噢買噶139843957
我來給你指條明路吧。
還是非常有必要轉成公務員身份
現在的公務員和事業編差距越來越大，先不說公務員有車補，事業編沒有車補。這幾百塊也就是三瓜倆棗的，沒啥意思。
單說你的工作能力，36歲就已經副高，工作能力還是很強的。再說你還年輕，轉成公務員後前途更廣一些。
怎麼轉，才最明智？
現在公務員只有省考和國考，為事業編專門設置的“轉編”考試是沒有的。如果參加公務員考試，年紀要在35週歲以下。所以，咱是沒啥指望了。
其實還有一種方法。那就是調任。
你先提副科，這樣符合“副科滿兩年，年齡40歲以下”的條件。
符合以後，通過編委會研究同意，調任到行政機關，進黨組。這樣就能身份變成公務員了。
這可是公務員法裡明文規定的。不信你去搜一搜。
這樣一來，你不僅身份變了，還能當實職領導。
路已經在這裡了，我認識的人也有這樣操作成功的。要不，你也試一試？
時小慢
我是技術崗事業編的，我對職稱工資還是比較瞭解的。副高工資比科員工資高太多了，我在市直事業單位，我們這邊副高工資跟處級工資差不多，單從工資這方面，我是不建議轉行政編的。而且就算轉過去了，36歲還是科員，如果在區縣的話最多也就能混個副科，正科在區縣都是縣局的局長了，這個年齡基本沒希望了，所以就算轉過去前途也就那樣，還不如事業單位的副高，至少工資還過的去。
寂寞的小太陽
看了很多業內人士的建議，副高職稱相當於副處收入，沒有必要轉公務科員職位，這是水往低處流呀。作為過來人，我有不同意見。我不僅僅是為了反對而反對，而是要看你追求什麼？學而優則仕，與，學而優走技術，完全是兩條不同的人生軌跡。一個奔著當官去的，能夠造福一方水土；一個奔著搞業務搞技術去的，能夠當一個領域的專家。哪一條好呢？絕對是因人而異的，不是一味藥治所有人的。
第一，大家眼光只盯在了現有待遇上，副高大於科員，只是表面現象。
事業單位的副高職稱，在事業體系裡，甚至在一些國企體系裡，相當於副處水平的。工資的崗級工資與副處至少是一樣的，其他諸如節日福利、分福利房等等待遇，也是享受副處待遇。
但是，所有人都知道，這個副高與副處，含義可不一回事。一個副處，可以管幾百個副高啊。副處的官職地位、社會地位、掌握的辦事資源、結交的人脈資源、辦事能力、運作私事的能力，那是副總望塵莫及的。我們不能只講大道理，不講內部運行規律。
第二，考慮這個問題，一定要因人而異、對症下藥，不能侷限於“工資收入”這個點上。
事業編，尤其是技術崗，自有它的發展規律，比如，成為某一個領域的專家，走的是技術專家的成長之路。這條路，如果走的好，成為頂尖專家，收入是很高的。比如，一個朋友是環境監測專家，到處當評委、當專家、當顧問，寫文章、寫書、寫成果，到處給乙方講課、做報告、做諮詢，年入百萬都叫事兒。
公務員是走當官之路，視野更開闊，發展面更寬，上，可到部委；下，可去鄉鎮。主政一方，造福一片，成就感爆棚。但是，公務員要求的素質與技術編不一樣，要求更全面，說話辦事、為人處世、寫作發言、總結提煉、胸懷眼光、決策拍板，等等。一個副處級，與一個副高級，絕對不是一個重量級的。
有的人，就想主政一方，有的人，只想安安靜靜搞技術。有的人，想當官，但沒有那個素質，有的人想搞技術，但沒有那個水平。有的人，想當官，不屑於拍馬溜鬚，有的人，性格浮躁，不適合搞技術，等等。怎麼能一樣呢？
核心一句話，想當官的人，還在乎那個幾百元工資差距嗎？你們想一想，就知道了。
第三，副處級的分量，遠高於副高職稱，36歲，機會少，但只要有機會，還可以搏一搏。
按道理說，36歲在事業單位評上副高，是一個基本動作，既不算優秀，也不算落後。中等偏上的水平。那麼，到公務員體系，不會從一般科員幹起的。作為上司，一般也不會這麼用人。但是，按照副處級安排，幾乎不可能的。有可能安排一個科級非領導職位。以後根據表現，還會進步的。
從職業發展規律來看，你這14年工作經歷，不可能一筆勾銷啊。你不能說，你當公務員，就從零開始？你這14年的工作閱歷、工作經驗、做人處事水平，不算數嗎？這都是寶貴財富。公務與事業，也是有相通的道理。
你36歲換到公務，（至少需要面試吧），說明人家認可你的某些方面優勢，否則，也不會讓你過去。你要有自信，你不會零起步的，你的閱歷和業務水平也不是吃素的。人家看中的也許就是這一點。憑什麼說你不能進步了，你厚積薄發，把專業優勢與公務優勢結合起來，也許提升得更快。
職場火鍋
在區直事業單位通過專業技術職稱評定，36歲拿到了副高職稱，已經是很了不起了。以後更進一步評高級職稱，基本上是板上釘釘的事。由於名額限制、結構比例限制、各種條件限制，無論是副高，還是高級職稱，都是大部分事業單位專業技術人員一輩子不可企及的夢想。而高級職稱對應的工資待遇、福利津貼，對應事業單位管理崗位和黨政機構領導崗位，比處級幹部有過之而無不及。
事業單位工作穩定，區直單位工作環境、生活環境相對都比較理想，又有發展前途，即使保持目前的狀態不改變，都是一份難得的工作。如果通過自己的努力，通過了事業編制轉公務員的考試，按照招考的公務員崗位，一般來講以前取得的副高職稱就不能作數了，要從科員重新幹起，等於另走了一條發展的道路。即使公務員有公車補貼，有所謂的年終獎、這樣那樣的津貼，所有的收入加起來，肯定也是比不上副高職稱的工資收入，而且是差得遠。36歲對於公務員晉升來講，年紀已經很大了，發展前途也不及高級職稱。
即使副高職稱滿兩年後，直接調整到公務員崗位，也只能任副科級職務，其吸引力還是不如副高職稱，很少有人走這條路。
公事吧
我看了一下其他朋友的回答，有很多支持題主進入公務員隊伍。
這個問題我們具體分析一下，首先題主當公務員的目的是什麼？
一是為了政治前途，36歲已經過了進入公務員隊伍的黃金年齡，這個年齡在中央部委一般是處長了，在省級部門副處，在市級部門一般是副處或者快副處了，縣級部門可能副科，更低層面不分析了。如果是通過考試轉身份，只可能是科員，比同年齡的差一大截。
二是為了收入。如果認為當了公務員就有灰色收入，我只能說，絕大部分情況下是你想多了。副高職稱高於副處級的工資，但是少個車補，總體略低於副處級。縣級部門的天花板一般是正科，高於這個層面的，你36歲進入，到退休應該也頂不到天花板。可以確定工資要趕超現在，到退休都不一定達得到。
如果非要當公務員，可以走調任這種形式，事業身份調任公務員的最低要求正好是副高，可以直接轉為公務員的領導職務，最高可以直接轉為副處級領導。機構改革的時候會有這樣的機會，需要組織部門有熟人給你遞消息，也需要一點點運氣或者關係。希望能幫到你！
小燈老師
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。
就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。
公考面試觀
任何選擇都要經過對比，分析利弊才能得出確切答案。事業單位的副高和公務員的科員選擇，也是同樣的道理。
從日常大家的感受看，正常公務員的地位比事業單位的高，這可以從事業單位的定義來分析。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
這說明事業單位相對主管部門的機關是從屬地位，事業單位歸其主管部門管理。
而且，從各地平均來說，同職務級別的公務員工資比事業單位的高。
但是，這並不是說明選擇公務員就一定比事業人員強，而且是選擇比副高低幾個級別的科員。
這就需要具體分析未來的成長空間，自己的興趣愛好、崗位的適合度。
總體來說，如果在事業單位副高的專業技術性比較強，靠自己努力能得到不斷提升，比如醫生、建築工程師一類，不建議轉公務員科員。
如果只是普通的專業技術，比如人力資源、思想政治方面的專業，可以具體分析再確定，包括所屬的城市級別、單位晉升通道情況、單位的職責權限。
而且，從工資來說，現在公務員的管理比較嚴格，陽光工資後，收入也相對固定，雖然平均工資超過事業單位，但是有的差額、自籌性質的事業單位，績效工資比較靈活，有的可以達到同級別公務員的1.5倍、2倍以上。
所以，拋開狹義的個人利益，事業單位人員重在專業發展，而公務員重在綜合管理，你擅長什麼樣的工作模式，什麼樣的工作能給你更多成就感，這可能才是選擇的重點。
自由職路
看了網友們的回答，支持留在事業單位和轉公務員的都有。
支持留在事業單位理由：
1、副高職稱工資，比公務員正科工資加車補還高。典型的例子是，副高職稱中學校長調任教育局副局長，級別副科，工資下降一大截。
2、36歲了，如果當公務員，從科員做起，在區縣一級平臺，發展前景有限。除非有通天本領或不一般的背景，退休能到正科就不錯了。但在區縣事業單位，36歲就到了副高，是非常罕見的，完全還有評上正高的可能。
所以無論從待遇還是地位看，更應該留在事業單位。
支持轉公務員理由：
1、公務員晉升空間大，而事業單位職業天花板非常低。36歲還算年輕，如果努力又運氣好，未來人生還有更多可能。這一點也有道理，2009年，我縣從事業單位招考11名鄉鎮副科級幹部，考中的主要是教師，年齡也大多數在35歲以上。10年過去，這11人大多數已升了正科實職，與教育局長同級。如果留在學校，想調進教育局當普通幹部都相當難。
2、公務員福利好，補貼高，還有灰色收入。最後一點不好說，前兩點倒是真的。公務員中，即使是級別最低的科員，真正的工作收入也比大多數其他事業單位副高職稱工作人員高。
但是大家都忽略了一個重要問題：
這個事業單位還能活多久？
如果是公益一類，比如中小學校、公辦幼兒園，工資由財政全額撥付，職業是比較穩定的。而且隨著國家經濟的發展，各種補貼福利政策也會一步步比照公務員標準落實。在這類事業單位有副高職稱的工作人員，收入穩定，前景可期，是沒有必要轉公務員的。畢竟不是每個人都機會獲得升遷。
但如果是公益二類，情況就複雜了。高校與醫院還好說，有副高職稱，專業水平一定也很強，走到哪裡都有碗飯吃。有一些事業單位卻不同，比如說環衛、交通系統，隨著建養一體化的推進，這些單位會大幅縮編，並部分市場化。有個副高職稱，也難保沒有泡湯的一天。這種情況下，還是選擇公務員更妥當。
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毫米
不建議轉公務員！
1 工資待遇落差大
不清楚你是哪裡的事業單位。部分事業單位副高級職稱都相當於副處級別的工資，而這個時候轉為科員，一切都要從新開始。工資差別會很大。而36歲往往是一個家庭的中流砥柱，能掙多點為什麼要選擇掙得少的呢？
2 級別提升困難多
全國沒有統一的規定，但各地方可能根據地方上科級領導幹部以及科級後備幹部情況和幹部隊伍的年齡情況等提出具體的，符合當地實際的一些規定。比如一些地市過了40歲沒有提升正科變不會過多考慮，而36歲轉公務員，最快3年提正科(有法律規定)，如果這樣，副科到正科至少需要2年這樣。每一步都有年限要求，而且提拔也不是說到了年限就可以，還要看單位職數和是否涉改等等。所以困難還是很大的。
3 工作方式轉變大
在事業單位副高級基本算事業單位是大佬級人物了，到機關之後是小科員，可能比你年輕的同事都是你的領導，心理落差大。再有，事業單位是以業務說話，而機關則不然，所以工作方式上也有很大變化。
小喵聊職場
你這個問題要分兩個層面來回答。
第一先來說可能性。從你的描述來看，你是直接從事業編轉公務員的，按理應該走調任程序（部分地區在調任過程中為了公務員登記合法合規可能會有一個形式上的過渡考試），從事業單位調任行政機關任職，按照公務員法規定，必須擔任行政單位副科級以上領導職務，才能完成調任並置換為公務員身份。你說你從副高轉公務員變成了科員，小公負責人地說，不可能。只要轉了，就不可能是科員，肯定是領導職務，比如副科長、科長，甚至是處級。根據公務員調任實施辦法，年齡在40週歲以下，具備副高以上職稱且聘任到崗兩年以上，是可以直接調任行政機關擔任副處級領導職務的。
第二來說現實性。你在事業單位已經是副高職稱了，拿的工資相當於副處級水平，如果是副高5級或者6級，比副處工資還高。如果調任行政機關，說實話能夠一步到位副處的很少，甚至擔任正科領導職務的都不多，大多是從副科幹起，工資少了一大截，完全沒有必要。而且，你才36歲，在這個年齡拿到副高，已經很不錯了，努力點三五年再衝個正高，妥妥地正處工資到手，憑本事吃飯，不受什麼位子限制，自由自在，不比在行政單位好？再說了，去行政單位又有幾個能幹到正處？
綜上，無論從實際操作性，還是就轉崗價值性而言，從副高轉行政都不是太好的選擇，如果沒有強大的背景，建議繼續留在事業單位。
