跳龙门的小鱼
我觉得你有这些怨气是可以理解的，就薪酬这个问题来说，员工是不患寡而患不公，尤其是老员工薪资都不如新员工的时候，那种心寒也许只有当事人才可以体会。
但同时，我不建议你去阴老板，真的没这个必要。
就这个话题，我们继续展开聊聊。
一、分析下老板为何不给你涨薪的原因
很多人在公司里总是负能量很重，埋怨老板不给涨薪资，埋怨公司不给升职的，埋怨别人对自己不好的......
有情绪可以理解，但面对问题千万不要让情绪吞噬了你的理性。
为何你都独当一面了，老板还不给你涨工资，我认为你需要冷静下来仔细思考和分析下原因的。
比如说，虽然你独当一面了，做得很辛苦，但是有苦劳未必等于功劳，你做的工作，是否真的符合老板的需求、给公司创造了价值？
就我的经验，很多人往往对自己的认知和评价会有过高的倾向，而与老板的评价是存在落差的。
假设你自己看不清这个问题，你也可以找你的直属领导或者相关同事聊聊，听听他们给你的建议，往往第三方更容易站在客观的立场来评价。
又比如说，老板这个人就是不懂管理，对老员工的诉求一直都是漠视的状态，也不在乎老员工流动，那就是整个公司用人文化的问题，可能你要改变老板这样的理念也非常困难，如果沟通争取无效的，那确实离职是对个人更好的选择了。
我举这些例子，是希望大家能站在不同的角度来看问题，找到“不加薪”这个问题的根源是自己还是老板或公司层面，不同原因导致的，解决的方案自然会有所区别了。
就好比是你个人的原因导致的，那么即便你离职换一份工作，也未必能得到你想要的结果。
二、所谓的“阴老板”那只是一种情绪发泄，得不偿失
你对老板和公司有情绪，是可以理解的，但是采取“阴老板”这样的报复式的手段，不仅解决不了你希望加薪的问题，还可能影响你个人的职场口碑及未来发展。
我以前的公司就遇到过类似的一件事。
当时一个男同事，因为领导给别人安排了晋升，却没轮到他，心里非常不平衡，所以就想要报复下领导。
于是，他提出了离职，并且把公司重要的一些业务资料泄露到了外部同行公司，导致公司的一个重大项目受到了非常恶劣的影响，实际损失几十万。
后来经过调查，才发现是那个人所为，公司也没有容忍他的行为，立即选择了报警，并且追求其法律责任。
这件事，本来只是不愉快的离职而已，但因为这种报复手段，搞得公司和员工个人两败俱伤，尤其是员工个人，这样的行为一旦传开后，行业内别的同行业公司估计都不敢用他了！
所以，千万不要因为一时的冲动，去干一些损人不利己的事情出来，真的得不偿失！
三、如果你有核心竞争力，还担心老板工资不涨吗
涨不涨工资这回事，在我看来，本质上还是一个职场核心竞争力的问题。
如果你能力不够强，或者说更容易被人替代，那么你和老板就缺少谈判的筹码，今天老板不愿意给你涨工资，换到其他单位一样也要不到很高的薪酬。老板自己也不傻，想必也评估过你在外部的市场价值。要是老板真的傻，那只能说你遇人不淑，早点走人也是好事。
我不喜欢把人的价值给物化来说，但是客观上，整个人力资源市场，确实是有一个薪酬评价机制的。
比如人力资源领域，擅长组织与发展的专业人士，就比擅长劳动关系的人士薪酬价值会更高，为什么呢？
主要是这方面的人才比较稀缺，且所需要的知识储备和经验要更多。
想要让自己的工资涨涨涨，我个人的建议有以下几点：
第一，调整思路，深耕一些比较有市场前景的领域，例如我刚才说的人力资源方面的OD岗位；
第二，培养“一专多能”的本领，也就是说除了有某个方面核心的技能，还可以具备一些复合型的知识。
现代企业里，其实非常缺少复合型的人才，尤其是既懂业务又懂管理的。
第三，不要怕承担工作多，多干哪怕没有多得，你学到的经验和技能也都是你自己的，它们总会在你未来的职业生涯某个时刻给予你回报！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供各位朋友参考。
作者：丁路遥，今日头条职场教育领域自媒体营销号连续月度排名TOP3，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。
丁路遥知事
注意，职场中有两样东西很重要，一是能力，二是人品，如果人品不好，哪怕你能力再高也是枉然的，不要去阴老板，职场这个圈子并不大，到处都可以遇到老同事、老朋友，丑事一旦传出去，那自己的名声就臭了，到时再后悔也来不及了。
你可以做到独当一面，那恭喜你，职场中很重要的两样东西，你已经有了一样，另一样是人品，也建议你把它经营好。
“在公司独当一面，老板不给你涨工资，还不如新员工”，那老板的确不厚道，你目前需要做的，并不是去阴老板，而是找出不给你涨薪的原因，自己是不是真的可以独当一面？还是你自以为是而已？还是公司没有规范的薪酬管理制度？还是公司业绩不好？又或者是老板为节省成本而装傻？也只有先搞清楚原因，才能够对症下药。
弄清楚原因之后，就要针对性下药，假如你有能力，可以独当一面，而公司业绩也没问题，那你应该在做好充分准备之后，约上你们老板谈一谈，罗列出你的业绩、秀出你的能力、表现出你上进的一面，这些都是你加薪的筹码，接着提出你的加薪请求。会哭的孩子有奶吃，职场加薪也是如此，你提了，老板就有可能满足你，如果你不提，老板就很可能不给你加，还可能认为你已经很满足了呢，据我所知，很多在薪酬管理制度不完善的公司都存在这种情况哦。
几年前，我在前东家时，部门里就有一个下属很会提要求，也正因为如此，他获得了快人一步的涨薪，从入职时4000元月薪的助理，不到三年时间涨到了7500元每月，其中，有一次我一次性就给他涨了1500元，能涨薪那么快，很大程度上就得益于他“会哭”，而且“哭”得还很有技巧，当然，他也是有能力、有业绩作为基础的。
在这透露一点点秘密，其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。
综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。
设计制造迷
我上一双大老板第一印象给人感觉很平易近人，因为那会我也没太多的心眼，后来她安排了一个小领导专门管我们，也就是大老板的眼线，这个小领导是女的，没有带团队经验，团队中都是90后包括她自己也是，工作能力不行，感觉什么事情都要去麻烦别人，但是人家一个月啥都不干就可以拿5000，而我什么都干销售上课宣传一个月才3000后面自己不满意才提高到4000，自己独当一面，没有人帮我，我的付出和我的工资不成正比，后来发现待在这里其实不快乐，每天都有人闲言碎语倒别人是非，负能量太多，有点不想干，最终有一天爆发了，我给那个小领导因为意见分歧开会吵架了，结果当天晚上大老板打电话骂了我一顿一顿，大老板回单位开会说我第二天不用来了，我说好，那个小领导还装好人说第二天要来交接工作，我说要不现在交接要不就别接，大老板说我明天不用来了，你听不见？说实话很多时候不是自己不想忍，我觉得我已经和以前相比好太多了，但是我也不后悔离开这个单位，最搞笑的就是我走之后我的工资没发，两个月，还有报销都没给我，我觉得现在的人真的可以为所欲为不要脸到一种地步
奋斗中的美少女阿雷
作为一个工作六年的人，我收下十个人，其中新来的三个同事比我工资还高，我上个月才知道（外企，工资保密的）。
当时我觉得很失落，经过一番思考后，觉得也是正常的。一个公司里老员工不如新员工工资高是正常的。我觉得大部分的公司是这样的。
现在的招人难度比以前大了，如果不提一下工资，很难招到人。
个人的就业观，当一天和尚就该好好敲一天的钟。我觉得这是一种人生的态度和对自己负责任的表现。
如因为工资低就懈怠了工作。浪费着青春就没什么意思了。
起个名字好难197454685
你可以选择辞职，但没必要阴老板！如果那么做，你与小人有什么区别呢！一旦有这样的行为，哪个公司敢要你呢！
自己工作能力不错，能够独当一面，但是工资原地不动，甚至还不如新员工，你郁闷的心情我们表示理解。但是，这并不能成为你坑害别人的理由吧。做人一定要有原则和底线，必须做到有所为有所不为。如果为了自己的利益，无所不用其极，甚至在背后向别人捅刀子，与小人何异！
现在的私企，新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高，可谓是普遍现象。这会造成团队内部不平衡，甚至会引发人员地震，你以为老板不知道吗？他们都知道，但是没办法！给钱少了招不来人，给老员工涨工资，企业又不堪重负，所以只能故作不知，装傻充愣，这也是私企实行密薪制的原因之一！
对于你来说，也不要自视甚高。你认为自己独当一面，应该升职加薪，可能只是你自以为而已。对老板来说，加薪的标准只有一个，你能为老板创造价值！如果你没有别人无法替代的核心竞争力，你的工作也没有任何技术含量，老板凭什么给你加薪！如果你真的很有能力，在公司有舍我其谁的江湖地位，老板能不给你加薪吗。此外，你想加薪，跟老板谈过吗？如果没有谈过，老板怎么可能主动给你加薪呢，毕竟，普调是不现实的！
如果你一意孤行，真的阴了老板一把。即便你辞职了，老板能不报复你吗！人家也不找人收拾你，只要给你的新单位打个电话就够了。把你的劣迹跟新单位一说，立刻就会开掉你。你这样的员工好比是定时炸弹，哪个单位肯要你呢！那时，就是搬起石头砸自己的脚了。
职场，本来就没有什么绝对的公平，所以，保持一个好心态非常重要。如果没跟老板谈过加薪，可以找老板谈一谈。如果老板认可你的工作能力，或许真给你加呢。如果谈不拢，大不了辞职走人就是了。来的时候高高兴兴，走的时候也要堂堂正正。阴人害人的小把戏还是算了吧，上不了台面的东西，会让自己的节操碎一地，不值！
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管理那点事
我以前有一同事，工龄也长，感觉自己什么都懂，可工资就是上不去，想弄个小主任当也好可就是上不去😂新员工稍有技术和他工资一样，天天报怨，跳槽又怕没人要，还不如这里。说白了大家都明白，真有本事不怕跳槽，也有人要，假如你的工种是随便招的新员工都能做，最好也老实呆着，没人时偷偷报怨下好了。真有本事可以假装辞下职，老板真觉得你有用肯定会给你加工资，万一说辞职老板随口答应就惨了…😬
森森127858799
人品至关重要
至于涨工资一事，建议和老板谈！怎么谈是个技术活。
说目前的工资无法维持生活，又是小孩又是老人要养，还要供房，就目前这工资实在无法持续下去了，你看能不能涨我点工资，如果公司有困难实在涨不了我的工资，我又喜欢这个工作和工司，那我可能考虑去找一份副业……
然后老板给我自己提涨多少，楼主就要求给业绩千份之五，同意了，涨了一万多一个月
大川8632
我04年前曾经在我老板手上打了6年的工，做销售的，底薪一直都是500，就年终拿些奖金，保险也不帮我们交，中间我们几个做的不错的销售和老板谈过，能不能加点工资，帮我们交一下劳动保险，老板的回复是你们年终有销售奖金的，当时有同类型的公司也来挖我们，工资可能要翻几倍，我们都没有去，为什么呢，因为我们觉得等我们把老板的所有东西都学会了，自己出来干，04年我第一个出来，我一出来，老板找我谈话，但是去意已决，后来出来后，他们工资大涨，保险也交了，初初创业还吃了个亏，差不多用了一年多的时间填补了窟窿，干的好了，那些同事陆陆续续出来了，但是真正做的不错，也就3个，记住了老板就是你的老师，你要学习他身上的优点，现在我非常感谢我们的以前的老板，可以说他培训了我，
当前学习完成
职场中谁更理性，往往谁能笑到最后。情绪左右之下的各种想法、决策，弄不好会让自己不仅受到暂时利益的损失，甚至给以后的个人发展带来麻烦哦！
身处基层岗位的你、我，即使再聪明，也抵不过老板的实力、社会影响力、行业人脉！别因为一时任性而给自己添堵！——先理性的看到现实、接纳现实，才能做出利益最大化的决策。我们需要的是先沉下心来，理性的分析、判断各种因素，再做决定不迟！
一、老板不涨薪，你有没有采取行动去争取涨薪？即使主动要求过，你的策略方法是否得当？
职场就是职场，老板一定是以利益最大化为出发点的！你我都不可能碰到能力、素质、视野、胸怀非常厉害的老板！别用极高的标准来要求老板，因为那没用。
因此别做职场巨婴，别认为自己能力强老板就该主动给自己加薪。有的老板确实心里清楚，但是能拖一天是一天！毕竟那是真金白银啊！
因此，别因为感觉委屈而忘记了主动出击！而且认为这件事情本来就应该老板主动！
您别觉着当了老板了，就应该主动的向员工示好，也别觉着不能主动给老板加薪就是老板的不对，更别觉着你和老板应该是平等的，别觉着你做到位在先，老板就应该紧跟着主动给你加薪！——别较劲！别厥这老鬼的表述向着老板说话！这是多数企业的现实状况而已！当然，你可以选择直接撂挑子不干，那是自己的事情。但是，老鬼建议您采取主动出击的方式来争取自己的权益为好。
如果自己就是别住哪根筋了，就是不愿意主动找老板申请一下、做一下尝试，那就随意了！但是老鬼不能保证你到了一家新的企业之后这种情形不会再发生！
因此，采用什么样的策略、方法去要求老板加薪，是第一位要考虑的！至于其中的注意事项、要点等等，老鬼专门写过问答文章，这里不重复。
又或者说：有些人主动找过老板申请加薪，可是没有成功。那就有两种可能性：
1、自己申请加薪的策略、方法、时机、场合、理由等等有问题。需要自己检讨。之后可以重新尝试。
2、老板确实眼瞎、不讲理，就是不给加薪。那你可以选择离开。咱不伺候他了总可以吧！
二、“阴老板一把”往往是一种幻想、梦想，咱做不到的！如果非要做，往往自己反受其害！
别被网络上一些文章给搞的着了魔！有些文章描述了某些职场人受到老板不公正对待后、被老板辞退后损失多大、多后悔。那都是极其个别的现象而已！而且往往是那些在公司里举足轻重的职场人才有可能出现的情况。
多数职场人，咱没那么大的能量！没有那种自己走了给领导挖多大坑的能力。
而且，往往我们幻想给领导挖个坑、使点儿坏、阴一把，往往损失最大的是我们。
领导在下属中的印象可能不好、一般，但并不意味着他在某个行业、领域里面名声不要！影响力不行！你阴他一下，他生气了可能让你在某个圈子里名声变坏！信与不信那是你的事情！
给老板刨坑，老板的实力、影响力、人脉资源等等决定了，说不准哪一天给你带来名誉或者影响力的损伤。
又或者，自己操作的不好，辞职之前让老板觉察出来，造成自己离职时该拿走的钱拿不到。——老板智商绝对都不会低！他们观察的能力，不比我们差！算计老板？忒难了!
别被自己的性子束缚了，别被自己的情绪困住了，别被一时的委屈左右了自己思考的方向为好。
<strong>三、职场人可以重新选择工作、可以辞职，甚至可以裸辞，但理性是前提！
不要以为那些裸辞的人真的是在不管不顾前提下任性的辞职！裸辞的人，也往往是有其实力、资本、资源等等，才会敢于牛哄哄的放飞自我裸辞的！
看着人家潇洒，人家有潇洒的资本！
因此，是否离职走人，不能单单因为老板没有考虑给自己加薪，不能因为老板给新人的薪酬比自己还要高。
要进行综合评估与思考才好。
自己能够申请得到加薪？自己现在的水平、实力能否马上让自己找到高薪酬满意的工作？自己现在做了哪些准备？
还是别和钱过不去，别和自己的职业发展过不去为好。
如果各种条件都具备，可以潇洒一点！哪怕自己现在连简历都没有准备好，都可以任性一点马上离职。
到底“阴不阴老板一下”，还是慎重为好。要考虑到现实马上可能的结果以及长期对自己的影响。别一时爽了，给自己以后带来不必要的麻烦。
所有退一步海阔天空，或许就是这个道理。很多时候，不争一时一事，或许是一种智慧。戒急用忍的道理，是一种必要的生存哲学。
以上供参考吧。希望能给部分朋友以其实。
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老鬼归来
你的目的是想阴老板，然后辞职走人！
<strong>
我不知道你在公司都经历了什么？
我也没法直接劝你善良！
如果要做的事情，对得起自己良知，无妨，去做吧！
如果感觉有半点不妥，算了，世界本身就是真真假假，何必太在意一时的得失！
讲一个我经历的故事
大约是6年前，一个朋友，公司决对的业务骨干，一人业绩是公司几十人的总和，算是大牛人。
当得知公司销售的产品质量有问题时，跟老板大吵一架，辞职走人。
走前已经内定公司销售总监，月薪2万+，但朋友脾气性格直爽，坚决不干，义正言辞，非要跟这样黑心的公司划清界限。
结果离职不到一周，就有之前下属约他吃饭，说了一大堆，公司如何诋毁他的事情，先是公司说他是因为没有精选上销售总监赌气走的。
还说他不思进取，倚老卖老，威胁公司，要求公司把所有优质客户都给他（客户的确有部分是公司给的，但大部分都是自己找的）。
反正现在的公司从老板到员工，都在议论他是傻逼！
朋友听完后，整个人都懵逼了，回想着自己刚才还在帮公司维护老客户，现在确让公司给阴了。
放生大哭，不断给我们说他过往在公司的经历，第一份工作，踏实、努力、上进，从销售小白到销售精英，经历的太多心酸，当时离开公司，跟老板说的也是真心话，希望公司把产品做好，这样才能越做越大，越说越激动。
后来情绪稳定了一些，非要去公司找老板。
我问他：“找老板干什么？”
他说：“要个清白！”
我笑了笑说：“那里只有谎言，而且你解释越多，那些之前用脚踩过你的人，会用更多的谎言去掩盖，直到你自己都分不清真假”。
他看了看我，没说话，但表情很痛苦！
我继续说到：“当你离开了那里，那里就不是你的主场，过去一切都是虚假的，唯有留在你脑子里的东西是真实的，是可以带走的。不要去在意那些诋毁，毕竟工作能给你带来喜悦和成就，也会给你带来痛苦和烦恼。你在那里经历过，成长过，骄傲过，失落过，也收获过，这就够了”。
他看了看我，说：“我该怎么做？”
我说：“我知道你很委屈，但我还是想说，别去解释，让时间去证明你自己。因为你老板不是针对你个人，是针对在公司工作且做到这个位置上的所有人（是这一类人）。这是很多老板的通病，极喜欢精英，又防着精英，还害怕精英（怕管不住，怕带客户走）。试想，如果你不在这家公司，你不认识老板，又或者你不是销售精英，只是个普通的员工，结果会怎样？结果是，这样的事情还是会发生，只是主角不是你，是和你现在一样优秀的人。”
我看他微微一笑，知道他心情一好转了很多。
然后举杯说到：“喝酒吧，你要信我，等上半年，找你聊天的前同事人会越来越多。”
果不其然，后来有很多类似的情况发生，还真有前同事主动联系我朋友，大骂公司，他只是站在那里傻笑，像在听一个好玩的故事。
你还在想阴你老板吗？
老板的人脉，资源和个人实力，都比你强。
你在公司独挡一面的时候都没“斗”过老板，都要走了（已脱离主场），还想着翻盘，建议不要这样做哦！
这种杀敌一千自损八百的事情做了，只是一是很爽，然后是慢慢的后悔。
你更多的应该是反思。
反思，为什么老板宁愿给新人高薪，不给你？
反思，为什么自己都独挡一面了，还没有新员工工资高？
反思，有没有在公司成为老油条，倚老卖老，刺头，躺在功劳本上睡大觉，不思进取等等。
还要反思，自己到底董公司吗？董老板吗？董行业吗？
认清内部优劣，发现外部机会，让自己不断成长，走出所谓“独挡一面”的舒适区，向更高，更远目标看起。
别把目标定在走前，阴一下老板。
对于能独挡一面的精英来说，这只不过是多后的一个笑谈。
