2019-10-24 11:21:51 佚名

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工傷十級傷殘，還有三年退休，您想辭職，顯然是考慮得到離職時工傷的三個“一次性補助”。這時候離職是否合適，跟您的工作性質、工作收入有關。考慮到大齡就業困難的情況，下面將給出您最有利的分析和選擇。

下面我根據不同情況為您一一分析，您可以根據分析結果作出最有利於自己的選擇。

一、工傷十級傷殘，員工主動離職時三個“一次性補助”的金額：

根據《工傷保險條例》規定，工傷職工被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：

1.由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，金額為7個月的本人繳費工資。

2. 工傷員工主動離職時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；用人單位支付一次性工傷就業補助金，標準由各省市自治區規定。

3. 以青島市規定為例：您離職時可以拿到的費用有：

7個月繳費工資+4個月社平工資+8個月社平工資，合計最低金額為：91679元，這是按照青島市最低繳費基數計算的。

二、如果您不離職，單位的待遇有：

1. 穩定的工作，合理的工資待遇。

最起碼您在這個單位工作很多年了，工作熟練了，同事之間也熟悉了，各方面處於一種相對和諧的狀態。

2.單位為您繳納的五險一金及其它福利。

我們都知道社保的重要性，尤其是對於一個離退休還有三年的人來說，無論是養老保險還是醫療保險，都是非常重要的。

三、大齡就業困難現狀。

說實話，無論您是男職工還是女職工，在距離退休還有三年的年齡離職，出去找工作都不太好找了。這意味著，

1、失業，不但沒有收入，還要個人承擔社保費。辦理靈活就業參保的話，按照最低繳費基數繳費，社保費最低為1013.39元。

2. 再就業，現在大把的年輕人就業都比較困難，除非您有技術，從事有經驗的工作，否則的話，可能只能從事一些比較簡單和待遇不高的工作了。而且也不一定繳納社保。

四、既想領取工傷補助金，又考慮到離職後大齡就業困難的現狀，根據我的經驗，您可以這樣操作，給您建議如下：

1. 提前準備，爭取離職後可以領取失業金，方法有兩個：

1）在續簽勞動合同時把到期日寫到退休前三年。因為員工主動離職的話，只有勞動合同到期離職這種情況可以享受失業金。

2）讓單位辭退，也可以領取失業金。但是一般來說，單位是不會同意這麼做的

2. 為什麼強調領取失業金的事呢？因為只有這樣，你才可以領取4050社保補貼。

4050補貼前面有文章詳細敘述過，我這裡不多說。

這樣最起碼你一旦找不到合適的工作，社保繳納的負擔由政府幫你分擔了。

綜合以上分析，您想拿到工傷三個一次性補助金，這種想法是正確的，是您的合理待遇。考慮到大齡人員就業困難的現狀，建議您提前計劃，把勞動合同到期日簽到退休前三年，到期離職領取失業金再辦理4050補貼，這樣基本生活有了保障，社保繳納也有了保障，退休養老晚年生活也有了保障。

如果您覺得我分析的對您有幫助，就請點贊轉發吧。

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晶說社保

十級工傷，你現在辭職公司和工傷基金需支付3筆費用，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。

假設以成都為例，成都2018年度職工月平均工資為5942元，假設你的月工資為6000元，一次性傷殘補助金=本人月工資×7個月、一次性工傷醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×4個月、一次性傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

那麼你辭職後可得到的工傷待遇為：6000×7+5942×4+5942×6=101420元

另外，“根據關於進一步做好工傷保險工作若干意見的通知”川人社發〔2015〕22號文件第十三條規定：五級至十級工傷職工主動提出與用人單位解除勞動合同時，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，一次性傷殘就業補助金由用人單位按全額支付；距法定退休年齡4年以上（含4年）不足5年的，按全額的80%支付；以此類推，每減少1年遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，按全額的20%支付。

按照該規定你還有3年退休，你的一次性傷殘就業補助金還會減少，即：5942×6×60%=21391元，最後你工傷待遇實際金額為80029元。

如果你不離職還有3年退休，即還可以領取36個月工資，減去社保公積金後（個人所得稅忽略不計）：（6000-624-300）×36=182736元

哪個划算？顯而易見！

需要說明的是各地對解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的規定有不同，具體標準需參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。