往後餘生暴富暴美

相信很多大學畢業生找工作的最主要途徑就是校園裡面的招聘會了，所以對於那些想要找工作的大學生來說校園招聘會還是很值得去參加的。

提前通知。一些規模比較大的大學，一般一年準備兩場比較大規模的招聘會，分別是秋天一次、春天一次。學校方面確定了招聘會時間以後就會通過各學院向畢業班通知招聘會的事項，一般是班主任、班長向大家通知招聘會的事情，他們會告訴大家招聘會的具體時間有什麼注意事項。大家在知道這件事情以後就會回去提前準備一下自己的面試材料，以及面試要講什麼話。

查詢。一般這種大型招聘會正式開始之前，學校官方網站的招聘網頁會有相關的企業、職位介紹，大學生可以從上面查詢到一些企業的基本信息，看看自己適合去面試哪些企業。如果有遇到自己合適企業的話可以在一個小本子上登記下來，到時候正式招聘會的時候可以前往相關的地方參加面試。

拿票。這種大型招聘會的時候是需要門票的，一般本校的學生可以拿到免費的門票，外校的學生想進入的話可能需要買票了。門票一般都是從班長那裡拿到的，這個不用太過擔心，因為每個人都有一張。

參加面試。招聘會開始的那一天，要提前穿好正裝前往招聘會現場，記得要拿好自己的簡歷，最好提前多準備幾份；當然還要回憶一下招聘人員面試你的時候，你該如何回答相關的問題。

再次面試。如果在這次大型招聘會的時候對方公司有意向的話，在招聘會結束以後都會電話通知你，你需要根據公司方面的要求再次參加面試。

簽約。如果相關公司對你比較滿意，而且你也對這家公司的相關職位、工資比較滿意的話，就可以和公司方面簽訂一個協議。

宣講會。校園招聘的另外一種重要方式是校園宣講會。一般校園宣講會會在學校官方網站的招聘界面有介紹，大學生需要提前查詢相關的網頁。如果有自己意向的公司職位的話，提前去學校相關的報告廳參加宣講會。在宣講會開始的時候，相關的公司一般會介紹一下公司的相關情況，接下來就是相關的面試環節，面試也分為不同種的類型。校園宣講會也是一種重要的招聘方式，很多大學生都是通過這種方式找到工作的。

其它招聘方式。當然大學生找工作還有一些其他的不同方式。有的大學生會去考銀行，這種一般是由筆試和麵試環節組成的；還有一些大學生會選擇考公務員，事業單位這些考試也是分為筆試和麵試環節，可以在相關政府網站上查到考試內容；有的大學生會通過家裡的社會關係找到工作；還有的大學生可能會跑到很遠的外地去找工作，這可能會比較麻煩。

饕餮視聽

不知道現在回答這個問題是不是有點晚，但是我想說：校園招聘會真的很棒，是應屆畢業生找工作的最佳選擇，是非常值得去的，因此千萬不要錯過！

前幾天碰見幾位大四的學長，他們選擇了就業沒打算考研。那天一位學長告訴我其他幾個學長都已經找到了工作並且簽訂了就業斜率，而他自己還在考慮去哪家企業，因為有幾家企業要他了。當時真的非常吃驚，這才剛開學不到10天就找到了工作，而我認為最起碼要等到10月份。可見通過校園招聘會找工作是非常容易的。

每年學校都會有校園招聘會，越是好的學校來招聘的企業就越多越好。招聘的對象是剛升大四的準應屆畢業生，有秋季招聘會，冬季招聘會和春季招聘會，其中秋招和冬招的規模大，需求的崗位數量多，而春招是第二學期展開的，主要招聘的對象是那些考研失敗的學生。因此相對於秋招和冬招來說春招的企業數量和崗位數量不如之前的多。但畢竟給了那些考研失敗的學生一次找工作的機會。

校園招聘最大的好處在於簡單方便，不出校門就能夠找到工作。有了校園招聘，準畢業生們不需要四處奔波向企業投簡歷，他們可以和HR面對面交流，諮詢自己想問的問題，找到自己喜歡的工作。有些企業甚至會組團來招聘，這樣就帶來了更多的崗位數量。

在我看來校園招聘會最大的好處是：學生還沒有畢業就找到了工作，一畢業就能去工作掙錢。有了校園招聘會，學生找工作不用等到畢業後四處投簡歷漫無目的地找工作了，校園招聘會將找工作變得簡單化了，極大地方便了畢業生找工作。

因此，校園裡面的招聘會真的很好，是值得去的。找工作如此方便，為什麼不去？

學習我們一起來

每一年成批的應屆畢業生，多數的學校會統計各個專業的就業率。普遍來說，工科畢業的學生，容易就業。而對於一座學校的好壞，我覺得他在就業信息方面做的是否好壞就是一張晴雨表。

我是工科學校畢業的，屬於交通類大學，每年大四九月份開始，到次年六月份，至少總的有上千家的企業過來，這些單位都是中鐵，中車，中建，中交，鐵路，地鐵，機車廠，還有私企，職業學校招聘教師等。我不說這些單位怎樣，但至少我覺得我們學校提供了一個平臺，給每一個學生都創造了一個機會。

我就是通過學校招聘，進來了鐵路局，雖然有些時候，我也很鬱悶，怎麼來了這單位，但至少是我自己的選擇。當初招聘的時候，不僅僅是我們學校的人進行應聘，還有周邊幾個學校。場面可以看幾年前我拍的照片。那會兒是鐵路局十八單位都過來了，應聘人數至少上千個，雖然沒有全部去，但是我覺得至少可以反應出來一點，校園招聘，他是提供機會了，是一個值得去的地方。但是我們應該有自己的選擇，對吧。

有時候我蠻懷戀大四那段時間，我去過很多場次大四現場招聘會的宣講，他們宣講的時候，會把公司好的方面全部展示出來，那會兒我還年輕，看的很激動，真的。一個一個的大項目，在中鐵，中交這些公司建設出來，但是他們沒有說的是，這些工工作的環境怎樣，他們會把新人的工資說的普遍高一些，為了吸引更多的人，這一些都是校園招聘常見的事情。

我作為一個過來人，如果你還在大三大四的階段，如果有幸看到我寫的這篇文。

給大家建議一兩點，如果你能吃苦，家境條件不是很好的話，在校園招聘中選擇一個年薪比較多的崗位，但是簽約時間不要太長，一般是三年或者五年，可以先選三年鍛鍊一下自己。怎麼說呢，我認識的家裡比較困難，畢業的時候，他籤的是中交一航，項目是在非洲，三年總的一百萬。還有幾個認識的師姐，小語種的，也去非洲翻譯了。招聘選擇看個人，戀家同時家裡又是獨子的話，我覺得儘量選擇近的。

校園招聘很多都是坑的，這個要靠自己去辨別，一個單位好壞，都問問其它人，在那工作的人最好，待遇，環境諮詢清楚，再籤三方協議。

有好有壞，校園招聘很多是學校跟招聘單位合作而來，也有一些是因為學校名字而來，或者學校的特殊性，但有一點這些單位肯定比網上那個來的真實真實。對比一些社會招聘，你不要要有幾年的工作經驗，這就會有更多的選擇。

所以招聘的時候，好好考慮，也祝願大家早日找到工作。

刀刀嚯

作為研究生的我，明年即將畢業，今年也參加了秋季校園招聘會。我談談自己的看法。

校園招聘會是針對在校畢業生的，企業的目標群體很明確，去一所學校招聘也是看中了學校學生的質量或對學校某個專業很認可。和社會招聘不同，校園招聘基本對工作經驗沒有要求，企業會認為直接招聘即將畢業的大學生更對企業的發展更有益。學生具有一定的理論基礎，能很快認可企業文化，具有激情，工作認真，態度積極等。

一般企業進入學校宣講之前，必須得到學校就招生就業處的資格認定，也就是對企業的能力或正規與否進行考察。所以進入學校宣講的企業都是正規，可信賴的，這一點是不同於社會招聘的，社會招聘的企業魚目混珠，只能單單憑藉應聘者個人能力來鑑別，並且，社會招聘的要求是工作經驗熱能力優先，學歷其次，這與校園招聘恰恰相反。

所以，對於沒有太多工作經驗的在校大學生來說，應該優先考慮和參加校園招聘。企業正規，競爭群體相對單一，有母校做後盾，大可放心大膽去應聘。

我們當時找工作是不僅僅侷限於本校的招聘會，學校周邊的大學招聘也都會去。而且，好多同學都是在比我們學校還好的大學招聘會上拿到offer的！

大學生，校園招聘專門為你們而來，認真投簡歷吧。

一個考研過來人

校園招聘會場，去的企業參差不齊，招聘的崗位也千差萬別。當然，招聘會的質量和學校的質量也是成正比的。但是招聘會還是值得去，通過招聘會了解一下行情，而且還可以當場面試，瞭解公司概況，省去很多面試跑腿時間。全當一次歷練。

對比一下，我大學是河北的二本學校，當初招聘會去的都是一些小公司，招聘崗位無外乎銷售服務類崗，技術類工作很少。不亞於人才市場，低薪幹勞力。投完簡歷回覆的挺多，都是缺口。

研究生時在北京一學校，確實承認地理優勢，去的公司至少都是幾百人的公司，也有國企大型企業，招聘崗位技術類佔主流。投遞簡歷收到面試通知的卻不多，因為好多公司都有正規的網投渠道，搶人才都趁早，至於校招他們一是走流程，二是尋人才，三是擴大知名度。而且大公司都會選擇在某學校召開宣講會，當場招賢納士。

記得去年畢業時參加過幾場招聘會，拿著厚厚的一沓簡歷，像甩賣大白菜一樣推銷自己，每次參加完的感受是後悔當初不好好學習技術，不好好準備面試了。但是幾場招聘會下來，自己的視野開闊一些了，而且對市場行情瞭解一些了，總之，招聘會值得去。

香格里拉話中畫

你好，這個問題對於絕大部分應屆畢業生來說，答案肯定是應該參加。並且強烈建議一定要參加。

首先，大學應屆畢業生，缺乏社會經驗，如果自己去外面找工作，很容易碰壁，可能是上當受騙，或者無法找到理想工作。因為一般企業之所以來學校招聘，肯定是因為該學校有適合企業的對口人才。並且企業來學校招人並不是想來就來，學校會有專門的部門對來校招的企業進行審核篩選，並且統一安排時間地點。會把口碑不好，或者不正規的企業會排除在外。因此能進入學校宣講的企業相對來說都比較靠譜。

另外，一般的企業在校招渠道都會有固定合作的一批學校。基本每年都會在該校招相應的人。因此，你在選擇工作的時候就可以通過之前認識的師兄師姐瞭解到企業的情況，並且一單選擇了企業，當你進入後會發現有一大幫師兄師姐招待你，並且在後面的職場上為你提供幫助。

最後，企業在學校進行校招都會有比較完善的流程，一般前期會進行詳細的宣講，對企業和具體工作進行介紹，可以比較直觀的瞭解工作情況，校招過程雙法都是平等的，因此一般大型的校招會也叫雙選會。而你自己去參加社會招聘，往往沒辦法對應聘的企業全面瞭解，並且HR也會給你高高在上的感覺。並且在校招簽訂相關合同流程上也相對正規，整個過程有不懂的地方都可以尋求學校的幫助。

因此建議各位即將畢業的同學儘量參加校招找工作，並且不要限定只參加本校的校招，可以多跑跑附近的學校，或者同類學校尋找更多適合自己的工作機會。

最後再解釋一下最開始為什麼說對於大部分同學來講。因為對於考研的，有後臺關係的，富二代，出國的，或者還未畢業已經被知名企業點名錄取的同學來說，請忽略本條問答。

蝦老師

大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，關注高校師生的成長和發展。

作為一個高校人事工作者，高校校園招聘會我是非常熟悉的，前兩年每年都要去5、6所高校參加校園招聘，自己所在高校每年也要組織兩三場大型雙選會，以及大大小小若干場宣講會、專場招聘會等。要說校園招聘會值不值得參加，我的觀點是：當然值得，尤其是非一線城市高校的學生。

首先，校園招聘會是給學生的一種福利。雖然直接到學校招聘是企業追求人才的一種自發行為，但對大學生來說，這就是“送貨上門”，不用出校門就可以應聘天南海北的好公司好單位，可以像選商品一樣選擇單位。如果自己的條件不錯，還可以和HR面談，諮詢一些待遇、生活、職業發展等問題（條件不夠好HR不一定有功夫搭理）。如果沒有校園招聘會，大學生想要應聘，估計就要天南海北到處跑，耗時又費錢。

其次，校園招聘會是合適崗位的自然篩選。一家公司能到一所高校去招聘，說明公司認同這所高校，只要你是這個高校的畢業生，專業等又符合，那你基本上就符合公司的招聘條件了，不用擔心因為學歷學校的原因被拒絕。另外，公司進學校來參會，不論是當面收簡歷還是網投簡歷，至少都說明這家公司當年有招聘計劃。如果沒有校園招聘會，畢業生需要從成千上萬家公司中去挑選，然後諮詢政策，詢問崗位，工作量太大。

最後，對於很多雙非高校、三本高校學生來說，還有一種校招也可以選擇。我們常說的校招，除了字面上校園招聘的意思，還有一層就是招聘應屆畢業生的意思，很多人可能會忽略一點。除了在校園內舉辦的招聘會，社會上一些機構（比如說地方人才市場、大學生就業中心等）也會針對無工作經驗的應屆畢業生舉辦大型招聘會，尤其是在北京、上海、廣州、武漢等教育重鎮，每年都有很多場畢業生招聘會，甚至研究生專場、博士生專場招聘會。這些招聘會我認為非常適合一般高校的學生，因為很多好公司受成本限制，並不會到一般高校去參加校園招聘會（除非以公司的檔次在985、211高校中招不到人），如果畢業生只盯著來學校的幾家公司，那就業質量肯定高不了。去參加所在城市舉辦的招聘會，雖然可能會因為畢業學校而受一些白眼，但簽到好公司的機會絕對是大幅增加。

總的來說，除了特別優秀，有明確目標的畢業生外，我是非常推薦畢業生參加針對應屆生的大型招聘會，你在會場上可能會見到你此前從沒想到過的公司，可以會簽到你之前不敢想的公司，可能會突然發現某個好公司之前不招自己專業現在突然也需要了，甚至有可能在沒有計劃的情況下，因為和HR交流得好，特地給你申請一個計劃。當然，也很有可能會一無所獲。不過，也不能放棄，多參加幾場這樣的招聘會，對於不太好找工作的學生來說，參加校園招聘會正好是最高效最省錢的一種求職方式了。

高校人才真經

校園招聘會是每年的畢業生找工作的最為重要的一種途徑，甚至可以說是一部分學生的唯一途徑，其重要性不言而喻。

每年校園招聘會我都會去參加，因為這是瞭解自己未來所要從事行業現狀的最佳機會，也是我們瞭解現在就業環境的最佳機會。在招聘會中，你可以學習即將畢業的學姐和學長是如何和每個企業的HR溝通？你可以掌握當下大學生、研究生對於自己薪資的最低要求？同時還可裡瞭解自己所中意公司對應聘學生的基本要求，所以參加校園招聘會不僅對畢業大學生非常重要，對於下一屆的學弟學妹依然非常重要。

那麼校園招聘會到底是怎樣的呢？

校園招聘會簡稱“校招”，分為秋招，時間大約在每年的9月到11月；春招，時間大約在每年的2月到四月期間，這是校園招聘會兩個重要的時間點。

校園招聘會會有大量的企業進入高校招聘自己認為的理想的畢業生，同時畢業生也在尋找自己認為的理想的就業單位。在此之前，一般來說是畢業生網投簡歷，當然也有一些用人單位是面投簡歷，前提是你能夠滿足用人單位對畢業生的基本要求，不然都沒有投遞簡歷的機會。

然後就是參加各企業在高校舉辦的宣講會，這是很重要的一個環節。在這個過程中，企業HR會介紹公司的各個方面，其中畢業生最關鍵的幾個問題包括工資、工作地點、戶口問題、獎金等等。都會在宣講會得到準確的答案，同時各用人單位都會根據自己公司的的特色為來參加宣講會的學生準備一份精美的禮物，例如公司Logo的U盤、水果、書籍等等。

校園招聘會值得去嗎？

校園招聘會是每年畢業大學生找到理想工作的重要途徑，可以說其為我們認識和了解各用人單位提供了極大的方便，也為我們節省了不少的精力和時間。同時，校園招聘會是企業進校園，你所在的高校就是招聘會，你只要按時到即可，沒有時間成本，也沒有金錢成本。

同時，如果你錯過了秋招，又錯過了春招，那麼在一定意義上可以說你已經失業了，因為這是應屆大學生找工作的最佳途徑，如果是參加社會招聘，你會發現自己一點優勢都沒有，完全不符合用人單位的基本條件。

所以，在校園招聘會期間儘可能的多參加，多走動，多參加宣講會，給自己更多的機會，這樣才有可能儘快的找到好的工作。

總之，校園招聘會是所有應屆畢業生不可錯過的就業機會，也是應屆畢業生順利找到理想工作的重要途徑。

領略教育魅力

校園招聘會一年有兩場，春招和秋招，是應屆畢業生就業的主要陣地，作為主要陣地，自然是值得參加的。

相比於社會上的招聘，校園招聘由於主要面對的是應屆畢業生，所以不會過多強調工作經驗，基本上是零要求，最多有的單位會看看實習經歷。

其次，並不是隨便什麼單位都能到學校裡招聘的。一般學校負責就業的部門，會對校園招聘的企業進行資質審核，避免學生在就業過程中上當受騙。相比於社會招聘，校園招聘的安全性是有保障的。

當然，一所學校校園招聘企業的數量和質量，也是學校本身辦學實力，社會認可度的體現。985院校的校園招聘，名企扎堆上場；而普通地方院校的校園招聘，名企相對要少一些。這也不是什麼壞事，相當於提前進行了一場學校與企業之間的匹配，有多大能耐，穿多大褲衩。

值得指出的是，校園招聘並不限於本校，對於應屆畢業生而言，更應該積極走出校門，去別的院校看看，興許有更好的工作機會。不管怎麼說，每一個應屆大學畢業生，都應該珍惜校園招聘的機會，儘可能在畢業生解決自己的工作問題，不然到社會招聘上，由於缺乏工作經驗，就業會非常被動。

上庠

校招是應屆生最大規模的求職招聘週期，一定要抓緊！

這種時候的校園招聘會價值很高！大量企業會為了第二年的儲備人才前往各大學校進行宣講和招聘，通常這個時候

1.企業質量較高

2.專門針對應屆生，工作經驗要求低

3.對於校招生有培養制度

所以，校招時候一定要把握好校園招聘會！這可能是應屆生最佳的求職機會！

關鍵字: 值得 校園 教育