丿Top灬哈森

我的第一份工作就是在北京的”中“字头企业总部。“中”字开头的，五大行等国企的要求，如果是编制内，特别是总部，并不是普通二本以上，而是更严苛的985、211、海外留学生、研究生的要求，竞争相当残酷。

其实，题主提的问题我不难理解，正如找对象喜欢找颜值高的，才会有第二步想要相处的冲动；企业用人当然希望找能力强的，但是初次见面又看不出来？并且招聘岗位的名额总是有限，好的企业投来的简历总是N人竞聘若干个岗位。

作为企业领导、HR在筛选人才时，心中至少有个最基本的门槛，为了提高工作效率，比如选简历好看的，优秀的，简历优秀无非就是看学校出身，看学历等硬件。

不管你承不承认，名校毕业生的优势要远高于普通大学毕业生。20%的名校毕业生，瓜分了80%的优质工作机会！

为什么用人单位带”有色眼镜“去看待学历背景呢？这么不公平呢？我来具体分析大概有3点原因：

真正上过名校，才知道名校能给你的，并不是那纸文凭，而是文凭上的学识和眼界。

学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响一生。

当你进入一所不那么优秀的学校，为了减少自身与所处环境的冲突，自然会降低自身的标准，去适应这个环境。

但名校里所有人都在努力，你也会用相对严格的标准来要求自己，哪怕最后变不成最牛的，也可以优秀出众。大多数学历高的人一定不会混的太差，因为氛围培养习惯，视野拓展眼界，资源创造机会。

就像走在大街上，穿CHANEL的女人就是要比穿Zara的要亮眼许多；985是飞机，211是高铁，普通本科是动车，专科是普快。

来看一组数据：

985高校应届毕业生中有68.7%的应届生获得大企业offer；211高校应届毕业生中，50%获得大企业offer；普通高校的毕业生，则有74%尚未获得offer。

我们都愿意相信从上学便开始优秀的孩子，长大后偏离轨迹的概率不会太大；也不愿意去试错，冒风险，将一个好的工作机会给予一个看起来不怎么优秀，将来有可能很出色。企业通常不愿意这么做，试错成本高了些。不排除一些学历普通，存在很独特的人才，但也需要有慧眼识英雄的老板、HR才行呀？

普通本科生身上的悲剧感、宿命感，与生俱来的思想包袱被限制着，但是要相信”未来还有无限可能“，职场是一个长跑

圆桌派有一期请来了《读库》主编张立宪，那期节目我记得主题内容便是围绕名牌大学生（清华、北大）与普通二本、三本的本质区别。

张老师聊到，他有个同事是三本毕业，出了个专题的名称就叫《非走不可的弯路》，包括履履的跳槽，或者一试再试的挫败感，道出了学历背景普通的大学生的心酸和真实写照，远远不是北大清华这种毕业生体会到的。

我们从小到大总是被“读书无用论”的谎言，给欺骗着。孰不知，在现实的职场竞争中，好的学历背景就是面子，“面子”就是比“里子”看着养眼，意谓着带来更多的机会。

但是：最后我最特别想说的是：人生、职场是一个长跑，这不是一句鸡汤，这是现实。那么我的最终建议是：

第一、正面看待差距，不要当鸵鸟。因为特别认真地去研究过差距后，你才能缩短差距。

第二、把他们当作现在的一个主要目标，当作是一个样板，只有把目前比你厉害的对手当老师，你才可能最快速度超越他们。

学习委猿

这事儿和是不是国企没关系，阿里巴巴、华为都是民企，可是如果不是好大学毕业的也不好进。

看了下其他回答，基本上都从供求关系上寻找答案，但是其实这也是表象。

真正的原因，是因为这些企业和它们提供的岗位本身就是智力密集型的。

很多人不明白什么叫作智力密集型。从产业经济学的角度，企业分为三种：劳动密集型、资本密集型和智力密集型。

如果是环卫公司招人，因为其实劳动密集型企业，劳动是其主要的生产力要素，那么其招人的大原则就是能干就好了，学历并不会作为最大的考量。

但如果是国企总部、银行、互联网这些公司，员工需要一定的知识能力，比如题目所说的中铁中建，总部人员需要完成大量的设计、造价、项目管理、财务等专业性工作，必然要求员工的学业基础是很高的，否则会难以胜任。银行更不用说了，尤其是中后台岗位，如果缺乏系统的金融财务教育基础，就不仅仅是难以胜任岗位的问题了，搞不好还会出现很多金融风险。

一个大学招聘讲师，要求博士学历起步，没有人会发出疑问，认为是学历歧视；可是换成这些智力密集型企业招聘，大家就飞吐沫星子了，觉得是学历歧视了。还真冤枉人家了，人家不是不想招，而是行业性质不允许啊！

知更图书馆

当你有钱了，你是去吃馆子还是吃地摊？道理就这么简单，满街都是大学生应届生，同样价钱，人家为什么不买一本的？挑苹果你还挑个大的呢。这是人才市场的自然规律，目前毕业生（今年本科毕业将近千万）是供大于求的市场，用人方当然要招条件好的了。假设有一天，人才供不应求了，这些央企照样也得弯下腰求你们二本进门呐。在供不应求的情况下，央企只招公办二本以上，主要有以下几个原因：

第一，你的题目中招公办二本这个信息不准。央企正式工普遍以本科以上为主，除非技术含量要求低的岗位，一般不招二本生。中铁、中建因为涉及一些偏远的工程项目，本科生不一定能招满人，才有可能面向建筑工程、土木工程等专业学校招聘二本生。五大行，很少有招二本生的，可能一些偏远支行的柜员需要招一点二本生吧。如果是一二线的央企招人，基本起步就是名校一本生了，稍微好的一点岗位，非985的研究生都不好意思投简历。主要是因为竞争太激烈了，导致学习水涨船高。还有一个原因，一线城市的户口指标也要求是本科生学历以上。

第二，央企招聘主要分为两种员工，一种是正式合同工，一种是劳务派遣制合同工。正式工一般从事关键岗位，主要是管理岗位和技术岗位，对人员素质要求比较高（自认为要求高吧），所以，把门槛设为一本是基本条件。劳务工，虽然给央企干活，但不是央企的人，而是与劳务派遣公司签劳动合同，然后派遣到央企工作。按照劳动法规定，劳务工一般安排在三性岗位，临时性辅助性替代性岗位，主要是保洁保安司机服务员和一线操作人员（工人）。央企那些基层操作工人，一般都是招职业学院的学生和一些二本三本的学生。劳务工的工资待遇与正式工相比要差很多，所以，要求学历也不高。

第三，央企要优化人才结构，形成国际竞争优势。市场竞争，终究是人才的竞争。人才的竞争，是人才队伍的综合实力竞争。比如，央企都提出要打造世界一流的某某公司，如果与外企相比，我们的人才结构不如国际知名公司厉害，尤其是本科生比例不高。央企承担着重大的经济责任，覆盖各种较为专业的领域，需要人才素质整体提高。所以，从一进门就要提高学历层次，逐步拉高学历比例，达到国际一流的学历结构水平。

举个例子吧。比如，我们公司提出要打造世界一流的某某公司，到2020年，本科学历比例要提高到60%、硕士要提高到20%、博士要提高到5%。原来的老人学历都比较低，所以，从五年前就一律招985/211高学历的了，目的就是尽快达到国际一流水平。

职场火锅

每年毕业季，毕业生们都会奔波于各种公司应聘、体制内考试、创业项目考察等，他们都是在为了自己今后的前途奋斗，也是希望今后可以有个比较好的工作。近来有人提出，为什么中铁、五大行等国企基本不招三本生，基本要求公办二本以上。其实，这些国企招聘大学生，一般的公办二本也基本没戏，要想凭着自己的本事进入国企，最少也得是小有名气的高校，否则想都别想。

众所周知，国企的工资福利待遇都是很好的，虽然近年来银行的发展遇到了困难，待遇相对于以前大幅下降，但相对于其他社会工作来讲，国企的其他福利待遇还是很优厚的，也是很具有吸引力的。他们的各种待遇很好，那么他们的招聘条件往往也是很高的，而且有时招聘过程的公平性、透明度广受质疑，甚至有时是一种“公开黑”。

不可否认，在中铁、中建、五大行等国企的招聘中，如果你有关系，那基本上就可以成功进入其中，往往考试也仅仅是一种走过场而已。如果作为一般院校的学生，别说是公办二本、三本，就算你的学校属于一本，不是重点院校的话，那你成功进入国企编制的可能性也是很小的。说实话，按照笔者自己的理解，现在的国企招聘还不如公务员、事业编招聘考试公平。在笔者所在地，公务员、事业编的公平性得到社会的广泛认可，而且作弊是非常难得，处理的后果往往也是非常严重。

东爱雨小公

中建、中铁作为国内施工企业的国家队，一直以来都是土建类专业学生向往的就业去向，其中整个中建、中铁系统中效益较好的中建三局（武汉）、中建八局（上海）、中铁四局（合肥）也吸纳了众多重点高校的学子前去就业。

首先，以中建某局为例，其员工编制一般分为正式工、劳务派遣以及外聘三种，虽然三者在表面上同为中建某局的员工，但其招聘途径和入职后的待遇都是完全不同的。

1.正式工，也叫自有员工，一般是通过校园招聘而来的一本（包括985、211高校）、传统建筑院校学生（部分是二本，如山东建筑大学），目前后者占的比例相当少；

2.劳务派遣，包括部分二三本院校的校园招聘学生，和专科院校的毕业生，以及公司社会招聘的部分员工；劳务派遣通俗意义上就是指你的合同是与特定人才公司签的，属于人才公司派遣到中建公司来工作的。

3.外聘员工，施工单位具体项目从当地或者临时招聘的员工，也就是通俗意义上的临时工，大多数外聘员工项目施工结束也意味着合同结束。

三者中，正式工无疑是待遇最好的，也就是自己家的亲儿子，五险一金是标配，工作起薪和将来的发展晋升路径都是三者中最好的，因而以中建三局为例，实际上每年都会吸引众多的985，211高校前去就业，其总部以及部分效益优秀的子公司招聘门槛是极高的，想成为这些单位的正式员工，公办二本的学历是完全不够的，一般而言，985高校和部分土建类211高校（如长安大学、西南交大）的毕业生才是标配。

而除正式工以外的劳务派遣合同才是大部分公办二本院校毕业生所签订的合同，与正式工相比较而言，一般来说没有住房公积金，其他工资待遇上基本上是相同的（也有部分子公司在绩效、节假日补贴的发放上存在着差异），当然职业晋升路径上没有正式工宽阔，但劳务派遣合同只要你足够优秀，在公司工龄足够长是有机会转为正式员工编制的，不过这就看个人努力了。

外聘员工毫无疑问是三者中最惨的，项目结束后基本就要找下家，并且五险一金都不一定是标配。

所以题项描述上是错误的，实际上除了公办二本之外，专科生也是有机会进入中铁、中建等施工企业工作的，只不过绝大部分都为劳务派遣合同或外聘合同，在待遇和职业发展预期上都差正式员工一大截，如果是外聘合同，表现不好很有可能项目结束后就失业了。

所以综上，想要成为中铁、中建系统的正式员工，其学历恐怕并不是公办二本那样简单，其系统内效益好的子公司，如中建三局总承包，投资公司，甚至其部分职能岗位招聘门槛是985，211高校。而公办二本高校的毕业生大部分是以劳务派遣的方式进入中铁、中建系统进行工作，其待遇和职业发展路径上相比较正式工会差一些。除此之外，专科生也是有机会进入中铁、中建系统工作的，但大部分是以劳务派遣或者外聘合同的身份进入工作，其职业发展稳定性与待遇与前两者相比较而言较差，不过现在这样的机会也越来越少了。

当然，这里所指的都是中铁、中建系统中需要在施工项目上工作的工种，也就是通常所说的施工员。如果是职能类岗位，学历要求可能就得再上升一个档次了。

附中建三局某公司的招聘要求：

说到底，学历自始至终都是一道不可逾越的鸿沟啊~

每天一分钟，高校一点通~

更多有关高考、就业的相关问题也可在下方留言，或者点击头像查看我们过去的回复。

高校一点通

我对中铁、中建的不了解，但我身边有不少人在五大行工作。我认为五大行不招三本，是因为现在一本二本毕业生很多，而且他们当中想进国企的人也很多。

1，以前中专生都能进建行。我亲戚当年是银行中专毕业的，建行到银行中专招聘，他当时通过了面试，一毕业就在建行做到现在。跟他一起毕业的同学，很多到了建行和人行。他说早年大学生不多，想到银行工作的人没现在多。拿着某名牌大学结业证书的学生，都可以进建行和农行，他们也是从毕业一直做到现在。

2，工资福利好、稳定的工作，就有很多人想去。人都想往高处走，往好的地方去。有一段时间，做外企的工资福利好，很多毕业生都想到外企工作。有朋友讲起他所在的外企，是世界500强。他们校招只到985学校，还能招到各省市的高考成绩名列前茅的985毕业生入职他们公司。可选的优等生多，他们根本不考虑非985和211的学生。现在做外企没那么受欢迎了，轮到国企业有很多可选的优等生，因为很多一本二本的学生希望到国企工作。国企只在一本生中挑选，就可以招满了他们有空缺的岗位，所以能进国企的二本生非常有限，那更不说三本生了。而且，能读一本的学生，在准备高考时学习力会更强、他们在高考中临场发挥更好，凭这一点国企当然会优先选择一本二本生。

3，其实，进了国企、银行工作，也不一定是想象中那么好。有一位学霸，中学时就是她所在地区的第一名，高考后高分进了上海一家很著名的985学校，学习非常热门的专业。本科毕业后顺利进了中国银行，工作几年常常加班，工作压力非常大。她说觉得自己有命去挣银行的钱，都没命去花在银行挣到的钱。实在没法坚持 ，她辞职考研，读她喜欢的专业，毕业后做些没那么辛苦的工作。

金鱼每天进步一点点

不管怎么说，企业都希望自己的工资招到的都是人才，更别说是国企了，而在大学生如此多的时代，那怎么才能区分出来人才呢？

基本上我比较认同的是：“学历是一个敲门砖”。在毕业前后，学历的重要性非常高。因为学历折射出的一个问题，不仅仅是学历本身，而是很多三本学生的自律能力、学习力、持久耐力、领悟力普遍比一本的学生要差。，所以用人单位在录取时，势必会考虑这些背后的因素。你不好好学习还想和别人有一样的机会，凭什么？

实际上不仅仅是这些国企的招人条件是这样的，其实现在的大部分公司都这样，有些公司会在招工面试的时候会把985和211的简历放一块，而把其他大学的简历放在另一边，等到走的时候，人家只拿那些985和211大学生的简历，至于其他大学的学生，人家连看都不会多看一眼。

其实在这个大学生满大街都是的时代，大学生再也没有一丝的优越感。而面对这种大学生泛滥的情况，各大企业也没有什么好办法，只能沙里淘金。但是人毕竟不是沙子，不能那么简单的挑出来，大公司也不能会一个个的去看你是不是有真才实学，这就需要一块敲门砖，而一个好的学校就决定了你的出身，公司会从上层人才里挑出优秀的来，至于下层学校中的人才，有什么用呢？上层人才里面的优秀人才多的是，根本就轮不到那些下层学校中的人才来露面。

有人会抱怨这不公平，但这就是国情，谁让你没有好好学，谁让你考的学校比人家差呢？

那么就会有很多人问，那我们这些三本学校的人就没有出路了吗？那国家还开设本三学校干什么？

其实并非这样的，大家要对自身的情况有些认识，不要盲目的自大，给你一个大公司你会管理吗？事情总要一步步来的，就跟开头说的一样，学历只是一块敲门砖，三百六十行，行行出状元。只要踏实肯干，总会有出人头地的那一天。

大三老学长

这个就跟你相亲选对象一样，一群姑娘给你投简历，全围着你，可你只能选一个啊，你咋办？只能说不到一米七都先走吧，然后还剩很多，只能说不是身材不好的都走吧，然后还剩很多，只能说……

这时候，有个人哭了，说你为什么要求必须是一米七，要公平对待呀，要一视同仁呀，要平等竞争呀，你说你该怎么回答呢？这就跟你问的这个问题是一样的，为啥中铁中建五大行这些国企几乎不招三本生？

事实上，现在中铁中建五大行招聘不但不要三本生，而是基本都是211起了，你就是统招的普通本科都不一定行了，很多岗位都要求985硕了。原因也很简单，因为应聘的人实在太多了。

中铁中建五大行，那不是普通的国企，那叫央企，而其实垄断性的央企，薪资福利稳定性都是很多毕业生梦寐以求的。投简历的很多很多，经常造成一个岗位收到上百份简历的情况，你让人家咋办呢？只能先设定一些条件喽。

不过，也不要灰心，如果三本学生确实想进央企，可以考研啊！当然，三百六十行，只要肯钻研都不错的，也没必要非央企吧！

职场再出发

这你可错了，我就是中铁的，三本出来签的正式工合同。反而我们这届学员只有一个体育硕士毕业的，其他都是本科毕业，二本居多，但是重点相当少，因为一般重点毕业的大学生很少选择这类施工企业，工作地点不稳定（大多先分配到施工一线项目部，三五年就完工接别的工程），其次工资待遇不多不少，但相对于重点大学的毕业生来说一定觉得少。所以这类施工企业会招聘很多的普通大学本科生，而且每年大量招聘（工作1年后会有接近一大半离职）

乌云下的光明

这是一个伪问题。

不招三本是正常的，公办二本都是层次比较低的。一般都是985/211高校，还需要英语、计算机等系列证书，以及社团、社会实践等经验，属于优中选优。

像中铁、中建、五大行这些国企都是对人才素质要求很高的单位。

与普通院校学生相比，名校毕业生的综合素质、能力会高一些，虽然普通院校中优秀个体的能力“比肩”甚至超出名校学生，是可能的，人数很少，所占比例很小，不具有普遍意义。这里所说的普通院校主要指公办二本。

那为什么基本没有三本呢，那是因为

根据办学性质的不同，将全日制大学分为公办和民办，其中公办含一本和二本，民办含二本和三本。由此可见，学校的管理从出发点来说就有了政府政策倾斜与私人资金倾注的不同，其办学与师资力量理所应当地就有了本质性的差别，从起跑线就落后了别人一截，差距初显。

某教育专家指出：“三本院校学费高昂，除了能考研之外似乎也没什么出路，找工作时，三本的毕业生和专科生一样待遇。

所以回到话题。如果这些国字头单位大量招入三本院校毕业生，才是不正常的，也是不公平的。

關鍵字: 国企 二本 职场