85年的创业者

【职场笔杆子创业】观点：公司里被同事算计，表面跟你很近，背后却在领导面前说你坏话，这种同事是典型的『双面人』，这种行为是典型的『打报告』，『双面人』的『打报告』行为，在同事眼中就是“小人”的“不齿行为”，面对这类工作中不得不打交道的同事，你需要做到『四个尽量』：（1）尽量不要“得罪”；（2）尽量规避“矛盾”；（3）尽量说话“谨慎”；（4）尽量避开“交集”。但是，“尽量”不是让你当“胆小的人”，不是让你“怕事”，事情来了，躲不躲不过的。

我将围绕“同事表面和你很好，背后却在领导面前说你坏话”的职场现象展开论述，着重从“自己与『双面人』的说话处事、矛盾回应、交集尺度”等方面进行阐述，下面的回答可以作为类似职场现象的标准教材来使用：

一、表面关系好、背后说坏话的同事是典型的『双面人』和『打报告』行为

表面关系好、背后说坏话的同事，是职场中典型的『双面人』，这种行为就是我们常说的『打报告』。说得不好听点，同事们在私底下都称这种人为『小人』。

『双面人』不懂得职场的忌讳：别让自己成为领导的“眼线”，否则，在职场中你极可能会被“孤立”。

为什么会被“孤立”？就是因为这类人会被同事贴上『小人』的标签，而『小人』则是我们人人都防备的对象。所以，职场中不要让自己成为同事眼中的『双面人』。

职场中“打报告”的行为，往往会被说成是『打小报告』。

为什么要加个“小”字？就是因为这里面存在一个“度”的问题，就是看同事对你“使绊子”、“设障碍”的程度。

如果你的提拔升职、加薪涨工资的事情被同事在背后给“搅黄”了，那么这种行为就不是“打小报告”的性质问题了；如果仅仅是领导对你印象有了偏差，那么这种“无关痛痒”的事情，多少可以在工作当中给“扭转过来”，这种性质的问题则可以归到“打小报告”的类别当中。

二、面对『打报告』的行为和同事，你该如何做？

我们常说，初入职场要千万避开『职场陷阱』，而“打报告”的“双面人”，则是职场陷阱的一大方面，是职场人需要格外关注和小心的一个“陷阱”。

“双面人”的一大特点就是：内心比较脆弱，容易“记仇”。但是，职场中不可避免地会遇到这类同事，并且和这类同事一起工作。所以，你需要记住的有两点：

（1）做事不要大大咧咧，说话不要信口开河，防止自己在“无意”之间得罪了这类同事，而自己还浑然无知。

（2）不要因为无关的利益，触犯了这类同事，让他对你怀恨在心，从而在以后给你“使绊子”，甚至唆使领导给你“穿小鞋”，以免得不偿失。

职场中自己与“打报告”的同事不可避免地会发生矛盾、发生摩擦、暗中较量，甚至明面“撕破脸”，这类现象在职场中经常发生。

我的建议是：处理问题和矛盾的方法有很多种，在能不发生矛盾的前提下，尽量采取灵活、委婉的方式解决问题，维护自己的权益和名誉。

当然，处理问题时，并不能表现出“惧怕”的行为，“避免”并不是“逃避”，更不是“害怕”，千万不能让对方感觉你是怕了他，否则，自己的权益很难得以保障。

俗话说：“病是吃出来的，祸是说出来的。”职场中，多少人“成也是嘴，败也在嘴”。所以，职场前辈都会教导初入职场者，一定要管好自己的嘴，少说话、多做事、注意听就对了。

为什么“双面人”等同于“小人”，就是因为这类人身上的特质就是爱记仇，总觉得你说得某些话是在讽刺自己、挖苦自己，看不起自己、贬低自己。归根结底，这类人就是一个“玻璃人”，稍微一碰就可能碎。

所以，职场前辈还会告诉职场“小白”一句话：看到的不要说、听到的不要讲、想到的不要吐，逢人只说三分话，剩下七分留给同事。

俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋。”面对“双面人”的同事，道理也是一样。可靠的办法就是：尽量不与他产生交集。

那么，工作和生活中如何更好得处理这个问题？掌握三条原则即可：

（1）主动了解任务布置情况，提前将自己筛选出可能与其产生交集的环节；

（2）主动向领导申请调换，理由很多，就看你如何自圆其说；

（3）主动与其余同事沟通进行日期、阶段和位置的互换，达到目的。

三、发生矛盾、产生摩擦时，“态度”和“性格”是维护权益的工具

职场中，肯定会遇见“打报告”的同事，跟这类同事遇发生“矛盾”和“摩擦”的现象也肯定会发生，如何维护自己的权益，我有两点原则：

所谓“态度要鲜明”，就是我不主动惹事，但是事来了，我也不怕事。

为什么要有这种“态度”？就是要给对方传递一个信息：不要轻易侵犯我的权益，否则，我一定会给以回击，让你知道我不是一个“软柿子”，你想捏就捏。

所以，面对这类同事，不能给对方留下一个“好人”的印象，否则，平时不发生利益冲突的时候，他不会针对你做什么；而一旦有利益竞争的时候，他首先想的就是你，首先针对的就是你。

“性格，是一个人的气场。”你的性格软弱，别人就不会把你当回事；假若你的性格刚强，他就不敢轻易触犯你。对于职场中的“双面人”，更是如此。

那么，职场中面对“双面人”，你的性格如何彰显？我可以举个例子：

【职场案例】：公司里刚来了一个新同事小王，戴个眼镜，说话柔性，看起来斯斯文文的。所以，小王初来时，给大家的印象就是一个刚从大学毕业的“白面书生”。但是，他与部门里一位同事的“辩白”，彻底改变了我们对他的印象。

一天，部门领导让他和同事交接一份工作，小王年轻，办事利索，眼看到了领导规定的期限，他终于坐不住了，主动询问同事的工作进度。但是，同事推诿扯皮，工作并没有完结。小王期间联系催了三次，都无果而终。结果，领导在规定期限并没有收到任务书。于是，就当场询问具体情况。

谁知，同事说了一句：“恩，是这样的领导，我们已经都完成任务了，小王正在做交接工作！”

言外之意就是说，我的工作完成了，只是小王没有完成工作。放在一般人身上，总觉得碍于面子，不好意思当成揭穿，只好默认。但是，谁知小王立马说：“领导，不是这样的，这是我的工作任务，已经完成7天了。”

领导听完，让小王的同事将工作进度给他看，谁知他才工作了一半。结果，领导当场就把小王的同事批评了一顿。

我们听说后，都不约而同地慨叹：“人不可貌相，海水不可斗量。”小王，真不小！

【职场分析】：小王的性格完全就在他的那一句话里体现出来了，不提同事，只说自己，信息量涵盖得很全，行为干练利索，直接将工作结果呈现出来，亮明完成日期，出拳用力用在关键处，同事的谎言不攻自破。所以，小王的行为给同事们留下一个印象：不能小瞧小王！

四、总结

表明和和气气，背后一副面孔，这种“双面人”让同事都避而远之，在职场中不受待见，人格让人产生怀疑，尤其是“打报告”的行为，抹黑的其实是自己的全部，纵然在职场能够升迁提拔，但永远是得不偿失。

—END—

职场笔杆子创业

双面人的同事，真的很讨厌，但在职场上也避免不了啊。我都吃过亏啦。

我在部门里属于比较低调的一种，低头做事，不理会是是非非，本以为我不犯人，别人就不会犯我，但事实告诉我，这样的想法实在太天真了。

我们公司是总公司和子公司在同一座写字楼办公室，因此，上班下班，吃饭都会碰到不同公司的同事。有一个同事我印象特别深刻，她每次吃饭碰到我时，都会热情地跟我打招呼。刚开始，我还保持礼貌性地点头打招呼，但后来，我也被她的热情所感染了。我开始对她放开戒备心。

她还似乎很乐意跟我交朋友，每次她部门有下午茶，她都会叫同事捎一份给我，偶尔下楼拿快递时，也会顺便走过来我办公室坐坐，跟我聊聊家常。我以为，我的人缘好，这样也结交到其他公司的朋友，也不出奇。

后来，我们到达了无话不谈的阶段，她每次借拿快递的名义就过来我办公室聊天，她会主动把她部门的八卦是非偷偷告诉我，而且，还会问我部门的八卦，大家互相交换。

然而，我把她当闺蜜，她却背后捅我一刀。

有次，我去饭堂吃饭，刚好排队打饭时，碰到其他公司的同事，虽然不熟，但也有点头之交。她们问我：“听说，你部门主管跟经理的地下情，是不是真的？怪不得平时看他们眉来眼去的，我猜关系不一样。”“还有，你们公司挺好啊，不用考核，每个人都有奖金……”

这时，我脸都红了，而且非常害怕。怎么我跟她说的话，会传到其他公司同事耳中，而且还愈演愈烈的趋势，到时传开了，领导追责，我首当其冲！

我就知道，这些秘密就是那个同事传播出去的，因为我只跟她一人聊起过。

自此之后，我对她敬而远之，每次她过来找我聊天获取八卦消息时，我也假装在忙打发她走。这类双面人真的很讨厌，更加说明了，职场不可深交。

因此，我自己也长一智了，我觉得，日后遇到这种情况，要这样做：

1、即使关系多么亲密无间，也要保持适当的距离

职场上永远只有利益，而没有交情可言。当你跟认为信得过的人交心时，虽然双方拍心口保证“绝不传播”，实际上，她跟你关系好，她也可以跟其他人关系好，很容易将你的信息作为条件交换出去，讨好其他人，而你被出卖了也不知情。因此，即使你在职场上有亲密无间的知心朋友，但一定要记得，保护好自己的隐私，不要事事都透露，不要过于相信别人守秘密的能力。

2、抵得住诱惑，不要主动去八卦别人的隐私

当你是一个八卦的人时，也就说明了你不能守住秘密。别人告诉你秘密后，也会想办法让你透露自己的秘密。因此，只要你不去主动打听，别人也很难从你身上入手。

3、学会带着面具做人

可能你会觉得这样做人很虚伪，但是，职场上哪一个人没有带着面具做人的？目的是不让对方摸清自己的底细，无论是洽谈生意还是与竞争对手交锋，你也不要露出自己的真实想法和底细，让他人有机可乘。

4、不说破不捅破

而当表面跟你很好的同事再次接近你时，建议你采用迂回的手法，跟她耍太极，她想要得到的答案，先不给。带她绕圈子，但不告诉她真实的答案。这样，既不会破坏你和她的“关系”，也能更好地保护自己。

为什么不直接反面绝交？我觉得，她在暗，你在明，你永远也不知道她会有什么招式来对付你，所以，无必要撕破脸去闹翻这场关系，撕破脸只会对你的职场不利，尤其与一个小人闹翻，你的阻碍会更多。因此，最好有迂回的手法，不得罪她，也不让她得逞。

以上是我的愚见，同意的请点赞哦，谢谢。

羊仔的职场之路

你好，这个问题我深有感触。

我上一份工作就是被人算计了，然后丢了工作。就是一个组长，第一次在办公室 ，他故意激怒我，让我跟他当众吵起来了，这次还算好吧，没留下什么证据。第二次更是过分，在群里艾特我，说了威胁我的话，说我态度什么的有问题，我当时真的是火冒三丈，直接在群里怼回去了。我倒是痛快了，麻烦也跟着来了。第二天就把我给告了，直接把聊天记录甩给了部门经理，然后的结果就是：要么给我调岗，要么让我自动离职。结果都知道了，我走人了。

你的情况跟我有点像，所以我这边以过来人的身份跟你说两句。

一、界限感非常重要，区分个人生活与工作的界限

明白个人生活和工作的界限是非常必要的。这可以让你与同事间保持适当的情感距离。发生摩擦关系，只要别混淆个人事件与工作事件的区别，并在中间建立一堵防火墙。聪明的人都可以巧妙地在中间走钢丝，既不让个人友谊影响工作，又不会把工作情绪带到私下的接触中。所以工作和私人两者要分开，工作中就只谈工作，不要去夹杂着私人感情。所以对于这种表面跟你一团和气的人，背地里使阴招的人，还是要注意保持距离感

二、不是所有人都喜欢你

你要接受一个事实，你不必和所有人都是朋友，这是确定无疑的，没有人可以让所有人都喜欢他，同时他也不可能会喜欢所有人。你这样的同事，他不喜欢你，在领导面前是说你坏话，从心理上你要接受。既然你已经知道他不喜欢你了，那你就得提防着点了，别留下话柄和证据。

三、丑话说在前，任何事情提前打招呼，说明自己的原则

你要向你的同事说明，“我丑话说在前面，要是我发现有人无中生有，惹是生非，在背后嚼舌根子，别怪我翻脸不认人”，拿出你的态度，当然前提是你得有实力。不过你这句话说了以后，别人就会知道你不是一个逆来顺受的软柿子，自然也不敢拿你下手了

四、提升自己的能力，让自己成为不可替代的人才

如果你有真材实料，做事能力强，水平过硬，就无所畏惧了，管他背后怎么给你使绊子，有本事的人是不怕这些的。纵使是老板，也知道是非曲直。

五、最重要的一点，千万别留下证据

说话留一半，三思而行，除非你已经做好了鱼死网破的准备了，不然说话做事一定要有所保留，我说的是与人相处的时候。因为很有可能你跟别人的聊天记录，可能下一秒就出现在了老板的手机上去了。防人之心不可无。

以上就是我的回答了，希望对你有所帮助。

看过这个回答的人，如果你认可我的回答，点个赞，谢谢，你们的支持是我持续前行的动力，也欢迎关注我，职场问题，管理难题，我们一起携手解答！

功道云积分制管理

题主说的这个现象很常见。其实说明了职场如战场，我们在职场中一定要有“防人之心”，不要将同事当朋友！

1. 别把私人事情告诉任何同事

十多年前我刚入国企时，人傻乎乎的，不知道职场的复杂。

只要哪个老员工对我显示出一点关心，我就恨不能把祖宗八代的事情都告诉他。

这下好了，全公司都知道我的出身来历，甚至是父母、爷爷奶奶、外公外婆的职业。

而我也最终为我的多嘴买了单：原本公司招我进去时是想把我分去人事部门，但一个月轮岗学习后，公司把我分到了数据处理部门。

不仅自己业务不熟，而且这个部门是冷门部门。

很多职场小白，认为说些私人事情没什么大不了的，不会影响工作。

其实不然，职场如战场，同事和领导看到的只是你嘴不稳，说不定哪天就把公司的机密泄露出去了。

所以，在安排工作岗位时，公司是绝对不会把你安排到重要岗位上的。

说直白点，其实公司已经给你打了低分，如果再发生什么事情就直接炒掉你！

如果你忽视了这点，那你迟早会因为你的多嘴买单！

2. 别将同事当朋友

我身边发生的故事很老套，但总是会上演。

我单位有个部门负责人空缺，一把手主要在小张和小陈之间挑选。

这两人都非常优秀，工作能力强，待人接物又很圆融，单位上下都对他们评价非常高。

小张和小陈两人私交都很好，经常下班后聚在一起。

我因为分管人事，一把手早和我透露，他决定选择小张做部门负责人。但是没有想到，没过几天，一把手又变主意了，定了小陈。

最后我才了解到，原来小张和小陈聊天时，小张发过一把手的牢骚，说他什么都管，不像个一把手。

但是，透漏小张的牢骚给一把手的不是小陈，而是一把手的司机小杨。

单位其他人不知道小杨和小陈之间的关系，但是管人事的我却是知道的：小杨和小陈是亲戚。

所以，当有利益冲突时，一切都是利益至上。

小张也怨不得别人，谁让你把小陈当作朋友呢？对他发一把手的牢骚！

更何况，公司里的关系错综复杂。说不定，即使表明上看上去敌对关系的两个同事之间，竟然是亲戚关系？当有利益冲突的时候，他们是一致对外的！

要记得，在职场中，同事是不可能发展成朋友的。

因为同事之间会有利益冲突！薪酬待遇、工作岗位、提拔等这些涉及个人切身利益的事情，都会让同事之间产生竞争关系！

防人之心不可无，对同事，除了工作，私人的事情都不要说。即使是谈论工作，都不要涉及到谈论领导和同事的是非。

不然，说不定哪一天，你就被你曾经不小心说出的私事或者牢骚，破坏了你的提拔机会、加薪机会！

珍珠相思

看到这个问题，我真的是最讨厌这样的同事了。

俗话说，明人不做暗事，有本事就明打明的，咱们比一场，用算计这种阴招，简直不能忍！

其实，工作之后我们就会发现职场上演勾心斗角是常态，但是，一旦发现这种人必须要远离，否则就会被算计。

我们工作单位的蔡蔡，刚开始是一个人缘特别好的人。她平时特别会讲话，总能和大家搞好关系。本来大家工作都很开心，突然有段时间老板查绩效查的特别严。

另外一个同事阿力早上送孩子上学迟到了一会儿，就被叫到办公室受批评。

可老板并不知道阿力已经提前和组长请好假了，最后闹成了一个乌龙事件。

老板下不来台，所以情急之下说漏嘴，让蔡蔡以后核实好情况再上报。

从这件事中大家都知道了，她居然打小报告，虽然看上去不算算计， 但是， 当时，他俩在竞争同一个岗位，如果蔡蔡得逞的话，对阿力是有影响的。

所以大家都渐渐的远离了她。阿力也因此和蔡蔡撕破了脸，再也没和她说过话。

面对这样的人，我们该怎么办呢？

1. 表面应付，勉强维持同事关系。

工作中我们会接触到形形色色的人，面对这种喜欢算计别人的同事时，也不好当众和他完全断绝关系，毕竟以后工作中也会有所交集。所以在，最好的方法就是见什么人说什么话，只要不深交就可以了。

2. 断绝往来，当众撕破脸。

如果各种同事做出了对你不利的事情，那完全可以和他当众撕破脸，不必顾及同事的友谊。

毕竟是他先犯错，就算关系闹得很僵，其他同事也能站在你这一边。

3. 公事公办，生活中没有任何往来。

因为我们不是老板，所以不能决定公司人员的去留。我们只需做好自己分内的事情，不让他抓住把柄。如果需要合作，就认真工作，但私底下不要有任何往来。

欢迎关注苑燕儿，一起分享职场收获，一起成长。

苑燕儿

我曾经有个同事几乎天天被领导批评，每次批评完出来他还乐呵呵的，一次我就问他，他说“有人批评你证明你还有价值，有改善空间，什么时候人家说都懒得说证明你这个人也就完了”

所以批评你的人未必是对你坏的人，但那些一见你就笑的人往往会背后有一套。在职场打拼要锻炼自己识人的眼光，被算计一次两次可以，事不过三！

如果是我，有同事这样对我，我会约她出来边吃边聊“我听说你在领导面前说我坏话？”她肯定否认，接着说“我也觉得不会，你那么好怎么会背后说坏话呢？开始一个人跟我说，后来又有人说，不过我始终不信。”给她敲敲钟，让她知道你不是傻子，不是什么都不知道，不说不等于不知道！这样她会小心点儿，以后也会离你远点。

职场是个大染缸，一味儿的小清新是很难生存的。

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我还真遇到过这种事这种人，呵呵！

真心把她当朋友，出去吃饭什么的觉得没有她好像缺点什么，她孩子还小，出去吃饭也是我帮忙抱会孩子，让她好好吃会饭，结果，她到处在背后说我，说从来都没有把我当朋友，我就呵呵了，本想找她理论什么的，后来我忍了，但是内心绝对的排斥她，她说什么听不顺耳就批判，不给面子那种，她估计也感觉到了，乖了很多，我得出一个道理，不要为了一个不值得的人压抑自己，不要讨好别人，在合理范围内让自己活的自在！

以后，我身边的心机婊们都小心一点，姐活不成你那个样子，我也不评论你们的样子，但是离我远点，惹我，那就试试！

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职场像个小江湖，免不了尔虞我诈，学会应对职场勾心斗角是职场必修课。

我有两个大原则分享：第一搞定决定你职场“生杀大权”的人，第二防人之心不可无。

先来讲个例子：

当然，当时位微言轻的我就只能忍，但是现在在会有更好的解决方式。所以分享我开篇提到的两个原则：

一、搞定决定你职场“生杀大权”的人。

在职场中和你关联最强的是你的领导。他通过你的任务完成情况、工作态度、为人处世、对部门贡献、管理潜力等方面对你综合评估，而这关系到你以后的升职加薪。你一定要尽可能让领导对你的判断依据都是来自你本身，而不是别人。当然，别人赞美的话无伤大雅，可是中伤的话那简直就是一记重拳。

所以搞定自己的领导很重要。

如何搞定？

1.多向领导汇报。

你的汇报是第一手资料，领导更愿意从你的嘴里听到你的工作情况。没有领导不喜欢爱汇报的员工。多多汇报，一方面及时让领导知道工作进展，你的工作状态；另一方面你也可以反向观察领导最新的动向，便于你和领导更好的交流。

2.多从领导的角度出发考虑问题。

从领导的角度出发做事情，力求把事情做到领导的心坎里，让你们之间除了工作的连接外，还有情感上的一些连接，换句话说就是让领导信任你。当领导对你足够信任时，别人的诋毁就不是那么容易可以攻破，因为你们之间建立了一张牢不可破的信任网。

二、防人之心不可无。

职场中充斥着利益，一旦利益发生冲突你就有可能被人算计；更有甚者，即使没有利益冲突，一些莫名其妙的“恶意”也会突如其来指向你。

所以就要防微杜渐。

如何防？

1.职场中不要和任何人交朋友，保持安全距离。

刺猬理论讲的是两只互相取暖的刺猬经过长时间的磨合才能找到一个适当的距离，既能彼此取暖，又不至于被对方扎到。人和人之间也如此，保持适度的安全距离，才能在各取所需的同时避免彼此伤害。

想要做到这点，那就在职场中保持专业的态度，不和任何人交朋友，有事说事，没事都是好同事，仅此而已。因为再进一步，总会说到超越同事关系的话，一个不留神，你的某句话要么得罪了人，要么被人记住，某天成为别人算计你的“把柄”。上述我的例子就是一个很好的证明。

所以，职场中解决工作问题的场所，不要来交朋友。

2.为自己的工作留痕。

平时的工作养成留痕的习惯。和工作相关的事情尽量用正式的方式沟通，比如邮件，纸质文档；如果开会，会后整理出会议纪要；如果微信沟通，保留沟通截图或聊天记录；电话沟通，保留录音；口头的沟通，之后整理出沟通的结果邮件备案。

这样第一有据可查，第二也是对别人的一种警醒，所有文件在此，不能乱说话。

3.如果真的被所谓“关系好”的人算计，那就尽快远离，小心提防。

被这样的人算计肯定有被背叛之感，但是不要想着报复之类，那无异于在浪费和消耗自己的时间。道不同不相为谋，疏远就可以。

但同时，要防止此人再放暗箭。第一自己工作中要更加认真仔细，不给任何人抓把柄的机会。第二对于此人如果能发现她的疏漏之处，也尽可能保留证据，关键时刻就是反击的武器。

所以，职场中不能说步步惊心，但也不是你好我好大家好的开心大party，成熟的职场人要以专业的态度处理人际关系，才能在职场中保护自己。

流沙言职

我的一位朋友在公司里面就是一个只会做事情的老实人，他觉得只要把工作做好，把事情做完，就没有什么事情了，于是就遇到了被同事算计的麻烦。他说，自己平时跟这个同事走得很近，基本上什么事情都会跟同事说，同事平时跟他关系也很好，算是同事也是朋友这样的情况，可是，这个朋友后来才知道，这个关系好的同事经常在背后里跟领导偷偷说自己的坏话，他终于才明白领导为什么经常针对自己和找自己谈话了。同事平时跟你走得很近却在领导面前偷偷说你坏话，如果是你遇到这样的情况该怎么办呢？

很多人都说，这样的职场故事每天都在上演，很正常的。正好让你看到了他的真实面啊，以后就知道了小心了。针对你发生的这个事，个人觉得你要做的是，第一找个机会，要让你这个同事明白你的厉害，不敢再讲你的小话。职场有些人是需要收拾的。这个关键点在于，你真的能镇住他啊，千万不能不痛不痒说几句啊，那后面说不定还更变本加厉。还有一种解决方法就是，暂时忽略，用行动来证明自己。看哪种适合你啊。职场是不容易有真正的朋友的，尤其是同一个部门里，即使有，可能也是没有利益冲突的时候。个人觉得，干好自己的工作，保持工作和生活的分开，更主要的是和人不要太交心。你是怎么看待的？

网友：职场对大部分人来说是赚钱的地方，进入职场不是为了交朋友，因此，有利益纠葛是正常的，优秀一点被人算计也是正常现象。应该第一时间明白的是：千万不要“以其人之道还治其人之身”用相同的方式反击这些小人，否则被拉低到同一高度，自己的个人品牌砸了，他们还会用丰富的经验击败你。

网友：我还真遇到过这种事这种人，呵呵！真心把她当朋友，出去吃饭什么的觉得没有她好像缺点什么，她孩子还小，出去吃饭也是我帮忙抱会孩子，让她好好吃会饭，结果，她到处在背后说我，说从来都没有把我当朋友，我就呵呵了，本想找她理论什么的，后来我忍了，但是内心绝对的排斥她，她说什么听不顺耳就批判，不给面子那种，她估计也感觉到了，乖了很多，我得出一个道理，不要为了一个不值得的人压抑自己，不要讨好别人，在合理范围内让自己活得自在！以后，我身边的心机婊们都小心一点，姐活不成你那个样子，我也不评论你们的样子，但是离我远点，惹我，那就试试！

网友：不管你人品如何，在单位总是会遇到这样的情况的，如果你真的知道就是他在背后说你坏话，领导那边你根本不用担心，虽然我们在电视剧中都能看到那些挑拨离间的小人总是从中得利，但是现实中，领导们都不是傻子，特别是那种大公司的领导，根本就不会轻信什么某个人的坏话而去对某个员工怎么样，他必须要经过实际的调查的。

黑夜里的双眼

在职场，情商很重要，但是能力更重要。

无妄之灾，我被人算计了

16年夏天的时候，那是我的第1份工作，那时候的我穿着正装，收拾的很是精干，走在大街小巷，感觉人生如此的精彩，一起奋发朝气蓬勃，我感觉整个世界都是我的。

可是也就是在那个时候我被人算计了。

算计我的人是跟我同期进入公司的一个小伙，我把他当做好哥们，几乎隔一两天我就要和他出去喝一场酒，吃一顿饭，好好聊一下。

同期进入的好多人都已经转正，并且拿到了正式工资，而我却迟迟等到了最后。

因为是刚刚步入职场，也没想那么多的原因，只当是自己还不够努力，所以更加发奋的工作。

一直等到17年我即将离开那家公司的时候，公司负责人约我吃饭，他才跟我说了当时的情况。而直到那时候我才明白，我竟然被自己当做好兄弟的人给算计了。

那是我在职场第1次被人算计，应该也是最后一次吧。

整体来说那时候的我痴痴傻傻的，根本什么也不知道，甚至没有想到算计这个词。可是真真切切的在我听到当时的内幕的时候，心里面还是一阵酸痛。

幸好当时我真的是什么都不知道，什么也不明白，就那么发奋努力工作度过了那一段时间。如果是放在现在，可能境遇又不同了吧。

不要怕被别人算计，让自己成长才是真正的本事

在后来的时候我也想过当时的情况，也曾想过，如果再次面临别人算计的时候该怎么办呢？

我的答案是做好自己就行了。

不管是在情商方面，还是在工作方面，或者是你自身的能力方面，请你做好自己。

防人之心不可无，害人之心不可有。这句话但是表明了我的态度。

首先不论在什么样的情况之下，都不要去想着害别人，算计别人。每个人出来上班过日子都很不容易，何必为了那些蝇头小利斤斤计较而去伤害别人呢？

其次防人之心不可无。在这里我的态度相对来说比较艰巨啊，如果没有人去害我，没有人去算计我，那我可以和你把酒言欢，称兄道弟，在事情没有发生之前，我和你会是关系最好的那一对。

但是倘若你背叛了我，你算计了我。

那么不好意思，我会将采取我最强大的手段来对抗你。这个世界上已经没有多少可以人害怕的事情了，也没有多少能够拿捏别人的事情了。充其量不过是破釜沉舟，同归于尽。

职场是没有硝烟的战场。

也就是应了那句话，人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必当提刀横追三十里。

当然了，这个地方并不是想让大家犯罪，只是想告诉那些一心想要陷害别人的人。正当的竞争大家都欢迎，可是背后里耍阴暗的手段，那就怪不得别人也落井下石，算计一次你。

關鍵字: 职场 坏话 双面