風輕雲淡75281
你好，從2019年開始，擬退休人員是不可以一次性補繳到15年。只能選擇延期退休，一直繳滿15年後才能享受退休金待遇。如果你能補繳的話，作為一名專業的HR，深深建議你予以補繳。
一，退休後養老金待遇終身享受
如果你補繳至15年退休的話，可以享受養老金待遇，你這個年限和水平，我估計能在1000元左右的退休金。實際壽命越長，可領取的退休金總額越多。補繳的六七萬元的錢，只需要領取六七年的養老金，就可以“回本”，以後對你自己來說，那就是“淨賺”。
雖然說現在補繳六七萬覺得數額巨大，但是從長遠來看是非常好的一項福利。不給子女增加負擔，享受終身養老金，保障晚年生活，是我們每個人期盼的。
二，醫療保險繳納25年後，可終身享受醫療報銷待遇
醫療保險屬於社會保險中的重要組成部分，也是關係到我們日常生活的重要社會福利。你單位已經給你繳納十年的社保，說明你還差15年的醫保沒有繳納。按照現有的政策，醫療保險可以一次性補齊，也就是你可以一次性將15年的醫保費用交齊，這樣你可以享受到終身的醫療待遇。
別小看了這個保險，與我們生活息息相關。隨著年齡的增長，身體機能逐漸下降，對於退休後的人群，基本上都會患有某些疾病，所以說，這份醫療保險可以讓你在門診，在住院醫療的時候減輕家庭負擔。這麼好的福利，當然是趕緊交齊。
三，社保的重要性不容忽視
作為一名HR，深深的建議大家，一定要堅持繳納社保。經過我專業測算，就算是靈活就業人員繳納社保（20%全由自己承擔），壽命達到80歲的話，投資回報率都在1：3。
所以說，這是一項非常利國利民的福利，大家千萬不要因為年輕不重視，因為麻煩懶得交，因為自己各種原因造成年限不夠，無法準時退休。更何況退休金和退休後的醫療待遇都是終身享受的，我們更要重視起來。
綜上所述，題主所說的可以補繳六七萬其實我是有點質疑的，因為現在各地都不讓追繳了。只能選擇延期退休，也就是說你本來在60歲退休，因為社保沒有交夠15年，再想領取退休金，只能到65歲退休，期間還得堅持繳納社保5年。但是，無論如何，繳納社保都是一項利己利家的福利，能補必補。
HR雜談
我覺得是天大的好事，如果是我百分之百選擇補交。理由；
一，原來公司只交了十年，達不到累計十五年社保最低交費年限，不補交足十五年，無法辦理退休，沒有退休金可領。原公司交的十年白交了，要退回也只能退回個人賬戶。
二，現在基本上沒有了補交政策了，只能延後交費，交到足十五年再辦理退休領退休金，選擇延交要遲五年再領退休金，五年的退休金是多少？最低也有六、七萬吧。也可能十幾萬了。你說應不應該補交？
三，不補交，不延交，領取十年社保的個人賬戶幾萬元，這幾萬有多長時間可用？用完了怎麼養老？
你們說說我說的是不是有道理？認為有道理就請點個贊。
補充回答，補交社保6、7萬要分清，只是補交五年養老保險還是養老醫療保險一連補交，五年七萬如只是職工養老保險，那他的交費基數是有點高，交費基數高，可領的退休金也高。如果養老保險醫療保險一起補交，那是低檔的交費基數了。養老醫療一起補交另一個問題來了，就是養老保險足十五年了，辦理了退休可以領取退休金了，但是醫療保險只有十五年還沒有達到最低交費年限，不能辦理退休，辦法有二，1一次補足醫保交費年限辦理退休後，不再交費享受醫保待遇終身。2，繼續交費到醫療保險最低年限，後不再交費享受醫保終身。這個問題也要考慮的，有退休金沒有醫保也是不行的。
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這有三種情況，其一，如果你是四十五歲後參保的男性，60歲退休時僅繳費10年是辦不了退休手續的，你想補繳都沒有門，必須逐年繳費滿足15年才有養老金領取；其二，你如果是在崗員工，有視同繳費年限，那麼一直繳費至退休年齡，也不存在補繳養老保險的問題。
那麼，剩下的情況就是你是國企改制下崗失業人員，改制前在單位有視同繳費年限和十年的實際繳費年限，隨後至退休年齡一直沒有按靈就人員身份繼續繳費。所以，在辦理退休手續時，社保局一定讓你補繳養老保險的欠費和滯納金，否則不給你.辦理退休手續。
在不少省區的社保新規中，有的是最遲在今年3月31日止不允許再補繳養老保險。那麼，象你能補繳養老保險後按退休年齡前一年當地社平工資基數計發養老金還算是好的。如果不能補繳，則養老金是按你停繳養老保險的前一年的當地社平工資基數計發，恐怕養老金數額就會少許多。
執君之手觀日落月升
既然退休了，養老保險費肯定不應該再補繳。醫療保險費該不該補繳還是根據你的經濟條件決定吧。
你提供的信息是在公司交了10年社保，退休了。退休了，應當理解為辦理了養老保險退休手續。關鍵是公司為你繳了才10年，按規定繳費不滿15年是退休不了的，你之所以退休了，只能是你有可視同的繳費年限，比如軍齡等，你的實際繳費10年，視同繳費年限5年以上，總共超過了15年，才辦理的退休。那麼退休了再想補繳養老保險費也補不了了，不僅政策不支持，程序也不支持，也確實不應該。
退休了讓你補繳職工醫保費是很正常的，因為各地都有一次性補繳政策。你的公司當時如只為你繳了養老保險而未繳醫療保險，你現在要想享受職工醫保退休待遇，必須一次性補繳醫療保險費，補繳6、7萬元後，即可享受職工醫保退休待遇。這就要根據你的經濟條件來定，如經濟條件寬裕，補繳了，職工醫保待遇必景高，大部分地區按養老金的6%上個人帳戶，是一勞永逸的事，如經濟條件不寬裕，就參加城鄉居民醫保也行。
該不該補繳是自願的，肯定是不能強迫的。
溫馨社保
這個問題，說實話自己也有責任。
首先，我們在企業工作，企業就有義務給我們繳納社保。如果我們在公司工作10年企業給我們繳納社保10年，這樣企業沒有錯。
如果工作時間超出10年（比如20年），但是隻繳了10年的社保這就很麻煩了。因為絕大多數情況都是企業最後10年繳的社保。雖然說，企業不繳社保勞動監察部門可以幫助職工維權，但是這種維權是有有效期的。依據勞動監察條例規定，勞動監察的受理有效期是自用人單位違法行為結束之日起開始計算。如果用人單位已經給職工繳納保險10年了，說明其前面沒有交保險的時間已經過去了10年，也就是說結束已經10年了。這就超出了維權的時效。
但是，社會保險費是可以補繳的，可是沒人幫我們維權，我們在要求單位補繳方面就很被動。
多數情況就發展成了自己墊付社保費了，就成了題目所說的自己要補六七萬元。
如果是這種情況下，還是一定要補繳的。因為如果湊不夠15年，我們就不能退休。如果是延遲退休繼續繳費，一方面少領5年的養老金待遇，另一方面還需要自己繼續承擔社會保險費。那可是相當不划算。
所以說，這些情況還是維權要趁早，都是要看自己的主動性。如果自己拖延下去，造成自己權益的損失，真的自己也要承擔一部分責任。
其實能夠補繳社保還是非常幸運的，如果不能補交，那麼就只能延遲退休，這樣更不合算。
第2種情況，我們一次性補交，有可能是需要補繳醫療保險費用。
實際上我們的退休有兩種養老保險退休和醫療保險退休。
養老保險退休的繳費年限全國法定統一是15年，同時就到達法定退休年齡。
醫療保險的退休年限，國家卻說的是國家規定年限。在社會保險法實施細則中指出，國家規定年限按照各地規定執行。而實際上各地規定並不統一。上海和廣州是15年，深圳杭州市是20年。有些地方男女都不統一，北京、青島、煙臺女同志是20年，男同志是25年。南昌、日照、廊坊是女同志25年、男同志30年。
產生這一問題的原因，還是各地的醫療保險基金是以地方收支平衡為主，各地繳費比例相差比較懸殊。因此收支壓力大的地區，退休繳費年限比較長。
像青島、煙臺等地都要求到達退休年齡，一次性補齊相應欠繳的月份。如果補齊10年，一般也需要5~6萬元。
這種情況下，自己一定要詳加籌劃，畢竟參保時間越早，繳費社會平均工資越低，繳納社保相應的錢數就越低。也有自己的責任在裡面。
醫療保險補交是非常有用的，因為它不僅可以退休後不用繼續繳費，享受報銷待遇，而且還有個人賬戶買藥錢。相當於多了另外一份養老金，每年也能1000多元。
綜上所述
不管怎樣，社保的作用還是非常突出的，一定要補繳上。
暖心人社
首先，在公司交了十年社保了，符合繳納工作地10年社保退休政策的前提下，累計繳納社保年限15年，才可以辦理退休，按月領取退休金。所以，您還差五年養老保險年限，補繳6-7萬正常辦理退休，領取養老金，我覺得挺划算的，應該補繳；
其次，如果經濟條件不是太好或者確實不想補繳也是可以的；第一種選擇是退休當月申請延期繳納，再延期繳費5年累計到15年，再辦理退休，領取養老金；第二種選擇是轉回戶籍所在地繳納居民保險，累計繳納15年也可以辦理退休，領取退休金；但是這種方式不是太划算，領取的養老金比起城鎮職工社保較少；
最後，小編經過五六年的人力資源經驗建議如果可以補繳6-7萬，就可以辦理退休按月領取退休金，就抓緊時間辦了吧；因為延期繳納也是需要好幾萬，而且耽誤領取5年的養老金，所以綜合來講還是補繳完接著領取養老金最划算！
如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！
職說社保
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑
結論：繳滿十年，還沒達到最低繳費年限，不補繳沒有養老金領取資格
社保規劃
我們的社會保障體系是以職工社保養老和城鄉居民養老組成，有了社保可以解決我們的基礎醫療保障和基礎的養老保值，可以根據自己收入水平選擇合適的繳費檔次，提前規劃好自己的醫療和養老保障問題。而醫療保障要繳費滿一定年限才能享受終身免費醫療，男的25，女的20年繳費 ，養老保險的最低繳費年限是15年，到達標準才能具備養老金資格。
補繳條件
根據社保法規定，對於職工社保滿足一定繳費年限，但是到了退休年齡還不夠繳費年限的可以申請一次性補繳，如果還沒到退休年齡，繳費不足的，可以延期繳費5年，到了退休年齡還不夠年限的可以一次性補繳，題主現在有就會補繳就趕緊補繳上，以後就有養老金可以按月領取，保障未來退休的養老生活。現在各地已經開始收緊了一次性補繳政策對於非職工社保人群的事後一次性補繳還有各種以個人身份申請的不符合規定的一次性補繳都叫停了。必須是滿足職工醫保一次性補繳條件的才可以申請補繳，而且未來本質多繳多得，少交少得的公平原則，一次性繳費會慢慢消失，每個人都應該提前規劃，按時按量繳納基本養老保險，細水長流，積累自己的養老金，才能享受更多社會福利保障制度。
如果你不想補繳，那就不能領取退休金，只能選擇停止參保，然後辦理手續領取養老金個人賬戶的資金。個人建議還是繼續繳費。要懂得利用社會福利保障制度養老，而不是依靠個人儲蓄。當然你也可以選擇其他養老方式比如大額存單儲蓄養老，商業養老年金保險。
路人蟻
樓主你好，一般這種情況，如果說你的社保交了10年，那麼不能夠辦理退休，因為10年是確實不能辦理退休的，所以說你必須要保證15年的一個累計交費年限才能夠正常的辦理退休，當然如果這個5年的累計繳費年限是可以一次性補交的，我認為，一次性補交還是對你來說是比較合算的。
因為你想想看你的累計繳費年限只有10年，所以說不能夠按照正常的法定退休年齡退休，那麼如果你選擇拒絕補交這5年的費用，實際上你就不能夠直接辦理退休，你只能夠延遲5年退休，所以這樣一來的話，對你來說是不合適的一個選擇，所以我個人建議，即使六七萬塊錢也要把它補交上補交上以後你就具備了退休的條件那麼你就可以按月領取基本養老金的待遇了。
實際上有很多地區它是並不允許在退休之前一次性補繳完成所需要的一個累計繳費年限，如果說你所在的地區允許補交，那麼一定要補交，但是還有一個問題就是說，這中斷67年或者是5年的一個年限是由於企業單方面原因造成的，那麼所在的這個補交費用就不應該全部由你個人來承擔，因為你個人只需要承擔其中的1/3費用，剩餘的2/3都應該由所在的企業單位來承擔。
社保小達人
樓主您好，在公司交了10年的社保，退休了自己還要補交六七萬元的社保，你覺得該不該補交首先這個問題，如果說你交10年的社保是不具備退休條件的，因為我們國家規定養老保險的最低繳費年限是需要達到15週年以上，只有達到15週年以上的，社保繳費年限才可以正常的辦理退休。
如果說你這個社保補交六七萬，就是要補交你接下來所欠的那5年的費用，那麼我覺得這個錢是應該補交的，因為只有補交上以後你才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇，而且很多地區實際上它是不允許在退休之前一次性補交完成15年的費用，所以說你所在的地區如果能夠在退休之前一次性補交完成15年的費用，對你本人來說，還是比較划算的，因為你就直接可以辦理退休直接享受養老金的待遇了。
實際上除了這個養老保險費用要補交完成15年之外，那麼我們的這個醫療保險也是需要補交的，因為醫療保險的累計繳費年限要遠遠超過養老保險的繳費年限，所以說很多人在辦理退休的時候，他的這個醫療保險的累計繳費年限都是不足25年的，所以就要在退休之前一次性補足完成25年的費用，才能辦理這個醫保的退休待遇，所以你補交的費用，不單單只是養老保險的一個費用，可能還包含了醫療保險的一個費用。
懂社保
實際社保就是一個坑，國家要真的重視民生，那就必須從，教育，醫療，社保，這三大問題入手，只有解決了這三大問題，才能真正的讓老百姓生活無後顧之憂，國家才能更興旺更強，
