的过失，可以开除你，不要赔付补偿金。但是，你犯了错，公司也可以开除你，不付补偿金。比如，老板给你安排任务，故意让你迟到，迟到多了，就会累计旷工，从而开除你。你只要不犯大错误，老板没权开除你。

三是心态要放平，不要让老板看出来你的弱点。你越是平静地工作，不吵不闹，老板还真拿你没辙。你耗的时间越长，老板补偿越多。看谁能耗过谁，时间就是补偿金。老板耗不起你了，主动给你签协议。

第三，抱团取暖，收集证据。

一是单位裁人，不是你一个。你们可以联合起来，与老板斗智斗勇，需要精力，你们可以联合起来，人多力量大。

二是收集证据，做好打官司的准备。你的工牌、工资流水、文件资料，甚至加班记录。打官司的时候，你胜诉概率大争。比如，你保留加班记录，工资里流水，加班费证明，等等。你如果能证明公司没有给你发过加班费，辞退你的时候，还要付清加班费。

职场火锅

有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到自行辞职，怎样应对？

大家好，我是匠心。如果你已经走到了被挤兑的地步，已经说明走已经成为必然的选择。那我们在平常的时候，做事情就要更加小心应对了，避免出现比较大的过错。

我们要尽早做打算，不要在一棵树上吊死。而在公司的时候，我们就要按照规矩办事，按原则办事，不要揽太多的活，学会表现自己很忙的样子。

通过小芳的经历，我来谈谈这个问题。

为什么挤兑你让你自行辞职

作为企业，基本是以利益为出发点的。从挤兑你让你自行辞职这个已经可以感觉知道，企业就是为了不愿意给你付补偿金。

那么为什么是你了？

我认为说明你对公司来说基本已经失去了价值，或者说你在公司已经不重要了。

又或者说你自己在日常的工作中，也是混日子或者比价的随性，导致了没价值。

社会是一个比较现实的地方，当你失去了价值，就是去了存在的意义。

遇到这种情况，如何应付

在这个事情已经发生的情况下，在我们面前的就剩两条路了：

1、继续留在这个公司：对于这种情况的，那么对于一些调岗的情况，我们就要选择服从了。但在我们到达了新的岗位时，一定要认真的学习，并在完成工作的情况下。多给部门提供建设性的作用，并且要学会提升自己我的能力，然后向上爬。把调岗当做一个新的开始奋斗，多丰富自己一专多能的技巧，实现一人可多岗，提升自我的价值，从而为未来晋升提供帮助。

2、选择离职：如果已经选择离职了，那么我们在工作中就是要按时上班，按时下班。

对待工作就是把它完成就可以了，在日常工作中，把自己表现的忙一点。

与此同时，在工作的时候，我们在空余的时间，积极的去寻找工作，避免这边辞职了，然后自己的经济收入断掉。不管怎么样，我们都要打有准备的仗。

如何避免这种事情的再度发生

不管在哪里，我们都要像我的同事小芳一样。

1、不间断的价值输出：前面我提到过，只有我们在企业有价值，我们才能生存下来。如果说单单只是价值的短暂输出，肯定是不够的。我们需要做的是要不断的输出价值，然后我们的价值，让企业不断的增加收益，这样才能保证我们的作用。

2、不单一的技能技巧：很多时候，随着社会的进步，引进了很多的设备或者电子产品，而我们却无法跟上企业的发展，这样一定会面临淘汰的。

所以，我们在面对现在的科技竞争的同时，我们要多丰富我们的技能技巧，来应对一切的改变，使自己不至于被任何的事物的冲击而淘汰。

3、适当时候留一手：当我们把自己的所有本领都交给别人或者说展现的时候，我们被看透的情况下，我们很容易被人吃透和看清。所以说，在职场中，不想被人吃透，就不能让人家看透，我们要学会留一手，从而来保障我们自己的利益。要学会一点点的施展我们的本领，不要一次性都施展了，然后就没用了。

总结结语：对于被挤兑的情况，要想明白自己想要什么，然后对应的进行应对措施。

社会是现实的，职场是一个优胜劣汰的战场。我们一定要学会持续不间断的价值输出和一专多能的技能技巧来提升自我的竞争力。

只有自己的强大，才能让自己有说话的权利，不任人摆布。

匠心陪你聊职场

现在的裁员潮很多公司都是这样做的，对于这样的做法，我们作为员工一定要坚持一个原则，那就是先礼后兵。

先礼：我们主动与公司沟通协调。

虽然公司已经对我们不义了，但是我们还是要对公司近点仁义的，主动寻找有绝对定权的领导沟通协商，记住在沟通之前自己一定要做好充足的准备，比如和相关领导进行沟通之前把自己的手机录音功能打开，条件允许的话就把沟通的全过程录下来。

当然了，还要把其他的资料准备备份好，公司的考核制度、规章制度、工作内容、之前工作优秀的达标标准等，多备份几个，U盘、网盘都是可以备份的。

万事具备了，我们就可以大胆的和领导谈判了，这时候就没有必要藏着掖着了开门见山最好，领导，我知道最近公司的意思，对于公司做出这样的绝对我也是可以理解的，我是可以辞职走人，但是相应的赔偿还是要给的，毕竟我给公司做过那些多贡献，这时就把以往突出的成绩全部拿出来，最后，在补充一句该有的赔偿我是一定要的，不该有的我也不会胡搅蛮缠的，希望领导您慎重考虑我的想法，毕竟拖延的时间越长赔偿就越多。

如果领导能当场决定，这是最好的结果的，如果领导还在那儿装糊涂打太极，那自己就没有必要报其他希望了。

后兵：行动起来反击企业的做法

1、自己一定要坚持下去，不能被企业的行为吓唬住了，做到不急不躁，平常心态应对企业的狂轰乱炸，自己越是平静企业越是担心，因为自己已经和领导挑明了，所以领导更知道你的决心了，这时坚持就是赔偿啊。

2、自己千万不要严重违反公司规章制度，比如迟到的次数、工作中的重大失误等等，但是自己依然可以做很多事情的，比如自己打印复印资料时可以故意不清晰或者故意洒点水在上面，完成字迹模糊。

3、领导交待自己任务时要细致的确认要求，完成的时间节点，完成的标准，记得这一切都要录音，如果领导可以为难自己就拿出来，最好把这一切形成文字，让领导确认签字。哪怕是下班后领导交待任务也要电话录音。

4、在公司里撒播流言蜚语，公司开始裁员了，找领导谈话说后面还有一批裁员，看来公司情况不妙啊，不然公司也不会为了这点补偿刻意为难自己的，把整个公司搞得人心惶惶，相信领导也会多少忌惮的，很可能会主动找你的，那时就赢了。

总之，我们无论做什么都要注意收集证据，能录音的就录音，能录像的就录像，只要自己能提前掌握刻意为难自己，让自己主动辞职的证据，那我们就可以先发制人，申请劳动仲裁。

冯少侠聊职场

这个问题真的很简单，非常简单！使用职场的秘密武器“反煮青蛙”法！什么是“反煮青蛙法”？下面教你。用这个方法前提是你不能误解老板的真实用意，否则适得其反。实践当中员工因此误解老板的比例很大，因此每个有这个想法的员工对此要慎重，不要好事变坏事，没事找事。这种情景产生的误解原因是一种员工因环境引起的病态心里，是管理心理学范畴。当然真正让你走人不在此范围。

如何确认老板肯定让你走人呢？你可以用以下的观察判断：1.如果是大公司你的直接上司对你的态度不正常，比如，有什么工作不愿意安排你，有什么活动躲着你，因为老板让你走人绝不会老板自己动手而是和你的上司打招呼。如果是小公司老板的态度同大公司的直接上司一样。2.老板或者上司对你的眼神明显游离，不直眼看你，可有可无的感觉。3.工作中有意挑刺，只有批评没有表扬，被扣的工资奖金明显比以前多。4.有旁敲侧击让你辞职的语言。5.严重的时候不安排你的工作。6.老板身边的人对你明显冷淡。

注意！这种老板想省钱逼你自己辞职一般都发生在老员工身上，如果是新员工老板才没有时间和你躲猫猫了，一句话就走人吧。原因主要有两点，老员工了时间久了老板不好意思开口。其次，老员工辞退年数久补偿高费用大。

如果你判断准确老板确实准备让你走人，为了省钱又不提出来搞温水煮青蛙，很简单：该干嘛干嘛？没听着没看着，不迟到不早退，不说不问不沟通，慢慢判断，慢慢品味，让我干我干好，不安排我干我可以干本职的，不要急躁，稳如泰山，不吭不哈。特别注意在这段特殊时间内不可以犯错误。稳重再稳重！这种方法普遍叫“反煮青蛙法”，用这个方法对付老板，没有一个老板经的起员工对老板的反煮青蛙，这个方法被老职业经理人称为“反煮青蛙”

最后要说一句良心话，这种老板在实践当中，在20多年的职业经理人生涯中我只在南通遇到一个土财主老板是这样的，比例不大的，但也不是没有，如果打工中早发现这种老板，早点离开！这种靠员工血汗钱发财的老板永远也做不大，因为天地有只眼，不会让这种人发大财！

决策与管理

这么做的企业，不在少数。很少有企业很规范的按照劳动法要求辞退员工的。

原因也很简单，省钱。尤其对于工资高，或者工作年限较久的员工而言。但有时候，企业也是被逼无奈。下面我们就具体说说。

01

辞退员工的费用，不算低，企业为了节省成本，容易使用这种极端的办法

按照劳动法的规定，辞退一个员工需要给N+1的赔偿。员工工作时间越长、工资越高，那么所要支付的赔偿金就越多。

这笔赔偿金对企业来说不是一笔小数，它甚至可以用这笔钱，给另外的员工发几个月的工资。

在这种情况下，企业就容易做出某种行径来尽量避免这笔钱的支出。

这种行为无疑就是通过某种手段，让员工受不了，进而主动提出离职。

一旦员工主动提出了离职，那么从程序上来讲就是合法的，企业就不需要再额外负担任何的费用。

02

企业做得不地道，作为当事人也不能太被动，只要自己不走，就还握有主动权

既然企业的目的就是想省钱，而这笔钱能不能省下来，关键在于员工会不会受不了这种排挤而主动提出离职。

所以本质上来说，这个问题的主动权还在于员工自己手上。

只要员工能够忍受企业的这些无端行为，不主动提出离职，那么企业就奈何不了自己。

一般来说，企业的行为更多的是让员工感到心理上的不舒服，而不至于有某些身体上的损害。

所以想要得到自己应得的补偿金，那么就要忍受一些让自己感觉不舒服的事情。

另外，如果企业做得特别的过分，显然已经让自己陷于被动。最好的办法，就是收集证据，将企业告上劳动仲裁庭。

这对企业来说是很大的一个问题，所以只要员工不提出离职，企业也不敢做出太过份的事情。

说白了，企业选择做一些小动作，期盼着员工主动离职，更多的就是欺负弱小。对于那些对自身权益维护特别看重的员工，他们反而不敢如此操作。

03

有些员工是真的非常过分，企业谈不拢，就只有用特殊手段对付，实属无奈之举

不过话说回来，有时候也不是企业不讲道理，不想赔偿员工补偿金，而是员工先做出了非常过分的事情，让企业特别的不好想。

于是企业也就不会选择，让员工舒舒服服地离开。既然你不仁，那就别怪我不义。

员工想要补偿金不好好工作，就指望着企业开除他。在这种状态下，企业也不是傻子，就一定会选择做出反击。

所以我们说，员工是弱势群体，但不代表每一个员工都是善良和遵守纪律的。

对于那些明显要找公司茬得人，公司自然也不会心慈手软。

只有当企业恶意的对员工做出某些不当的行为时，员工的坚守与反击，才是值得大家学习的。

次等大叔

这个事儿太简单了，送你九阳真经的二十字真诀：他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。

在职场这么多年，见过了太多这种情况。一般到最后大多三种结果：跳槽、离职、死磕到底。

这三种结果中：

最好的结果是跳槽。如果你能找到一份满意的工作，那我建议就是立刻跳槽。不要在无用的事情上浪费自己的精力和时间，好钢要留在刀刃上。

最坏的结果是离职。但这样不仅会助长企业嚣张的气焰，也会让自己合法权益受到损害。并有可能会在离职后越想越气，不可取。

最普遍的结果是死磕。如果因为暂时找不到合适的工作，或者原公司的赔偿是一笔不小的金额，亦或者单纯是为了心里的不爽而要拿到钱，那么，就死磕到底。但有几点，希望能重点注意一下：

1、明确目标

在这种情况下，你与领导和同事的关系都很微妙。有些人在这种诡异的气氛和冰冷的人际关系中先行崩溃了，这就是典型的目标不明确造成的。在正常工作中，我们要做的就是努力工作，获得成就感，争取升职加薪。于是我们会去追求良好的办公室环境和温暖的人际关系。但现在的情况是，公司要你离职并且不想赔偿，你的目标就已经换成了要为自己拿到应拿的钱。这个时候，明确目标，告诉自己，我就是为了赔偿才坐在这里的，既然早晚都要走，何必在意他人的看法？即便周围坐着一群鬼，我也能稳坐钓鱼台。

2、正常工作

千万千万不要因为与公司、领导、同事产生冲突而消极怠工，迟到早退，公司的人事正巴不得你这样做，HR正愁没有一个合适的理由辞退你，你还要送上门去，你说傻不傻？越在这个时候，就越要稳住阵脚，临危不乱，让自己毫无破绽，让你领导和人事继续头疼。

3、调岗陷阱

当你能够适应这个诡异的气氛，并且做到严格遵守公司制度时，突然你领导将你工作内容交给了他人，并将你调离了原工作岗位。在这种情况下，很多人稀里糊涂接受了调岗，调岗后发现工作内容让人崩溃，这就着了公司的道。回去翻阅你的劳动合同，有没有“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”这一条例，如果没有，拿出合同对他们说不。如果有，也要满足以下两点才能调岗：

不满足这两项，依然可以对调岗说不！

4、骑驴找马

无论死磕到底结果如何，你都是要找下一份工作的。如果能在找工作的过程中发现了更好的机会，也算是对你的一种补偿。工作内容对你已经完全没有意义，又不能做一些对自己有帮助的事情，人在这种情况下是很容易变得萎靡不振的。多去面试，多去接触一下外面的机会和正常的人类，也是调节心情的好方法。况且，万一如果工作找好，公司也决定给赔偿了，这样的结果岂不是两全其美？

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有料喵

【木先生说】：现如今，确实有不少公司为了降低成本，不想支付员工裁员补偿，采取这类冷处理的办法逼迫员工自动离职。但这时我们要冷静下来，控制好自己的情绪，正常上下班，做好份内之事和应对方案，别让公司抓住了把柄把你辞退，白白损失了一大笔补偿金。

企业想逼你自动离职的几个迹象

1.逐渐边缘化，调离原有岗位

当企业对你起裁员想法时，会以各种借口将你调离原岗位，让你逐渐远离公司业务核心，或一线重要职位。此时，千万别天真的以为岗位调动是对你工作能力的认可，一定要调查清楚新岗位的情况，再选择是否接受新的岗位。对于员工来说，我们也不是不能拒绝调动的，这一点你一定要明白。

2.工作逐渐被分散，或直接由新人接手

常见做法是给你突然安排一个助手或者让你带新人，逐渐将工作交接和任务分配到新人手上，慢慢架空你。这种做法比较隐蔽，且能快速找到能替代你的人，不至于因为你的离开导致正常运转受损。

3.降低薪资待遇水平

突然以公司收益降低等借口，调整你的薪资待遇，导致自己因为待遇的降低产生离职的想法。这种做法太过于明显，很少有公司会用这种方式去逼你离职，但这却是最直接有效的办法。

4.当众挤兑，给予难堪

增加业务压力挑你的痛脚，然后加以羞辱或言语挤兑，利用羞辱员工自尊心的手段，达到逼迫你主动离职的目的。

面对这种情况我们能采取哪些应对方法？

1.保证正常的工作轨迹，寻找工作准备退路。

面对公司的变相逼迫离职，我们最合理的做法就是正常工作，甚至比平时还要更加努力、细心。如果你因为违反了公司的规章制度，公司是有权利辞退你并不给补偿金的。所以，千万不要因为知道公司逼迫自己离职而影响了正常工作，要知道，公司正等着抓你的小辫子辞退你呢。

另外，不论你是否接受，这个公司以后肯定是没办法继续长呆了，这时候可以拖一些关系，找点退路。离职的成本太高了，我们损失不起。

2.应得的补偿据理力争，保留证据，申请劳动仲裁。

有一点要明确的是：公司企业采用调整岗位等方法来逼迫员工主动离职，以达节约成本，不发放补偿金的行为，本身就是违法的。2004年上海市高级人民法院对此规定：

也就是说，存在这种类似情况的，只要你提前收集足够的证据，能够证明公司变相给你的工作设置难度、提高门槛、调动岗位等，就可以申请劳动仲裁，完全可以拿到应得的补偿金，哪怕此时你已经主动离职了，也可以获得相应的赔偿。

關鍵字: 冷板凳 企业 员工