取消企业和事业单位之间的工资待遇差别，实行并轨制，你会赞同吗

取消企业和事业单位之间的工资差别，这种说法本身就是错误的。企业是自主经营，自负盈亏，效益好工资就高，效益差工资就低。而事业单位承担的是公益服务职能，即使是原来承担的生产经营职能，也在事业单位分类改革中予以划转，实行事企分开，改革后事业单位不再承担生产经营类职能，也不再成立承担生产经营职能的事业单位。

就目前来看，企业在职人员的平均工资，是要远远大于事业单位人员工资的。尤其是在国企、央企等单位，不要说各大银行、保险、证券等金融领域，也不要说烟草、石油、电力、通讯等垄断行业，即使是普通的国企、央企，只要绩效不是太差，经营能力不是太弱，其工资收入都要比事业人普遍要高。更何况，经营能力弱、生产效益不好的国企、央企，基本上都改制的差不多了。事业人员除了一二线城市以及经济收入状况良好的地区，其他地方事业人员的工资，每月都在三四千元，增长的幅度也极其有限。就是和企业一般职工都不能比，更不用说实行年薪制的企业中高层领导干部了。

企业和事业单位真正要并轨的，是养老保险制度。目前，党政机关里面的公务员，和事业单位的事业人员，执行的是机关事业人员养老保险制度，企业执行的是企业养老保险制度。由于企业主要是效益工资，和机关事业单位个人工资构成有着极大的区别，在“五险一金”的实际缴纳数额上，也有很大的不同。因而在退休后，企业和机关事业人员的养老金的保障性不同。从目前基本养老金的改革来看，到2024年，企业和机关事业人员养老金并轨调整就可以完成，到时候退休工资差别就可以完全消除。