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对刚进入职场没几年的新人有哪些忠告？我认为进入职场两三年就不能算作是新人了，毕竟对职场工作、人际关系等方面已经有了一些经验，完成了从学生到员工角色的转变。不过工作两三年还是会有许多困惑和避迷茫的地方，那么对于这部分人群来说，应该有哪些需要注意的地方呢？

对于工作来说

1从事的工作能否长期坚持

想要在职业上有所发展，那么必须要长期坚持做下去。如果经常跳槽或者转行，老是从头开始，那么发展的自然会很慢，“10000小时定律”都知道吧。所以，你要确定目前的工作是不是你想做的，能否长期坚持，如果不能的话，那就尽快寻找新的职业道路。

2 所在公司有多大的发展空间

你能发展成什么样子，和你所在的公司能给你提供多大的发展空间有关系。如果公司在发展当中，那么你就会有很多机会，如果公司的发展已经停滞不前，那你在努力也只是维持现状。所以，判断公司发展情况，没有发展的公司不要待。

3 是否有清晰的职业规划

这点非常重要，不要稀里糊涂的工作，不要走一步看一步，一定要提前有自己的计划。虽然计划赶不上变化，但自己想干什么，要干什么，想要得到什么，总得心里有数。

对于成长来说

1 持续学习

不论什么时候，学习不能停止，学什么？学工作技能，学职场交际方法，或许学英语、编程等等。想要发展得好，关键在8小时之外，所以不要把时间都花在看剧刷朋友圈上，多做点能让自己进步的事情。

2 做个副业

最近副业刚需比较火，除了本职工作外，最好有一个plan B，除了增加收入以外，也能防止被辞、裸辞带来的收入减少问题。下班后做做副业，也算调剂生活了。

以上就是我的一些经验总结，虽然说的比较简单，但都是值得注意和思考的地方。

老鲤职场笔记

我刚刚入职的时候吃过亏，也踩过“坑”，然后通过自己的努力一步一步走出来。借这个机会，跟大家分享一下，希望能对刚刚进入职场的朋友有所帮助。

我刚入职场时候踩过的三个“坑”。

一、面试的时候企业告知上班地点在公司本部，入职后却被分配到县公司。

由于家庭原因，毕业后我选择回家乡工作。在校园招聘阶段，我应聘了一家大型国有企业。

在面试结束后，HR通知我被录取了，到地级公司上班，公司地点正好在我的老家城市。

欣喜万分之后，我没有再找另外的工作，也没有再投递简历。

毕业后，到公司报道的第一天，公司老总开会迎接新人。在会上，老总表达了对新人的欢迎，然后通知12个大学生中的3个需要到县公司锻炼。

正如你想的那样，我就是那三个人中的一个。

第二天，我就到了那个距离公司本部70公里的县级公司上班。

除了悲痛、抱怨，我什么也做不了。

二、从事的工作毫无意义，也看不到职业上升空间。

在县公司的工作，除了每天收集数据，汇总上报到上级公司以外，就是在办公室和同事谈天论地。

下班后，几乎天天有饭局，天天处于醉酒状态。

一年过去后，体检的时候发现自己变成了“三高人群”，变成了亚健康人员。

回头看看自己的能力，除了酒量大福提升，再有没有什么拿得出手的技能。

三、入职第二年遇到公司薪酬制度调整，被降岗级降薪水。

入职之后第二年，公司进行薪酬制度调整，要求所有员工“人岗匹配”，按岗发工资。

于是，刚刚进入公司的我，由于没有晋升职位，也不是应届生身份，被降了一个岗级，工资由3500元变成了2600元。

这种打击，难以形容。

因此，对于职场新人，我有三个建议。

一、求职时，尽量选择发展空间较大、跳槽机会较多的工作。

为什么越来越多的年轻人希望留在大城工作？

除了医疗、教育等基础措施，其实也是为了能够让自己有更多选择的机会和更大的发展空间。

如果选择在小城市就业，那么以后的选择机会会很小，而且自己知识面和眼界也会受到周围环境影响，不利于自己的长远发展。

换句话说，为自己未来预留跳槽空间。

因此，建议刚入职场的年轻人尽量选择在大城市就业，拓展自己的知识面，为自己未来的发展预留空间。

二、进入职场后，不要迷失自己，努力提升自己的职场竞争力。

无论是在大公司就业还是在小企业，无论自己的岗位承担什么样的工作，作为刚入职的年轻人，都需要端正心态，加强专业技能提升，在企业中打造自己的个人“品牌”，努力提高职场竞争力。

环境在变化，公司也在变化，体现自己价值的根本就在于自己是否掌握真正的专业技能。

在职场中，掌握专业能力，不断提升自己的职场竞争力，让工作变得需要自己，而不是自己需要工作。

这样，才能够掌握主动权，也才不会被淘汰。

三、给自己制定几个短期目标和一个长期目标，然后朝着目标不断前进。

刚进入职场的新人很容易在工作中迷失自己，看不清方向，导致自己处于碌碌无为的境地。

刚入职场的新人，如果能够给自己树立几个短期目标，能够让自己看清方向，不断提升自己的能力。

例如：多长时间内熟悉公司流程，多长时间内掌握必要的工作流程，多长内能够独当一面，独立开展工作。

在建立短期并为之努力的基础上，再给自己建立一个中长期目标，有避开打开工作局限性，跳开岗位看未来，能够让自己看清未来的发展方面，并为之努力。

总结

刚入职场的年轻人，在工作中很容易遭受挫折。当遇到挫折和困难的时候，要做自己有清晰的认识，不要陷入患得患失的状态。

困难并不可怕，可怕的是自己没有挑战困难的勇气。

职场视觉

12年我入职到某互联网公司从最基层一个员工做起，14年开始逐步晋升，几乎每年晋升一次，到18年成长为一名三级机构负责人

对于刚入职的新人来水有一下几个建议

1、目标

12年面试，当时面试人员37人，经过3层的面试，最终通过7人，我和大多的小伙伴一样，觉得特别新鲜。随时间推移，这种新鲜感越来越少，会遇到很多的问题。

客户奇葩，工资低，工作强度大，主管整天臭脸，这同样的问题很多从事服务业的同事应该都会遇到。但是对于当时我来说也一样。有三个月的时间，很主管闹矛盾，开会的时候主管经常对我说，能干就干不能干就滚。我当时就一个心境，我一个大专生，生活在三四线的一个小城市，我离职了还能去哪？就抱着这个信念，坚持了下来。

小伙伴你应该想一想，离职了，你能干啥？将来的工作能否支撑你的任性，支撑你的大手大脚的花销，支撑你父母家人的期望，如果能，毅然决然的走，不然你没有其他选择。

2、坚持

这个是我特别相对年轻人说的一个理念。这种话应该从出生以来，没听1000遍也有800遍。但是他真的很重要。

14年，我的领导是一个女的，比我小两岁。公司成立的时候就在，我跟他的脾气不对付。原因就是她说自己能喝酒，我跟她对瓶吹，然后他输了。

从那以后的三年每天都是折磨，哪怕在我100多的员工跟前也会把妈的狗血喷头。不过现在看来，感谢那段时光，让我在现场管理，绩效管理，人员管理，业务分析等多个维度迅速成长，为以后的发展奠定了基础

3、努力

18年承接项目，毛线都不懂，连续三个月的时间每天凌晨，从一个小白，到业务，系统、流程、绩效、招聘、培训等全覆盖的过程，艰辛而欣慰。因为这段经历也让让我从全国基层管理者脱颖未出。

对于年轻人来说，无论如何必须努力，认准了就干，别BB，别矫情。

努力一点，沉着一点。

花瓶长出一只猫

【职场再出发】为你深度解析：我走出校园后，陆续在500强外企、大型民企工作十余年，现在则是在一家500强外企做培训管理和人才发展工作，同时还是上海两家管理咨询公司的创始合伙人。我职场生涯近20年，虽然庸庸碌碌，却亲历了许多职场新人的快速上升或者原地蹉跎，有的职场新人几年就能升至管理职位或者高职级，而有的年轻人也很努力，却一直原地踏步，不知不觉就到了而立之年。这中间的区别在哪里呢？

我认为：区别在三个方面！刚进入职场几年的新人，恰恰是在职场最关键的“抉择点”上，这一步走的好，后面就会青云直上；这一步走不好，后面基本就会庸庸碌碌，除非有“风口”出现才有转机。而这个关键的职场“抉择点”是有三个方面组成的：即行业固定性、持续发展性、平台适宜性。

“职场新人的发展”和钉钉子的过程差不多，其中：

• “行业固定性”就是要求你在“刚进入职场的几年”一定要固定自己的行业；
  

• “持续发展性”就是要求你在职场的发展过程中，一定要“一直往里钻”；

• “平台适宜性”就是要求你所用的“锤子”要顺手，不顺手就换一个；

这就要求“刚进入职场几年的新人”一定要在职场的前几年，我建议最好在3年内，完成试错，固定你的行业；找准你选择的这个行业职场的发展规律，一直往里钻；如果平台桎梏太大，就要考虑换平台。

我对“刚进入职场几年的新人”的具体建议和忠告有三点：

建议一、刚进入职场的几年内，必须找到并固定你为之长期奋斗的行业

职场不是短跑比赛，一时的输赢没有意义；职场更像是马拉松比赛，中间你追我赶，你前我后，路程长着呢。但有一点，你必须一开始就清楚路径，确定你奔跑的方向。

很多职场人，尤其是非常成功的职场人，别说一个行业了，他们甚至终生都是在一家公司工作的。像海尔的周云杰和梁海山，联想的杨元庆和郭为等，都是这样！我目前大学里最成功的几个同学，也几乎全部符合这个规律。

某本科校友A，大学毕业两年内，像无头的苍蝇，一会儿做这个行业，一会儿做那个行业，后来发现对“电池”有兴趣。就潜心研究，如今已经是加拿大某知名研究所的科学家，他在国内是7家电池公司的顾问，其中有一家非常非常知名！

“行业固定性”就相当于你奔跑的方向！必须在职场前几年完全确定！否则的话，越往后越被动。现在的职场越来越是细分市场，你在任何一个细分技能和经验上能够秒杀众人，就完全可以脱颖而出，成为领域的绝对专家！

不要过多考虑什么“行业前景”“行业发展”等；行业再没有前景，原来最早“固定行业”的那一批人也是可以脱颖而出的。纸媒不是没前景吗？可所有自媒体大咖、包括咪蒙、六神磊磊等哪个不是纸媒出来的？纸媒、自媒体不都是媒体吗，本质是一样的！

“固定一个行业”，你就是“卖猪肉”都可能卖出亿万身家；“不固定一个行业”，你再纠结几年，人到30岁依然会一事无成，犹豫焦虑，面临“中年危机”。

建议二、刚进入职场的几年内，必须按照行业的持续发展性操作

为什么一定要固定一个行业，还在于不同的行业其职场发展规律是不同的，甚至是完全相反的。你连行业都不固定，你怎么知道在职场要学习什么呢？

每个行业对人际交往、社会经验、行业经验、专业知识、个人软实力等要求的侧重点是不同的。比如在大学里工作，你最核心的任务就是“写论文、提学历”，因为大学里几乎每一次升职加薪，都要考虑“论文的数量和水平”和“学历的高低”。

如果你做建筑材料的销售，那你根本不用考虑任何“写论文、提学历”，甚至文绉绉的说话都是“缺点”，因为你面对的潜在客户，绝大多数都是小学文化水平，建筑工地小工出身、却“摸爬滚打”出来的大老板。

固定你的行业后，仔细研究你所在这个行业的职场发展规律，找到前两个“最关键因素”。可能是证书、可能是学历、可能是人脉、可能是经验、可能是圈子、可能是技术……，总之，找到这个行业职场发展的规律，然后“一直钻研”就可以了。

按照行业职场的发展规律，进行针对性的“一直钻研”。这么坚持几年，坚持到30岁，你会突然发现，你已经登堂入室，成为这个行业的“圈内人”“行内人”了。如果不“一直钻研”，你人到中年，是依然无法精通一个行业的。

事实上，只要精通一个行业，不管这个行业多小多偏僻，都足以让你衣食无忧！

建议三、刚进入职场的几年内，敏锐观察你所在平台的适宜性

你所在的公司，就是你的平台，而你的平台，相当于你用来锤钉子的那把“锤子”。如果“平台”不顺手，是可以考虑更换的。

但一个重要的前提是，“平台”顺手不顺手，不是指你的个人感觉，也不是指你的薪资福利，而是对“钉子”来说的，“钉子”就是你的“固定行业”。

如果这家公司有利于你“固定一个行业”，并且能够“让你一直钻研”，那么不要换，这就是你最好的平台。如果这家公司无法让你“固定一个行业”，或者无法让你保持“一直钻研”，可以考虑更换。

在刚入职场的几年内，“平台适宜性”常常很难考量，因为大多数职场新人连行业都没有固定，怎么可能来考量平台是否适宜呢？但按照经验，越大的公司在一开始越有利于“固定行业”+“一直钻研”。

不管如何换“平台”，一个最重要的前提，就是要保持你的“行业固定性”；职场新人最容易进入的误区，就是换“平台”时，顺带连行业一起换掉了。人到30岁，已经做了七八个行业，那么你又怎么能成为某个行业的“行内人”呢？

最后的总结：三条建议和忠告

虽然我本人庸庸碌碌，难言成功，给大家提“建议和忠告”不免贻笑大方。但近20年的职场生涯，还是让我有些思考，同时对我个人职场发展进行一些反思。总结一下，我对刚入职场的新人，有三条建议和忠告：

1、尽快找到并固定能够为之长期奋斗的“行业”，这个“行业”最好是符合你的规划的、听从了你“内心的召唤”的。

2、按照行业的持续发展规律，来完善你的知识和技能，而不是盲目的去“学习”，要保持“一直钻研”，成为“行内人”。

3、如果平台成为你发展的桎梏，可以考虑换平台，但最重要的前提就是不要改变你的“行业”，“行业”是一开始就固定的。

刚入职场的青年人，朝气蓬勃，未来的路还有很长，千万不要被眼前的蝇头小利所迷惑，一定要紧盯自己的发展方向。如果工作几年，依然不能固定自己的行业，将会是非常危险的事情，三十多岁不能成为“行内人”，马上要面临新一波职场新人的冲击了！

-END-

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职场再出发

我的经验：1、要稳住，在一家公司深耕至少三年，详细了解学习这个行业，掌握必要的技能，抓住一切机会提升自己的能力，这个即使你离职了也丢不掉。

2、要和公司同事处理好关系，向他们学习，见贤思齐，见不贤而内自省也。

3、在快消品行业要注意数据准确，数据为王，你的一切努力奋斗最终都会在年中年末述职报告中体现出来。比如2016年我在某韩国超市积极谈判陈列，既有常规陈列，也有异形陈列，都是免费的，靠平时积累的客情谈出来的，陈列摆出来后一个月就显现出效果了，公司新品单品全北京销量第一、活跃度第一、出库量第一。等到年底的时候我的业绩全公司第一，数据特别好看，也特别骄傲，毕竟是自己辛苦一年的结果。

4、要和自己的师傅处理好关系，多问多学多看多记笔记，晚上回到出租屋的时候思考今天的收获，日积月累，你会以意想不到的速度成长。等到几年回头再看，你会不由得感谢带你的师傅，是他迅速的把你带入状态，迅速上手，给公司带来效益，体现了你的价值所在。

5、要广交朋友，不管是公司内部，还是竞品公司的营销代表，还是客户，总之保不齐哪天就能给你带来效益。比如我负责的韩国超市有一家店长特别讨厌，说话也是冷冰冰的，但是我走店聊天和她沟通的时候，保持微笑，真诚的和她谈如何改进陈列，如何提高超市效益，促销排期如何和节假日同步，真心的为她着想。等过了几天，她就给我介绍了机场的采购，批量采购牛奶，极大地促进了我的当月收益。所以说做销售就得厚脸皮，放得下姿态。

6、要经常和分公司领导聊天。了解最近的公司动态，员工动态，竞品动态等，他毕竟是中层领导，掌握着比你丰富的资源，所以你要虚心向他学习，以他为榜样，争取哪天你也成为分公司经理。

7、大公司一般比较正规，要及时把该你休的假修完，不然到了年底就自动清零了。

8、要给公司领导树立一个诚信有冲劲的形象，不能说谎话，要知道一个谎话需要无数的谎话来圆。

9、公司里要有自己的铁杆朋友，关键时刻可以帮助自己查漏补缺，避免丧失机会。也可以市场沟通交流，互相监督，共同成长。

10、吃亏是福。记住，别和领导斤斤计较，你在领导这吃亏了，总有机会领导会翻倍补差你。总之在新职业里，你的首要目标是学会如何游刃有余的工作，给公司创造效益，带来利润，不然总有一天公司会把你撇开闲置。

11、要手机里保存经常联系的超市人员、临促、做陈列的厂家等负责人的电话。

12、转变职场心态。不能再有学生的吊儿郎当，尽职尽责，为公司谋利益谋发展，也是为了自己成长和谋取收益。

我遇到的坎：

1、在领导面前不能乱说话，领导不是你的小伙伴，他是经历了无数次的厮杀才脱颖而出的杰出代表，代表了公司的利益，所以你不能端起碗吃饭，放下碗骂人，还是当着领导的面。这样的话你给领导印象就差了。

2、不能老请假，公司是以盈利为目的的，不是开慈善机构，所以如果没有什么事就还是乖乖的上班打卡。

3、不要和公司内部员工谈对象。办公室恋情影响不好。

4、在新公司要勤快，勤快的人在哪里都受欢迎。但是也要清楚，不能被人当二傻子一下呼来喝去。公司是一个利益结合体，人情浅薄，所以别幼稚，要尽快的融入团队，给领导和师傅显示出新鲜血液的爆发力和创造力。说不定你很快会得到重用。

5、要遵守公司规章制度，不能触碰“高压线”，要合理合法的赚钱，经手的费用明细要在电脑保存，纸质版的留存，以备将来集团内部审计复核。你将来离职审计有可能会用到。要学会明哲保身，所以在公司有空的时候多研究一下公司制度对你很有好处。

6、多参加公司的运动会、联谊会、年会等活动，扩大人脉和交际圈。

7、如果想离职的话一定要和师傅、经理多聊聊。他们经验丰富，资源比较多，说不定还能给你介绍下家。多听听他们的建议。尽量不要裸辞，说走就走的机会成本太大，除非你家里有矿，否则你会后悔的。

8合理管控时间和注意力。要规律工作、生活、休息，平常注意饮食营养，多和家人电话沟通，让家人安心。

9、在市场上，多创新，多做路演、试饮等活动，这些都是你将来述职比较好的亮点，也是你提高出货量和效益的有效方法。

10对待工作要认真负责，丝毫不能懈怠，追求完美。遇到公司严查的时候更是不能顶风作案。

以上，也许还有落下的，但是我抛砖引玉，希望新入职场的小伙伴能够吸取我的经验教训，能够很快融入公司，让自己成长起来。加油！

风雅宋

初入职场，别太急着忙碌，忙碌会让你没有时间思考。有一个词叫“碌碌无为”，不要让你看似忙碌的努力，淹没了你今后的人生。

我的第一份工作是高中毕业的那个暑假，后来上大学寒假暑假都在兼职，毕业以后正式参加工作。做过餐厅服务员，满大街找人办过信用卡，坐过办公室，开过网店，做过专业销售，也做过零散的卖这卖那，干过讲师，也创过业失败过……我似乎总在马不停蹄的折腾、摸索，每每匆忙的上路，最后彻底失去了方向。

我从工作中并没有赚到多少钱，而在投资理财却赚了一点，然后创业又亏了……

今年关注了头条，我开始认真思考我十多年的职场生涯，我到底收获了什么？如果能从头开始，我应该怎么做会更好？

一、明确自己进入职场的目的——赚钱。

01. 混日子，得过且过。

• 如果你爹是赵本山“不差钱”，你可以安心做个富二代，啃老就行。
  

• 如果你觉得一个无比优秀的人会从天而降，死心塌地的爱上好吃懒做的你，赚钱多还愿意养着你，直到你头发花白，牙齿掉光。这种情况下，你也可以安心享受嗟来之食。
  
• 如果没人养，请牢记接下来两条。
  

02. 赚钱。

赚钱的重要性就不用多说了吧，房子车子，父母孩子，人情世故，生活开销，培训费，教育费，保险费……连喝水都要钱，以后恐怕阳光空气都要收费了。所以努力工作先自己养活自己吧。

03. 赚更多钱。

有多少钱都是不够花的，随着年龄的增长，你会发现，用钱的地方越来越多了。赚钱的速度远远赶不上花钱的速度。有钱人赚更多钱，可以实现自我价值；平民百姓赚更多钱，可以给家人带来好一点的生活。

二、明确自己某个期限内的职业方向，并有所规划。

01. 短期规划，长期规划。

初入职场很多人是迷茫的，不知道自己未来的方向，只求赶快找到一份工作。这时候不需要养父母，有点工资就行了，一人吃饱全家不饿。

但是总有一天，你还需要养父母养孩子，随之而来的是大笔的开支。早规划，早安心，避免将来手忙脚乱。长期规划定不了，可以先定个短期的，比如一年内工资达到多少，学习哪些技能，两年内达到什么职位……

02. 随机应变。

计划赶不上变化。比如公司倒闭，比如忽然碰到了什么机会，那就需要随机应变了。

三、搞清楚前面两个问题，就可以专心进入职场拼杀了。

01. 做好自己的本份。

每个岗位都有自己的职责范围，做好自己的本分是最基本的要求。

02. 提升自己。

主要表现在提升自己的工作能力，和提升自己的专业技能。工作能力可以通过工作经验的累积实现；专业技能可以多看书、多考相关证书。不断学习是唯一不能放弃的美好品质。

03. 不能太勤快，也不能太懒。

• 太勤快。什么事情都抢着做，好像你最能干，别人都是多余的一样。抢了别人的饭碗，别人不跟你急吗？而且时间一长，你就会变成一个打杂的，其他同事有什么杂七杂八的事情，都会叫你干，你还没有理由拒绝。
  

• 太懒。太懒也不招人待见，公司请你回来供着的。而且大家是一个团队，该出手时要出手。
  

04. 学会跟领导同事的相处之道。

跟同事相处好，同事会少给你使绊子；跟领导相处好，有利于升职加薪。

05. 升职加薪或跳槽。

时机成熟时如果不能升职加薪，那就跳槽吧。何为时机成熟？当你能独当一面、刚好有职位空缺、你的工作量大、你暂时不可替代、入职时间长……这些都可以成为加工资的理由，运气好可以晋升。

如果你提出要求公司不理会，说明这家公司的晋升制度是不合理的，再待下去也是浪费时间，可以考虑跳槽。

06. 不要把领导的忽悠当真。

一般公司的领导都喜欢画饼，想你拼命的时候，他就会给你画一张大饼，说的天花乱坠，貌似升职加薪，板上钉钉。然后当你帮他实现目标的时候，他就开始装傻充愣只字不提，你也不好意思去撕破脸。

谁还没被领导忽悠过呢？别太当真就好。

四、学习理财。

你不理财，财不理你。不管你做什么行业，做什么职位，多学习理财的知识是没错的，理财观念，理财投资这类知识一生受用。

01. 多看一些理财的书籍。

《富爸爸穷爸爸》《家族财富保障及传承》《趁年轻快理财》《女人一定要有钱》还有一些炒股的书，这些书都还是不错的。有钱需要理财，没钱更要理财，理财是一种观念，这种观念会让你看问题思路更清晰。

02. 多和优秀的人交谈学习。

卓越的人善于“取其精华”，每一个优秀的人都有他的过人之处，多听多看多了解，这些也可能成为你的经验，让你今后少走弯路。

03. 多跟各种经纪人聊天，掌握最新咨询。

这是我最喜欢做的事情了。房产经纪人，保险代理人，做贷款的，炒股的，办信用卡的……这些人往往是他们行业中的专业人士，我前几年投资一套房产赚了点钱，最初的原因只是因为我认识了一个卖房的，但是我没钱，我认识贷款的，于是去贷款，青黄不接的时候刷信用卡……

我不是鼓励大家去投资房产，盲目投资只会血本无归，特别是最近两年政策干预，我只是举例说明多跟各种经纪人打交道，当机会来临时，你有自己比较专业的判断，或者当你遭遇财务危机的时候，有办法可以想。

结语 : 初入职场，感觉自己像鸟儿飞出了牢笼，其实你只是飞进了一个更大、更复杂的笼子。但如果方向是对的，哪怕山高路远，终有到达的那天。

职场小迷糊

对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告

大家好，我是匠心。对于已经入职几年的新人来说，已经基本了解了社会的一些情况，我认为现在要更多的是提升自我的认识和为人处世方面的技能技巧。

更多的是要提升自我的认识，从而让自己走的更远。

总结我自己的这几年的工作经历，我做提出如下建议和忠告

眼泪是职场中最没用的东西

在职场中，特别是很多毕业刚出社会的年轻人。在社会中被领导骂一下，批评一下，就受不住了，总是会流下眼泪。在他们眼里，总是觉得自己受委屈了，总是疑问为什么社会是这样的。

他们试图通过眼泪，得到别人对他的特殊照顾。

可我想说的是，要哭回去哭去，能被你眼泪打动的只会是你父母。我们凭什么要怜悯你。

老实人永远是那个挨饿的孩子

现在年轻人很多刚出社会的时候，总是认为职场和在念书的时候一样，只要自己默默的努力，成绩好了，自己就一定可以得到领导的信任和重用，有机会的时候，自己一定是第一个被领导想到的人。

可不是我泼冷水，我想告诉你的是：任劳任怨的工作，你们领导不知道，你给谁看。给你的竞争对手看吗，有啥用。职场中，勤勤恳恳的工作，到头来一场空，老实人永远是那个职场中挨饿的孩子。

太会做人，往往会成为箭靶子

相对于老实人的职场年轻人就是：太会做人，太会表现的马屁精。

很多年轻人，在刚到公司，在为人处世上各种圆滑，周旋于各种阶层中间，并且得心应手，刚有点成绩，就开始自我感觉良好，没大没小，甚至在各领导之间以兄弟自居。

总是在公司的同事之间炫耀自己和领导之间的关系，自己的为人处世多么圆滑。

可你不知道，谁喜欢你爬在自己的头上，你以为你和领导的关系会让你背靠大树好乘凉，可 你不知道，你会成为全公司的箭靶子，谁都想射你一箭。

迟早有那么一支箭会把你给射死，你自己都不知道。

忠诚，是一个企业选择管理者的基础

作为一个领导，没有一个会重用一个跳槽率高的人，哪怕你的能力再强。

三国的吕布，能力出众，武力值更是远在于关羽张飞之上，可就是因为频繁的叛变，最终只有死亡的解决等着他。

频繁的跳槽是可以得到短暂性的工资增长，可对于你的能力其实并没在沉淀，而是停滞不前。

假如我毕业到现在，辞职了，那么我现在一定不能做到管理层这个位置。

总结结语：职场如战场，我们要学会的是如何通过锻造自己，实现自我能力的增长。

在自己翅膀还没长硬的时候，不要过多追求物资的东西。

频繁的跳槽，看似增涨你的工资，可却在消减你的身价。

匠心陪你聊职场

刚毕业那几年，我换过不少工作，说实话我自己也不愿意啊，我也曾幻想过可以有个工作干到老，无需拿着简历到人才市场去被筛选，特别是好不容易看上一个心仪的公司，往往在人事部门就惨遭淘汰。

相信有频繁换过工作的你，一定深有体会，那种受挫感和怀才不遇的苦闷，有时让你不自觉想要怀疑人生。

虽然我在工作两年之后，就已经获得很多同龄人所不及的职位高度。但职位越高，风险同样越大，早期我的工作也常常不稳定。

在职场上也常有人夸我"精明“得像个猴子（请猴哥原谅，此处绝无贬义哈），可是一门心思用在强化自己的”业务（技能）能力“方面，忽略了职场环境生存之道，对人（人性）的问题"单纯"得像傻子。这种自身能力的落差让我在职场路上，栽了不少跟头也吃了很多亏。

不过如今回想来，过去那些”丰富“的跳槽经历，还是让自己引以为豪的，因为我真真正的努力过拼博过，虽然如今也还没有取得什么大成就，但也不留遗憾，活得充实。

其实我和很多人一样，未能在大学时选择自己喜欢的专业；在大学毕业时，偶然在一次校园招聘中，迷糊迷糊被一家大企业录用了。

回到学业上，读了不喜欢的专业怎么办？

面对不喜欢的专业，也是一件极为痛苦的事，要嘛自暴自弃，要嘛认命。

当时我也试过有没有可能换专业，由于当年学校环境不允许，没有今天这样多的机会选择，也就未能如愿。

对于专业虽然不喜欢但也不至于讨厌，想着父母供我上个学也不容易，来了怎么着也要学个本领先，万一哪天没有实现目标（理想），好歹可以混口饭吃（妈妈也就不用担心我饿肚子了）

二来人还是好面子的，我给自己的铁律是不准挂科补考，怎么着也要认真混个毕业。所以我给自己的要求是班级前10（话说我们班才22人，其实自我要求也不太高，中上水平就可以了），现在想来其实挺没有斗志的。

这样不思进取的日子终于还是到头了~

大一那年暑假，妈妈为了我那不切实际的”记者梦“，托了不少关系，找到一个在电视台工作的前辈，希望他能帮我在大学期间，找个见习的工作，端茶倒水打杂就可以。

那个大叔年纪和妈妈差不多，在他接待我们的过程中，他一直在夸妈妈有见识，夸我的专业真不错...那天我像个小跟班，除了听大人说话我什么也插不上嘴。

但那天妈妈的一席话还是让我幡然醒悟，她说我就读的专业，确实是她个人主观意见帮我做的选择，没有完全让我自己做选择。但她只帮我选择一个专业，不代表就选择了我以后的人生，人生面临选择的机会还有很多很多，关键在于我自己想要什么，想成为一个什么样的人。

那晚是个不眠夜，那个暑假神奇般的治好了我对专业的“抱怨”，大二开始我竟然奋发图强起来，自己选择同时进修广告学专业。

我开始了为自己想要的工作提前做准备。

初入社会的第一个工作，面试时的岗位和我去入职时岗位并不一样，虽然心里有落差也很难过，但这是一个大公司（当时想的是有前途啊）。

不能去自己想的要部门是有些懊恼，即然知道直线走不通，那就绕着路也要走，而前提是我得让自己先留下来（简单说就是能过试用期）。我开始一边做好份内事，一边和人事部门争取、周璇，一边向我的领导争取去其他部门和机构学习的机会。

后来取得的成绩是，1个月内破例被评为集团的优秀员工，提前通过试用期。从初入职时，我被各部门踢皮球一样，去了自己不中意的部门，再到各部门主管纷纷向我抛出橄榄枝，这个过程我用了将近半年。

从被安排到很多机会摆在眼前，让我主动选择。不是我有多优秀多么了不起，而是自己的不放弃。

当然还有非常关键的，就是必须拥有一个良好的心态。

总结下，

1、遇到不如意时，不怨天尤人、不自暴自弃；

2、接纳当下，积极进取，主动沟通，多学习多问多思考；

3、在工作方面，做好自己的本份后，主动帮助其他人共同完成团队任务；

4、坚定自己的信念和目标，相信过程与结果的必然关系。

回到开头的问题，年轻人换工作太频繁是利还是弊？

对于企业来说，工作换得有点勤的人，会让企业没有安全感。给招聘者的印象就是不稳定不忠诚，甚至不能“吃苦”，说不定干不了多久又跑了等等，必竟员工流动频繁对企业来说也是成本损耗。

但对于些特别岗位来说，一个人的阅历、视野、经历等就显得很重要。所以换工作频繁还要具体问题具体分析，因为每个个案不同。

就比如我在招聘员工时，我会和他们聊到她们的理想，他们自己最想干什么，在交流中去发现他们的问题和兴趣所在，尽可能了解多点关于他的消息，来判定他是不是我要找的人，除了能胜任工作之外，对他的未来有什么帮助。

偶尔遇到不合适的我也会给到一些中肯的建议。譬如我在接手一个团队时，也会劝个别的小伙伴去找更适合他自身优势的工作。

对个别的人，甚至会让他们一边完成本职工作一边“骑驴找马”，当然我也会继续找他的接任者。这样的员工没有被辞退的担忧时（至少目前生活有保障），他们往往更能专注投入，有的甚至在这个我给他们的选择过程中发挥出了潜能，重新热爱上工作。

在我看来，离职与被离职这个事，有员工自身的原因，当然也可能是领导或企业的原因。

把简单的工作做好就是不简单，把简单的工作重复做更不简单。

每个人都有属于自己的故事，愿你拥有一颗平常心，去创造属于你自己的经历，哪怕遇到困难也能全力以赴，不留遗憾，我想这就够了。

工作有标准，但人生没有标准。

妮嬷嬷

建议：

1、坚持学习

初入职场，你会发现在学校里学到的理论与你的工作根本不搭或者根本无关。这时候你需要做的就是学习，而不能说我不会。记得公司宣传部来了一个特别伶俐的姑娘，大家都抱有很大的期望。可是等到真正工作时才发现她不会制作EXCEL表格，到现在我都记得他们宣传总监的脸色阴沉到下一秒就要来暴风骤雨。果不其然，总监当着所有人的面吼那姑娘：“你在学校里都学了什么垃圾，我只给你两天的时间，下周一我要看到完整的表格......”

是的，初入职场，你的上司真得会说你苦读、苦学的那些知识是垃圾。所以，不会可以学、可以问，勤能补拙，切记不要因为自己又懒又自以为是给团队其他人造成困扰或拖后腿。

2、学会闭嘴

初入职场，切忌话多。言多必失这种事儿真得分分钟都会成为带泪的教训，特别是在工作中。私底下你可以活泼、散发着青春的活力，但工作中一定要少说。这个少说指得是不要随便打断别人的发言或者插话，特别是那种自以为幽默的插话。谈工作就只谈工作，其余得都是废话。但少说不等于不说，轮到你时一定要勇敢的表达自己的想法（简洁、明了、逻辑清晰不要滔滔不绝）。

3、学会团队协作

初入职场，你要明确一件事：工作不是单打独斗，也不是个人能力的展示，而是团队作战。这时你情商的高低就会格外重要。团队中各色人等，你要如何应该是学问，也是技巧。对于只动嘴不干活得，敬而远之；对于有点笨但勤奋地，要帮助其查漏补缺；对于精明能干的，要不卑不亢默默偷师；对于私德有亏的、人品有问题的，时刻堤防。

4、学会自我心理纾解

初入职场，心里建设非常关键。刚刚迈出校门时的意气风发很快就会被打磨、被打碎，在这种情况下如果负面情绪占据主导地位，那么你的职业生涯将会举步维艰。所以，除了工作以外你要有自己的爱好和三五知己，这样爱好可以分散你的情绪、知己可以分担你的焦虑。我们要努力营造工作以外的生活氛围，因为人活着的重点不是工作而是生活。

忠告：

初入职场不懒惰、不抱怨、不害怕，做一个积极面对困难、日日有进步、天天有收获的大好青年

杨朵的花世界

　　职场是一个没有硝烟的战场，当然说的这个战场并非是真刀真枪地打打杀杀，而是，在职场中的人，面临着平时工作的对比考评、年度评定优秀、晋职晋升、工作岗位的调换、与领导的亲疏、与同事间的竞争、完成工作带来的压力等等，这些都会对职场中的人带来无形的压力，就象物理磁场一样，有阴极阳极之分，从而职场中的人与人之间变得更加微妙和复杂。

　　这是对职场认识，有了这种认识，才能谈进入职场几年的新人的建议和忠告。否则，将会跑题走调。

　　先讲一个我自己亲身经历。1994年7月，我被分配到一个国有企业行政办公室，我的职责是起草调研报告、草拟各种办公室文稿、起草领导讲话稿、做会议记录等，通俗来讲是做一些文秘工作，再通俗讲我干的是写材料的活。然而，有一天，不是分管办公室的领导叫我马上到一个市直部门领取文件，可是，平时专门打杂的外勤人员却坐在那里，闲得不得了，我又要急着起草老总明天开职代会的讲话稿，一时分不出身来。便对那领导说“领导是不是能另派人去领取文件？我正忙起草明天职代会老总的讲话稿”。这回好了，我的麻烦来了，我被扣上一个“看大不看小”的帽子，在单位里传得沸沸扬扬，一直持续好多年，这对我的精神和形象影响极大，有好多次晋升的机会，都被否掉，为这事的亏大了。

　　我这个经历告诉大家，职场里的一句话会决定你的前途和命运。

　　那么已经入职几年的朋友怎样认识并适应职场？怎样掌握和运用好职场里那些实用的操作呢？请听我慢慢道来。

　　一、总结职场经验

　　１.人际关系总结。对于已经入职几年的朋友来讲，对自己工作环境并不陌生了，那么应该总结一下自己个人的人际关系。比如你之所以得到提拔重用是不是得到广大干部职工的高度认可或者是与某个领导关系很铁才得到的；你之所以没有得到提拔重用是不是得罪了某个领导，或者你自己在单位的人际关系被自己搞得一团糟？是不是平时你与职工之间的关系处理不好，导致你自己被职工们孤立了？等等，绪如此类的问题，得值得好好总结。职场的胜出有时是人际关系的胜出。

　　２.重新认识职场。入职几年，那么你要重新认识一下你的职职场是不是运行良好，上层领导关系是不是同心协力干工作，或者是整天勾心斗角争名争利；职工间的关系是不是和谐共处，困难以共；你的职场前途是不是很光明等等，这些都需要认真地总结和重新判断，有了这些判断，你才有科学的论断。职场前途也是自己的前途。

　　３.总结个人的工作得失。要回顾自己这几年来工作的得与失、胜与败，分析自身在职场中的胜败的原因，这方面深入细致分析，查摆问题，寻找自己的对策。总结工作经验不是轻描淡写的事，要认真对待，这是个人下一步如何走的关键所在。有自己发展和生存空间的继续干，对自己发展处处不利的，赶紧一走了之，“此处不留爷，自有留爷处”。人不能吊在一棵树上死。

　　二、科学谋划自己有前程

　　１.要做什么。在职场最可怕的不是别人对自己的打压，而是自己不知道自己要做什么，这就象迷了中途的小羊就要任人摆布或宰杀。这是自己的人生规划图，该做什么，自己心中一定要有底，有底气才有斗气，要不你拿什么来与人竞争？

　　２.要怎么做。自己要弄清楚自己要做什么了，就意味着自己有了思路有了想法，进而有了办法，想法办法是基础，是决定是否在职场中脱颖而出的宝剑。知道怎么做，沿着自己的思路走，要坚持不懈地做下去，总会有不少的收获，俗话说得好“所谓专家，就是在一个岗位上一干就是十几二十年，这就是专家”。懈而不舍，金石可穿。

　　３.要学习。“学习使人进步，骄傲使人落后”，一个人要在职场中决胜或者成为常胜将军，就得不断地学习新知识、补充新能量、开拓新眼界，这就是我们常说的头脑风暴。不学习，思想就会僵化，行动就会停止不前。记住，学习是进步的源泉。

　　４.要提升能力。要在实际中提升自己的工作能力和水平，要拿出实绩，使干部职工看得见摸得着的实实在在的业务能力。要在关键时自己能站得出来，危难险重时自己能解决出来。能力可是自己在职场中的不败法宝。

　　总结：职场中要有知识，要有能力，还要良好的人际关系。但愿，每个人都在职场中出彩。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 对刚