出现这5个信号就说明领导把你当做接班人了!抓住机会

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职场中,领导决定了你的升职机会。如果能得到领导的器重,那就会有更多的机会晋升,可是有人却看不出来领导的对他的重视,错失良机。

如果你身边出现下面这5个信号就说明领导把你当做接班人了!抓住机会!

1、交给你重要工作

在公司里,能做一两个大项目,要比干四五个普通项目要强,更容易受到领导重视。因为领导也有上级,他还指着大项目往上爬呢。

所以如果你的上级分配你去做大项目的话,恭喜你,你已经得到了领导的肯定,也和他坐上了“同一条船”,项目圆满完成后他一定不会忘了你。

出现这5个信号就说明领导把你当做接班人了!抓住机会


除了给你分配大项目之外,领导如果给你很多权利的话,也是看重你的表现。比如他离开后让你全权处理业务,或者让你为他写重要会议的报告等。

2、给你规划未来

领导也是一路摸爬滚打才做到这个位置的,对于怎么得到更好的发展一定有他自己的经验,帮你规划路线的目的,就是希望你少走弯路

一般来说,他会告诉你职场中哪些机会比较重要,一定要抓住,比如去培训或是去外地交流等。他希望你能从这些机会里提升能力、扩大人脉圈

其实领导要是想培养你的话,有什么好事一定第一时间想到你,他就算是跳槽,都想着要把你一起带走。

出现这5个信号就说明领导把你当做接班人了!抓住机会


3、工作中护着你

“人非圣贤孰能无过”,每个人都在工作中有犯错的时候,如果你犯了错,领导能在外人面前护着你,就说明他已经把你当成自己人了。

而且,好的领导不会让手下背锅,但是也有例外,如果领导想让你得到历练、想教会你主动承担责任的话,也可能会把锅给你背一次。

只要他让你背锅的时候,还指导你如何避免再出现类似的情况,帮助你快速从背锅带来的负面影响中走出来的话,那也是对你的袒护。

4、帮你办私事

有时候,我们在生活中遇到了问题,自己难以解决。你的领导机会动用自己的人脉帮你解决问题,那你一定要珍惜这样的领导。

大家只是同事一场,每个人都非常忙,只靠善心的话他不至于消耗自己的人脉来帮你,正是因为你是他重视的手下,你配得上他的帮助,他才会这样帮你。

出现这5个信号就说明领导把你当做接班人了!抓住机会


5、把你带入他的圈子

别人都说,真正能拉近与领导距离的事情,都在下班以后的时间里。所以如果领导下班后带你加入他娱乐的圈子的话,那他真的把你当做自己人了。

而且下班时间和领导相约打个球,喝个咖啡,就能有机会了解领导真正的性格和爱好,也能在耳濡目染之下提升自己的格局。

通过这5个信号,我们就能知道领导是否把我们当成“自己人”,如果可以,及时的抓住机会,努力工作,继续经营好和领导的关系,升职加薪就在前方。

你和领导发生过什么故事?评论区里聊一聊。

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