冬日暖阳128369831
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结论：社保分为个人缴费参保和企业与个人共同缴费参保两种模式，职工社保挂靠单位是共同缴费。
1 我们的社保体系分为职工社保保障体系和城乡居民社保保障体系，职工社保只对的是两类人群，一类是在职员工，一类是灵活就业人员，如果你是第一类在单位上班的员工，那么你参与职工社保就是挂靠单位的模式，缴费方式是企业承担一部分社保费用加上个人工资部分缴费组成。属于个人和企业共同承担，而不是企业全部承担。
2那么个人缴费模式的分为两类，第一类是职工社保，但不是在职员工，而是灵活就业人员，以个人身份参与职工社保，那么这个社保费用全部自己承担 ，没有企业分担，而且必须是本地户籍，在职员工的社保不管外地和本地户籍都可以。还有一种就是不是本地户籍无法以灵活就业人士参保，同时又已经离职单位，那么就只有暂停职工社保，转为城乡居民社保，然后自己缴纳保费，继续参保，也可以选择挂靠单位过渡，继续保留职工社保。
3 只存在个人全部承担保费和个人部分承担保费，企业分担部分的社保参与模式，不存在企业全部保费承担的。你的工资里是需要划扣一部分保费作为以后退休养老金积累的，你自己选择的参保档次决定和缴费年限决定你未来退休养老金的多少，参与社保就是建立基本的医保账户和退休养老金账户，并且养老金在积累过程中会增值。你缴费基数越高，缴费年限越长，那么等到了退休领取养老金的数额就越高。
综上：职工社保只分个人全部承担保费和个人和企业共同承担保费两种模式，不存在企业负责全部保费，个人一份不出参保的模式。社保是给自己买的，不是给企业买的。
路人蚁
从你的问题我觉得你对社保根本不了解。企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？这怎么可能？
【引言】
在头条里，看到很多朋友非常关注社保的问题，但很多问题本身就是不正确的，可能是因为有的朋友对社保不熟悉，所以会造成千奇百怪的问法。有的回答也是千奇百怪，顺口胡说。我们不要求对真正有需要的朋友有所帮助，但最起码应该尊重事实，不能随便录个视频，说几句话，想当然而，却不顾事实，毫无法律根据。
- 这会误导别人，更可能造成他人的损失。所以你要对你的回答负责，说的话写的字，要理有据，有出处，有法律法规可查。我就借这个悟空问答这个问题来详细介绍一下社保，可能篇幅有点长，懂得的朋友别闲啰嗦，大可以一笑而过。不懂得的朋友我们一起来学习一下，如有错误尽可指出，我们共同成长，共同帮助那些真正需要了解社保的朋友。
一、什么是社保，包括哪些保险？
1、社保是我们国家为了保障劳动者的年老、疾病、工伤、生育、失业等权益要求企业必须为员工缴纳的一种保险。《中华人民共和国社保法》
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
2、缴纳比例：（各省都稍有差距，但由于养老、医疗相差不多，所以如缴纳基数一样，金额相差不大。）
养老保险缴纳比例：由企业和职工共同缴纳，按国家规定的本单位职工工资的比例缴纳，单位负责缴纳比例：16% 个人负责缴纳比例8%。
医疗保险：由企业和由个共同缴纳，企业承担：8% 个人承担2%
失业保险：由企业和由个共同缴纳，企业承担0.5-2% ，人个承担0.5-1%
工伤保险：企业承担:0.5-1.6 个人无需承担
生育保险：企业承担：0.6-0.8个人无需承担
【小结】：
企业应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同中规定企业应该为员工缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》（第十七条）第7项。
- 可以看出题主问的问题就出来了，企业只要缴纳社保，就必须包括五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）你所说的个人部分8%是什么？哪里有这个额度，社保部门不可能只收个人部分的8%，现在少缴纳险种都是违反法律的。更不用说只缴个人部分了。
二、养老保险详细介绍：
1、企业必须为员工缴纳基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（在此只介绍社保中的基本养老保险，不介绍商业保险。）没有单位或个体工商户，可以以灵活就业形式参加养老保险。
2、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，就是说企业缴纳的部分进入社会统筹基金，个人部分进入个人账户，个人账户金额多少是决定退休金多少的一项重要指数。而社会统筹基金基本没有关系。
3、灵活就业方式缴纳是如何缴纳的呢？2019年5月1日起，以省级全口径平均工资来计算缴纳基数。分为七个档次，分别为：60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。选择任何一个档次都可以，可以按照自己的收入水平、缴费年限来自由决定。
4、机关事业单位养老金逐步实行并轨，并轨之前的工作年限，按视同缴费年限计算，由政府来承担。（这个我以前的文章也详细介绍过，所以也不在过多涉及。）
5、养老保险关于退休的要求：累计缴费年限达到15年并且达到法律规定的退休年龄。而且只要达到15年，但没有达到退休年龄的，可以停止缴纳，等到退休年龄时再办理退休。（这个各省都有不同的规定，我们葫芦岛市可以。）
6、参加养老保险，已到退休年龄，但累计缴纳年限未达到15年的，需要继续缴纳至15年才能办理退休。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
7、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
8、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
三、医疗保险详细介绍：
1、企业必须为员工参加基本医疗保险。由企业和个人共同按比例缴纳。以灵活就业形式参加养老保险的，可以参加职工医疗保险，但缴纳比例都要由人个负担。缴纳比例按国家规定执行。
2、我们国家医疗保险大体分为三种（不含商业保险）：职工医疗保险（企业必须为员工缴纳）、城镇居民基本医疗保险（主要针对在校学生、年老和生活困难无工作、低保户等。）、新型农村合作医疗（新农合，主要对生活农村的广大农民。）
3、职工医疗保险缴纳年限越长，报销比例越高。最高可报销比例：职工医疗保险在职职工住院报销比例为甲类92%，乙类70-80%;退休职工住院报销比例为甲类92%，乙类70-80%；城镇居民报销比例要稍低一些。慢性病报销比例也有区别，职工医保报销比例75%，城镇居民医保50%。
4、职工医疗保险同样要有缴纳年限，其他两种保险只能交一年保一年。但各省对职工医疗保险的缴纳年限都不一致，从15年到25年都有。我们市要求必须缴纳满25年，才能满足缴费年限，之后不需要再缴纳。
总结：
对于其他工伤、生育、失业保险，我就不再过多介绍，我在此希望通过这篇文章能对一些朋友有一些帮助。社保和我们的生活息息相关，可以使我们能够老有所依，老有所养。不至于因没有钱而无法看病。是国家对劳动者的福利政策，所以我们要积极参加社会保险，即使没有企业负担，我们也要以灵活就业形式参加社会保险。
- 如果条件允许还可以适当的补充一些商业保险来抵消风险。比如现在最火的百万医疗险，一年只需要几百块钱，就能保障扣除医疗保险报销额度之外的所有相关医疗费用。保额高达400-600万元，性价比极高。当然了我们还是以自己的经济承受能力来确定是否需要。总之我们要对社保加大重视，注意保护自己的正当权益不受损失。
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职入青云
回答这个问题之前，大概浏览了几个人的回答，几乎都认为这不可能。但小编认为，楼主说的极有可能是事实，但又可能没有完全掌握真实的事实。下面以小编某前同事在前一家用人单位遇到的实际情况进行说明：
一、案例事实
小编某同事小Z曾在当地一家中型规模的民企上班。上班时，公司从个人工资中扣除了应缴社保中养老保险的8%部分，从每月工资条中也难看出来。这在几年前的小编所在的城市是允许，只缴纳养老保险，不缴纳其他险种的。
虽然扣除了8%的养老保险个人应承担部分的工资，但公司却没有每月及时为员工缴纳社保。直白点讲就是：给予做社保登记了，但却不缴纳社保。
在离职三年后，来到小编之前所在的企业。公司要给要给员工办理社保，结果小Z的社保无法办理。社保系统显示的是之前的单位未办理停保，且一直处于欠缴状态。
小Z多次与前企业沟通，最终对方都是一幅死猪不怕开水烫的样子，吃准了小Z要上班，难以花太多的时间去投诉去维权！最终的结果是：小Z花了一万多补齐了前公司欠缴的费用，并要求前公司人事专员停保后，这边新公司再去办理增员。
二、从上述案例可以看出，楼主的情况跟小编同事小Z的情形极其相似，而这个案例和楼主的情形反应出几个问题：
1、社会上确实存在这样的企业，即扣除了员工社保个人缴纳部分的工资，又不给企业缴纳社保的情况。员工如果不长个心眼儿，不去查的话根本无从知晓自己的社保是否缴纳。
2、员工维权意识差和维权的成本高昂。首先是时间成本高，员工即便知道自己被侵权了，知道单位违法未缴纳社保，但要去维权的话，在考虑工作和生计的前提下，往往难以有更多的时间和精力去维权。
3、社保经办和监管机构主动作为意识不强，对于欠缴社保的企业缺乏强有力的干预和处罚措施。
三、出现这种情况，如果离退休年龄还很早，可以说对日后退休工资的领取不会造成很大的影响。当然，领取的金额会比实际正常缴纳的可能会少些。
这里所说的退休工资主要是指个人养老保险的养老金。按照养老金计算公式：
每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
从上述公式中可以看出，个人退休后的养老金领取与当地上年的职工月平均工资与个人平均缴费工资与个人缴费年限和账户余额有关。
而公司扣除了社保个人应缴纳部分又没有缴纳养老保险的话，最终会影响个人账户的余额。综合算下来，肯定会对养老金的多少造成影响。
但养老保险领取的条件是必须累计缴费满15年，这十五年里的缴费基数是变动有差异的。有可能欠缴的几年缴费基数本来很低，但另外在其他企业就职期间缴费基数较高。最终个人账户余额损失相对来说也不会太大。
四、出现这种情况怎么办？
首先可以肯定的是企业的行为违法了《劳动法》和《社会保险法》，并且楼主所述的情形在2019年后社保由税务部门征缴后也基本不大可能出现了。既然出现了，那维权有几种途径：
1、与企业协商解决，要求企业补缴。任何时候，友好协商都是解决问题的首要方式，只有在友好协商行不通的情况下，再考虑采用合理合法的手段去维权。
2、以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金、补缴社保欠款。
根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、向社保征缴科进行投诉维权，由社保稽查并对企业进行处罚。
4、向劳动监察部门投诉维权。
掌上九江资讯
你这个说法不对，我觉得你要了解清楚。
社保本来就是公司负责交一部分，个人负责交一部分的。
先不管比例对不对，你说企业社保只交了职工的百分之八，那个人的呢？个人的部分是从你工资扣的，企业没必要卡你。
退休金和缴费比例、缴费年限息息相关的。
以深圳养老保险为例，深户职工参加基本养老保险和地方补充养老保险，缴费比例为22%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%（含地方补充养老保险费）；非深户职工参加基本养老保险，缴费比例为21%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为13%。
缴费基数均为职工上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。截止2018年，养老保险缴费基数“上线”为22440元，“下线”为2130元。
以医疗保险为例，根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深圳户籍，单位应为其参加医保一档；非深圳户籍职工可在一、二、三档中任选一种参加。
医保一档缴费比例为8.2%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳6.2%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，医保一档缴费基数“上线”为22440元，“下线”为4488元。
医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为7480元，缴费比例为0.8%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。
医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为7480元，缴费比例为0.55%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳0.45%，个人缴纳0.1%。
尤其是生育和工伤保险个人不需缴费。
非深户职工的养老保险缴费比例单位13%，个人8%，合计21%。深户职工的养老保险缴费比例单位13%+1%，个人8%，合计22%。据了解，为了最大限度减轻企业负担，现阶段深圳市养老保险的缴费基数都是按国家和省的最低标准在执行。
非深户职工的养老保险缴费比例单位13%，个人8%，合计21%。
深户职工的养老保险缴费比例单位13%+1%，个人8%，合计22%。
大鱼爱吃小橙子
楼主你好，企业社保只缴纳了职工的8%，剩下的单位没有给交影响退休工资吗？这个问题我首先可以肯定的告诉你，如果说你的社保的累计缴费年限是正常参保的，那么可以肯定一点的，是企业单位所给你承担的这个缴费比例也是正常来承担的，因为作为社保部门来讲，他不可能只接受一个不完全的社保缴费比例，所以说这是不可能的事情。
对于企业在职职工来说，那么我们的个人社保是由企业单位和个人来共同承担的，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的，但是这里面有一个需要注意的问题，就是说，企业单位所承担的缴费比例它不会进入到我们个人账户，对于进入到我们个人账户的缴费比例，只是我们个人所承担的其中的这8%，所以说你在缴费明细当中看不到企业单位所承担的费用也是正常的。
你看不到企业单位所承担的缴费明细，也就是说没有划转到你个人账户名下，这是一个正常的表现，但是绝不能由此而判断企业单位没有给你承担相应的缴费比例，如果说你的累计缴费年限包括缴费明细各方面都是正常的，那么就说明企业单位肯定给你承担了，相应的缴费待遇，只不过就是不会体现到你的个人账户当中去。
懂社保
楼主你好，企业社保只交纳了职工的8%，剩下的单位没有给缴纳会影响工资待遇吗？为什么？这个问题是这样的，我们作为企业的在职职工，是个人和企业单位来共同承担社保的交费，虽然说我们个人只需要承担其中的8%，但是企业单位需要给我们承担16%左右的缴费比例，而且这个16%的缴费比例是从今年开始，刚刚降低到16%之前以往的缴费比例，基本上都是维持在20%左右。
所以说只要是你能够正常的参保，这个社保待遇那么很明显，企业单位所承担的那一部分是跑不了的，假设企业单位那部分钱不给你交，也就意味着社保部门它是不会接受社保征收工作的，所以说虽然你个人账户当中只是划转8%的比例，但是实际上企业单位所交纳的这16%也是一并交纳的，只不过就是企业单位所承担的，这个16%是进入到统筹账户里面去了，不会进入到我们个人账户，所以我们是看不到的。
最终我们计算退休金的待遇和我们企业单位所承担的缴费比例，是没有任何关系的，因为我们计算退休金的待遇主要取决于我们的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件，还有就是我们个人账户当中的余额才会影响到我们退休金的待遇，所以说企业单位不论承担多少的比例，那么它都会全额进入到统筹账户里面去，这个是不会影响到我们退休金待遇的。
