现在有很多企业都不养工人了,因为实在养不起?你们怎么看?

静雅7777


以后靠自己吧。

我发现现在的年轻人很多是好吃懒做,整天异想天开,自己不去努力,就想着有大把的钞票进口袋,我小时候什么苦都吃过,从小到大,什么都是靠自己,所以我特别懂得珍惜,懂得学习,我发现现在赚钱真的太轻松了,很多年轻人都赚不到钱,你自己有反省自己吗?赚钱的机会这么多,也很轻松,有些人就是不爱实践,不去动手,试问钱它自个会进你的口袋吗?我也在厂里打工,除了上班,我还做做兼职,半年时间不到,我兼职赚了16700+,这个兼职也是挺容易,简单,大家都可以做,你能看到我写的,证明你是在用今日头条,而我就是用今日头条极速版看新闻赚到了这个钱,你都在用今日头条了,你为何没赚到钱呢。请注意,是今日头条极速版,这个跟今日头条是一模一样的。唯一不同是这个看新闻有钱,虽然不多,但积少成多,不赚白不赚,是吧。你也别不相信,我也不会骗你什么,我下面有图有真相,你还要钻牛角尖,我建议你把我邀请码:C84H443W,去头条公司向客服查询一下,看我说的有没有半句假话。想做的我也可以分享给你。

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地方美食菜谱


企业不养工人?这是一句有违法理的话,是完全错误的。

企业与工人,是法律地位平等的两个独立主体。不是谁养谁,而是相互依扶的关系。企业是通过工人的劳动、实现资本价值,而工人是通过企业的资本实现自己的劳动价值。双方是,雇用被雇用的互利关系。

关于企业不雇用工人的问题:

企业不雇用工人?这是不可能的,除非这家企业关门。目前世上还没有不雇用工人的企业,只是多与少的问题。不过随着老年问题的不断加重,企业也会遇到新的招工问题。

一个新的问题出现,就会有无数个解决问题的办法。随着社会的不断发展、科学技术的不断进步,企业的技术革命也将会进一步加强,设备更新、产品换代将会推动企业提高用的要求,重复劳动的岗位将会使用机器人来代替人工。更多的人员将从事研发,和产品的销售。

工业智能化的普及与发展、相当然的也会给年轻人的就业带来压力。压力也会促使年轻人重视专业技术的教育,也将会推动人类社会整体的发展。工业智能化的进一步提高,一定程度上会增加就业难度,短时间内不会有明显感觉。十几年、几十年后,企业用人将会大幅度减少。

关于企业雇不起工人的问题:

工资上涨、上调、职工(社会基本保险)、各种补助、补贴、的确是企业的一大负担,但是、还没到雇不起工人的地步。今后一段时间内、政府将会进一步规范企业活动的行为,使的企业在执行国家法律、法规面前不敢懈怠,压力才刚刚开始。

企业雇不起工人是一种表面现象,也不会实际发生。是用工成本的增加、企业利润减少的压力反应。用工成本的增加,确实给企业带来了压力。企业可以通过其它措施抵消,或部分抵消。

企业用工费用的增加,将直接导致成本的提高,减少企业利润。也会提高售价来确保利润,但最终导致的是物价上涨。利与弊是孪生,利大于弊是人们的追求,世上从来就没有只利没有弊事。

欢迎朋友对本文的评论,提出你的建议。


来自老区的毛刺槐


现在老板风险太大,就拿用工风险说说,装修工地不认识,技术不好的是坚决不敢用的。之前我一朋友去所谓的站工市场找了几个不认识小工,来了不干活,故意把自己搞成轻伤,工地碰瓷。然后就开始闹,后来没法,只能赔钱。现在工地上不是熟人介绍的坚决不敢叫来工地。再说下员工碰瓷,太多案例,来到公司不好好学习,等你辞退他,好了,什么赔偿之类的要求就来了,陪也赔了,结果团队内很多员工开始校仿。我讲的可能让人觉得老板和员工都很自私,但确实是事实。都难!


室内设计师窦戈


这个提问实际是针对企业裁员,本身是个经济问题,企业是从事生产,流通,服务的社会组织,企业的目的是盈利,经济形势好,产品购销两旺,企业需要扩大经营,就需要人员,场地,设备。反之经济下行,产品供大于求,企业就需要减少投资,减员增效。近年以来,由于整体的经济下行,国际市场变化的波及,许多企业减产,减员,仍然是经济压力,不属于政治问题,比如一些小微企业,没有办法了只好辞退员工,留下来家人坚守等等看。

以上的活动在市场经济下是十分正常的经济现象。不存在提问说的”为什么现在的企业都不愿意养活工人了”的政治问题。关于企业与工人二者之间,谁养谁的问题我认为在中国目前的环境下,讨论这个问题没有任何的意义,因为我们现在有企业法,有劳动合同法,劳资双方只要尊纪受法,都合理。如果违背了企业法,劳动合同法,无论是投资方的企业管理者,或者是在企业打工的劳动者,都将会受到法律制裁。比如企业的无故裁员,工人的无故旷工。


瘦马180


就是老板认为工人可以随时招到。才导致现在的富士康招不到人。不光是富士康。我现在还准备去快递公司上班。因为我曾经在抚顺钢厂工作十五年。钢厂最后给了我一点小钱。把我打发走了。现在看清了。心凉了。但是还不算晚。我又做了一段时间 饿了么 发现。比曾经的工作轻松多了。下一步准备去顺丰。信息时代。资讯发达。什么地方好。什么工作轻松可以让自己收入提高。你我都心知肚明。不是制造业不景气了。是你把工人不当人的时代已经一去不复返了。清醒下吧!我国的人口红利期已经过去。以后工厂招不到人。要适应时代的发展。福利不好的单位。只有一人多职才能盈利。但是盈利的前提预示着。一人多职。一人多岗位。一人多工资。单位也得给。否则无人可用。没有劳动力的到位。只能是大型的手工作坊。老板 厂长 兼技术员。工人三三两两。


用户4208805044865


的确是大范围裁人!至于是不是因为养不起才裁的我个人认为不是!

大楼办公室象征性裁了一些人听说大部分改头换面又回去了,工人是彻底走了!

工厂养一个所谓的人才(坐办公室的)费钱还是一个工人费钱?答案肯定是人才费钱,工人工资能拿三千人才最起码五千,那为什么不养便宜的工人反而养办公室的呢?一,工人随时能找来,坐办公室的不一定,二,单位都剩办公室人员好看。

私营企业往往管理层人不多,工人一大把,还盈利,国营企业办公室一大堆,工人一点点,一直亏损。

私营老板辛辛苦苦都是为了自己,财权把握在自己人或自己手里,少有贪污,但是一旦有就是致命的!

国有企业最高层为了自己的前途肯定想把企业经营好,但是中层看不到晋升机会肯定会谋私,还很普遍,却不会对企业造成致命伤害,结果就是年年亏损。

一个企业中层和高层一样拿年薪,按理说应该一心为单位了吧?但是中层不是混日子就是谋私,年薪太低——8-10万,普通工人拿多少?不到三千!

你说那些管理国企,制定政策的大领导合格吗?


不堪一


我国经济的起点就是代工,因为当时经济差,技术低,科技不发达,可以说制造业基本靠手。

为了摆脱这种局面,我国利用人工成本低廉低的优势,开始了代工之路。

从基础制造业、服饰箱包、精工钟表、甚至动漫影视技术,我国代工的行业涵盖了方方面面,这个阶段我们可以说是充分学习,接触了国际市场和产品,培养了大量技术人才,也崛起了一批工厂。这就是中国制造的起步。

那么来说说为什么现在工厂不愿意养工人。因为经济的腾飞,我国已经脱离了最初廉价代工的局面,近几年一直在倡导“中国制造”,是因为代工这条路已经没有了优势和必须的作用,技术、市场都到手了,那么就该自己玩了,而这些大量需要转型的代工厂怎么办?必然会淘汰一批无核心技术的“差生”,而这些工厂的核心就是依靠廉价劳动力。

我们可以参考美国、英国等发达国家,工人的收入并不是特别差,甚至相对在社会中上层,因为这是国家经济发展必须经历,随着生活的提高,体力劳动越来越不受年轻人的青睐,那么工厂就必须要付出更多的酬劳招募员工进行生产,人工成本随之增加,而市场因为存在竞争,所以价格又不能相应提高,就造成工厂利润减少,最后坐以待毙。

现代工厂是怎么做的?科技机械!

人类的科技进展是以解放双手、减轻劳动为核心的,那么更多代替人工的机器随之而出。

-----------依然是举个栗子!--------

比如一个包子铺,一个工人一个小时能包出120到150个包子,中午和晚上餐点一共需要供应6000个,那么最少也需要4个包子工包10个小时。我是四线城市,每个人月最少工资也得3500元吧?光这一项就得支出14000元,还不含病假、事假、带薪公休。那么如果我将包子工换成包子机,买个好的,一台50000元,每小时至少出1000个,这台机器的成本4个月就能回来,还不耽误备货。这期间只需要一个工人压面、把压好的面放进包子机,把包好的包子码放整齐就行。

那么有人会说,这样的包子没有灵魂。。。。不是所有消费者都是专家,一口就吃出来,况且你都在外面买包子吃了,只要口感不是差的很,也不会有太多问题。

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看完栗子,你觉得作为老板,你是选择包子工?还是选择包子机?

何况制造业不是餐饮业,生产的是规格一样的商品。

这也是为什么工厂不愿意养工人。


贫嘴郭主任


现在有很多企业都不养工人了,因为实在养不起?你们怎么看?

首先要明确一个道理,弄清楚一个问题,理顺一个关系,那就是工人不是企业养的,工人是企业财富的创造者。工人与企业,尤其是工人与老板之间,是相互依存的关系。老板为工人提供就业岗位,工人为老板创造财富。自然,老板也要把工人创造的财富分配给一部分给工人,从而让工人为他们创造更多的财富。

自然,也就不存在企业养工人的问题。眼下,只有一种现象,那就是劳动力成本在上升。原因是,有技能的劳动力偏少,特别是新兴行业,需要很多有技能的劳动力。那么,劳动者对报酬的要求就越来越高,导致劳动力成本上升,企业负担加重。于是,有的人就将其说成是企业养不了工人了。

如果把工人说成是企业养的,而老板也这么认为,那只能说明这个老板是不地道的,是不了解企业与工人的关系,不了解老板与工人的关系。工人决不是企业的附属,老板也决不是工人的主子。工人是创造者,老板应当站在工人立场考虑问题,多给工人一些福利。如果老板太精,只想自己发财,不想工人赚钱,那么,这个老板就当不长,工人也不会来。

劳动力紧缺,成本当然高。反之,如果老板对工人好,愿意来上班的人多了,创造的财富多了,老板也就会赚更多的钱。有了钱,就能在技术上、在产品开发上等加强一些,继而获得更多利润,何乐而不为,为什么要用工人是企业养的来看问题。


谭浩俊


企业自己买的土地,每月还要交土地税,在自己买的土地上建厂房每月还要交房产税,工资都开不出来怎么交,不交就有迟纳金,迟纳金和高利贷没什么区别,让企业怎么活,不管盈利亏损增值税是必须交的,不交又是迟纳金,和高利贷一样了,现在中小企业真是活不起呀。


欢乐hl


自下岗后从开小餐馆养家糊口自己一家人就是小工兼业主,有点积累后开了个建材店,还是一家人自营,后开厂开始与来昆求生存呢兄弟合伙经营,持续二十年,自己是下岗工人,所以企业营利基夲上大家共享,中途办厂投资失败一次,亏光前期积累,幸得兄弟们凑钱扶持守住旧业,持续二十年,刚到昆明时都是来自广东,四川呢精壮青年,现如今基夲儿女都己成人,部分都当爷爷奶奶了,身体也吃不消了,随着厂房租金上升,拆迁,门店费用上升,己不俱备经营条件,这期间体力,精力呢消耗非常人可以承爱,三十年只能春节休几天,不知什么是节假日,赚赚亏亏,没剩几个钱,税倒缴了不少,吃散伙饭时,看着和自己一起变成满头白发呢来自四川,广东偏远县乡呢弟兄们,心中百感交得,屡战屡败,败了还战,搞得大家剩下的养老钱不是很充裕,很是愧疚。好在大家也还是走过来了,哈哈哈,,,


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