东吹风鼓战擂TLP
全部取消，开正常事业编制工资，全国（考虑到小学不能自理）初中、高中乃至大学，实现中央教育学院由清华大学教授，统一大视频网络教学。现场事业编教师就是起到纪律、管理、检查辅助作用。这样避免了，教师上课不讲课，下课花钱补的社会整体风气。
中国心LJY
教师工资和绩效工资地域不同都有很大差别，我是一个教龄38年的中学副高级教师，在县城中学任教，我们的绩效每月200元，一年2200元，与楼上说的一年绩效工资3万元差距很大，县城老师的工资和市里同级别老师工资差距也是2000到3000元，所以应该平衡一下不同地域教师工资，干的同样的工作，待遇差的太多。
天侠伟扬
我1989年参加工作，而且一直坚守在农村工作，至今才晋升为副高，工资比同龄同年工作的问事同学少一千多。我认为我这30年是一个优秀教师，不愧对我的职业，可就是每次晋升大迟所以工资低。所以职称工资不太合理，可以算但比例不能太大，还是应该以教龄为主。
用户3230419671722
高度赞成取消职称工资，很多老师辛苦耕耘，教学质量也好，干了几十年还是一级职称，有些年轻人刚上任，利用职位之便，各种关系，投机取巧很快就得到社会化高级职称，现在职称不好弄，因为每年县级以上的优秀都是“预订”了的，其他人根本没机会，公平何在？天理何在？
用户6689268332391
支持教龄工资制度，取消中小学职称工资制度，
走出大山的孩子
不应该取消教师职称工资！能评上高级职称的老师绝大多数都是优秀的教育工作者！只有极少数是走后门的，不要因为极少数人而影响优秀教师的待遇！凡是呼吁取消职称的老师我认为就是一种逃避的方式！竞争肯定是有压力的！评不上职称的老师就说这不公平那不公平！满腹牢骚！为自己的逃避找一个借口！
美丽心情124657496
应该除消职称！一是大量职称材料是假的 二是还要走后门送大礼 三是中小学本身就不搞研究 何来评职称？能够把书教好 才是第一要义。四是 大量普通老师 兢兢业业 不会走后门 只能安于现状 五是 不评职称 大家同类工资 就看你是否敬业了。等等
杨梅山6
不喜勿喷。
我觉得不是取不取消职称和职称工资的问题，而是为什么要限制指标，够条件的教师就该上。
有的学校教师平均年龄50多，就那么几个指标，大多数人都挤不上去。如果一个学校是新办的，教师年龄结构偏年轻，指标就绰绰有余。
当教师到了一定的年龄，有了一定的成绩，就该评相应的职称，拿相应的工资。
评职称需要的不是指标，而应该是条件，条件够了就该上。
童年的老泽
:取消职称可以调动教师教学积极性，消除教育教学的腐败有积极作用，教育教学中腐败根源就是职称评定，为了评职称，提前五年就要找关系，争上最好的班，拿上最优的成绩，才有资格评得上。况且论文都是给钱发表的
用户6020781490556
个人觉得，绩效工资应该占总工资的百分之六十，将个人品德修养，个人文化水平作为考核的一部分，教师这一行业在当今社会中应该根据社会的需求进行改革，一劳永逸，一成不变的遵循规则，优秀教师得不到应有的待遇，反而没有教师修养的人顶着教师的帽子，收受贿赂，不思进取，要风得风，要雨得雨，大众都明白，这样的老师存在，而且不少…
