脎

态度上持续积极，方法上找对方向。

除此之外别无他法，就算一年、两年找不到工作仍旧是这样，否则可能更糟。

我在18年时候辅导过一个上海的求职咨询客户，服务周期约定是一个月，但整整进行了四个月的职业陪伴，因为他四个月没有找到工作。从刚开始的高要求，再到后面的的愿意让步接收、后来又觉得差不就行，就这样的情况下甚至没有几家面试机会，他开始怀疑自己。大多数跳槽不顺利或者长期找不到工作的人都是这样的心路历程。

投简历后没有找到合适工作甚至没有面试机会，这些都不是单一原因决定的，由这几方面因素影响：

1、市场行情

从16、17年至今一直都在喊着经济寒冬，一年比一年厉害，真实情况可能比寒冬来得更严酷，很多大企业裁员、很多小企业倒闭，我们满眼看到的互联网行业盛世都只是大千世界中的一角，在这以外很多企业过得很差，所以也就导致企业在市场上招聘少，甚至不招聘的情况，那么作为求职者我们就要面临更多的人去竞争更少的职位，难度当然增加。

2、简历及自身实力

其次，找工作的第一个敲门砖是简历，HR面对成千上万的简历停留在一份简历上就几秒钟时间的初筛，如果你的简历内容太多、或者内容不全、亦或者根本看不到重点，那么就会被垃圾分类。如果你连简历的关键字都不知道如何设置，那么很可能在网上都不会被HR检索到你的简历，这样下来当然机会少。

第二个敲门砖就是面试表现。简历决定是否有面试 ，面试决定是否被录用。很多人的面试表现很难将自身实力100%呈现，缺乏面试呈现的方法、缺乏一些应对的法则、表达上也没有找准思路，那么对自身实力打个八折七折很常见，要是本身实力上就是差强人意，打个折很容易就不及格了。

第三就是自身实力与期望值之间的落差。大多数人都是期望通过跳槽能实现薪酬至少30%的涨幅，而少部分人更是想有个翻倍，这不是不可能，但是是依据自身实力而来的，企业不是冤大头、也不是瞎子，一切都要合乎逻辑、一切都要顺理成章。

所以不少人找不到工作是是自身实力有限而同时又抱着过高的要求，导致最后高不成低不就。

还有部分人情形比较特殊，在大企业拿着高薪，跳槽时期望更高，但是原来的高薪仅仅是因为企业平台本身的支付能力强而和自身能力并没有太大关系，这种就是错把平台当做自己的实力，最后找工作中各种得不到、各种欲求不满、各种不愿意。

3、投递方向及方法

简历的投递影响也是很深远，一份简历海投所有职位就是和自己过不去，万能的东西就是无用的，什么都会就等于什么都不会。很多人做好一份简历到网上一键海投，这即不尊重HR也纯属浪费自己的时间，即便是同样的职位，不同的公司要求也有显著差异，而一个简历只能体现匹配少数几种方向的情形，海投和没投没什么区别，最后还影响自己、误判自己。

4、那么急于这样的原因情形，我们能做什么、怎么做？

A 持续积极不裸辞

只要不是对前任公司苦大仇深都不要裸辞，一旦没有了经济基础，找工作时候就会慌了阵脚、甚至饥不择食让步接收，最后发现还不如前任公司。裸辞是一种职场跳槽中的最不成熟的体现，如果你爱一个公司，你应该一直为公司奉献，直到找到工作前；如果你恨一个公司，你应该一直赖着公司，直到找到工作前，这是对它最狠的惩罚。

在这个基础上有工作不慌，保持每天刷新简历，主动在几个大的主流招聘平台上选择职位投递简历。

B 砍柴磨刀

这时候的磨刀不是指提高自身硬实力，这是来不及不现实的。而这时候的磨刀是指提高简历质量、打磨面试技巧。面试裸奔是一种自我放弃，跳槽求职是一定须要有所准备的。（关注我有简历、面试专栏及相关免费教程文章教你如何优化简历、提升面试技巧）

C 做好持久战的准备

找工作不是件容易的事，和相亲一样，随随便便闪婚会带来很大风险，必须长期找长期看长期选，不轻易选择不轻易放弃是跳槽最扎心的天理。

职场教练李麟

你这种情绪，我能体会。

我是15年毕业的，那年出来找工作，我的专业是通信工程专业，学的是硬件，但是我不喜欢做硬件，焊电路板觉得无趣，特别是当时互联网很火，我想做软件相关的，可是一点软件经验都没有，怎么办？

迷茫地海投

1.先投软件开发，只要是软件工程师，软件开发的岗位，我都投，看到就投，三天就投完了所有岗位，然后就一直在等，等了几天都没收到消息，那我就换了招聘网站接着投，还是没回信，心灰意冷。

2.改投软件测试，因为测试门槛较低，只要你有点逻辑能力，就可以胜任工作。我也投了很多，但是很少有回音，只有两三个电话，记得有两场面试，最后通过了一个。

整个过程花了三个月，从自信满满，到不断地否定自己，降低自己的底线，每晚都在焦虑啊，现在想起来，那段时间真的是浮躁。

过来人的建议

1.认清自己的能力

把你会的东西，无论大小，先写下来，然后进行整理，得出一份全面的简历。

2.找到适合你自己的岗位

问人建议，一定要找比自己厉害的人，最好是老师，师兄师姐，或者牛逼的大神，因为只有厉害的人才能给出建议，同级别的人只能得到安慰。

3.根据岗位描述重新整理自己的简历

海投最没效率的方式就是一份简历投遍各个岗位，这样肯定石沉大海。要针对性地梳理岗位职责相关的能力，让HR一眼就找到匹配的信息，不至于被刷掉。

4.阶段性地投递简历

当你确定了目标岗位了，这个时候不要着急投简历，要梳理出各个公司的级别，因为你要记住一点，短时间内一份简历只能投一家公司，所以你刚开始的时候，不要先投大公司，一方面是大公司的门槛比较高，投递的简历多，HR对简历的含金量较高，你刚写好的简历可能通不过筛选，另一方面是即使进入面试，你可能比较紧张，面试经验不足被刷掉。

正确的投简历姿势

先投几家小公司，一般小公司的投递简历不多，基本上你一投，HR立马就能看到了。如果你一天后没收到回信，那你就要思考是不是简历写得不好，需要优化下简历，百度下「优秀简历怎么写」，优化完简历再投几家小公司。

当你收到小公司的面试通知，要认真准备下，百度下面试该岗位可能问到的，背下稿子，这是在练级。

累计了一定的面试经验，最好的情况是拿到了一份offer，就可以投大公司的岗位了，一方面是你的简历质量较高，进入面试几率高，另一方面是有面试经验，而且有offer在手，信心爆棚，即便面试不过，还有小公司，会很有底气，很有机会可以得到大公司的offer。

最后祝你顺利找到工作，要相信你自己，加油💪💪

职场的小世界

想和你握个手，我刚经历了这种情况，现在正在自我调节中。

我也投了一段时间的简历，虽然不是海投，但还是一家一家仔细的做过匹配，才投递的。工作搜索的范围在boss直聘，51job，猎聘和智联招聘。现在面临的情况是：20多天过去了，才收到2个面试邀请，其他的简历都是处理中和超时的状态。

我简单分析了一下之前2个面试失败的原因：

1. 刚来本地找工作，对岗位薪资构成不了解。理想薪资比平均水平高，导致走入职流程的时候，在薪资这块被pass了。

2. 岗位侧重的技术和之前单位的不一样。导致面试的时候准备不充分，被pass了。

我也很焦虑，焦虑之后，现在重新给自己定位，制定了计划：

1. 明确目标：我适合干什么？现在应聘的岗位，是不是我擅长和喜欢的？

2. 补充实力：多找几家看看任职要求，自己的技术在哪欠缺。在网上找资料学习，充实自己。

3. 释放压力：和朋友家人聊聊天，释放一下自己的情绪。抽空做做自己喜欢，平时没有时间做的事情，比如养养花草，喂喂鱼。

4. 鼓励自己：告诉自己慢慢来，一定可以找到合适的工作。

5.修改简历，自己投递的同时，也请朋友们帮忙推荐。

不知道楼主现在的心情有没有好一些，希望我们都能找到自己心仪的工作。加油！

余生漫漫且珍惜

何南回答

你好

如果你不是胡乱投简历，那肯定是胡乱写简历了。

我给你讲下人资的日常工作你就明白了。

我最后效力的单位人资的日常是这样的：

早晨7：50起床

早晨8：15左右食堂吃早餐

早晨8：28左右到达办公室

早晨9：00开始晨会，会议时常一般在10分钟左右

早晨9：15分开始按照会议要求筛选紧急或者重要岗位人员简历，一般要求筛选的比例是1：20，也就是说如果要招聘10人的话，他们要筛选大约200份简历。每份简历浏览时间大约30秒到1分钟，中间有比较、讨论、或者碰到自己学校学弟学妹要多浏览下，合适的简历下载及修改名字等，一般一上午能完成一半儿，因为中间还有人找，还要去厕所，浏览时间长了眼睛疼，接水，到处溜达等，所以基本要一天左右才能完成。

在招聘高峰期，我们每天要完成人员筛选大概是30--50人，可想而知工作量有多大。

在完成简历筛选后，就是打电话预约面试，这个工作也是个极其头疼的工作，基本上每小时也就能完成个13---15组电话的样子，不接的、罗嗦的、要发短信地址的、要简要介绍下公司的，要提前透露薪资待遇的等等都有。

其余的先不给你说了，就说怎样让人资在第一步能挑出你的简历，然后面试约见吧。

首先你要看好招聘岗位，特别是岗位要求，如果严重不符最好别投，你好我好大家好。

其次你必须将你的简历写得最简洁，我们实在没时间看几十页的简历，一般碰到就是直接看最后。

还有将你的特长或证书一定要大写加粗，这极其重要，你要保证我们一眼能看到。

如果你对自己相貌有自信，不妨将生活彩照贴简历上，嗯！我们如果累了碰到养眼的照片一定会注意的。

如果你是投递到邮箱的，必须按照要求的标题和格式填写简历（有要求直接在邮箱里写的，有要求发WORD格式的）；如果你是在网站直接投递的，有个技巧，不妨将你的特长、证书、优势等作为题目发送，这样会在简历中特扎眼，从而引起人资的注意。

我是何南，祝你好运。

精锐高考志愿

这个问题在大学毕业的时候困扰了我好久，跟题主一样，海投简历，最终收获寥寥无几，明明是不愿意去做的工作，却为了缓解自己的焦虑而不得不去。人在失去理性的时候就会不顾一切，但是越是焦急，距离目标越远。

一，个人定位不够清晰。

我在大学的专业是机械制造及其自动化，涵盖面非常广的一个专业，按理来说不愁找不到工作，但是选择太多，往往容易举棋不定，所以那时候我一直在观望，直到校招都结束了，看着室友们一个个都找到了工作，心里也暗暗焦虑起来。自己到底擅长什么，还真不知道。

然后就陷入了题主所说的状态，后来我听从老师的建议，从海投简历变成有针对性的投简历，重新梳理自己的定位，在专业领域适合的前提下，专注一方面重新制作简历，一个月后成功拿到offer。

这个过程说实话挺痛苦的，因为担心，简历只投了几家，觉得胜算太小了。不过从结果来看，海投简历只能暂时性缓解焦虑，而不能真正解决问题。

二，简历要有突出点。

没有亮点的简历跟没写一样，HR每天都要处理大量的简历，所以在看一份简历的时间只有短短的几秒钟，眼睛大概扫一下，如果没有什么吸引人的地方，直接就过去了。

简历要让HR看出你的专业性，海投的简历最大的弊端，就是太过平庸了，因为你要写得涵盖面很广，需要把不同的业务全部囊括进来，这样才省心省力。

但是这样的简历没有亮点，没有能体现你擅长的地方。比如你擅长的领域能达到80分，其他的领域水平也就60分，为了能符合海投的标准，你把所有的领域都写成了60分，这就太过平庸了。HR招人，要的是最符合当前业务的工作者，不是要什么工作都能干，什么专业水平都一般的人。

三，摆正心态。

先想想为什么会变得极度否定自己，原因就是你认为投了很多很多家公司，应该总有几个消息吧，现实却是一个都没有，这就是你理想的期待与现实的结果形成巨大的落差，你没有办法去填补落差，所以才会焦虑，否定自己。

这会导致一个恶性循环，就是投了很多公司，没有回音，然后降低自己的工作标准，再去海投简历，结果往往还是没有回音。始终无法填补理想与现实的落差，在否定自己的泥潭里越陷越深。

海投简历没消息，不见得是一件坏事，因为这说明你的方向错了，至少可以明白这条路行不通，那就换一条路。

可以仔细看看身边的人，他们在找工作的时候，有几个是靠海投简历拿到OFFER的。

朋也

2018年3月创业失败，2019年3月求职成功，近一年的煎熬才成功入职，用自身经历从三个方面说一下自己的经验：总结反思、简历最佳投递时间、心理调整。

没有收到offer的总结反思

1、岗位不明确

自己一开始求职时，真的不知道能干什么工作，再加上创业失败，也没有心情去思考这个问题，就要没有目标岗位的找工作，有一次去一个现场招聘会，一个企业的HR突然问我“你需要找一个什么样的岗位”时，自己瞬间意识到自己的问题所在了。

于是我回去就开始思考，从自己大学毕业第一份工作开始回忆，发现自己所有的岗位都是销售类型的岗位，而且自己创业时所负责的主要工作也是有关销售模块的工作，所以我就开始寻找销售管理工作方向的。

2、简历没有针对性

当我确认了销售岗位类型的工作时，就开始审视自己的简历，发现自己书写的简历与销售岗位匹配度非常低，甚至有些只有职责没有业绩于是我就到招聘网站上收集10个销售岗位的招聘信息，注意这10个信息一定要是比较大的公司或者行业内排名靠前的公司，这样我们就可以对照岗位描述中的信息去对应自己能匹配的信息了，比如销售岗位要求需要有抗压能力，看看自己以往的工作经历中有哪些经验可以提现，业绩良好就要看自己以往销售实现了怎样的销售业绩、开发多少客户、怎样维护客户的、销售渠道怎么开发的等等。

所以，我就有针对性的修改自己的简历，尽量往销售靠拢，这样自己的简历与岗位匹配度就非常好了，很容易被HR选中通知面试的。

3、投递方式

自己一开始是没有心情一个一个看每条招聘信息的，于是就用招聘网站上的一键投递功能，一点击就全部投递了。

别说，中间真的有电话邀请面试的，可是自己完全不知道对方公司是做什么的，招聘什么样的销售岗位，办公地点更不知道了，于是自己只能绞尽脑汁的向对方索要面试地点，还不能直接要？更可怕的是有些公司来电话直接就电话面试了，自己完全不了解的情况下都是懵的，结果就可想而知了。

所以简历千万不要海投，意义真的不大。

简历最佳投递时间

要知道，我们把简历投递到相对应得公司邮箱或HR邮箱，当HR打开邮箱时首先看到的是最晚投递的简历，筛选简历也是从最近时间开始的，所以简历投递的太早可能就不会被看的，因为一旦候选人人数差不多了，其他简历可能就不会看了，因此简历投递时间很重要的。

自己千万不要在周末投递，特别是周六和周日的白天，这时投递简历的太早了，最近时间其实是周日晚上10点以后或者周一早上8：30之前，只要能赶在HR正式上班前投递就可以。

还有就是不要赶在HR下班之前投递，通常这时大家都准备下班了，筛选简历更不会进行的。所以如果自己在周二到周五投递简历时，最好能选在中午10点前后投递，因为这时有了一上午的等待时间，下午筛选简历的可能性就会很大的，甚至根据自己的实际情况可以推到下午1点左右都是可以的。

心理调整

今年找工作非常难，长时间找不到工作更是鸭梨三大啊，这时就会很焦虑不安，如果自己静不下来的话，情况就会很糟糕的。所以我们一定要采取行动。当时我是这么做的。

1、自己每天都运动。

运动是一项非常好的减压方式的，当自己因为找工作的原因压力很大时，不妨出去跑跑步或者快走，都是可以有效缓解压力的。

因为我长时间的坚持运动减压，再次走入职场也有很多挑战，所以现在还一直坚持运动。

2、找好朋友聊聊。

这一点很重要的，一定不要自己单独一个人去思考问题，我们要善于从朋友那里听取建议，和他说说自己目前的情况，看看他有什么好的建议或想法。

同时也可以和朋友一起去大吃一顿，喝点小酒，谈谈心，也是可以起到缓解作用的。

3、自己要对找工作抱平常心态。据有关权威统计，想要找到一份优秀的工作一般都需要2到3月的时间。所以自己也要规划自己的时间安排，切勿着急。

总之，我就是通过以上的方式找到工作的，而且我是有了将近一年的时间。经验仅供参考，希望能帮助到你。

也欢迎大家在留言区分享自己的求职经历和经验，我们一同为求职助力。

冯少侠聊职场

我和你的经历是一样的！

从今年1月份到现在，在智联、猎聘、前程无忧都投了简历，由于不是海投，是自己一个一个看了，确保想去才投的。就收到一个电话！加了人力微信，她简直了，主动跟她联系了三次，还没安排上视频面试，一直推脱说忙和忘记了，我也就懒的主动搭理她了。今天刚面试完，是在公司官网投的，公司在西安还没有项目呢，只是要成立办事处，就让过来了，根本没有我们业主部门领导面试，估计是没有结果了。

通过原来同事关系，投递他们公司简历，他说现在公司也挺缺人的，但是简历到人力手里四个工作日了，还是没有收到电话。

个人感觉还是人力的原因，估计是他们太忙了，我在这个过程中也是非常痛苦，但是安慰自己得淡定，我现在心态稍微好点了。找工作本来就是没有那么容易的，一定要坚守自己的底线。希望早点打电话，给面试的机会吧！

行动的思考者228

非常理解题主的心情，找工作不顺利真的是一件比较头疼的事情，我觉得你可以用以下方式缓解：

1.冥想。曾经有一段时间，我因为工作上的事情情绪非常低落。我作为主程的一个项目，领导私下许诺让我当这个项目的leader，结果到了下一周，忽然当众宣布由另一个人当leader。这件事然我难过了两周，感觉自己都熬不下去了。

后来跟我高中的同学聊了一下，她大学学的是心理学，她建议我多运动，或者做一下冥想。运动我试过，可能对别人很有效，但对我没啥效果。

冥想确实起效了，做完冥想感觉轻松多了。我觉得冥想就是一种正念的方式，专注于当下的事情，抑制了那些负面情绪的出现。

2.修改简历，投简历。你肯定还是想接着找工作的吧，拿不到offer不外乎两个原因，简历写的没有吸引力，或者是面试表现不好。

为了得到更多的面试机会，你需要修改你的简历。看看你感兴趣的公司，他们对应的招聘职位都有技能要求和要做的工作。梳理你的工作经历和技能，你的简历尽量往他们的要求上靠。

同时，写简历的时候，一定要写你自己有把握的内容，面试就是根据你的简历内容来的。如果你的简历造假，一定会被问出来。相信我，我当过面试官，真的简历和假的简历，面试的时候问一下就能辨别出来了。

3.准备面试。面试是需要主动准备的，不能被动的等待面试通知。如果你做的是技术岗位，找一下网上的面试题目，刷一下题。刷面试题，一方面帮你找到自己的薄弱环节，有针对性的查漏补缺，另一方面让你找到面试的感觉，不至于太过紧张。

对你自己做过的工作，做针对性的整理，这一步，是确保你能说清楚你做过的工作，并且能够对过往的经验进行复盘。这一步也能增加你面试成功的可能性。

木鱼说职场

你的心情我特别理解，因为我们有同样的经历。

之前一直在自己创业做培训机构，因为长期出差，孩子的学习成绩骤降，成为了班级里学习倒数的孩子。当我批评他的时候，他回怼我：你看看别人的妈妈早上起那么早做饭，晚上还陪着一起写作业，学习能不好吗？你看你一个月陪我几天？

这样的话怼的我哑口无言，从孩子出生到现在我陪伴他的时间确实非常少，我有什么资格指责他呢？痛定思痛，决定回归到企业，从事一份安稳的，但是有时间陪伴孩子的工作。

于是开始投递简历，本着就近原则投了很多简历，但是没有什么结果，于是进行自我分析：

1、年龄较大。

目前我38岁，已经过了最佳的择业年龄。企业方会认为，如果当做后续力量培养吧，一把年龄了没有什么培养价值。如果委以重任吧，不太熟悉，而且这样的年龄还在找工作，如果真的优秀，怎么会混成这样？

2、薪资期望值太高

我的薪资期望值是15000元，在目前所在的城市无疑属于高薪，这样的坑往往已经有萝卜了，而且很少给一个空降兵直接开这么高的工资。个别给出高工资的岗位，也是陷阱重重，让我捧不住这烫手的山芋。

3、公司体量不符

之前都是在大型集团公司工作，现在很多创新创业的企业如后起之秀，规模还没有起来，这样的企业也担心招聘来的人只会吆五喝六，而不具有工作的实操能力。毕竟这样的企业，人资总监是你，人资主管是你，人资专员还是你。开会谈战略是你，招聘培训是你，缴纳社保还是你。

通过分析，最后做出如下调整

1、突出工作业绩，说明辞职原因

重点突出工作业绩，尤其是用数据和可量化指标进行过往业绩描述，赢得企业的好感。说明辞职原因，让招聘方清晰这把子年级还在找工作的原因。

2、调整薪资期望值

根据整个人才市场的情况，和该岗位降一等级应该领取的薪酬标准作为目前的薪酬期望值，同时说明之前的薪酬水平，让用人单位感觉此次招聘人有所值。

3、定位精准

找到与自己曾经从业经历中体量相符的企业，这样实际操作更容易进入工作状态。

通过调整之后，果然收到了面试邀约的信息，并且找到了一份理想的工作。

以上是我的回答，希望可以帮助到你。

祝你工作顺利！

遇到职场

学会处理情绪，是成年人必会的功课。

你要真正意识到一点：极度否定自己，对于找工作这件事百害无一利。知道这一点，你才可能跳出不良情绪的影响，更加理智地看待问题。

跟你讲个故事：

我有一个同学，大学毕业前参加学校的双选会，签了青岛的一家看似非常不错的私立航运院校（我们航运类专业）。

然而几个月后报道时，他才发现这是一家无良企业，现实情况与当初招聘时承诺的条件千差万别。一怒之下同学撕毁合同，开始四处奔波找工作。

可是，那个时候已经错过了最佳的求职时机。而且航运类专业就业面相对狭窄，他像个没头苍蝇一样四处乱跑。

那一年，他的核心工作，就是“找工作”。怕家人担心，于是瞒着家人；没有收入，就靠同学救济。他高考复读了四年才考上大学，再加上农村上学普遍晚，大学毕业的他，已近三十岁！他顶着多大的压力，可想而知。

幸好，最后终于突破重重关卡，顺利进入一家相对满意的单位。后来，他为找工作而购买的火车票，就足有一百五十多张。

那些火车票被他收集保存了起来。他说，那是一种难忘的经历，提醒他，再苦再难，只要不放弃，终会拨云见日！

说这个故事，是希望题主能够明白：“好事多磨”！面临困境的时候，我们只能这样安慰和鼓励自己，然后舔舔伤口，继续上路。
需要注意的是，千万不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰——认真对照招聘条件，寻找差距，未雨绸缪。

题主“疯狂”地投了“一段时间”简历，我不知道有多“疯狂”，也不知道“一段时间”是多久。但是必须记住一点：不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰。

就求职这件事来说，战略上，应该做到如下几点：

1.认真研究招聘条件，同时要客观评估自身条件。然后对照招聘标准找到与自身条件相符合的公司，而不是盲目地见到招聘公司就投简历。

如果你的条件与招聘要求相差太大，那么收不到offer是必然的。比如你自己只有主管的水平，却非要去寻求总经理的职位，那么四处碰壁也就没有什么奇怪的了。

这里有一个难点，那就是如何才能客观地对自己进行评估。因为人们往往容易高估自己的水平而不自知。这个时候，可以寻求朋友、过去同事的帮忙，听取他们的建议，让自己从旁观者的角度对自身有一个更全面、更立体的认识！

2.找到差距，弥补不足！

通过研究招聘条件，评估自身能力，基本可以锁定一些合适的职位。这个时候还需要做两件事。

一是要适当美化简历。这就像是美女出门前一定要化妆一样。求职也是一样的道理，适度美化自己，能够让自己更加自信。

职场上，诚信是一种基本素质。但是，诚信不代表死板固执。只有灵活变通，才能帮我们赢得更多的机会。

二是要尽快学习职位相关的知识，加深印象。上面所说的“适度”美化，就是指把简历内容写的稍微漂亮一些，甚至可以适当地高于真实水平。

然后，你需要做的就是尽快学习，甚至恶补相关知识。简历只是打开招聘大门的敲门砖，只能让你获得面试的机会。如果没有过硬的技能，面试时候很可能露出马脚，让招聘方有一种被欺骗的感觉。

因此，在“美化”了简历之后，一定要去学习，可以找到同行业的高手学习，也可以找相关书籍学习。总之，无论如何，你的实力，一定要对得起你在简历上吹过的牛逼。

在做到以上两点之后，再去“疯狂”地投上一段时间，相信效果一定会比以前好。

没有战略性地求职，相当于闭着眼睛乱开枪，命中几率肯定不高；经过战略性地调整，相当于使用了瞄准器，命中率自然也会相应提高。

希望对你有用。

關鍵字: 别无他法 心理 职场