八分半的小五姐姐

针对题主的这个问题，我怎么看都始终觉得有一种“酸葡萄”的心理存在，可以断定题主应该是属于小员工的身份地位，否则，你是不会提出此问题！

那为什么会出现这种现象呢？可能有这样四方面的原因。

一、可能小员工看不到职场前途与未来，已经成为佛系员工。

人往往都是这样，只要在职场工作中，变得无欲无求时，对所有的领导与工作都会变得冷淡而无所畏。

因此，在工作中只要遇上领导时，他们都会主动退避三舍，但凡有一丝可以避开的时机，他们都会躲避。

在这些小员工看来，自己没有什么地方需要领导帮助，也就没有必要去向领导问好。自己唯一的要求，就是干好自己的工作，过好自己的职场生活，这就已经足够了。

像这种职场小员工，常常会专注于自己的工作，有着较强的个人工作能力。所以他们往往会在心底上，拒绝靠近领导。有的从内心上并没有接纳自己的领导，甚至有可能根本就瞧不上公司的领导。

二、可能小员工还不具备成熟的职场礼仪，不懂得职场规矩。

有些人总是习惯于从自我角度来分析和看待问题，他们性格往往显得非常的固执，不懂得换位思考，去理解他人。对于那些职场礼仪，往往也会比较冷淡，甚至还会有轻视的行为。

在与别人相遇的时候，通常会表现出一种与世独立的生活状态。从来不懂得主动与他人，取得情感上的交流与联系。

很多时候，还是别人主动与他招呼联系。这种员工也有可能本身缺乏沟通交流的能力，根本就不懂得职场礼仪，没有认识到职场礼仪的重要性。

这其实在很大程度上，是由于这一代年轻人，喜欢以自我为中心，张扬个性，表现自我。

像这样的员工，在我的身边是很多的。有很多的年轻同事，在工作中遇到领导时，他们都会擦肩而过，面无表情的样子，给人一种“高冷”的感觉，拒人于千里之外。

三、可能小员工性格比较内向，不善于表达自己的思想情感，面对领导的时候，很容易发怵。

说实话，在职场工作中像这样的员工也不少。他们平常都是默默无闻的干着自己的工作，而且个人工作的业绩还很不错。

但是如果要让这种员工讲几句话，可能他们便会显得语无伦次，手足无措，不知该怎么办？

所以这种员工一旦遇上领导之后，都是一副尴尬的表情，常常不知道该说些什么。

因此只要有机会不见领导，他们就可能会尽力躲避，避免让自己在领导面前出现尴尬的场景。

当然这种躲避并不是对领导的轻视，或者是瞧不起，而是一种对领导发自内心的敬畏，从而让他们的心理有一种压力，让其感到发怵。

四、可能小领导更懂得如何遵守职场礼仪，深刻理解职场礼仪的重要性。

我们都知道在职场工作之中，要想得到您的提拔任用。必须要学会让领导认识和了解我们，只有领导真正的认识和了解了我们之后，才可能信任我们。

任何一个让领导无法认识和了解的员工，是绝不可能会得到领导的提拔任用。毕竟领导需要的是他的贴心人，能够更好地为其服务效力，否则，领导是不会提拔任用的。

正是如此，那些职场中的小领导往往在遇上领导之后，会主动上前与其打招呼。他们主要是想通过与领导之间的交流，加深自己在领导心目中的良好印象。

让领导能够充分的信任和接纳自己，这才是小领导主动与领导招呼的根源所在。而小领导的这种行为，往往会让大领导得到一种虚荣心的满足。

其实无论是哪一个人，都希望自己能得到下属员工的认可与尊重。而主动向领导问好打招呼，就是对领导的一种尊重。

当然也不排除有些人希望在领导那里去刷一种存在感，混一个脸熟，好让领导能够认识并记住自己！

请不要把那些与人正常交往的职场礼仪，都当作是一种“拍马屁”的行为，这两者之间是有着本质的区别。因此，题主还是应该尽快转变自己的思想，否则将会对自己的职场工作产生不利的影响。

好，我的分析简要到此，希望对题主有所帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我就是题目中所说的那个领导，某一天去分公司视察，下车间的时候，发现有两个员工工作做的很认真，其中有一个抬头看见了我，微笑着说：“领导好！”而另一个看我的目光是躲闪着的，也不敢说话。

我看了一眼跟我打招呼的员工胸前的工牌，巡视完了车间，回去就跟分公司总经理顺口一说：“二车间的那个叫张三的不错嘛，工作干的有声有色，是个好苗子。”分公司总经理听我这么一说，竖起了大拇指：“领导就是有眼光，我们正要提拔这个小伙子当主管呢。”

看到了吧，两个人工作同样出色，但是愿意在领导面前刷存在感的人受到提拔的机会更大！

所以，与其猜测员工心里怎么想，还不如想一想怎样做对自己更有利。而且也不能认为在领导面前拼命刷存在感就不对，这样的说法有失偏颇，我也可以认为，这个员工至少很积极呀，你说是不是？

正因为这样，你也可以这样理解：大领导一来，因为不躲才可能成为小领导，因为是小领导才会不躲，二者互为因果关系，也可以说“这就是为什么人家能当小领导而你还一直当小员工的原因”，事实已经做出了有力的解释。

回头再来看，小员工为什么一碰见领导就躲开，多半说明他有畏惧心理，没见过世面，不敢去面对……这种员工很可能会做事，但是当不了小领导，即便让他当了小领导也会让他很难受，所以不如给他更好的薪资待遇，这才是更合适的激励。

至于说小领导是不是在大领导面前拼命的刷存在感，这个就不好说了，我们做管理的，要看人家的行为是否妥当，而不能只看动机。再说了，人有争心，争取更好的表现，这不是什么坏事，至少对于领导者来说，说明对方有追求、有企图心，完全可以利用升官发财作为诱饵，让小领导们能看到进一步晋升的希望。难不成希望这些小领导佛系才好？

一个人真正想让自己强大起来，就不要老是退缩，遇到领导应该主动迎上，这跟你去上课争取抢第一排是一个道理。久而久之，你就能把积极的行为当做一种习惯，养成正向反馈！

这个世界上，很多东西你都必须面对，想躲是躲不掉的，这时候你不如主动咬开身上的那层茧，钻出去，羽化成蝶，翱翔出一片新天地！

喻派职言

题主还是有点以偏概全，并不是所有的小领导都喜欢在领导面前刷存在感的。比如我，大大小小也算个部门负责人，对领导是能躲就躲，但是并不是影响领导看到我的成绩。我部门的员工基本没有和大领导打交道的机会，但是领导也同样知道他们的业绩和能力，为什么？

我会做人呀！我也会做事呀！

首先，我把事儿做漂亮了

同样是集团下属的子公司，另外一个公司没有企划部，但我们又属同一个副总裁管，所以那边的事多多少少会交一些给我。我一向给我部门的安排任务的习惯都是，你们做两个方案，一个预计领导会喜欢的，一个你们自己觉得有价值的，让领导做选择题。不要让他做判断题，<strong>否则一个方案改到猴年马月也出不来结果。

所以每次我带着两到三个方案去找大领导汇报的时候，大领导都很满意，挑点小毛病，改改就行。

其次，有功劳得会做人

大领导情商也高，每次都表扬我，是我做事能干。这时候我毫不犹豫把部门直接负责的同事推出来：是我们部门**同事做的这个方案，他很能干的。大领导心理透亮：那也是你带领的好。下次再见到我们部门的同事的时候，大领导也会顺便给个表扬。

不要把大领导对你的表扬照单全收，把自己团队的功劳藏着掖着，生怕他们抢了风头。大领导又不是傻瓜，他不知道这么多事不可能是你一个人完成的呀？把功劳说成别人的，在大领导那里并不会把你的功劳就抵消了，毕竟他只管你，又不管你的下属。

要真有喜欢溜须拍马的小领导和大领导怎么办

自己加油早点远离傻叉啊！企业文化这么恶心的企业，你不走留着过年啊？心力全用在勾心斗角了，是有皇位能继承吗？

墨凰

【夏桑小喽啰】观点：小员工怕碰见领导，小领导怕碰不见领导，这是两者思维模式决定的！

这让我想起了一个经历：

女友第一次叫我去家里见她父母时，我突然很“怂”。见面礼挑了两天，出门还要看老黄历。进门第一句说什么、他父母问我个人情况怎么回答等等这些问题，事先在心里彩排无数遍。果然，到家后场面一度很尴尬，空气总是变得安静。吃完饭我就赶紧“逃走了”。

本质上，是畏惧心理在作祟。其实那次见面，我就是一个“小职员”心态，老丈人就是我的“领导”。

就像古代的小宫女，命运被人掌控，见到皇帝必然会畏惧，生怕一个不小心被“拖出去斩了”。正是因为畏惧心理，失去了得到皇帝青睐的机会。

小领导喜欢见领导，那是因为他们知道谁能让他“升职加薪”。这并不意味着是马屁精，不和领导沟通，他的努力领导怎么知道，难道指望领导时刻看监控注意到他吗？

普通人士和优秀人士的区别：普通人被情绪掌控，优秀的人掌控情绪。畏惧是一种情绪。小领导也畏惧，但他越过畏惧看到了表现的机会。而小职员，被畏惧的情绪掌控了。

某招聘网站曾做过一个回访，300个统计样本显示，助理类的职位，升职涨薪速度最快，平均只用了8个月，涨薪幅度15%；而涨薪最慢的是外派员工，平均时长2年，涨薪幅度5%。

这正是由于助理整日和领导接触，能力成长领导可以第一时间看到，而外派员工常年在外，做的好不好、能力强不强，领导感知不到，升职加薪自然想不到他们。

所以想要升职加薪，就努力克服畏惧心，争取机会和领导多接触沟通哦！

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夏桑小喽啰

这个问题应该相当普遍，有体会者不在少数。

我是小员工，从自己的真实想法讲，大概有以下几条:

1. 不知跟领导说什么。我是一名办公室人员，每次领导来检查工作，都是主任接待，我也只是有事跑跑腿，一般没啥事，就呆在办公室或其他地方，不过也能看到领导，主要是不知和领导聊什么。主任则不同，没事也围在领导身边闲聊。
2. 总觉领导来，与己无关。领导来到，班子们在一起聊工作，和自己没多大关系，毕竟自己是普通员工，而且我也多次碰到，给领导开了会议室的门，领导说:可以出去了。后来我也就不多呆了。
3. 没共同话题。当然必要的打招还是必不可少的。但要多聊，不知聊什么。身边的很多“小员工”同事，也有此感受，够不着领导。

沸腾的灵感火花

我说说我的看法：

1.并不完全如此

题主的问题很明显是想说很多人是通过对领导阿谀奉承才上位的，其实并不完全如此。对于领导来说，他要面对很多的员工，而与领导经常接触的，一定会被领导先发现，相对的，那些与领导几乎零接触的，除非业绩非常突出，否则不容易被领导发现，看都不看到，就谈不上提拔了。

2.也确实存在刷存在感的人

当然，确实存在靠刷存在感获得领导好评进而上位的人。网络发达了，不光是领导来了迎上去，在网络上也要想办法迎上去。

我经常会走访全国各地的培训机构，发现里面确实存在一部分教研组骗领导“赞”的情况。

每天早上全组教师来到学校，边吃早饭边聊天，一上午很快过去了，快到中午了，组长布置今天的教研任务，开始教研，快下午一点钟了，赶紧拍个照片，发到朋友圈：一上午教研这么快就过去了，大家都忘了吃午饭了。

领导一个“赞”加一个某某组辛苦了。

中午吃饭回来基本就两点多奔着三点去了，然后再休息一会，快到下班点了大家开始继续教研，之后是“常规”加班一小时，然后拍打卡机上的时间发到朋友圈，配上两个字：下班。

年终，该教研组被评委优秀教研组，领导号召其他组向这个组学习。

当然，并不是所有机构所有教研组都如此，但是类似情况确实存在很多。这也是做领导会有“孤家寡人”的感觉的原因吧，确实很多时候看不到真实的情况。

以上是我的观点，欢迎大家补充

教培行业于盼

角色不同，自然做法也不同呗。

从小员工角度去看，他们的心理历程是这样的

1、害怕与领导共处一室

每当我准备走进厕所时，在门口听到领导的脚步声，或者闻到她身上的香水味，我就马上掉头，忍着先不去厕所，让她出来再说吧。

有一次，我正在上厕所，听到领导的脚步声，进来了，她在我隔壁，顿时我的心紧张起来，赶紧憋着，不做声。直到领导完事出去了，我才松一口气。我想说的是，小员工真的很害怕跟领导共处一室的，因为没共同话题，不知道聊啥。

2、千万不要跟领导坐电梯

坐电梯最怕遇到领导，尤其电梯是四周是镜子的情况，低头玩手机也不是，看着镜子也觉得别扭，最怕空气突然安静。从1楼到30楼真的感觉很漫长，也怕领导会问起我的工作。

从小领导的角度看，他们的心理历程是这样的

1、地位接近，想体现自己的大局观

小领导之所以看到大领导，会情不自禁去迎合刷存在感，是因为他们地位在员工之上，在领导之下，那么，他们就会想方设法往大领导身上站队，希望能尽快与领导们同一阵线，对日后再进一步也有好处。

2、利用机会获取资源

小领导要有所贡献，就想往领导身上靠，看看能不能拥有领导同样的资源，好让自己能接助资源，进一步提升自己。尤其在大领导的客人面前刷存在感，更加能巩固自己的地位。

3、借此增加威信

小领导是从员工中来，比员工地位稍微高一点，那么，他们只有往大领导身边靠，就自然给下属一个提示——我跟领导是地位相仿的，权利也比你们大，给下属暗示自己的权威。

职场就是这么有趣，需要我们好好体会。

以上是我的愚见，同意的请点赞哦，谢谢。

羊仔的职场之路

就我自己来说，我作为小员工没什么追求啊，上班干好自己的活，下班走人。偶尔领导来了，干自己的活就好，免得领导说你上班摸鱼打混。还有，每天都会有早会，每周还有周会，不过就是指桑骂槐，批判一顿员工的一些不好的现象。再有，就是小员工跟领导的思维就不在一平面上，领导认为是好的，小员工可能就觉得是多此一举。就像有些领导不能理解小员工的要求一样。比如我曾经在一食品厂上班，有一次厂长安排我们设备维护科的抽人去线上支援（小厂），然后就我(刚进没一个月)，还有一个比我早一点进公司的伙计，去了。当时是要处理好多好多鸡蛋，我跟同事就蹲那儿干活。我跟我同事提了句，要是有个板凳坐着就好了。刚好被厂长听到了，然后就一顿训，说就你们年轻人，一点也不知道吃苦，吧唧吧唧说了一堆。然后，我们去做别的了，他找了一群老嫂子去处理，人家直接带着板凳，厂长屁都没放一个，还跟人家有说有笑。所以我感觉一般的小员工对领导都有些抵触心理。

而小领导呢，就像生在夹缝中。必须跟上面搞好关系，出了问题，不可能找小员工帮你处理吧。得求人啊啥的，你不跟上面搞好关系，谁愿意帮你。你要是搞不定，时间久了，上面觉得你能力不够，那你还是下去做小员工吧。

个人经历的一些见解，不对之处请大家谅解！😀

三三竖

不敢苟同，因为本人就是个小领导。我们主管，经理，老总，董事长，他们来到我的管辖工作区。我该干嘛干嘛，不去多说一句，问了就答一下。下班了如果撞见了也是笑笑算打招呼。其实我这样的性格会有点古板，我也觉得不够圆滑，所谓的低情商，但就是做不来去表现。

谁的人生不蹉跎

在领导年前刷存在相当于应酬，本意谁都不想去，可是有的时候没办法。

比如今天去客户处，我同事直接旁边玩手机，事情是要解决的，而且是我们有求于别人，那只有我去刷存在感，讨好别人啦，还好后面事情处理的比较顺利。

骨子里大部分人都向往舒坦，自在，和领导在一起战战兢兢，甚至需要处处讨好，处处当心不要说错话，哪有和同事一起舒坦，但是为了生存有的时候必须硬着头皮冲。

当然别有用心小人得志另当别论。

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