45歲的科員，已經是單位最老的老資格了。即使是一把手、班子成員，也沒有自己在同一職位、同一職級上呆的時間長。如果是在一個單位沒有調整過，或者最近十幾年都在本單位工作，不僅自己的本職工作非常精熟，就連單位的其他業務工作都是瞭如指掌，對單位近年來的變遷、人事變動、重要節點，甚至是職工的家長裡短什麼的，都是門兒清。這樣的職工在單位，工作是最清閒的，即使有一點工作，也因為熟練變得事半功倍，比別人幾個人幹都省力。再加上是老職工，別人也不好意思安排活，甚至是中層領導、副職等，寧願自己多幹點，也不好意思麻煩他們。
因為工作時間長了，單位領導也會出自照顧甚至是同情的原因，找機會提拔任用，主要目的是解決其個人待遇問題。但對於老職工來說，這時候提拔不提拔，其實已經不重要了。個人的待遇問題，因為職級並行，可能已經享受到相應的待遇了，即使提拔實職，工資也增長不了幾十塊錢。再說了，提拔實職後，直接領導、中層領導都比自己年紀輕，有的甚至是自己帶出來的徒弟，或者一個辦公室看著成長起來的，工作起來也不好相處，大家都覺得不得勁。而且當了副職，就要改變工作職能和思路，會比以前更為辛苦，會失去以前清閒的日子。更何況職權發生變化，相應的責任也大了，這年紀了，再出個事，實在是划不來，就有向後縮的意向。
其實，45歲並不算年紀大，提拔副科長後，享受正科級待遇就更近了一步，以後即使不能再提拔晉升，到退休前享受正科級待遇，甚至更進一步的可能性更大了。有了職務，平時工作、其他場合，也會有主動權，更能發揮自己的作用。如果拒絕提升，不僅對組織、對領導會造成不好的印象，也會把自己徹底置於沒進取心、不求上進的位置，對以後的工作，甚至自己工作、生活的心態，都會產生不良影響。給自己一個機會，成就不一樣的人生，什麼時候都不能失去向上的動力。
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