职入龙门
“职入龙门”观点：这是一道敏感又充满试探性的压力测试题！因为百分之九十的人都是和原公司闹得不愉快而离职。所以很多人的回答都容易充满情绪化或主观性！这正是面试官的‘陷阱’所在！想要顺利通关，我们需要展现面试官需要的3种能力！
能力一：不受情绪干扰、冷静分析问题！
关于员工的离职原因，地球人都知道！
不是钱少！就是员工伤心了！
所以，大家基本都是带着糟糕的心情离开前公司。
很多朋友可能还未走出这段‘阴影’经历时，就被面试官故意‘往伤口上撒盐’：让你直面回答离职原因。
对于缺乏求职者经验的朋友，就很容易陷入昔日被前公司压榨的负面情绪中，进而不能冷静思考面试官的真正目的！
此时，若不及时调整情绪，客观分析问题，就跌入这道题的‘陷阱’了。
【重点来了】
很多公司在面试中喜欢采用DISC性格测试，一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 主要从四个维度考察员工能力：影响力、稳定性、支配性、谨慎性的特点。
像涉及回答离职原因的问题，就是在考察求职者在个人利益受损的前提下，是否可以不受影响、冷静分析问题的稳定性！
因为人只有在面对压力的时候，才能直观暴露出优缺点！
所以，不管求职者在前公司‘受气’多久，现在你到新公司面试，都需要快速分析解决新问题！而不是还沉浸在过去，被负面情绪控制！
这会让面试官马上做出判断：你还不具备成熟职场人的基本工作能力。
一旦面试官产生这种印象，对求职者非常不利！
【对策】
1、当被问到‘痛点’问题时，一定要及时调整情绪、防止自己先上当！
缓慢且深长的呼吸，是缓解紧张焦虑的最佳方式。也是防止自己在没想清楚之前，胡乱回答产生被动的重要步骤！
2、快速捋清楚自己回答问题的目的是什么？面试官提问的动机是什么？如何回答才能给自己加分？……
你想的越细，越容易给面试官留下好印象！
很多求职者回答问题都很着急而且缺乏逻辑性。他们不善于耐心从对方的谈话中捕捉重要的信息！也不想分析对方目的是什么？只想一股脑把自己想说的话倒出来！
但请不要忘记，自己能否成功入职，百分之八十的主动权都在面试官手里。你不满足人家需求，何谈被录用呢？
比如：很多人的回答都侧重控诉前公司老板或某领导的卑劣行为。希望通过在行业内各家公司面试机会曝光他们、让他们臭大街！这样似乎就能报多年被欺负的仇！
但，你真达到报仇目的了吗？
在这里有必要提醒各位：面试官永远服务公司利益，永远不会因为你之前的惨痛遭遇而同情你、录用你！你的这种行为只会给你减分！
因为公司永远需要情绪稳定、具备冷静分析问题的人！
【总结】回答问题时只有一个目的：证明自己是招聘职位的最佳最佳人选！
3、精炼回答语言、抓住问题重点、争取在1分钟内回答问题！证明自己的实力！
求职者回答问题的时间其实不多，平均每道问题约2分钟左右！所以，一定要杜绝长篇大论、半天不讲重点、耗尽面试官耐心的愚蠢行为！
能力二：针对公司职位需求、自信回答问题！
其实回答离职原因没有想象中那么复杂，可以实事求是的答！更没必要遮遮掩掩或者绞尽脑汁瞎编！
因为面试官如果对你有兴趣或者怀疑你信息真实性，大可通过背调方式去前公司查你老底。
【请注意】回答问题的逻辑应该是：始终围绕自己有能力满足职位需求的基础上，实事求是说明离职原因！可以对个人能力适当润色，但切记事件真实！比如：小王去面试设计师。
当面试官问他离职原因时，他很巧妙的回答：“因为前公司的业务还未涉足新零售！而贵公司又有新零售业务，我又擅长生鲜领域设计，我们正好可以珠联璧合！”
【分析】小王全程表达很自信，而且回答内容直戳公司招聘职位需求，面试官当即决定录用他。
但真实情况是：小王因领导长期免费加码工作量离职的！但他根本不提这个事情，他知道新公司能为自己的事业晋升提供一个更好的平台。
所以，他要抓紧每分每秒向面试官展示自己是最佳人选！
只要进入这家公司，他未来在圈里的身价就会翻倍，以前小公司的领导的种种渣渣行为简直不值一提！
【总结】小王是非常聪明的求职者！他不是一味满足新公司招聘需求，而是在个人职业需要和公司招聘需求上找到双赢机会！
这样以双赢为目标的回答策略，大大增加了小王成功被录用的概率！
能力三：格局决定一个人是否有资格进入更大舞台。
如果你是面试官，面试2位求职者，在回答离职原因：
A说：“因为以前公司老板是渣渣，克扣工资不说，还素质差…祝他早点倒闭……”
B说：“前公司教会我很多，但对于我现阶段的职业需求来说，需要更大平台历练、更好的培训体系来帮助我成长！而贵公司正好可以助我圆梦！”
你会对哪位求职者有好感呢？
肯定是B了！
虽然大家知道B说的话不能全信，但这话就是中听！这源于他的格局和睿智！
首先：他对前公司是有感恩之心的！
当然，很多朋友觉得他虚伪！没错！
但职场是成人世界！很多真话是不能直接说的！你说的每句话都要考虑此行目的，要考虑对方需求和感受，进而选择说恰当的‘真话’！
所以，从这个角度来看 ，B说话很有艺术性！
他成功给面试官传递出一种正向暗示：他是一位企业忠诚度很高、懂得感恩的优秀员工。
要不是因为职业发展需要，他不会撂挑子离开公司！即使离开也保持一颗感恩的心。
推己及人，面试官会马上get到你将来进入本公司，也会将此好品质发扬光大！对公司尽心尽力！
怎么不会录用B呢！
其次，他是有明确职业规划的人。他的离职不是盲目乱选，而是理性选择！这就意味着他在新公司有非常强的内驱力！这是很多公司最喜欢招聘的员工类型！
这样的人因为目标清晰，所以他们自发学习的动力更强、会更积极适应工作需求！从情绪到工作能力的稳定性都非常强。
当然，这样的员工也有一个弊端：就是当公司无法满足他需求时，他就会果断离开。
这也是没办法的事情，公司和员工本来就是双向选择的过程！
【总结】员工与公司合作永远是因共赢目的合、因没有共赢目标分！有缘合作时，大家各取所需、尽心尽力！无缘时，相忘于江湖、互相不泼黑水！日后才好想见！
“职入龙门”最后总结一下：
不管你是因什么原因离开前公司，都不要害怕在面试中被问及离职原因的问题。这本来就是一道压力测试题，当你知道面试官考题重点、以及自己此行目的时，你自然知道如何对答如流了！没什么好紧张的！
回答中要注意体现3种能力即可闯过这一关：
1、冷静分析问题的能力！
2、针对公司职位需求、自信表达的能力！
3、体现自己的格局。
大家在面试中如何回答这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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