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我刚好是从人事部门辞职出来的公务员，所以我来解答一下这个问题吧。基本上事业单位的人员工转为公务员一般有以下三个途径：
一、正常招考
正常招考这个就好理解了，只要符合公务员招考岗位条件的，就可以报名进行考试，通过笔试、面试、体验后即可正式成为公务员，公务员试用期为1年，满一年后基本上都会转为科员。
转正后的公务员晋升渠道有两种，一种是实职领导提拔晋升，科员升为副科、正科、副处、正处等等以此类推上向。实职领导提拔晋升，相对来说晋升时间快，而且是手握实权。
另一种是非领导职务晋升，科员升为副主任科员、主任科员等等以此类推向上，非领导职务晋升基本是要靠熬资历。
以前是有名额限制，一个单位只能有几个非领导职务名额，想要晋升，就要等前面的人退休了，才能补上。后面改革后，就要靠熬时间了，时间到了就能自然获得晋升。非领导职务没有实权，主要是能享受更好的工资待遇。
优点：只要达到招考岗位的条件，人人均可以报名，范围广。
缺点：竞争大，低学历的一般达不到报考条件，年龄基本限制为35岁以下。
二、调任
根据《公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。
事业单位的人员可以直接调入行政机关担任领导，转为公务员。
优点：基本上无需参加考试，而凭政绩、资质、能力就可以直接提拔为领导，转为公务员岗。
缺点：难度大，基本上是要工作能力突出、已经是事业单位有政绩的领导方能调入。
三、参公人员转公务员
事业单位参公人员即指参照《公务员法》管理的事业人员。
事业单位的参公人员，按规定和公务员是一样的，身份、待遇、晋升、福利补贴等都一模一样。参公事业人员可以通过调任等方式，在公务员岗位担任领导干部，或者是一般科员。
参公事业单位的管理人员，也可以通过晋升、平调等方式，直接提拔到党政机关的领导岗位。
曾经我们的医疗保险中心是参公管理的事业单位，后面机构改革后，转为公务员单位，里面的事业单位编制员工全部一次性转为公务员。
优点：本身就和公务员一样待遇和管理，差别不大，遇到机构政策调整，可以直接转为公务员。
缺点：想直接转为公务员也需要看时机和政策调整，如果没遇到也不能直接转入。
奈奈姐姐
作为一名基层的工作人员，从我了解的基层情况来看，事业单位人员转为公务员的途径主要有3条（还有1条途径是可遇不可求的，可以到我的头条里面去了解下）：
01 参加公务员考试
这个途径是事业单位人员用的最多、也是最普遍的，不少事业单位人员都通过这条途径转变了身份。公务员考试主要有两大类，一类是国家统一考试（也就是国考），国考对报考人员的要求相对较高，竞争也比省考更激烈，所以考取的难度也更大。还有一类是各省统考（也称省考），省考的门槛相对国考更低，可以选择的岗位一般也相对较多。
02 参加基层副科级领导干部遴选考试
通过这个途径，事业人员不仅可以转变身份，成为公务员，还能直接成为副科级干部，可以说是连跳两级，算是一条捷径。现在不少地方都有了从事业人员等对象中选拔乡镇副科级领导干部的考试政策，很多优秀的事业人员也通过这条途径晋升成为公务员身份的科级领导干部。不过这条途径并不是所有的事业人员都能够报考，必须符合一些如学历、身份和工作年限等等的条件才能报考。
03 得到提拔重用
这个途径相对难度更大。首先要在事业单位里面提拔到副科级以上，当你在事业单位里面担任副科级以上职务达到一定的时限，工作能力突出，且组织认可以后，就有机会可以重用到基层。这条途径需要通过两个提拔重用的环节，所以难度最大，因为事业人员的晋升空间本来就更小，还要连续通过两个晋升，难度可见一斑。
希望我的回答对你有用，祝愿你心想事成，万事如意。
基层小哥
事业单位编制转为公务员有三种途径，分别是:正股级事业单位人员提拔为副科级党政领导，单位职能转变由行政性质事业单位转为行政机关单位，人员也随着转编，第三个就是达到一定的条件下，国家队特殊人群进行公务员招考。
下面分别对这三种情况详细介绍一下:
第一:正股级事业单位人员提拔为副科级党政领导。
正股级事业单位人员是县级单位和乡镇单位各个局的股市，各个乡镇的站所的负责人（股长，所长，站长等），这些任乡镇站所或县级局股市的正股级负责人任职满3年，就可以就资格被提拔为副科级党政领导，经过考察就可以直接成为公务员。
第二，单位只能转变。
我们国家很多事业单位人员执行着公务员的职能，比如国土局执法大队，路政，城管局等，所以国家对这些单位的行政职能部门人员进行职能转换，由事业单位部门转化为机关单位部门。
这些职能转变单位虽然人员大多数转为参公，转为公务员的只有领导才可以，但是参公的人员一切都是参照公务员的待遇和提拔来执行的，也还算不错。
第三，达到某个特定条件的选拔。
这种情况比较少，但是也会每过几年就会对服务基层，达到服务年限，并且满足学历，考评等条件的，可以参加公务员考试。
这种考试人员很少，竞争力低，入选机会大，比如脱贫攻坚驻村人员，贵州对驻村满2年，且考核合格的驻村人员进行公务员招考，招考比例最少2:1，很多岗位都是2-5个人竞争一个岗位，甚至出现了三个人竞争2个岗位的情况，这种特殊招考也是非常容易进入公务员队伍的。
易水易潇寒
事业单位和公务员作为“铁饭碗”，一向是求职者们的首选，不过两者相比，事业单位的难度小一些，每年考试的次数也比较多，竞争压力相对较小。
所以很多人会把事业单位作为备选，当然也有一些人倾向于公务员，将事业单位作为过渡，入职后继续考公务员；毕竟在同岗位同资历的情况下公务员待遇优于事业单位，希望争取更多的机会。
事业单位人员如果想要成为公务员的话。大致有三种途径：
一、和社会普通人员一样，参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试，面试通过层层选拔，相当于重新以公务员身份进入体制，但事业单位基层工作经历和工龄有效，有时候有用。
二、参加公选、遴选考试。这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。
三、破格提拔。如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。
中公江苏事业单位
事业单位人员转为公务员的途径主要有三条，一是通过考试录入进入公务员队伍，二是事业单位的副科级以上领导干以调任的方式进入公务员队伍，三是事业单位机构改革。
首先，说说通过考试进入公务员队伍。
这种途径主要的是针对35岁以下的普通工作人员，而且这种途径基本上都是个人行为。大家都知道目前的公务员主任科员以下的岗位基本上都是逢进必考。国家对公务员考试的年龄也做出了限制，必须在35周岁以下才能进行考试。
因此，在事业单位的普通工作人员他的年龄在35岁以下，想进入公务员队伍，那么他就可以通过考试这种方式进入公务员队伍。
但是你真的要是想考公务员的话，你就得必须做出相应的准备和努力，不是说考就能考上，说进入公务员队伍就能进入的。你必须具备一定的文化素质，工作能力，学习素质，能够正常的参加行政能力测试和申论的写作。在考试之前，你肯定要花费大量的时间去复习去练习去刷题，绝对不是敲锣打鼓轻轻松松就能考试成功的。
其次，说说副科级以上领导干部以调任的方式进入公务员队伍。
公务员法规定事业单位的领导干部可以以调任的方式进入国家机关单位担任领导班子职务。也就是说，只要你是事业单位的科级领导干部，任职时间超过一年以上，你就可以通过调任的方式进入国家机关单位担任领导干部。
但是，目前省市级组织部门对调任的公务员干部已经进行了年龄的限制，超过45岁以上的事业单位的领导干部不建议调任公务员机关单位。所以这条路径对大多数人也进行了限制，要想通过这种方式进入公务员队伍的还要抓紧时间趁早。
第三，说说种事业单位机构改革能够直接转任到公务员单位。
机构改革的时机已经过去要想再碰到真的很难了。 这里就不再多赘述了。
综上所述，如果你的年龄在35周岁以下，具备考公务员的基本条件，那么你可以通过考试去进入公务员队伍。
假如不具备这种条件，你就好好努力工作，提拔到本事业单位的副科级领导干部之后，就可以以调任的方式进入公务员队伍了。
如果你超过了45周岁以后，即使是事业单位的科级领导干部也很难调入公务员队伍了。
人生—局棋
在国家公职人员管理序列中，事业编制人员与公务员是两个完全不同的管理序列。公务员一般使用行政编制、政法专项编制，少数参公管理单位使用事业编制，按照《公务员法》进行管理。事业单位是出于公益目的设立的社会服务组织，事业编制人员的岗位设置、提拔晋升和工资待遇与公务员相比均有明显区别。
但是，这并不意味着事业编制人员就不能转为公务员，其流动渠道是畅通无阻的，一般常规途径有三种。
其一，走提拔调任途径
根据今年新修订颁布的《公务员法》第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及相当层次的职级。
按照调任公务员有关规定要求，事业单位担任相应职级管理岗位领导职务满3年以上的事业编人员可调任副科或正科实职公务员，担任中级专业技术职务2年以上的事业编人员可调任相应科级领导职务公务员，调任人选均需具有5年以上工作经历，年龄在40周岁以下，经接收单位考察并按管理权限审批同意。
这也说明，事业编制人员既可走管理岗提任到八级以上，也可走专业技术等级晋升到中级岗位以上，就能调任党政机关担任科级以上领导职务或四级调研员以上职级公务员。当然难度也不小，多数事业编制人员受单位机构规格所限不会有太多类似机会，但调任方式还是可行的、通道还是畅通的，关键要看个人怎么谋划运作了。
其二，走公务员招录途径
目前，事业单位人员报考公务员并无限制，年龄在35周岁以下、管理岗位职级或专业技术等级相当于科员以下级别人员均可报考，当然学历层次和专业要求也须符合报考要求。公务员招录考试以国考和省考为主，招考流程基本相同，先报名和资格审核，接着笔试和面试，最后体检和政审，笔试考《行政能力测试》和《申论》。有事业单位工作经历的人员，在《申论》等考试中多具有一定优势，只要认真备考，通过概率也很大。
另外，近几年如广西等省份组织的公务员招录考试中，已出现专门面向事业单位人员定向招录的职位，只有符合报考资格条件的事业单位人员才能参与竞争，考过的难度会有所降低，预计今后将会有更多省份实施这项公务员招录新做法，对事业单位人员来说又多了条出路。
其三，走转为参公管理途径
这条路更多寄希望于机构改革带来福音，对于承担行政管理职能或行政执法职能的部分事业单位，有望通过机构改革转为参公管理单位，其事业编制人员经过相对简单的考试考核程序后，均可转为参公身份，其领导职务与职级设置、干部提拔晋升和工资待遇等都与公务员一般无二。
如近年来，一些地区先后有水务局下属的水务工程质量安全监督站、污水治理工程管理办、城市排水监测站和国土局土地开放中心、城管局执法大队等，由原来的事业单位转为了参公管理单位。
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事业单位人员想要过渡为公务员，通常有以下几种途径：
1、招考。参加国考、省考或者省级组织的公务员招考。事业人员只要不在服务期内，报考公务员不受限制。如果有服务期限或者岗位要求，必须按照合同要求规定履行，不得擅自报考，否则组织人事部门或者主管部门，不出具同意报考证明，即使是过了笔试面试，也过不了政审一关。
2、遴选。参加行政部门或者党群参公单位组织的遴选，过渡为公务员或者参公人员。
3、提拔。在事业单位提拔为副科级、管理八级以上岗位，实习期满后可以转任行政或者党群单位领导职务，过渡为公务员或者参公人员。
4、机构改革。事业人员随行政职能划转到相应的行政机关，或者成为行政机关的挂牌单位、内设机构、派出部门等，按照“编随事走、人随编走”的原则，部分事业人员可以整合到行政机关，经过培训考核后过渡为公务员或者参公人员。
公事吧
事业单位转为公务员，说实话难度比较大，但也不是没有办法，据我了解，有以下五种办法：
1. 考试。公务员基本是“逢进必考”，可以参加公务员考试，每年都有全省、全国统一的公务员考试，不过这个竞争很大的，以2016年河南省公务员省考为例，总共6000多个岗位，报名了33万多，平均55:1，而且有些岗位像狱警呀基本没人愿意报，但是像检察院、法院这类热门岗位，甚至能达到几百比一，这个考起来确实不容易。不过这个考试只适用于35岁以下的，如果你是35岁以下的事业编，你还是一名科员，你可以考考试试；如果你年龄超过35岁了，是不能报考的；而且如果你在事业单位已经是副科或者正科了，估计考上公务员你也不是太愿意去。所以考试前想好，如果决定考了就好好复习，不好好学的话，只是浪费时间，很难考上的。
2. 参加公开选拔。这个是要碰运气的，我认识一个在地级市的事业编人员，2015年参加她们市的公开选拔，选拔到市委宣传部的副科级干部，虽然还不是实职，但是已经很不错了，据她说那是她们市7年来第一次让事业单位的人员也参加公开选拔，而且必须工作满5年，5年考核合格及以上，竞争超级激烈，600多人争3个岗位。这种机遇现在是可遇而不可求的，现在好多地市公开选拔副科级干部明确要求已经是参公单位的或者公务员编制的才能参加，很少让事业单位的人员参加。
3. 破格提拔。这个难度更大，一般事业单位的副科级干部能破格提拔为行政编的正科级干部，这个你不但要工作出色，而且要得到领导的赏识，更要有超强的人脉关系，我的一个球友就是在一个局的二级机构任副科级副职，那两年他干了两件非常漂亮的事，得到了领导的赏识，正好局里缺一个正科级干部，他被破格提拔为局里行政编的正科级干部。这种办法你没有超强人脉关系是不行的。
4. 换届选举。如果你在乡镇是事业单位的一个小领导，最好是副科，你有超强的人脉关系，你可以参加选举，如果你被选举为副镇长，那么你就变成了行政编了。不过这种办法也需要你有超强人脉关系呀。
5. 转为参公编制。如果你现在所在的事业单位承担的是行政执法类职能，比如有些地市的环保监察大队、安全生产监察大队、城建监察支队这类的，虽然是事业编，但是承担的是执法类行政职能，那么在这次机构改革中，你就能转为参公编制，虽然还是事业编，但是待遇跟公务员一样。据我所知，这类单位的人还不在少数，这类单位的人员是不用托关系求人的，直接政策规定的，必须划为参公编制的。
以上几种办法除了最后一个前四个办法都不容易，如果真想转为公务员编，那就好好努力吧。
公职人员那些事儿
事业单位人员转为公务员，一般有以下三种途径：
一是考录。这是最直接的途径，也是一般事业人员转为公务员所普遍采取的方式。现在不论是国家公务员考试还是省市组织的公务员考试都已经比较成熟。一般国家公务员考试都安排在每年的十月份之后，通过笔试、面试、体检、考察、公示等程序就可以成为国家公务员。各省市自行组织的考试，每个省份考试时间基本固定，比如，河北等地组织的省市县乡四级联考，基本都在每年的四月份。当然，这些考试是面向社会公开招录的，除了事业人员，还有其他人员都可以报考。
二是调任。现在事业人员调任公务员，还是按照2008年公务员调任规定来的。管理岗位管理八级以上人员和专业技术单位副高以上职称可以调任到公务员单位副科以上领导职务。年龄限制在40周岁以下，但是一般地区都有所放宽。也就是说你必须在取得副高以上职称，或已任命管理八级以上岗位后，才有资格调任。
三是选任。这种情况是针对乡镇说的，比如，2017年乡镇换届，很多地方事业单位人员就通过乡镇换届进入领导班子，并且选任为了公务员。所以说，如果在县里工作的话，选任公务员是一个不错的选择。
总之，事业单位人员转为公务员，一般就是通过以上三种途径。当然，也有参照管理等途径，但那都属于个别现象，并且，即便参照登记也是指的事业单位的领导，其他一般干部还是登记不了。
中省直遴选
公务员现在逢进必考，无论普通人员，还是国企、事业单位工作人员，想成为公务员原则上只能通过考试。但是，国企和事业单位作为体制内单位，在干部交流范畴之内。
公务员法第六十四条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。此规定意味着，事业单位或国企人员，可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，即可转换身份成为公务员。这是目前事业单位人员直接转公务员唯一的政策依据。除此之外，别无他法。
当然有政策还不行，还得具备一定条件：1、必须有接收单位；2、接收单位要有空编；3、在事业单位取得副科。
按照公务员调任的基本要求，具体来说大致需要具备如下几点：
1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。
2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县（市、区）以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。
4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，试用期转正后，可同等调任机关担任相应的领导职务。
以上是事业单位调任公务员的基本条件。能符合这些条件的人很多，为什么只有极少数人能调任？主要是还少了一个重要条件：领导助力。在调任环节，必须要有一个强势领导帮你，否则有条件也是白搭。
