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緩緩有話說：跳槽漲工資為什麼比加薪快，其實有兩個原因：1、沉沒成本，2、招人成本。
講個真實的笑話
緩緩是程序員，業界有個真實的笑話：因為工資被畢業生倒掛，所以組裡的大牛跳槽了，跳槽後為了補上這個空缺，這個組又新招了三個跟大牛原本薪水差不多的畢業生。
這裡首先是沉沒成本，大牛呆了很久，要不是真的被壓榨狠了，誰會離開自己很熟悉的環境。然後是招人成本，現在畢業生天天比價格的，價格稍微低一點都不去，導致起薪一下子就被炒起來了。
但並不意味著，起薪高未來漲薪就快，反而一直呆在同一個公司，這個起薪很有可能是自己的天花板。因為大領導其實知道每個人薪水的，他也在衡量到底值不值得。
這也是為什麼現在很多公司漲薪很慢的原因，因為為了招人，吸引你進來，開的offer就很高啊。
適當跳槽是好事
那麼，適當的跳槽確實是好事。因為人性就是這樣，總會想要沒有的，而不珍惜有的東西。當你在的時候，總是感覺不到你的重要性的。
當在團隊呆久了，人確實也會變懶，忍受度會越來越高，所以有些公司也會看，針對老員工，他就會開始挑戰你的底線，比如停止加薪，因為反正你不會走。當然越好的公司是越關愛人才的。
所以對於個人來說，只需要不斷保持戰鬥力，適當的跳槽能讓你過上更好的生活。在北上廣尤其如此。
感謝閱讀，歡迎關注緩緩，緩緩是北上廣年輕人，985碩士畢業，分享職場乾貨，給到真實意見，輸出優質體驗。
緩緩在上海
為什麼跳槽會比在工廠公司長那麼快，是因為你在一個地方工作就好，之後你的能力或者說受限，或者說別人根本看不見你的能力，或者說工廠已經有人選了，你根本就沒有加工作的機會。
而且每個公司公司都不一樣，你在這個地方做同樣的工作或在哪個地方做同樣的工作，工資可能高500甚至1000都有可能，只要你有這個經驗，在哪裡工作都是一樣，但是工資卻不一樣，所以跳槽的話有時候是一個不錯的選擇，但是在這之前你必須相關的工作經驗，如果你沒有工作經驗的話，跳槽，一切都等於白搭。
所以我們一定要有相關的技術和能力，如果你沒有能力的話，沒有技術的話就不要跳槽，團購公司這個地方把什麼都學會這樣的技術成熟，在哪裡都可以混到一碗飯吃。
所以經驗才是關鍵你有經驗的話，你在這個地方有感覺的話同樣可以加工資，只不過有一個地方競爭壓力太大，你進去的時候沒有人關注你，做久了之後人家也覺得你只能做個員工，所以就不會有加工資的機會。
但是跳槽就不一樣，跳槽的話，因為人家性格環境不一樣，認知也不一樣。在人家沒有了解你的時候，你優先表現不了自己的優點，人家認可你。只要得到領導的認可，你就會有價值。有價值自然會給你加工資。
記憶罘檜怺久定格
身邊這樣的例子確實有。確實，跳槽有時看似薪水比待在同一家公司要增長的快些，多些。但這樣的情況絕對是少數。有幾個因素：一是有可能獵頭在起作用，無形中放大了員工的能量，從這個魚塘到那個魚塘，只要員工確實有能力，那對三方都是有利的。二是因某些企業所處發展階段或是行業的原因，希望一些多經驗的人員加入，以利發展，但這樣的企業畢竟是少數。如果你是HR，你錄用一個頻繁跳槽的員工的概率是多大？而且還是要花大價錢？
這樣例子的出現，根本在於員工還是有一定的能力的，沒有實力，總有跟不上的一天，最後的局面很可能是，因為沒有沉澱，到一定職位，啥都擔當不了。
給大夥的建議是，凡事要專，厚積薄發，眼光遠些，切勿浮躁。
墨一雜談
多數公司為了避免人員離職就漲工資影響在職人員心理，擔心效仿，一般寧願離職再招，也不願意提高在職員工收入。
後果是有能力的就走了，沒有能力的天天打混。招聘經驗和能力都不如現有員工的人進來。表面看節約了人力資源成本，結果導致最大的浪費。開源節流，賺更多的錢，發更多的福利，而不是假節約真浪費。
惠州張建東
原因只有一個，大多數公司（除開銷售、提成類的）都是以崗定薪，只有升職才能給你加工資，一般都不會主動給你漲工資，他沒有動力這麼做。這樣，對於那些搞技術的人來說，不管你幹多久，都很難加薪。所以，一旦跳槽，那麼個人價值將會由市場決定，並且讓市場來重估 ，跳槽大幅加薪也就不奇怪了。
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xl深圳005
薪酬倒掛的確是目前職場中比較常見的一種情況，以下是我個人的一些理解和看法。
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我是Xue不餓
跳槽漲工資比升職快多了
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川哥的生活日記
工資都不漲還跳個啥槽。正是因為工資高了才會跳。但是你這個結論不對。倖存者偏差瞭解一下。
葛江
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