运动人生kofong
工作10年大概35岁，很彷徨：再不升职没机会、家庭负担要赚钱、万一被裁就完蛋。但想同时升职发大财又稳定的机会很少。所以，选择道路，必须先根据现实情况选定一个主要目标，然后兼顾其他利益，我分别进行分析：
第一、35岁的性价比最高选择：升职的道路
虽然题主提问很简洁，但是通过这几个信息，我觉得题主应该是觉得升职有难度。毕竟从中层到高层是很难升迁的。
其实，题主的这个出发点是正确的。因为，升职一直是职场上的最佳选择：升职的同时肯定会加薪，另外，职位越高，说明在企业中越最重要，这会越稳定。
具体到题主的这个状况，辞职不辞职的第一决定因素是：留下来或跳槽后，那个更容易能升职？
其实，从一个信息可以看出，题主用了10年的时间成为中层。那么我觉得往上升迁还是具有一定难度的。但是，工作10年后，大概35岁左右，有机会应该搏一把。
首选建议：如果跳槽后有升职的机会，特别是升到高层的机会，坚决跳槽。
第二、35岁的高风险-高收益选择：赚钱的道路
人到35岁，职场经验丰富、也有一定的社会资源。当然，可能有人会问：工作不就是为了赚钱吗？为什么不是最优选择？
这是因为：前面有个35岁的前提。
赚钱不是那么好赚的。比如吧，题主的月入是1万左右，但是能吃苦，到工地上搬砖也有1万多，我能建议题主为了钱的数量就去搬砖吗？
对于35岁的人来说，不仅要评估赚钱的收益，更要评估赚钱的风险。
有些赚钱机会是给年轻人的，他们敢拼、不怕输、有体力和精力。
对于中年人来说，有比较大的生活负担，要是还有个房贷什么的，压力更大。所以，中年人的赚钱道路，要慢慢往资源方向转向。
次选建议：如果跳槽后有获取个人资源性积累的机会，生活压力不是很大，建议考虑跳槽。
第三、35岁的保守选择：稳定的同时，争取收益多样化的道路
35岁的辞职，还是很有风险的。如果没有很强的个人技能、实力，有可能最后只去开滴滴，甚至是美团外卖的。
要考虑一下自己的个人实力，友情提醒：千万不要把公司平台能力当做自己的能力。
从题主在一个公司连续干了10年的情况，我觉得有这么两种个人特征：
第一、题主应该没怎么跳过槽，对如何跳槽、应聘、衔接没有太多的经验。
第二、10年时间在一个公司，人是很容易被公司化了。也就是说，如果你一旦离开公司，很可能会很不适应。
所以，选择一个相对保守的道路也不错。但是呢，建议做好风险对冲准备，比如选择一个副业。
比如说：您既然在头条上提问，说明对头条平台还是比较熟悉的，也可以选择在头条上写作，这是一条很好的副业，就算开始没什么收益，自己也没什么实际损失吧？
我是学习委猿，10年高管经历，天天在头条平台上分享职场经验和知识，希望我的答案对您有所帮助和启发。谢谢阅读哦！学习委猿
这个太正常了，我现在从上一家公司已经离职一年了，可我仍记得当时部门经理跟我说过的话，任何人都不会在一家公司干一辈子。而在一家公司干了十年，还只是中层管理，说实话，混的也并不怎么样！
十年工龄，在一家公司意味着什么？
在一个公司能干十年的，一般只有两种情况，一是十年足以成为公司高管，二是十年都只是一名老员工。
高管的话很好理解了，不缺钱，有实权，可能还有股权。没必要离职，关键是离职再找也未必找到比现在好的。
如果是老员工的话，其实也很厉害了，因为十年时间还是普通员工的人要不就是有关系，要不就是有不可替代的能力。这样的人，普通领导都不太敢管的，继续混下去也很不错。
但如果只是像题目中说的只是一名中层干部，就比较尴尬了。为什么这么说呢？因为中层本身就是受夹板气的一个阶层，加上干了十年还只是中层干部，说明各方面并不出众，杀伐决断上也不善长。张爱玲说，出名要趁早，其实职场上也是，升职要趁早，否则慢慢熬上去的，总是没有多少话语权。
月薪8000意味着什么？
一二线城市的八千月薪真不高，若是十年工龄就真是太低了，但是如果在三四线城市，那其实已经很不错了。
要知道现在四线城市的平均工资只有三四千，很多企业都不正规，连双休都没有，五险一金都不给交，能给15薪的就更少了。
如果从这家企业离职，恐怕也很难找到这样的工作，因为这可是十年工龄熬出来的。
所以凡事都要放在特定的情境中，才能体会到其中的意义。
回到问题上，如果只是因为不想在原公司选择了其他地方，一定要综合考虑一下各方面，去了新公司能否适应，能否拿到这样的待遇。如果说，有其他选择，或者进体制，或者创业，就不用再横向比较了，有魄力直接去就是。
以上都是我对这个问题的看法，欢迎大家交流讨论。
李羽毛儿
我刚毕业实习的时候进入了一家销售公司，但是在我干了不久，我们部门的经理就被其他公司高薪挖走。
当时那个经理也带走了不少员工，而且这些员工在另一家销售公司的薪资都比这边要高一些。
我熟知的一位同事就跟随这个经理去了另一家公司，结果去了不久就辞职了。他说虽然那边的薪资比较高，但是也承担了相应的压力。那个经理的工作任务也比之前多了些，每天也会有加班，可是他做的依然很起劲，因为有利可图。
从这件事情中，我知道了一份努力、一份收获。跳槽要找准时机，不要总是在舒适圈里，应该及时找寻更高更好的发展平台，这样才能让自己获得更多的收入。
1. 无论是管理层还是基层员工，大家都是一个目的，为了赚钱才继续工作。
如果在同一家企业干了多年，但是薪资水平仍然没有达到自己的期望，就可以考虑跳槽。没必要因为干的时间长，所以舍不得这家公司，如果把握准时机跳槽成功也会有一个更好的发展平台。
2. 跳槽是一件非常正常的事情，每个人都希望有更好的出路。
中层管理听上去很体面，但也需要有实际的收入。如果已经找到其他好的岗位，考虑辞职也是个不错的选择。
3. 个人选择不同。
每个人的想法不同，有些人喜欢安逸的生活，有些人则喜欢更有挑战性的日子。跳槽成功能够及时帮自己走出舒适圈，获得更好的前途。
时小慢
题主为什么无缘无故想辞职呢？难道仅仅因为在这家公司干了十年，腻了？
题主除了标题之外并没有给出其他的理由，那么通过标题，唯一合理的推测就是：
题主可能厌倦了这份年薪十二万的工作，想出去找找新的机会吧。
如果是这种浅薄的理由的话，建议题主还是三思。
在这里分享一个跟题主情况类似的案例。
我的上一家公司有一位其他部门的主管，他的职位是项目经理。
他是七零后，今年四十出头，是大学生。
（感觉七零后上大学也不是很简单的哈，当年他做学生的时候应该是很努力的那种类型）
他在我上一家公司也工作了十年，你要知道，现在超过十年的公司很少很少的，大多创业公司成立得快死得也快，一两年就黄摊儿的大有人在哦，能坚持十年甚至更久的，大多都是行业龙头了，所以能在这样的企业做到中层管理也是蛮不容易的一件事。
他大概是2017年前后当上部门主管，年薪十五万，不多也不少，家里有一个上小学的女儿，老婆是事业单位。按理说这样的生活应该蛮惬意的，波澜不惊，岁月静好。
但是他刚刚坐上主管位置之后三个月，他有一个从小一起长大的哥们，过来找他，合计着要不要两人一起凑钱创业。
一开始我那领导是拒绝的，因为他不是那种喜欢冒险的性格（如果喜欢冒险也不可能在一家公司死磕十年），非常干脆地拒绝了对方。
但是他朋友不死心，知道他有钱有存款，就经常来问他、骚扰他、刺激他，一会儿说谁谁创业赚大钱了，咸鱼翻身了，一会儿说这个业务的钱是多么的好赚，仿佛他再拒绝下去，分分钟就错过几个亿一样，仿佛这么好的事情谁不干谁是傻子一样……
我领导就慢慢地，被说得心动了一点，又动了一点，终于有一天，耐不住密集的撺掇，从账户里取了五万块钱，投到他朋友所谓的事业里。
是的，正如你所预料的那样，这五万块自然是打水漂了。
但人的命运就是这么奇妙，有些人在吃到苦头之后会悬崖勒马，认栽，任赔，权当自己眼瞎了，然后重归自己平静的生活；
而有些人，吃了亏之后，就会非常地不甘心，就会产生类似“赌徒心态”，就想怎么把那个钱给赚回来。
我领导属于后者。
亏了五万块之后，非但没有让他认识到自己的轻率和朋友那个项目的不靠谱，反而产生了一种“我必须要把这五万赚回来”，隔三差五就从家庭账户里取钱，继续打水漂。
后来陆陆续续扔了二十万，女儿的教育基金，还有他们夫妻二人的养老本儿，都被他拿去“投资”了……
他老婆大发雷霆，威逼利诱，好说歹说，总算没让他滑入【借钱创业】的深渊里，要知道，人家本来还打算借钱继续“投资”呢！
对于大多数普通人来说，你可以折腾，可以创业，可以把存款都嘚瑟得精光不剩，但是，你最大的尝试也最好到此为止，不要再往前冒险了，前面很可能没有鲜花铺路，只有无底深渊。
现在我领导为了多赚钱，自己白天的工作一点都不敢出差错，领导责备也只能默默听着，下班之后还很辛苦地开专车挣外快；
他老婆也一样，在事业单位工作之余，还做各种微商补贴家用，一家人本来中产过得好好的，就因为这场所谓的“创业”，弄得捉襟见肘。
举这个例子，不是为了要缚住谁的手脚，毕竟有梦想是好的，万一实现了呢；
但你千万不要仅仅因为烦了，腻了，无聊了等等很琐碎的原因去做一些重要的决定，如果这样你百分百会后悔。
还有就是，当你受损失，要懂得及时止损，让损失减小到最低，切勿被盲目的乐观蒙蔽了双眼。
我是吉姆妮，【今日头条】和【悟空问答】双料签约作者，欢迎提问。吉姆妮成长日记
能让一个人干十年的公司，说明这个公司还是不错的，一个人能在一个公司干十年，说明这份工作对这个人来讲还是挺合适的。而干了十年想辞职了，要么是干烦了，要么是觉得钱少了。举个例子，如我自己，在现在公司干了十多年，薪水也就7千的样子，好几年没涨了，却并没有辞职的打算，所谓如人饮水，冷暖自知，我从无辞职之想，一是生来保守，二来知道自己的能力，就是出去也好不了多少。当然一个人如果觉得自己能力不错，在公司困住了拳脚，那就毫不犹豫，辞职吧！人贵有自知之明，致于辞职与否，还是因人而异，量体裁衣呀！能在一个公司干十年的人，辞职须谨慎！
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中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已经在公司工作了10年，想辞职。
特意看了下题主的资料，坐标宁夏， 长跑爱好者。
在公司工作十年，估计是35岁左右的年纪。
现在根据这些情况分析一下：
35岁和45岁是职场的门槛，通常招聘条件里，对于中底层岗位的年龄限制是35岁，对于高层岗位的限制可以扩展到40-45岁。
35岁以前，是年轻人可以比较容易地换工作、换岗位的年纪。过了35岁，再找一份对技术能力、管理能力要求不高的新工作就略微有点困难了。
所以，第一，你现在考虑辞职换工作是个不错的想法。
银川的平均工资是4300元左右，你的工资是8000元，收入水平中高水平。更优秀的一点，你热爱户外运动，热爱长跑。喜欢跑步的人，一般是比较自律的性格，在专业方面应该对自己也会有要求，技术能力不错。如果考虑辞职的话，应该不是因为原则问题，大抵是因为在公司的发展遇到瓶颈，需要一个更大更优越的环境。这也是个不错的想法。
所以，第二，可以辞职，不过最好骑驴找马。
希望我的答案可以帮到你。
欢迎关注我I生活，分享40+的活法！
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我I生活
一个在公司干了十年的中层管理，月薪8000元，一年有15个月的薪资，从这句话中我们可以看出，这名中层管理已经到了自己事业的瓶颈期，为什么这么说呢？在公司已经十年了，还是个中层管理，而想从中层管理升为高层领导者，可谓是难上加难了，再加上有辞职的想法，或者说有一种干腻了的心态，如果真想辞职就辞职吧！也不能太难为了自己，这和钱没有关系。
但是问题中的信息量太少了，这个结论还真的不好下。比如你今年已经50多岁了，那么我就不希望你辞职，因为这个年龄段一旦辞职，很难找到合适的工作，再说了自己再熬上几年就退休了，当个中层就中层吧！因此，在这个年龄段我是不希望你辞职的，也许上面的高层更希望你离开。
而如果你一开始就在这个公司上班，或者说20多岁在这里上班，现在已经30多岁了，现在自己觉得自己干腻了，不想干了，想换一个环境，在这里得不到发展，那么我是很赞成你离开的，还是那句话，这不是钱的事，不能因为钱而难为了自己，在一家公司干了十年，肯定看到身边的很多人都慢慢的离开了，而进来的都是新人，或者说同龄人越来越少了，真的很难与周围的人相处，那么就辞职吧，不可能离开这里就会饿死。
当然还要根据你自身的情况，你现在的处境，应该都是上有老下有小的人，做事不能意气用事，还是要三思而后行，也就是说要给自己想退路。
人生有时候就有很多难以做决定的事，尤其是在工作上，辞职的又怕找不到好工作，放弃不了眼前的薪水，而不辞职又真的不想再干了，感觉在这里就是一潭死水，如果是这种情况还是早打算离开这里。
乡村小二哥
只要是打工，大部分人，偶尔都会有辞职的想法，想是没错的，但是辞职之前，我们必须对自己进行一个客观的评价，不能太冲动，针对亲的情况，个人认为，最好先不要辞职，主要有一下原因：
十年中层，不是别人挖你，而是想辞职，说明圈子没有什么名声
题主在一个企业中层做了十年管理，一般做管理的，都会有自己的管理圈子，如果在一个企业，能够做的风生水起，成绩很明显，那么你不用辞职，就会有很多企业想挖你，如果是别人挖你，那么才体现出你的价值所在，而辞职，只能说明你已经厌倦了自己的工作，想找一个新鲜的来刺激下，那么你在过去十年的积累，都归零，是否能找到更好的，这个需要冷静的思考
一年15薪，说明是一个不错的大公司，很有前景
目前在很多私企里面，一年13薪的都很少，大部分还出于月工资的状态，而题主的公司，已经实现了15薪，这说明题主公司是一个大公司，而且作为法人的老板，也是比较开明的，管理等各方面，应该处于业内前列，对于这样一个公司，如果你离职了，可能是可遇而不可求的
月薪8000,15薪，相当于月工资1万，不加年终奖，如果新工作等于或是低于现在的工作，不叫跳槽，叫作践自己
按照题主的情况折合，相当于月薪1万，而且这个还是单纯的收入，不加年终奖，这个收入，在私营企业，不算是较低的水平，想辞职是好事，但是在辞职之前，你是否已经有了目标呢？是否已经有了月工资更高的工作岗位等着你呢？目前你1万，如果你能找到1.2万-1.5万的，是可以辞职的，但是如果你找的新工作，工资还是和原来差不多或是更低，那么你那个不是跳槽，是作践自己
十年没有跳槽，思维逻辑已经完全定型，很难接受新鲜事物
很多做管理的，一般前期，都必须多跳槽几个企业，因为每个企业的管理模式，都是不一样的，只有这样才能提高自己的管理水平以及应变能力，没有跳过槽的管理，很少有能力强的管理者，那么题主已经做了十年中层，在这种情况下，各种思维逻辑，已经完全定型，而且只接触了一个公司的文化，那么跳槽后，遇到新的公司，是否能适应新公司的文化，是否能够很快的融入，这个需要自己来判断
十年中层管理，是基于你的能力，还是流程的熟悉
在公司做了十年，工作岗位没有升迁，这个在大公司，也是少见的，至少说明你在平时的工作中，是平平庸庸的那种，而且不太善于人际关系的处理，否则应该有升迁的机会的，那么个人主观臆测，亲应该是对企业的流程等各方面比较熟悉，或是对公司的产品，相当了解，在这种情况下，你的这种能力，到其他公司，和没有没多大区别
综上，有跳槽的想法，是好事，说明我们有改变现状的欲望，但是在真正付诸行动之前，我们必须对自己有一个客观清晰的判断，如果自己判断不了，就请教一下其他人，十年大公司的积累，不容易，不要轻易的就放弃了
EXCEL知识屋
欢迎关注【职场小阁】，为您解答职场疑问。这种情况和我几年的状况是非常的相像，几年之前，也是在一家世界500强的集团干了10年，工资在行业内偏低，8000左右，管理层级算是中层偏下，年终奖3-5倍，年收入十几万。
当时存在离职的想法已经很久了，主要原因有这么几个：
1、当时的工作无啥压力的同时，也没有动力，感觉整个人的精神状态不是很好，总有一种潜在的焦虑萦绕在心头，但又说不明白。
2、集团固有的流程和制度自己无力改变，但又不甘心一直这样下去，因为确实存在许多的弊端和问题，很多时候有种有心无力的无力感，时间久了就不想去改变，不愿去改变，这消极的思想会延续到其他事情上，会让自己固化和刚愎自用起来。
3、收入太低，有数据表明，职场中80%以上的人会高估自己，认为自己的价值要高于自己的收入.
后来还是离职了，新的工作没那么可怕但适应起来也是不太容易。
对于10年左右想要离职的朋友有几个建议：
1、一味的追求稳定，会害了自己，暂时的稳定会带来以后的风险。
2、要分析自己目前这个岗位的晋升空间和发展前景，如果你能看到未来10年的发展轨迹，那要看看这个发展速度是否赶得上职场平均发展速度？
3、分析自己的优劣势，可以去一些公司面试，检验自己的能力是否被市场或其他公司所认可，回来补足自己的短板。
4、做好比较充分的思想准备，如你需要去做一些你曾经的下属才会去做的操作类、执行类的工作，你技术上和心态上能否适应的过来？
从自己职业发展的角度看，不应该关注自己在这里干了这么久，离开是不是很可惜啊，这个属于沉没成本，没有天多意义，更应该关注自己的能力是市场需要的吗？如何提高？让自己在未来的市场中变得更有竞争力。
职场小阁
想辞职，就辞职吧！古哥怎么看？1、看你工作的地点；2、看你公司的规模；3、看你自己的发展上限；
01
工作地点
月薪8000，每年15个月也要分地点，看你是在北上广深，还是二线或者是三线以下城市，如果是一二线城市，工作十年了，15个月，年薪12w，如果是一个家庭在这边，是很难幸福的生活下去的，辞职找到更高、更好的工作是义不容辞的，别纠结，立即辞了；如果是在三线及三线以下城市，工作稳定，房子车子也已经买好，你想过稳定点生活，再没有确认好有更好的岗位的情况下，不要轻言辞职，因为三线城市本来工作机会相对就较少，珍惜现在，再展望未来；
02
公司规模
中层管理，这是一个承上启下的管理岗位，如果你的公司非常小，少于50人，这个中层管理可以说相当“模糊”的一个岗位，很有可能又要当兵又要当将，说是中层管理，其实你心里明白，不就是一个打杂的嘛！这时你辞职，去外面看看，或许能够找到更好的机会。如果公司的人员规模1000人以上，销售规模10亿以上，估计你带领的团队也不小，这时候你更应该辞职了，在HR看来，你带过团队，公司的背景也不错，努力一下，加上不错的机会及运气，说不定就找到一个比现在好很多的工作；
03
发展上限
工作了10年了，如果自己这条主线还有上升的机会，如上升估到高层，VP、副总级别，就先不辞职，把业务做好一点，团队带好一点，为公司创造更多的价值，有机会上去，不仅能在工资上有更多的收入，关键职级上去了，认知圈和管理圈也会扩大的，这是工资难以衡量的。还有公司规模足够大的话，看一下能否跨线发展，如你原来是负责技术的中层管理，看下能否转到供应链去负责，这样有过不同岗位的中层，也是职场的一个重要筹码，所以辞职是否，综合考虑；
最后补充：
不管工作多少年？月薪多少？重要的是练就一身硬本领，这些本领是别人很难和你竞争的，你的核心竞争力，这样只要有合适的品牌传播机会，你想要领8000的工资都难，为什么呢？因为猎头一天到晚打电话给你，帮你推荐高薪工作，因为有硬本领的人，一般都会考虑是否要辞职？而是在考虑是否要跳槽？
我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。
