“今年，縣裡選派的推進高質量發展工作員進入企業，解決了許多實際問題。”武城古貝春集團有限公司副總經理張洪昌介紹，公司由於輻射網絡擴展，銷售策略成為制約企業發展的一大瓶頸。縣選派推進高質量發展工作員弭尚恆等4人進駐後，通過走訪調研，先後提出三個銷售方案等幫扶措施，幫助公司實現了銷售增長。
今年3月份開始，武城縣從黨政機關選派25名推進高質量發展工作員，幫扶15家企業，服務期為6個月。“就是針對縣域企業面廣量大個小的特點和管理人才匱乏的現狀。”武城縣委書記張磊介紹，這些人派駐後，利用對接部門便利、熟悉辦事流程等優勢，一個優秀的推進高質量發展工作員，可充分發揮政策措施“宣傳員”、黨建工作“組織員”、企情民意“調研員”、內外關係“協調員”、攻堅克難“戰鬥員”、依法經營“監督員”的“六大員”作用，在關鍵處解決難題。
徐文聖是該縣廣運街道辦事處科協主任，進駐到德州祥力紙製品包裝有限公司後，在分公司建設現場開展工作。“當時新建廠房工地比較低窪，需要7萬立方米土方，量太大，土源很難協調。”徐文聖說，難題不能解決，新建廠房項目將無法進行。徐文聖全身心投入協調土源工作中，聯繫縣經濟開發區，協調各部門，幫辦各種手續，最終三個月成功獲得7萬立方米土源，項目得以順利推進。9月17日，武城縣第一批推進高質量發展工作員全部服務期滿，共為企業辦理事項95件，其中為企業解決發展難題29個。
“第一批選派人員為進一步完善相關制度和管理辦法積累了寶貴經驗，下一步將聚焦企業需求，擴大選派範圍，走好經濟領域的群眾路線，把政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢，助力民營企業高質量發展。”武城縣委常委、組織部長劉之榮說。
本文版權歸原作者所有，如有版權異議請留言處理
分享到:
閱讀更多 齊魯晚報德州在線 的文章
