45岁的科员，已经是单位最老的老资格了。即使是一把手、班子成员，也没有自己在同一职位、同一职级上呆的时间长。如果是在一个单位没有调整过，或者最近十几年都在本单位工作，不仅自己的本职工作非常精熟，就连单位的其他业务工作都是了如指掌，对单位近年来的变迁、人事变动、重要节点，甚至是职工的家长里短什么的，都是门儿清。这样的职工在单位，工作是最清闲的，即使有一点工作，也因为熟练变得事半功倍，比别人几个人干都省力。再加上是老职工，别人也不好意思安排活，甚至是中层领导、副职等，宁愿自己多干点，也不好意思麻烦他们。
因为工作时间长了，单位领导也会出自照顾甚至是同情的原因，找机会提拔任用，主要目的是解决其个人待遇问题。但对于老职工来说，这时候提拔不提拔，其实已经不重要了。个人的待遇问题，因为职级并行，可能已经享受到相应的待遇了，即使提拔实职，工资也增长不了几十块钱。再说了，提拔实职后，直接领导、中层领导都比自己年纪轻，有的甚至是自己带出来的徒弟，或者一个办公室看着成长起来的，工作起来也不好相处，大家都觉得不得劲。而且当了副职，就要改变工作职能和思路，会比以前更为辛苦，会失去以前清闲的日子。更何况职权发生变化，相应的责任也大了，这年纪了，再出个事，实在是划不来，就有向后缩的意向。
其实，45岁并不算年纪大，提拔副科长后，享受正科级待遇就更近了一步，以后即使不能再提拔晋升，到退休前享受正科级待遇，甚至更进一步的可能性更大了。有了职务，平时工作、其他场合，也会有主动权，更能发挥自己的作用。如果拒绝提升，不仅对组织、对领导会造成不好的印象，也会把自己彻底置于没进取心、不求上进的位置，对以后的工作，甚至自己工作、生活的心态，都会产生不良影响。给自己一个机会，成就不一样的人生，什么时候都不能失去向上的动力。
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