职场三哥

这件事上我想说员工情商有些问题，首先你知道领导对你的工作态度或者工作结果有意见，正常来讲你需要做的是调整自己的状态或者工作态度，让彼此满意，而不是正面刚。正面刚不过发微信表达不满，这种做法既不合适，也显得情商特别低。

领导的回复就彰显了他作为领导的气度和胸襟，也看出来了他为人处事的周到。关于这个问题，公子谈以下几点：

一、提醒你做好当下的工作

员工明知道领导对自己不满还不知悔改，他这样说就是希望你能够做好你的工作。不管是你能力所限，还是其他什么原因。

他对你的不满可能只是停留于工作范围，不存在个人情感，等你工作做好之后可能这种情绪就没有了，不管你是怎样的心态。

这句话看似不冷不热的，但其实就是给了彼此一个台阶下，你把事情做好，可能这种情绪都会消失。

二、警示你需要改变自己的工作态度

不知道你是真不懂还是假不懂，领导这样做的意图很简单，就是警示你需要改变工作态度了，不然以后还会有这种情况的发生。

领导对一个员工不满的点很简单，要么是工作没办好，事儿掉地上了，要么是平时工作态度不好，吊儿郎当，影响整个办公室氛围。

我见过一个人就是这样，天天一副吊儿郎当的样子，明明事情他也可以做好，就是不好好做。这种人领导怎么可能会满意？

但工作之外，他可能对你本人没有什么意见，所以才会说干好自己的工作。这就是字面意思，不用多想。

三、给自己一个缓冲考虑的时间

这种做法的员工他应该见得也不多，所以呢，可能需要时间消化一下，顺带考虑你的去处，你是不是适合本部门工作等。

有些领导是急性子，一出现问题当场就必须要给一个处理办法，但有些领导思虑比较周全，希望能不造成大影响的解决当前的问题。

这句话也可能是他希望给自己一个时间缓冲考虑一下，即便对你有意见也希望能把你放在一个合适的位置上，于你于公司都是好事。

不得不说这位领导真的很优秀，既周到又不失体面，让你挑不出错处来，还能顺利解决当前的矛盾。

这句话背后的意思不管是什么，也不要去纠结他要表达什么意思，对你什么态度，你只需要明白字面意思，干好自己的工作，这件事可能就到此为止了。

毕竟能在员工发出这样质疑且有挑衅意味的话时还能冷静自持回复让你干好自己工作的领导不会是那种睚眦必报的人。

焱公子

看到这个题目有似曾相识的感觉，我也碰到过这样的事情。

我记得刚参加工作的时候，单位的一位女同事，一段时间总是心神不宁，慌慌张张，经常迟到早退。

有一天我经过领导办公室门口。听见女同事在里面大声喊：你要是对我有意见，你跟人事科说把我调到别的车间去。领导说：这不是你操心的事儿，你干好你自己的工作。

后来听同事说起，这个女同事因为和丈夫在对待父母关系上产生了矛盾，经常吵架。而且工作上也经常照顾不到，有时候领导有事情找不到她人，所以领导很生气，批评过他几次。但他总是拒不认错，找各种理由推脱。

其实，我对这个领导的印象还是非常好的。有时候因为工作加班过了饭点，领导就带着我们去下饭店、喝酒，算是误餐。挺怀念那个时候的生活工作。

能给领导发微信说。你看我不满可以调部门调岗。这种话的人有以下几种类型。针对不同的类型领导领导表达的意思和内涵应该也是不同的。

一是、工作消极偷懒型的。

有些人就是，稍不注意就偷懒，一不留神就犯错，工作消极应付。有些性格顽劣的年轻人，或是天不怕地不怕的刺头青年，就是这样的人。领导的意图还是尽力规劝。心里也在想：你小子给我等着。在不好好干工作，看我怎么收拾你。

二是、老实多疑型的。有些职员性格老实肯干，工作也很优秀，但是性格多疑。听到领导对自己说了什么，就会疑神疑鬼，忧心忡忡。这样的人领导应该是在忠告他，把工作干好就行了，不要想那么多，猜疑别人。

三是、拒不认错常有理型的。

这种人也挺有意思。好像啥都懂，什么事儿他都有一套一套的理论，其实他的观点并不正确，都是以偏概全，强词夺理。对这样的人，我觉得领导的意思应该是：专心干好你的工作：别在这给我逞能。

四、性格固执，不听劝型的。

有些人性格比较固执守旧，一旦认定了某种想法就不轻易改变。而且也不接受别人的劝告。像个厕所里的石头又臭又硬。对这样的人，领导的意图应该是：按我说的把工作干好就行，不要老是强硬的坚持自己的意见。

还有什么情况欢迎大家补充。

总之一句话，对于职场中的我们。把工作干好，就是对自己最基本的要求。

欢迎评论

萧谈职畅

这种事很多，我也遇见过这种事，无缘无故的领导看我各种不顺眼！工作中对我各种挑刺！我开始忍着，尽量躲着他！离开他的视线！就这样还是继续想着法子挑刺！有一次我爆发了，直接硬上！该说的不该说的都说了！后来，后来他给我道的歉，好多了！

我只想说，欺软怕硬的领导很多，欺下瞒上的也不少，有些人你对他越尊敬，他越觉得自己像个人！这种人就一个字，欠！要不硬刚，要不收拾他！

唉病态的国家，畸形的社会造就了我们畸形的思维，我们大多数民众没有挺直脊梁说话的习惯，为了现实，不得不弯下自己的腰身，自尊！对于我们大多数国民来说，是种奢侈的东西！

驿途烟雨

我看了下很多朋友都在说领导的气量之类的。不得不承认，这位领导的确度量还不错。哪怕面对下属的看似“闹情绪”的质问，依然只是一句“做好本职工作”就淡化处理了。

不卑不亢，既不会让下属觉得“你被我吓到了”，又没有让下属很难堪。

所以先回答题主的问题：领导无非就是并没有真正想要“惩罚”下属的意思。下属有点“对人不对事”了，但是领导却依然“对事不对人”。

然而从问题描述中，其实我看到了另外一个层面的东西：下属的厉害之处。

这个下属没有在大会上跟领导“闹”，也没有在微信群里这么跟领导“质问”，而是直接私信给领导。

那么说明这个下属其实真正的目的是：“领导，你啥意思？表个态呗？”

而无非这个员工的表达方式上容易得罪人罢了。

但是转念一想，如果这个员工因为这句话让领导感觉受到了“威胁”，从而对员工实施了“报复”行为，那么这样的领导似乎也不是什么好领导。气量太小，难成大事。趁早做好跳槽准备。

而如果这个员工直接用“舔”的方式来问的话，那么很有可能会给领导留下一个“滑头”的不好印象。一旦这个领导很正直，那最后自己也是得不偿失。完全没有必要。

所以用这种表面看似“质问”的话来私信领导，自己能够站主动话语权。只是没想到魔高一尺，道高一丈。领导的一句“干好自己的工作”恰到好处的化解了整个矛盾，还反过来将员工一军。

既能让员工得到答案，又不显得自己是被下属威胁才不惩治他的。

最后大家都得到了想要的效果，可谓是妙哉。

职场大侠知阳

看到这个，感觉自己也经历过了。刚参加工作那头几年，经常出错，经常被领导批评，感觉自己就是领导眼中钉，一有什么不顺心的事，领导就批头盖脸的一顿挨批。那时候就觉得是领导看自己不顺眼。

随着自己在职场摸爬滚打这么几年，后来终于明白其实并不是说领导看自己不顺，大都时候都是自己的问题，太关注领导对自己的看法了，所以才会有这样的偏见。

时间过得太快了弹指一挥间，一转眼自己也慢慢的从最初的小职员到现在的公司的领导，对那时候的自己这种错误的感觉而感到羞耻，其实领导并没有说对某个人有特别的偏见，而是自己在工作中确实做的不到位。这样的事经历，后慢慢的反省自己哪些方面做得不够好才会不得领导的赏识。

其实从领导的角度来说货干好自己的工作是对的，作为下属我们应该多反省自己本职工作是不是有哪做的不够好，我妈妈应该加强自己的工作能力，这样慢慢的你也会成为领导、成为老板所以少年们加油。这并不是说领导对你有偏见做好自己的本职工作才能更好的得到老板、领导的赏识。

加油吧！少年世界是属于年轻人才的！

掌上职场百科

其实这个题目没有背景，也不知道具体员工和领导之间发生了什么？

我相信，员工不会无缘无故的去给领导发这样的微信，极有可能是前面员工和领导产生过什么样的冲突。

既然没有背景，那么我们来假设一些场景吧。

01 员工自以为领导看他不爽

有时候员工特别喜欢去猜领导的心思，一旦过分猜测太多就会出问题。

自己会觉得领导有时候说的一些问题都是针对自己的。

其实并不是这个样子的，很多时候都是自己对号入座。

曾经我自己也是有过一段这样的经历，就是领导说我们部门提拔干部并不是按照资历，也不是按照工作能力，是按照这个员工的意愿度。

当时我就会认为，这段话是说给我听的，我自己正处于要被提干的阶段，同时我是在其他人员中，资历是最老的，工作能力也是最好的，所以我就会对号入座，我认为领导是故意说给我听的。

所以有时候心思比较细腻的员工会觉得，很多事情就是针对自己的，所以这样的负面情绪一直积压的话，很有可能在某一刻产生爆发，才会出现提出所说的场景。

02 员工越权，做了领导应该管的事情

在职场中，最大的忌讳就是越权。

很多有能力的员工认为自己能够独自去完成某件事情，喜欢独断独行，不向领导汇报。

所以在某些程度上是已经有越权的。这种情况领导一般都不会明面上去说，都会记在心里。

但是，如果你一而再再而三的去做这样的事情，那么一定会触犯领导的底线。

而员工往往因为自己性格的问题并不会觉得这是越权，他只是认为我希望更快的把事情做好，所以他并不会意识到自己已经越权了。

当领导对他进行批评的时候，他会觉得领导是故意在找茬，所以很有可能激发他的一些负面情绪也极有可能产生想题主这样的情况。

员工说“你看我不买可以调部门调岗”，领导的回应就是“你应该先搞好自己的工作”。

其实领导很大程度上已经暗示的非常清楚了，如果这个员工还是我行我素，不明白自己错在哪儿，那么至少在这家公司的职场生涯就很危险了。

03 员工很有可能干涉了其他员工的事情

很多有能力的员工，他都会自主的去掌控其他员工的一些工作标准，特别是还具有一定领导力的员工，他会自发的把自己定位成这个部门的“领导”。

事实上，其他员工可能确实是工作能力的问题，所以在工作上会形成一定的依赖关系。

但是在无形之中，是在挑战领导的地位。因为他已经把指导其他员工做事，变成了自己的分内事，而把领导当成一个“花瓶”，所以领导才会跟他说“干好自己的工作”。

当然这些场景都是我臆想出来的，也是在我们职场中比较常见的一些场景。

作为员工，我的建议是不管什么时候一定要明确，谁是领导，谁是员工，谁承担主要职责，谁辅助领导完成职责，不需要去做许多干涉领导的事情。

作为领导，我的建议是如果员工有想法，在风险可控的范围内尽可能去放权，让员工把思想尽可能地创新，所获得的成果一样也是领导自己的。

银桑笔记

员工在微信里找领导发泄情绪，甚至带有质问的语气，而领导不咸不淡地回几个字“干好自己的工作“，这体现了领导对员工有限度的一种不满。我觉得这位领导是个有水平的领导。

我自己曾遇到一件类似的事：某员工找老板投诉我工作安排不公平，老板就来问我情况。然后我才知道这位员工完全是受迫害妄想者，因为我平时压根想不起有这号人！怎么可能去针对一个普通员工?仅仅是因为有个老乡跟他同岗位干活，他就认定我关照老乡。最后查的结果他无话可说，因为他并未有任何吃亏的地方。

员工给领导发信息的行为，从内容上来看，明显带有敌对情绪，这行为本身就很不理智。

员工的反应太激进。

员工们在受到领导批评或工作安排不遂心时，有的内心戏路丰富之人，就会由此小事而放大到领导看他不顺眼。这完全是自我臆想的一种结果，领导本来是对事不对人，他的批评或安排仅仅是正常履行工作职责，其实并不是针对某个员工。正如我自己的事例，员工仅仅是因为他的同岗人员是我老乡就主观认为我循私。

员工觉得领导对自己有不满，不能像孩子一样赌气给领导发信息，用破罐子破摔的口吻给领导加压。这既不能解决问题，反而让领导更加不满。

领导回的挺绝妙。

简单一句”干好自己的工作“，就表达了领导的好几个意思。任何领导收到员工这种带有挑衅意味的信息，内心都会很不爽。一是自己本身可能真的对这位员工并没有什么不满，仅仅是正常管理行为，却被员工冤枉；二是就算领导对员工有点不满意，员工也不能这么牛气冲天的来叫板吧？

如果是霸气强势的领导，可能真的会考虑让员工换岗，心眼小一点的估计不回信息不理踩。这位领导能回这句话说明他心胸还挺大度，但也表达了对员工一些不满态度。其实他想说的是：干好你的工作就行，想那么多干嘛！

我觉得，不论员工是不是遭到领导的刻意针对，员工发这种信息就是头脑进水的表现。身在职场，就算不能低三下四去讨好领导，也不用这么牛逼地挑衅领导。本来领导也许对员工并没有什么特别不满，但员工这条信息彻底把自己划到不靠谱那群人里了。

以我的观点，领导回复的这条信息，其实是告诉员工：你做好自己的工作就行，别没事想太多。但领导没有其他后续更多的解释，说明他内心确实看不上这个情商低的员工。领导并没有打算对员工调岗处理，但也从此认定他是不堪重用之人。

职场本纪

像我这种的该怎么办呢？我被领导调到分公司管理一年多，这一年多也没涨工资，管理的领导很满意。可是最近把我调回总部了，让我又从基层干起，当着同事的面说，让我放下面子，好好干工作。

可是我找领导谈了，我说我要调岗，他也同意了。

用户2392739861810

我不客气地说一句，这个员工问这样问题其实是暴露了自己的职场低情商！

从这个问题来看，员工需要解决的不是搞懂领导是何意，而是情商该如何提升。

下面，我来分析下这个问题，仅供各位参考。

一、为什么说员工问这样的问题低情商？

首先，从这个员工给领导微信的话来看，我们可以得到以下几个信息：

1、员工意识到领导对自己的工作不满意；

2、员工尽管知道领导对自己不满意，也不希望主动离职，所以提了调部门调岗的建议；

3、员工可能对领导也不太满意。

这几点信息很重要，至少领导看到后也能够解读出来。

其次，假设以上几个信息是员工内心的真实想法，给领导这样说就真的可以达成目的了吗？

我想未必，反而暴露了自己的职场低情商！

为什么这么判断，我给大家剖析下：

1、“你看我不满”这句话过于唐突了

一方面即便你心里感觉领导可能对你不满，除非他亲口这么说，否则你直接给领导这样定性，那么没有不满也会对你不满了！有些领导在工作上确实会经常批评下属，但其实并非对下属这个人不满意，反而倒是希望帮助员工成长，属于一种倒逼！就好像小时候我们读书的时候，老师会处罚我们一个道理！

你这样对领导微信留言，你觉得对方心里看到后是什么感受？换成我，一定很伤心，想想如此用心良苦想培养你，你却这么误解我？

2、“调岗调部门”这个建议等同于要和领导决裂

除非你做好了离职的准备，否则你这么对领导说，那就等同于和领导决裂了啊！

你可以换位思考，你是领导，下属和你说希望要调离岗位和部门，你是否觉得自己有一种挫败感？除非你本身就真的很讨厌这个下属，否则你一定开心不起来的。

再退一万步，领导同意你换岗换部门，你能保证他以后不在公司里给你穿小鞋吗？毕竟他的职位权力肯定比你要大。

总之，真的是对这份工作或者领导不满，也要学会说话，不要让自己的退路都没有了！

二、领导说“干好自己的工作”是什么意思

接下来，我们说说领导这句回复的话。

领导只是回复了一句：干好自己的工作。

这句话看似很简单，其实内涵丰富。

1、这句话表明领导的态度

“干好自己的工作”，并没有正面回应员工的“调岗调部门”建议，但间接表明了领导的意思，即能不能调岗调部门不是由员工决定的，现在给我提这个没有意义，主动权掌握在领导或是公司手上，你只有把工作做好，才有谈判的筹码。

并且，领导这么一句话，也是让员工摸不着头脑，到底是同意我的建议还是不同意我的意见呢？相当于两人就这个问题的主导权，其实是在领导这一边了。

刚才我也分析到了，有些领导并非真的对员工不满意，而是属于“魔鬼教练”类型的，员工这么对领导说，领导回复“干好自己的工作”，其实是善意提醒员工不要想太多，先把工作踏踏实实做好，以后慢慢也许就明白领导的用意了。

3、这句话是领导给自己的一个缓冲和考虑

情商高的领导，面对员工这样的说法，不会立即回答：是或者不是。

他一定会给自己一些时间的缓冲，来考虑如何处理员工的问题。

比如提到的换岗换部门，也要涉及到部门内的职责变动与跨部门沟通的问题，这些事情都需要深思熟虑的。不假思索就这么回答员工，显然是草率的。

三、高情商的员工该如何和领导沟通自己的问题

我想，作为员工，提出这样的问题，一定是自身在实际工作上遇到了困扰，并且这个困扰也是和领导有关系。有困扰，就离不开沟通。

那么该如何高情商地与领导去沟通自己的问题呢？

1、坦诚地把自己的困扰和领导聊聊

职场上，人与人之间缺乏真诚的沟通与交流，比彼此产生一些误解，就如我刚才举的这些例子，如果员工不说出来自己的感受，领导并不知道员工真实的想法，可能还会乐此不疲地做那个“魔鬼教练”。

有人会担心，我说出来以后领导不高兴怎么办？

我认为大可不必，做到领导这个位置的，都有很强的承受能力与包容心，下属遇到烦恼，领导也会乐意帮助解决。

2、请求领导的帮助

当员工和领导说完自己的心里话以后，也可以询问领导的建议，该如何解决这样的问题或者摆脱烦恼。

领导往往也是从基层员工做上来的，有丰富的经验，你请求领导帮助还是自己给领导“下通牒”是完全不同的概念。

即便你希望调岗调部门，通过询问领导建议，也可以试探领导有没有这个想法。如果有，领导自己说出来了，那不是正合你意吗？

关于沟通，其实当面的效果远远好于微信的效果，因为你可以看到对方的表情、眼神，有了非语言的交流，会帮助你达成目的。微信相对而言比较冰冷一些，对方很难体会到你的心情和表达的语境。

总之，只有选择正确的沟通方式，才能解决问题。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些见解，希望对朋友们有帮助！

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丁路遥知事

在职场中，下属与上司的和谐关系很重要。对于下属来说，有一个好的上司，可以让你的职业生涯发展加速；对于上司来说，有一个得力的下属，可以更快地完成工作任务，也可以更省心。因此，在下属和上司是相互促进的关系。

我觉得，没有无缘无故难为人的，如果上司难为你，很可能是出于几方面的原因：

1、你不能胜任本职工作

很多时候，领导交任务给你，你总是无法按时完成，时间长了，领导对你就会有意见。毕竟职场不是慈善机构，都要完成一定的工作职责，做出一定的业绩，才可以在企业里生存。如果你不能胜任本职工作，那领导也无法完成公司的任务，他的上级也会对他有看法。因此，你不能胜任本职工作，是领导看你不顺眼，为难你的根本原因。

2、你在某些方面得罪了领导

比如，有时候领导在公众场合叫你做事，但是你不听他的话，甚至有时会公然顶撞他，这让他很没有面子，也让他觉得你不服从管理，他决定给你一点颜色看看。

3、大错没有，小错不断

有些员工在实际的工作中，大错没有，但小错不断，虽然不致命，但是也会影响工作效率。比如写一个通知，经常会出现错别字，导致发一个通知都要改几回，这导致工作效率严重下降。很多领导对下属总是犯小错也会难于容忍，就会产生对下属不满意的情绪。

所以，你可以看看，你在以上几方面，是否犯了错误，导致领导不满意？

但是从你领导对你的回话中“做好你自己的工作”可以看出，你的领导看似对你没有不满意。他这句话有以下几个内涵：

第一，我对你没有不满意

你说的这些都不存在，因此没必要直接回答你的问题。

第二，你只需要做好你的工作就好

说明你的领导是个对事不对人的人，他认为只要你工作做好了，其他一切都不是问题。这种领导还是不错的。

建议

也许你的领导本没有为难你，只是你多虑了。

在职场中，什么样性格的领导都有，有的领导说话直接，性格直爽，只要你犯错了，他就会骂你；有的领导温文儒雅，即使你犯错了，他也不会对你有半句责怪，反而还安慰你。这是两种完全不同的领导，在你的职业生涯中，这两种领导都有可能遇到。可能你现在的领导是性格比较直接的领导，只要你犯了一点错，他就会责怪，导致你认为他对你不满。

你最好要了解一下你的领导的性格，看看他对待别人的态度，行为等，跟对待你是否一致的，如果是一致的，说明他可能不会针对你。当然，一个人不会无缘无故对你不满意，你可以察觉一下自身，看看自己有哪些地方做得不对的，再去想别人的问题。

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