施小佼

职场上，不要用“喜欢”不“喜欢”这个词。领导是不是重用你、培养你、提拔你才是王道，与喜欢不喜欢，不是一个概念。喜欢，这个词，是阶段性的。今天喜欢你，明天可能就不喜欢你。只有利益才是永恒的。

你不被领导“喜欢”，你是如何判断的？聪明的职场人，善于从领导对自己的“小动作”“小迹象”上，判断领导是不是“喜欢”自己。领导准备抛弃你，总有这3个迹象（小动作），你发现后还不能跟领导明说，只能看破不透，只能做不能说，抓紧悄悄改。如果被领导弃之不用，你就像是玻璃窗里的小麻雀，看见外面阳光明媚，就是飞不出去，越混越差，前景黯淡。

【1】领导不重用你（不喜欢你）。

职场规则，好像有点悖论，给你安排重活，你会叫苦。不给你安排重活，你会叫屈。

聪明的职场人，辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务，其实是一种信任，也是一种压担子锻炼。

如果以前领导经常给你压担子，突然不再安排你了，反而安排给其他同事，特别是和你平级的同事。你发现这个“小动作”就要警觉，领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了，或者有小人打你小报告了。

也可能是领导对你不满意了，故意把重要任务交给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。

遇到这种迹象，你有苦难言，总不能对领导说，“领导，你怎么不宠爱我了”吧。看破了也不能说破，只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导、是不是有小人捣鬼、是不是自己居功自傲、是不是自己不服管理，等等。

其实，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。领导不安排你重活，说明你无足轻重。领导用对手制衡你，说明你还不够贴心可靠。发现这种迹象，就要悄悄改正，否则你越混越差。

【2】领导不培养你不批评你不知道你。

职场上，打是亲骂是爱，只可意会不可言传，也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶，越不把你外人；领导对你发火，是因为他认为你是一块钢，恨铁不成钢，不打不成材。

以前军队里，被上司打骂最多的士兵，往往最早成为连长。职场如战场，领导喜欢“锤炼”过硬的骨干下属，将来成为他的左膀右臂。严师出高徒，寄予期望越大，要求越严格。

以前领导对你要求很严，可能是没把你当外人。他认为你懂他，要求严了，训斥狠了，你理解他的用意，所以，他不顾及你的面子，该批就批，该骂就骂，纠正你的错误，修剪枝丫。领导对那些普通人员，反而是和蔼可亲的，因为他对他们没有过高期望。

如果领导突然不再对你发脾气，不再严厉批评了，可能是他对你失望了。有时候，你自己体会不出来了，当领导对你期望值很高的时候，他会要求很严厉，当他发现你并不是那块料的时候，他也就不再浪费感情，准备开始放弃你了。

你感觉到这个微妙变化，就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导，更不要与领导置气，“你不理我，我也不理你”，而是要分析问题，找准根源，悄悄改正。

【3】领导对你失望了。

职场上，领导对自己的亲信和得力干将，从来都不会客客气气的，为了提高工作效率，都是吆五喝六的，他知道你懂他，所以，对信得过的干将不用讲客气。

领导只对三种人客客气气的：一是对技术强、脾气大、动不动就辞职的专家型人才，二是对职场小人“敬而远之”，担心得罪了小人，背后给他捅刀子，三是对那些彻底失望的员工，认为他们只是一块砖，没有培养价值，不如哄着他们做好本职工作就可以了。

如果领导以前不把你当外人，说话都是直来直去，不给你客套，突然变得客客气气了。你不是专家型人才，也不是不求上进的普通职员，那么，大概率是有小人在背后挑拨离间了，让领导不信任你了。遇到这种情况，你又不好意思去核实，干吃哑巴亏。

遇到这种情况，不要当面去质问领导“你怎么不信任我了”，你永远得不到真实的答案。继续认真做好本职工作，暗地里调查谁给你上了眼药，上了什么眼药，了解清楚之后，有针对性地旁敲侧击，扭转领导对你的错误判断，不动声色地恢复原来彼此信任的关系。

职场火锅

那就要找到问题根源所在了！

如果确实是自己的问题那就慢慢改正，继续努力之类的吧。但有时候总会遇到一个人，第一眼见到就会不喜，有时候是莫名其妙，有时候的确是有迹可循。

但如果真的是一种无能为力的话就尽量忽视好了，毕竟从小到大，遇到的人那么多，没有谁是你一定要喜欢的，也没有谁是一定要喜欢你的。

上次我弟弟回家说起自己初中时候的语文老师，说某某老师莫名其妙就不喜欢他，有点针对，考试成绩出来明明比别人考得好还要挨批，偏偏我弟弟又是那种人高马大的老实同学，一没作弊二没讨嫌的，凭什么针对别人！！！倡导公平正义的为人师表还会如此，何况是领导！正常，正常！

节子呀

职场上，与同事、领导关系处的非常好，对于你永远是百利而无一害。

同事喜欢你，愿意与你合作、打交道，那么你在办公室中会感觉非常舒服，勾心斗角的几率也小很多，也不用担心有人当小人，背后使坏。

领导喜欢你，好处想着你，kpi会给你更好的评价，这恐怕是办公室中最理想的状态。你要知道kpi您可能只能决定40%，剩下的60%由领导决定。领导大概率决定你的晋升，乃至收入的多少，所以任何时候一定要跟领导搞好关系。你哪怕不是那种喜欢与别人打交道的人，至少不要让领导讨厌你。如果领导不喜欢你，你需要怎么做？

努力提高工作能力与效率

不是所有领导希望手下个个是能人，但发展迅速的部门领导一定想要下属都是精兵强将。工作能力强的员工，几乎所有领导都会侧目，都会重点关注。你工作做的出色，领导不用操心，培养你花费的时间精力就会少很多，同时他所背负的考核也能够轻松一些。

在销售为主导的公司，你的业绩越出色，给领导带来的分成就越高，领导喜欢你还来不及，怎么可能讨厌你！研发工作中，分发给你的部分你做的既快又好，这样的员工值得投入更多资源，我相信领导不会忽视。

与领导搞好关系

领导不喜欢你，如果不是他的原因，那么就是你的原因。领导怎么样，你管不到，但你可以行动起来，改变一下自己。

既然踏入职场，就要适当的改变自己的习惯。跟领导搞好关系，永远不是坏事。注意，不是要你巴结领导，而是在日常的接触中，有意识的战在领导的立场考虑问题，思考问题，有时候替领导考虑一下。

高情商的相处中，要学会适当的拍马屁，注意不着痕迹的拍，会让领导感到很舒服。如果你好能说会道，办事又利索，那么在领导的印象中一定很好。另外，团建中不要拒绝，要让自己显示的有热情，不要扫了领导的面子，喝酒时多喝点，哪怕酒量不行，在领导面前多喝，对你只有好处。

领导始终不喜欢你，也不必在意

领导不会是你一辈子的领导，实在相处不来时，咱们可以跳槽啊。咱们有自己的性格，没必要巴结谁，刻意迎合谁。这个领导喜欢别人奉承，咱们不是一路人，不必在意他的看法，实在混不下去，大不了换个公司工作。

总结

如果领导不喜欢你，我觉得你就该改变一下自己。试着适应公司的文化，提升自己的能力，多努力与同事领导相处，我相信这种情况不久就会改观很多。

HR沐云君

不喜欢的程度有很多种：

带骂的不喜欢—1、若是他没事找事的骂跟工作无关涉及人格或家人的话，在他开口的时候就可以转头就走了，如果他说：我还没有讲完你怎么就走了！可以回答：你骂我，还不给我走啊！我是来工作的，工作上的事情我做错了你可以骂，但是请不要涉及人格或者家人。（这里的走是指暂时避开他骂你的地方，比如他的办公室）

2、若是因为工作上的事情开骂，说你这个地方不好那个地方没有做到位……这时候请仔细体会他的话而不是情绪和语调！等他讲完后，平静的问他：领导，你骂我是觉得我xx地方不应该xx做法，而是应该这样去做（例举出具体做法）对吗？可以说因为工作不到位而开骂的领导，其实是能够真正帮助你成长的领导！

不咸不淡的不喜欢—这类不喜欢可能大部分来自于你的主观感受，觉得领导没有重视自己甚至连自己的名字都说不出来（可能是他知道但是不说），平时也不闻不问......如果你觉得他的关注对你来说很重要，那么就做好手头上的工作，在学到东西的同时你的不卑不亢也会成就你自己，与之相比领导的关注或不喜欢那都不是事儿！

U1900

职场上的发展，与个人的能力有关，与机遇有关，在更大的程度上，更取决于你碰到一个什么样的领导。

遇到一个认可你赏识你的领导，会让你走的比身边的同事更快一步。

遇到一个不喜欢你的领导，会处心积虑的把你打压到怀疑人生。

如果遇到一个不喜欢自己的领导，应该怎么办呢？

一、改变自己，适应领导。

既然提出了这样的问题，说明还是想通过一些方法，与领导搞好关系的。

领导不喜欢你，肯定是你的某些做法不被他认同，你必须改变自己的某些行为，来迎合领导的喜好。可以从以下几个方面着手：

1、不管是公开场合还是私下，都要与领导保持一致。

对于和自己看法相同的人，都会有一种亲切感，愿意拉近关系，反之，则远离，领导也是这样的。

比如领导在召开会议提出某些号召时，你表态时要与领导立场一致，并认真跟进执行。领导会觉得你是他的追随者，慢慢的会对你产生好感。

要切忌当面一套背后一套，公开场合说的很动听，私下里却一肚子意见，领导会觉得你是一个阴奉阳违的人，从而远离你。

2、与领导保持私下的接触与亲近。

很多时候，你辛辛苦苦完成一项工作，还不如与领导喝一次大酒带来的亲密感更强一些。领导需要认可你的工作能力，同时也需要你在私下里与他保持更亲密一点的联系，这样他才会把你当成自己人，有什么好事，自然会把你往前排。

3、与领导有相同的爱好。

一个单位，如果领导喜欢跑步，会有很多人喜欢跑步，领导喜欢写字，会有很多喜欢写字。并不是下属们真的喜欢，而是他们以此做为一个亲近领导的话题，有了这个共同的话题，容易产生共鸣，也更容易拉近感情。

如果想刻意的与领导拉近关系，方法路数有很多，有些人愿意这么做，有些人宁愿被打压致死，也要保持自己的一身傲骨。

二、做一个无可替代的业务骨干。

为什么没有把这点儿放在第一条写，是因为这种人太少，毛麟凤角。

看看我们身边的人，大部分人从事的工作，都是普通的重复性劳动，你会，别人也会，或许会比你做的更好，你很难成为那个无可取代的人。

想成为这样的人，要付出更多的努力和代价，很多人吃不了这个苦，所以也做不到这种程度。

如果你恰好是无可取代的，领导喜欢不喜欢你，就由不得他了，因为离开了你，工作都转不了，他这个领导还怎么当呢。

三、用时间换取沉淀，再去做新的尝试。

有人很不屑于讨好领导，或者无力改变现状，可以不用理睬领导的态度，专注于自身的修炼和提高，等炼就了本领，再展翅高飞。这也是非常实在的人生态度和选择。

四、韬光养晦，等待风水轮流转。

三十年河东三十河西这句话，用在职场上，可能是三年河东三年河西了。

领导不喜欢你，你不喜欢领导，都没有关系，也许再过两三年，换的领导正好是和你气味相投的，人生的春天，就花枝招展地走来了。

五、曲线救国，博得更上级领导的注意。

上司既然不喜欢你，第一不会在更上级领导的面前表扬你，甚至还会诋毁你，在大领导面前给你造成比较差的印象，第一印象往往非常重要。

第二是不会给你创造与大领导接触的机会，还会阻止你。

所以这条路不是很好走。

锦瑟谈职场

必须客观准确地处理与领导关系问题，因为你的直接领导对你的看法，基本掌握了你晋升通道是否顺畅以及薪酬增幅的话语权！必须针对具体情况，及时调整个人方案，扭转不利局面。

首先，必须改变自己，如果自已工作能力不被领导认可，那就要积极提升能力，以卓越的工作成绩拿给领导和同事看。

其次，还是要多于领导交心，及时请教汇报工作，除了工作，生活上也要积圾回应领导的关切，中国是个重人情的社会，除了遵守规则，我们还不得不顺应人情。

再则，我们必需尊重领导，即使心存芥蒂或性格差异，我们也不能就此疏远领导，否则，最后吃亏的还是自己。

当然也不是说，为了取得领导的欢心，就可以踏越红线，违背原则去迁就领导。

我们处理问题的方式是外圆内方，获得别人尊重的途径应是做好本职工作，顺应历史潮流，注意角度、把握尺度、站在高度，在职场上未必会游刃有余，但也不至于在孤立无援中葬送前程！

以上浅见，只代表个人不成熟的看法，总之，一切都在变化之中，一个好的心态，胜过手中的千军万马；惯看世间风云，但求无愧我心！自勉！自勉！

客从松山来

说了这么多为什么还是不知咋做，是不？！因为回答方式的逻辑框架不对……

框架不对好比说蔬果，西瓜，蔬菜，米饭谁更有营养一样。这种分类框架下无法分析出正确的结论哒，是不？

人是趋利避害的动物，这是真理。so...这个问题回答的框架就是看投入产出比。

先聊投入，投入包括什么呢？包括你需要改变这个现状要做的所有努力。比如：金钱，体力，精力和情感等。这是你需要自行列出的。

再聊聊产出。产出就是你能得到的所有的好处。比如：金钱，物质上的东西，精神上的愉悦，尊重，稳定的工作，成就感，避免工作中的压力。大方向上也就是精神与物质上的好处。这其中人与人的需求不同所谓的产出也不尽相同。像说你认为稳定的工作很重要，对另一个人，甚至不同阶段的你都会不同。

另外产出包括短期的产出和长期的产出，常见的技能类的成长会带来长期的产出。

毛主席教导我们说，实践是检验真理的唯一标准。来举个栗子🌰

案例一，老板看不上你工作不细心，这是你的工作技能的缺点。你本人生活压力很大需要稳定收入。

这是客观你的技能不足，但是这不重要，重要的是你需要付出哪些代价？你可能需要给自己经常提醒，大事多检查，小事集中精力仔细做。以上是投入。对你来说你的产出就是老板改变看法，你收获了稳定的收入（对你来说很重要）。这样看你的投入产出比大于一，值得改变。

案例二，老板不喜欢你对a技术不熟练经常出错。你本人对a技术不感兴趣，你不缺钱工作主要是想找点事做不与社会脱节。

你的投入是学习a技术需要投入时间。产出是一项技能不止能保住现有工作，对将来的发展也有帮助。氮素啊，你不缺这份工作，不缺这点工资。哥只需玩个造型，所以投入产出比小于一，结论无需改变，爱咋地咋地......

案例三，老板是空降的，你作为一个非亲生的兵，他是你为眼中钉，肉中刺，你浑身上下都不对。你很重视这份工作，是个难得的平台和不错的收入。

你的投入是不断改变自己适应新老板的要求，加班加点做好每件事。然鹅产出是你的老板无动于衷，因为他对你的定位就是那样，产出是0。不管你有多喜欢这份工作，多么希望有产出，不好意思残酷的现实是投入产出是0。结论是省点力气干点别的有产出的事吧。

人艰不拆，可是只有你知道真相，通透了才有助于走出焦虑的人生。

希望能帮到各位，晚安💤

Frank陈鲜生

从你的描述中，给我的直观感受是：你的老板不适合当老板，而是当普通员工。为什么呢？因为在职场上，不喜欢员工的老板不多见，他们也不会表达自己对你的排斥，而是选择直接把你开掉。

所以根据分析，你正在面临的困境不是老板不喜欢你，而是老板不够看重你，没有给你足够的锻炼机会和晋升空间。职场得不到老板的看重，如何改变？

01：自查自身原因，查漏补缺

人无完人，每个人都有自己的小缺点、毛病，并且很大概率会把这种“短处”带入办公室。比如有的人喜欢挑拨离间，散布消极情绪，传播不良风气，这样的人对公司来说是害群之马，老板若是了解到这种情况，不仅不“喜欢”你，还会炒你鱿鱼。

自己的为人处世方式是否有可圈可点的地方？有没有在无意中损害了公司的利益？诸如此类问题需要你去衡量。自身是怎样的人，也可以通过暗自观察、真心话冒险等方式从别人的口中得知。总之，对自己是怎样的人，一定要做到心里有数；不足的地方针对性改善，尽量让他人无可挑剔，做一个让同事好评如潮的职场人。

02：得到老板的信任，给公司留下好的印象

领导不信任你，也就不会看重你，更别提“喜欢”你。员工要获得老板的信任，无非通过以下几种方式：

（1）强大工作的能力

（2）较好的处理紧急情况的能力

（3）目标感强，具有高度责任心

（4）做事有条理，及时反馈

只有强大的工作能力还不够，要想获得上司信任，还需要学会处理各种紧急情况，并且对于上级下达的任务认真负责，目标坚定、满怀责任感地去执行。当然，过程反馈也极为重要，你要让老板知道项目的进展情况，保障项目的方向没有出现偏差，导致结果与预期不符。

得到老板的信任，是他看重你的前提，做到以上这些，也势必已经给公司留下了很好的印象。

03：体现个人价值，体现差异化、不可替代性

公司经营的目的是为了盈利，能让公司运营更好的人，就是公司真正需要的人才。通俗点来说，能为公司赚更多钱就是个人价值的体现。不仅如此，员工要在体现个人价值的同时，还要体现出自己与众不同的一面，不可替代的一面，这样才具备竞争力，才是领导心目中唯一的人选。这项目只有你才能完成，不用你他用谁？

04：积极表现自己

说到这我又想到一个童话故事：主人家有一只猫和一只狗，派它们去耕田，小狗很勤恳的做完了9分地，小猫却在偷懒。当主人快来视察成果的时候，小狗刚好累了需要休息，这时一直在偷懒的小猫就独自完成最后的一分地。主人看到小狗在树下躺着乘凉，小猫汗流浃背的耕完地，顿时把小狗打了一顿。

这个故事告诉我们，尽管我们做了很多事情，但是领导不一定发现你的付出。职场人要学会表现自己，把自己的成果秀出来，被关注、被看见，从而获得满足感，形成良性循环。

总结：

领导不喜欢你，可能有很多原因，但总结起来无非是内因和外因。把自己的内功修炼好，再把事情做到极致，这个矛盾就解决了。当你个人魅力与办事可靠兼备时，领导想不“喜欢”你都难。

职男小井

我觉得您要弄明白两句话：

一、取悦领导不是万能的。

切不可把领导的好恶当作衡量你工作的唯一标准。凡事看领导颜色，墙头草，毫无原则，也无主见，这样的人有可能一时得势，但领导绝不会把他放到真正重要的位子上。原因很简单：靠不住！因为这样的人，取悦的不是领导本人，而是领导这个岗位。

曾经有位领导说，有些人上班时间没事儿到我办公室晃两圈，不谈正事，就是想通过聊天刺探我得好恶，套套近乎，拉近感情，这样人难堪大任。

二、不取悦领导又是万万不能的。

只干好分内工作，不与领导来往，不与领导交心，不领会领导意图，这样的人可能一辈子都是螺丝钉，也难堪大任。取悦领导的最好方式，是在充分了解领导真实意图的基础上，解决他面临的难题，实现他想要的目标，也就是常说的为领导分忧。

雪中送炭远远大于锦上添花，谁干了什么，谁对我帮助最大，领导心知肚明。勇于分忧善于分忧才是让领导深度喜欢你的基础。当然，如果在为领导分忧的基础上，还能与领导“臭味相投”，那领导不提拔你提拔谁呢？

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职场之王

当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？

在职场上不被领导喜欢，领导不待见自己，提拔无望，甚至针对自己，这是常有的事，也在正常不过了。

遇到这种情况，第一个想法不应该是领导不喜欢自己，就不知所措，或者甚至想要不要离职。这是非常消极和被动的做法。正确的第一步应该是弄清楚领导为什么不喜欢自己，往往无非下面几种情况:

1.自己业务能力不行，业绩差。

一般这样的情况下，领导不喜欢自己是很正常的，领导对业务能力差的员工本来就不怎么青睐，如果员工再不积极进取，努力上进，甚至拖部门，拖公司业绩后腿，就更是如此了。

2.自己性格比较执拗，不服从领导的管理。

这种不听话的员工，不但领导会非常不喜欢，就是其他同事都可能不太喜欢，这样的员工一般情况下多为初入职场不久的新人，养尊处优的日子过惯了，不太适应职场的权利管理。如果遇到自己不太喜欢领导的管理风格，就更是如此了。

3.自己自命清高，与世无争，跟领导关系过于冷淡。

往往这种下属也是不太受领导待见、喜欢的，这样给领导的感觉就是，你完全没把他/她放在眼里，严重的以自我为中心，不尊重他/她。比如典型的例子就是不管是平时私下还是工作场合碰到领导，不冷不热，连招呼都不打，甚至目中无人。人都是相互的，既然你都不尊重领导，领导又何必尊重你呢。

4.你属于领导对立派的人。

很明显，也就是你不是领导自己的人，在同一家公司上班，如果不清楚领导喜欢哪些人，讨厌哪些人，跟哪些人有“过节”，是很容易选错边，站错队的，自然不会得到领导的笑脸相迎了。

5.自己不太会说话、做事，什么地方得罪了领导。

这种情况下就考验职场人的职场情商了，比如自己不太会说话，经常说话不经过大脑，直来直往，不仅容易得罪同事，也容易得罪领导，引起领导反感，甚至讨厌。

那么如果出现上面一种或几种情况不被领导喜欢，怎么办呢？其实需要强调的是，人在任何时候都要把握主动性，对自己要有适当的要求。不要老是因为外界对自己怎么样了，自己再被动做出改变，做出调整。要学会眼观四路，耳听八方，要有大局意识，主动去适应、影响外界对自己的态度。

所以理论上领导不待见自己，不喜欢自己，并不重要，重要的是你怎样做才能避免以后类似的事情发生。要对自己进行深刻反思，总结。自己为什么会导致出现今天这个局面，是自己哪些方面的不足导致的。多想想自己的原因，多找找自己身上的毛病。遇到问题首先找外部原因，这是不对的，人改变别人是很难的，只有改变自己才是解决问题的根源所在。

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