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  霸王課頭條號，收穫更多加薪秘籍。
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職場中，領導決定了你的升職機會。如果能得到領導的器重，那就會有更多的機會晉升，可是有人卻看不出來領導的對他的重視，錯失良機。

如果你身邊出現下面這5個信號就說明領導把你當做接班人了！抓住機會！

1、交給你重要工作

在公司裡，能做一兩個大項目，要比干四五個普通項目要強，更容易受到領導重視。因為領導也有上級，他還指著大項目往上爬呢。

所以如果你的上級分配你去做大項目的話，恭喜你，你已經得到了領導的肯定，也和他坐上了“同一條船”，項目圓滿完成後他一定不會忘了你。

除了給你分配大項目之外，領導如果給你很多權利的話，也是看重你的表現。比如他離開後讓你全權處理業務，或者讓你為他寫重要會議的報告等。

2、給你規劃未來

領導也是一路摸爬滾打才做到這個位置的，對於怎麼得到更好的發展一定有他自己的經驗，幫你規劃路線的目的，就是希望你少走彎路。

一般來說，他會告訴你職場中哪些機會比較重要，一定要抓住，比如去培訓或是去外地交流等。他希望你能從這些機會里提升能力、擴大人脈圈。

其實領導要是想培養你的話，有什麼好事一定第一時間想到你，他就算是跳槽，都想著要把你一起帶走。

3、工作中護著你

“人非聖賢孰能無過”，每個人都在工作中有犯錯的時候，如果你犯了錯，領導能在外人面前護著你，就說明他已經把你當成自己人了。

而且，好的領導不會讓手下背鍋，但是也有例外，如果領導想讓你得到歷練、想教會你主動承擔責任的話，也可能會把鍋給你背一次。

只要他讓你背鍋的時候，還指導你如何避免再出現類似的情況，幫助你快速從背鍋帶來的負面影響中走出來的話，那也是對你的袒護。

4、幫你辦私事

有時候，我們在生活中遇到了問題，自己難以解決。你的領導機會動用自己的人脈幫你解決問題，那你一定要珍惜這樣的領導。

大家只是同事一場，每個人都非常忙，只靠善心的話他不至於消耗自己的人脈來幫你，正是因為你是他重視的手下，你配得上他的幫助，他才會這樣幫你。

5、把你帶入他的圈子

別人都說，真正能拉近與領導距離的事情，都在下班以後的時間裡。所以如果領導下班後帶你加入他娛樂的圈子的話，那他真的把你當做自己人了。

而且下班時間和領導相約打個球，喝個咖啡，就能有機會了解領導真正的性格和愛好，也能在耳濡目染之下提升自己的格局。

通過這5個信號，我們就能知道領導是否把我們當成“自己人”，如果可以，及時的抓住機會，努力工作，繼續經營好和領導的關係，升職加薪就在前方。

你和領導發生過什麼故事？評論區裡聊一聊。

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