黎佩敏
自己做好自己的事情，如果，但是逼出自己家住客户，你要看看你们入职的时候有没有谈这些，或者说劳动合同里面有没有写这些，如果有写你们双方都有签字的话，那么你就必须得遵守自己的诺言，因为毕竟有你的亲笔签名。
如果自己没有签字的话，可以你根据自己的意愿，公司无法强制要求，凡是与工资有关的东西我们可以给他交出去，但是与公司无关的，包括自己的客户，自己的微信，相关的朋友，我完全可以不用交劳动合同上也没有这一项自己树立起来的客户，有自己去维护，如果公司有付出，但是你需要把公司付出的这一部分还给公司。
即使走法律程序也没有什么公司，如果不给发工资的话，我们就可以按正常离职公司不给公司的理由去维护自身的合法权益。但是公司没有任何权利命令我们交出自己的客户，因为这个客户是我们自己维护的，如果是公司维护的，那么不需要我们交出公司就会把它夺回去，但是是我们自己的客户公司没有这个权利。
这个不是公司不发工资的理由，所以一旦我们辞职不发工资的话，那么我们的胜算是很大的，所以说一定要去相关部门找自己的利益。
但是如果是公司的相关东西，我们在离职之前一定要原封不动的还给公司，如果不小心造成的损失，自己需要负起这个损失赔偿给公司，如果是因为自身的问题自身的客户跟公司毫无关联，这个不需要给公司承担什么责任，也不需要为公司付出什么，因为我们的合同已经结束了。
任何时候保护自身的合法利益排在第1位，自己建立起来的，谁都没有权利夺走自己维护的，没有跟公司挂钩，公司没有权利让我们要回去，但公司欠我们的，只要我们有充足的证据，一定要把弄回去。
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你这个问题要分两个层次来说，交接客户资料是一个层次，不交客户资料不给发工资又是另外一个层次。这两个层次的事情虽然有莫大的关联，但又有很大的区别，处理的方法是不一样的。
首先需要说明的是，公司要求你交出客户资料是没问题的，是合理的要求。你需要明白一点，客户信息属于公司的核心商业机密，权属归公司所有。你受雇于公司，为公司工作，所以你开发的客户资源都是公司的资产，你不能拒为所有。因此你离职的时候公司要求你交出客户资源是合理合法的。
如果你不交出客户资源的话，公司可以去法院投诉你。一旦公司这么做，你必输无疑。最终你还是要交出客户资源的，不仅如此，你很可能在行业内被“封杀”，那么你以后想在这个行业找工作的话就不太可能了，或者说你以后很难在本区域找到工作。因为公司是有办法，也有渠道将你的这种做法通知给别的企业的，到时候你手上就算有客户资源也没有用，更重要的是你的名声就臭了。
所以你从公司离职的时候，公司要求你交出客户资源没有错，你应该遵守规则，建议你交出客户资源。
但实际的情况是，如果你不交出客户资源的话，公司就不给你结算离职工资，公司的这种做法也是错的。这是因为公司违反了按劳分配的原则，也违反了权利和义务对等的原则。你只要提供了劳动，公司就应该支付你工资，这是没有任何附加条件的。所以即便你不交出客户资源，公司以此为理由不给你结算工资也是不合法的。
但话又说回来，你不给公司交出客户资源，公司以这个理由扣着你的工资不发也有一定的道理，就算你去劳动部门投诉也很难得到支持。为什么呢？因为公司完全可以说你没有办理完毕离职的手续，你的工作交接还存在问题，你还没有交接清楚工作，所以公司有理由扣着你的工资不发。因为交出客户资源就属于交接工作，而交接工作又是离职手续的一个程序。所以你不交出客户资源的话，公司就直接说你没有按规定办好离职手续，扣你工资是有理由的。那就是你的问题了，这也是我为什么奉劝你还是交出客户为好。
总之这个事情你的问题是比较大的，不能怪公司，建议你做好客户的交接工作，这样公司和你就没什么事了。而实际上你离职之后找到下家工作了，你仍然可以和你的客户联系，这并不会妨碍你的工作。所以，大方的交出客户资源吧，因为那本来就属于公司的资源，公司问你要也是应该的。
Sir聊HR
在社会上混久了，就会知道人情和客户并不是靠那一串电话号码，或者微信通讯录来维护的！既然从上家公司离职了，将客户的信息告知公司合情合理，对自己日后还有帮助，理由如下：
一：老客户需要公司售后
很多业务虽然把客户成交了，但是后续售后服务还是一件特别重要的事，在职前你可以很好的维护你的客户，离职后你可能心有余而力不足！
这个时候一定要把客户信息交给公司，这样你的客户后续才有人继续售后，而你也要跟客户交接公司的对接人，这样客户才会觉得你是做事有头尾的人，离职了还心系客户，下次有合作可能还会找你！所以交接客户给公司是非常正确的做法！
二：给自己留好印象
很多时候在一个圈子混久了就会发现，其实这个圈子是非常小的！离职前如果不做好正常的工作交接可能会给自己留下不好的名声，日后在这个行业可能很难立足！
另外也不要太将自己当回事，认为自己离开了这家公司客户就会跟着你走，很多客户虽然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背书，离开公司可能你什么都不是！
三：客情不是靠通讯录来维护的
你不敢将客户信息交给公司，说明你对自己与客户之间的交情没有信心，平时可能也是将他们放在通讯录里面，需要的时候才去联系，那么这个时候你是害怕交客户给公司的，因为你保存的不是交情，而是信息差！就算你不交出去，哪天公司也会通过其他资源找到这个客户的！
如果你和客户交情很好，那么就算你将客户信息交给了公司，你和客户的交情还在，你会更加认真的去对待你和你客户的关系，你也会加倍去维护你们之间的客情关系，这样也有利于你在行业树立形象！
最后，告诫职场人一句：不要太把自己当回事，离开了平台可能你什么都不是，平时多靠客情来维护客户，而不是保存一串的电话号码就以为自己有一堆客户了！
创者堂
题主在一家公司离职，公司要求题主交出自己的客户资源，如果题主不交回客户资源，公司将不发题主工资，为此题主纠正公司这样的做法是否合理。
首先我们先来看一下公司因此不发工资，是否合理。
参考法规：
《劳动合同法》第五十条有明文规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意所交接内容是双方约定的内容，当然就包括客户资源的交接。为此公司可以不为题主办理离职手续，则题主无法正常离职。
《劳动合同法》第九十条有明文规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。注意因题主交出客户资源，给公司造成损失的，公司有权向题主主张自己和权益，要求题主赔偿其损失的经济责任。
《工资支付暂行规定》 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因题主未交接客户资源，导致离职手续无法办理，劳动关系无法中止，公司有权因此为由，暂不支付题主工资。
小结：题主要求离职，但未按公司正常要求交接工作期间的客户资源，公司拒绝办理离职手续与劳动关系中止证明，为此公司也有权暂停发放期间的工资待遇。
现在的症结就集中到题主是否应该交出自己的客户资源呢？为此我的分析如下：
通过题主的问题不难看出，题主是销售类相关岗位，与客户有直接的工作联系与接触，为此题主的客户资源，按入职时间轴进行归属划分，应该包括两个部份。
其一：此类客户资源是题主在入职公司时即已拥有，并带到现在的公司，这类客户资源理应属于题主个人所有。题主在职期间为维护此客户同公司提供的人力、物力、财力等资源的付出，也同样换回了相应的业务回报，之间属于公平合作关系。为此此类客户资源是题主所有，经公司确认后，可以不交出。
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其二：此类客户是题主入职公司后，由公司委派题主作为公司的工作人员，利用公司的平台、资质、人力、物力、财力等获取的客户资源，此类资源是公司支付经济成本获取，题主只是获取的执行人，为此此类客户资源理应归公司所有，属公司的个人财产。
小结：通过此问题可以看出，公司与题主都想把控客户资源，维护自己的权益，但客户资源的归属问题，只能以获取时间轴进行确认归属。题主入职前已获取的客户资源，属题主个人财产，公司无权要求题交出。而题主入职公司后，通过公司平台获取的客户资源，则是公司财产，题主必须交回公司。
综上所述：题主离职公司要求题主交回公司客户资源的动机是合理合法的，题主无权拒绝公司的要求。对于客户资源获取时间则需要题主与公司协商确认。经确认为题主入职前已有的客户资源，公司无权要求题主交出。
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荷在职场
一、正常工作交接范畴的客户是需要交接给公司的。
其实客户这个提法没有自己的还是公司的区别，因为这并不重要。
本质上是因为有公司的业务支撑的前提，你才能够有这个客户。无论是公司提供的客户信息，还是你自己开发的客户信息，理论上能够让你与客户产生联系的是公司的业务。如果没有公司这个业务，你也不存在开发客户的动机。
那么离职的时候，公司在期的客户，包括在跟进但尚未成交的客户信息，都是作为工作交接内容的一部分，都必须交接出去，这个是合理的。
但是如果是你自己开发的，而且没有录进公司的客户系统，公司也不知道，而且也没有实际性的进展，那么这一部分的客户信息，是否交接出去，就看你自己如何打算。不交接也不妨碍，因为本来就没到公司流程里。但是交接出去了，就当是做个顺水人情，送给公司了，还能得个好名声。
二、明白客户是看中你公司的平台，还是看重你的人。
职场中有些时候，一个销售走了，会导致一部分的客户资源流失。这种情况下就是源于销售的个人魅力，同样一个产品，只要是这个销售推荐的，客户都无条件信任。而不是因为这个平台产品口碑好，所以客户才选择和这个销售合作。如果是这样的情况，那么这种销售在公司里是举重若轻的。
判断清楚客户跟自己合作是因为信任公司还是信任自己很重要。如果是信任公司，那么你留着客户信息，到了新公司以后，客户还会和你合作吗？很难说的。
如果是信任你，你把客户信息交接出去了，原公司的人联系这个客户，也未必能够谈得下来。
三、好聚好散。
既然离职，就做到好聚好散，如果还打算在这个圈子里发展，就更没必要撕破脸。
正常该交接的资料不要藏着掖着。
离职最见人品，犯不上到了离职的时候在公司里形象崩塌。
笔记先生
交客户，合理！不发工资，不合理！
首先得明确一个概念，你作为公司的销售人员，所谓你自己的客户，先想想这些客户是怎么来的。肯定有人说，这是我辛辛苦苦一个个攒的，没毛病，可你有想过没有这些客户为什么要与你合作？唯一的原因是你是公司的员工，可以背靠公司的资源。假设你是一个自由人，不背靠任何平台或者资源，只靠您自己，您去跑客户看看，看几个人搭理您。
从客户成本角度来说，你自己辛苦攒的客户，无外乎是公司花钱买了手机号，给你去打电话筛选客户。或者是公司花钱请了你，为公司找客户，无论哪种方式，所有的成本都是公司承担的，在你离职的时候交出客户，是不是非常的合理？
那又有人说，我找的客户，平时维系都是我，与公司无关？
真的无关吗？你维系客户是为了什么？真与客户做朋友吗？还不是因为想从客户那里套业绩！可你做了业绩，公司同样支付了工资与提成，客户成本不依然是由公司承担的吗？所以，离职的时候交出自己的客户，无可厚非！
但不叫客户就不发工资，只能说合情，不合理！
客户资源本身是归属于公司，你不交客户，公司不发工资，属于合乎这个情况，但不合理，也不合法。任何时候公司都不要采用这种极端的做法，真把员工逼急了又得去找劳动仲裁。公司可以按照公司管理条例进行执行，不交客户资源，可以不办或者拖延办理离职手续，会影响到员工入职下家公司。而作为员工，也没有必要和公司闹得这么僵，真是你的铁杆客户，难道你们平时不是靠微信联系吗？这跟交不交客户资源有什么关系吗？不至于。
银桑笔记
职场绿皮书的观点：其实我倒非常想问问你，为什么不愿意交出客户呢？是因为你认为这些客户是“自己的客户”吗？如果我告诉你，这些客户不是你自己的客户，而是公司的客户，你还觉得公司的不应该要求你交出客户吗？虽然公司因此扣发工资的行为也有些不妥，但是员工在离职时是要依照《劳动法》的规定进行工作交接的，不交出“自己的客户”就是没有履行工作交接的职责，此事双方各有责任，建议双方协商解决。
首先，你所谓的“自己的客户”，其实并不能算是你的客户，而是公司的客户。公司让你交出客户，交出的是什么？是客户的联系方式？跟客户签订的合同？还是什么？公司只是想让你走正常离职程序，把工作交接好而已。你不会真的认为公司没有办法得到客户的这些信息吗？还是顺水推舟按照交接工作的程序给出去比较好，彼此都省了麻烦。
不想交出“自己的”客户，我分析原因可能有这几种：
想把客户带到自己的新公司
这些客户，如果你能带走，那自然是本事。但是客户并不是一件东西，一个本子，可以随着你打包带着拿到新公司。客户是一个个活生生的人，每个人背后可能还有一家公司，他们是有自主选择权的。
如果你可以提前说服这些客户，将来无论是你去新公司也好，还是自己创业成立一家公司也好，他们认准的是你这个人，愿意跟你到新公司去继续合作，那也不影响你把这些客户的资料和联系方式交接给老东家。
既然他们已经答应跟你走了，还担心老东家想办法把他们留下吗？如果这些客户能被老东家轻易劝住留下，那这些客户根本就没打算跟你走，你是带不走的。
认为客户是自己辛辛苦苦开拓出来的，就是自己的
你的客户跟你都是各自公司的代表，分别代表公司达合作关系。看似两个人之间的合作，其实两个公司之间的合作。签订的协议，你只是经手人，签约的主体并不是你，这些客户也不属于你。
就像有些研究员在大型医药公司工作，双方在协议里都会提前规定好，哪些研究成果是属于公司，研究员能有什么样的权利等等。不是说这个研究员用公司提供的先进仪器和设备研究出了一种新药，这个新药就归这个研究员自己了。这也是一种知识产权。
你跟公司可能不会明确的签署这样的协议，但是在职场上，约定俗成的，在公司期间取得的一切商业成就都是属于公司的。你的客户只能属于公司资产。当然，如果你们私下关系不错，你跟客户之间成了好朋友，这种情况公司也没法剥夺，这才能算是你额外的收获。
跟老东家闹矛盾，不想促成客户与老东家的合作，甚至还想阻挠双方的合作
这种赌气的行为是很幼稚的，而且游走在灰色地带的边缘，不太符合职场道德观。
我们在职场工作，就要承担起责任和义务，每个人也应该符合一个职场人应有的道德观。公司雇佣员工工作，员工应该对自己的工作负责，尽最大努力利用身边的一切资源把工作做好。如果故意不做好，或者没有全力以赴，其实都是辜负了这份职业应有的道德观。
千万不要有这种负面的想法，对自身的成长和发展也是非常不利的。
从原公司的角度出发，员工不交出手中的客户，就意味着员工没有正常办理工作交接，对于这一点，《劳动法》中有规定：
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这两条规定说明：员工离开公司前，是需要办理工作交接的，所以公司让你交出客户是有依据的。但是公司如果因此不给你结算工资，其实是有一定法律风险的。因为劳动法中并没有明确规定，如果员工不办理工作交接，可以不结算工资。但是员工不做交接，却是员工违法在先，只能说，尽量不要发展到此地步。
但是如果员工的离职是被动离职，比如说裁员，用人单位需要向员工支付经济补偿，如果员工拒不交接，公司是可以依法暂缓发放的。
综上所述，虽然公司因你拒绝交接工作，扣发工资有一定的不合理，但是不交出“自己的客户”这一行为违法在先，建议你还是要依照相关法律法规，做好交接再离职。
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离职交出客户资料，办好工作交接，才是正确的离职态度。公司给离职员工按时支付工资，是公司应该履行的责任。
因此，离职员工不交客户资料，公司不按时支付工资，都不合理。如果对方追究责任，都要付出代价。
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一、关于离职员工不交客户资料
客户资料是员工在职时为公司创造的价值或公司本来就有的，属于公司所有，员工离职理应交出客户。
如果员工拒不交出客户资料，公司可以起诉员工。公司对付区区一个犯规员工轻而易举，所以员工还是守规矩为好。
二、关于公司克扣或拖延员工工资
员工工资是员工劳动所得，公司理应按时支付。按理来说，公司不能因为离职员工工作交接办的不妥就拒绝发放工资。
如果用人单位拒绝支付劳动者应得工资，劳动者也可向当地劳动部门投诉，劳动部门会责令公司支付劳动者工资，还会引来公司信用等不必要的麻烦。
为避免离职员工带走客户资料，公司应该制定规避措施，减少损失。
1.保护客户资料，实时追踪公司员工与客户的沟通。
实时追踪公司员工与客户的沟通轨迹，让业务更加可控。同时，可根据实时追踪，优化销售过程，达到更好的效果。这样不用担心客户被离职员工带走，还能利用实时追踪信息，方便新员工快速上手。
2.运用客户管理系统。
现在，很多销售都是在线联系客户甚至在线收付款，运用客户管理系统可以有效避免员工将客户资源带走的现象。
离职员工为避免公司拖延或拒绝支付工资，也应提前注意，避免合法权益受到侵犯。
1.按规定完成工作交接。
离职前按规定完成工作交接，站好最后一班岗，有始有终，既是对公司的负责，也给自己一个交代。
2.离职前减少犯错，避免公司抓住把柄，作为不支付工资的理由。
一些老板难免会对离职员工心有不甘，心眼小的老板极有可能在离职前抓住员工把柄，捞一点算一点。因此，遇到这种心眼小的老板，离职员工要注意，不要被公司抓住把柄，否则工资少拿甚至正常办不了离职。
【总结】员工离职，理应交出客户资料，公司理应支付劳动所得薪资。
笔记簿杏豆
“老夏分析师”为你解读：.按道理讲，离职后应把客户资料交给公司。因为你在公司这段时间所从事的一切业务应属公司的，公司要求你交出客户是合理的，但是说你交就不给你发工资是不合法的。换位思考下，你走了，你对接的客户并不一定也会跟着你走，毕竟你的客户会综合考虑的，可能是信任你公司的实力，或者信任你公司的信誉。在利益前面，客户不一定会选择你，即使你不交出了，也是没用，反而得罪了原公司。如果说你大大方方的把客户数据交接好，要是客户是因为信任你，才选择你的，相信你交出来也会继续跟着你走。有句话说的很有道理，是你的总归是你的，不是你的强求也没用。如做人留一线，日后好相见，你的主动与公司协商，交出客户资源，公司按额给你发放工资，这样大家都好。
一．明确事情起因对错
毕竟对于公司而言，最怕的就是公司辛辛苦苦花钱获取的客户数据，你一声不响，或者暗渡成仓的给搞没了，但是用你的工资为要挟让你交出客户资料的确有点不合乎法律。
并不能因为是你在维护的客户，就不交出了，毕竟客户都是通过公司的费用来拓展的，所以在这一方面上来说，你已经理亏做错了。
二．公司层面，加强管理，避免此类事件的发生
作为公司企业要减少员工的流失情况，毕竟一个优秀的员工离职对公司肯定会有损失。
举个例子：某房地产中介公司员工小陈，因为工作待遇的问题与上级领导发生了争执从而愤然辞职。
小陈这一走对公司产生了不小的损失，因为小陈在这一行业中已经三年，手中有一批关系较好的老客户，导致公司一些顾客的流失。
马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：①钱，没给到位；②心，委屈了。
如何防止优秀员工的流失？设定合理的薪酬体系，和合理的晋升制度，并且打造好企业文化，让员工对企业有认同感。
2.加强对客户资料的监管俗话说的好，天要下雨，娘要嫁人。
如果员工真的要走，企业也是拦不住的，在这种情况下，企业只有做好客户资料管理。
毕竟这些客户都是公司花了成本累积起来的，
要是员工走了，客户也流失了，企业无疑是亏损最大的。
如何加强客户资料监管。第一建立起公司的客户资料档案；
第二建立起客户维护平台；
第三一旦有员工准备离职，要立马安排新人对接准备离职员工的客户，让客户第一时间可以知晓关系维护人员已经更换。
从这三个方面去入手加强企业对客户资料的监管，从而避免员工离职，把客户也带走的情况。
也避免了员工离职不想交出客户的情况发生。
三.员工角度，离职见人品，站好最后一岗班
作为一个职场人，离职是最能见人品的时候，这个时候千万不能输人又输阵。
毕竟在公司干过，也要对公司有一份感恩之心，主动做好工作的交接。
不要因为工作没交接好，给自己惹麻烦，要是没做好交接工作，公司对你的工资做出扣发或者说没做好交接工作，
到时候你的下一份工作在进行背调时，肯定会说你的不好，到时候容易会让你到手的机会也会失去。
2.你走了，客户不一定跟你走你走了，你对接的客户并不一定也会跟着你走，毕竟你的客户会综合考虑的，
可能是信任你公司的实力，或者信任你公司的信誉。
在利益前面，客户不一定会选择你，即使你不交出了，也是没用，反而得罪了原公司。
如果说你大大方方的把客户数据交接好，要是客户是因为信任你，才选择你的，
相信你交出来也会继续跟着你走。
有句话说的很有道理，是你的总归是你的，不是你的强求也没用。
在这样的公平竞争环境之下，即使客户真的被你全部带走，
公司那是没有话可说，是他们自己没本事维护不了客户，怪不到你头上。
其实，说起来，公司用这一招，也是被逼无奈，与其这样双方都不好。
不如做人留一线，日后好相见，你的主动与公司协商，
交出客户资源，公司按额给你发放工资，这样大家都好。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
在职时，拿着公司的工资，利用公司资源理获取客户，离职时，理所当然对接工作，交出自己的客户，都可以理解啊!不过客户联系方式都在自己手机里，即使交接给了公司，你自己如果跳到了同行公司，你自己还是可以跟进的嘛!
有没有发现，现在很多销售公司，已经让业务员把客户登入系统，不能删除，一来无纸化省资源，二来可以控制员工离职时客户资源!
