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酒駕的危害非常大，對工作也是有很大的影響。尤其是公務員、事業編和國企員工，有可能因為酒駕被紀律處罰，甚至辭退。酒後不開車，開車不喝酒，必須銘記於心。

這就是黨員領導幹部酒後駕車的最嚴重後果，直接雙開，開除黨籍，開除公職。

對於公務員、事業編和國企工作人員，酒後駕車的後果是非常嚴重的。公務員、事業編如果因酒駕被判處刑罰，那麼，他會被開除公職。當然，這是最嚴重的後果了。如果沒有入刑，雖然會保住公職，但是，肯定是要受到黨紀政紀的處罰。自己的仕途也就提前結束了，想要得到提拔晉升，這就是一個障礙。

題主描述的，因為酒駕被拘留15天，這屬於行政處罰，說明你的酒後駕駛行為沒有造成嚴重後果，不至於追究刑事責任。但是，公職雖然保留了，肯定是要受到本單位紀律檢查部門的紀律處分和政紀處分，撤銷職務、降級使用是不可避免的。

對於普通企業的職工，由於公司的規定不一樣，酒後駕駛對員工的影響也是不一樣的。一般來說，企業都不允許員工作出違法亂紀的事情。當你因為酒駕被公安機關處罰或者是判刑以後，公司也會對你作出相應的處理，對你的工作肯定會造成一定的影響。

因此，我們應該時刻謹記“開車不喝酒，酒後不開車”的道理，嚴格遵守交通法規和黨紀國法。在喝酒以後，我們可以打車回家或者找代駕，切忌僥倖心理，酒後開車，被交警查到挨處分是小事，給他人、給家庭造成不可挽回的後果，你就追悔莫及了！

職場百靈鳥

明確的告訴你，真的會丟工作。以前我們公司有位小陳，週末和朋友聚一下，喝了點小酒，居然沒叫代駕自己開車回家，結果正巧遇上路檢查酒駕，被逮了個正著，進去了15天。到了週一，公司發現小陳無故曠工，也聯繫不上小陳，只能先記錄無故曠工1天。隨後接連幾天小陳都沒上班，還是小陳的愛人到公司說，他被酒駕拘留了，沒辦法上班。隨後公司就辭退了小陳。

這個事情得兩面去看，員工和公司的角度。

作為員工來看，酒駕屬於道路交通法明確規定的違法行為，身為一個成年人，連這點自制力都不具備的話，還真應該“回爐再造”一下，給自己的行為買單。不要拿什麼倒黴，或者朋友勸你酒，倒黴與否和自己的行為無關，心裡不可存萬一和僥倖。那些明知道你開車還勸你喝酒的朋友，出來之後可以不用再聯繫了，這些人並不是真心為你好，真正的朋友都會告訴你“開車，別喝酒！喝酒，別開車！”

作為企業來看，一般情況管理條例裡都會有無故曠工3天及以上，企業可以自動辭退。一名員工無故曠工多天，對於企業運作都會造成一定的損失，試問哪個企業願意你既可以曠工，又繼續給你發工資的？企業畢竟不是慈善機構，需要多維度考慮，同時你個人行為很有可能給企業造成不良的影響，你說你的工作會不會丟呢？！

無論怎麼樣，酒駕是絕對不可取，職場人更應該隨時警醒自己，哪些事情該做，哪些事情不該做，對於違法行為，切不可觸及法律底線！

銀桑筆記

酒駕這種事並非好事，如何處理，其實要根據企業規定以及產生的影響來做決定。

我說幾個身邊的案例，咱們可以探討一下

A是公司裡面的技術骨幹，每年的工作極為出色，目前承擔重要的研發工作。因為家庭原因，心情不舒服，喝酒喝多了，忘記了喝酒不開車、開車不喝酒這回事，不幸被發現酒駕，拘留15天。這個事雖然在單位影響不好，但公司吃你沒有開除他，只是將當月的獎金扣留，同時按照礦工處理。原因是這位員工平時表現非常出色，而酒駕並沒有產生不良後果，公司也不願意失去這樣一位優秀的員工。

B員工同樣表現不錯，但一時糊塗，喝酒後開車，心存僥倖，結果正好遇見交警查酒駕，就進了拘留所。結果出來後直接被公司解僱勞動合同，一場酒丟了工作，悔不當初。原來這家公司管理嚴格，公司條款有規定，員工一旦有違法犯罪就會解除勞動合同，公司領導以身作則多年，這位員工只能怨自己活該！

這還不包括產生社會影響的，比如機關企事業單位與公務員，對這方面要求嚴格，酒駕進拘留所無疑是負面消息，受處分是逃不了的，升職加薪短時間內就別想了，關係不硬很可能會直接開除。

不要抱僥倖心理，酒駕害人害己，喝酒不開車、開車不喝酒一定要謹記，丟掉工作是小事，發生事故可要悔恨終生！

HR沐雲君

酒駕被拘留15天，工作會丟嗎？

雷哥認為，這還得看當事人所在單位的規章制度是如何規定的。這裡面其實有兩點：一是酒駕，二是拘留，都可以構成被開除的具體違規要件。

前不久，我們單位一名駕駛員，就是因為在外用餐時，與路人爭奪停車位發生糾紛，最終演變為鬥毆，被警察關進局子，拘留了5天。

這小夥後來拘留的事情被單位知曉，人事部門查閱了相關的規章制度，並參考了他平時的表現，最後，沒有開除他，只是按照員工違規條例，以無故曠工扣罰其3個月獎金，作為懲戒。

但是，假如他是酒駕被拘留，那他就鐵定被開除，因為他的工作崗位是駕駛員，而駕駛員必須遵守相關的交通管理制度，尤其被明確告誡，絕對不能有任何酒駕行為，一旦知法犯法，絕對會被重罰並會被開除單位。

當然，單位不同，是否開除酒駕員工，自然也不同。有的單位，從嚴管控員工的酒駕行為，明確一旦酒駕被抓，便立即解除勞動合同；而有的單位則比較寬鬆，沒有這麼嚴厲，雖有處罰，但追責不至於變成開除。

所以，歸根結底，酒駕被拘會不會導致失業，還得看具體單位的規章制度如何規定的。

不過，作為職場人，我們還是要有最起碼的安全意識，千萬不能心存僥倖而酒駕，這既是對別人安全的不負責，更是對自己生命的不負責。

酒駕被拘事小，傷人傷己事大！大家說呢？

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雪天驚雷

酒駕拘留15天？應該不會的吧。除非你醉駕，或者無證酒駕，這個是必須拘留的。

一般情況下，酒駕即使拘留屬行政拘留，不是刑事拘留，刑政拘留對於企業來說，一般沒什麼大影響。特別是私有企業，只要你在工作中沒犯錯，私企一般不會開除的，也不會處罰款的。

本單位一員工由於酒駕，屬黨員，被市紀委通報批評。但只是在黨委會議上進行通報，並沒其他處分。

如果是國企可能有影響，但辭退也不至於。應該會扣發績效工資的。

如果是行政機關或公務員。那麻煩就大了。是領導必須撤職。可能會開除公職。是普通工作人員有可能開除，即使不開除，你的升遷應該沒戲了。同時，你單位年終考核肯定一票否決。影響你單位年終補發的工資。

注意，如果被拘留，會影響子女就業。比如說考軍校，考警察，入黨，等等是難過政審這一關的。

所以說，酒駕被拘留，影響還是比較大的。當然，如果是民企或私企倒沒啥關係。只是子女不能進相關單位了。

千萬不要酒駕，喝酒一時痛快，事後丟人，丟全家的人！

你還敢喝嗎？

汽車機械事故鑑定

前段時間剛好看到一則相關的新聞報導，說的是一個泥頭車司機喝醉了，在家睡覺，被妻子叫出去送貨，沒想到剛好被交警查到，於是被罰款2000元，暫扣駕駛證6個月，扣12分，B1駕駛證還被降成C1，導致丟工作，於是他怒言要離婚。

由此可見，酒駕真的可能會丟工作，這不是開玩笑的。當然，這和公司的規章制度，酒駕行為對工作、團隊造成的影響程度，公司領導對你酒駕行為的看法等因素有很大的關係。一般來說，機關事業單位國企等，酒駕被開除的可能性很大，私企稍微好一些。

一、公務員、事業編、國企人酒駕丟工作概率高

公職人員，酒駕影響是非常惡劣的，因為這直接體現一個人有沒有遵紀守法，而機關事業單位或者國企，又比較重視這一塊，所以一旦你酒駕了，就是作風惡劣，知法犯法，即使不開除，至少也得被處分，後續兩年基本升遷無望。加上如果你是黨員，那分分鐘被開除黨籍。

二、私企對酒駕員工包容度高一點，但即使不開除也會被處罰

像很多公司，規章制度清清楚楚地寫明瞭，如果連續礦工超過3天就自動解除勞動合同且不予經濟補償。如果你酒駕被行政拘留15天，那這15天你都被限制了人身自由，自然不能到公司上班，也不能親自請假。

除非你的家人幫你跟公司說明情況，得到公司的同意、諒解和通融，才有可能"倖免於難"，否則，你這種情況，也是有可能被辭退的，即使沒有，至少也會受到相應的處罰，畢竟一言不發地消失半個月，還是去做"壞事"，必定給公司造成了不小的損失，影響了團隊形象，打擊了團隊士氣。

總的來說，咱們一定要記住，喝酒了就不要開車，哪怕花點錢找下代駕也是值得的，否則一旦出點什麼事，就只能"親人兩行淚"了。

因為我們輸不起，所以我們更要自覺遵紀守法。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

如果是因為“酒駕被拘留15天”而丟的工作。

那我想說，你活該，丟工作也活該。

國家明文規定“喝酒不開車，開車不喝酒”，對於你這個不遵守規定的人來說，因喝酒被拘留而丟掉工作，我認為你們單位做的很對。

但是也希望你能意識到自己的錯誤，改過自新，單位再給你一次機會。

在我身邊朋友中，這幾年因為喝酒而發生的事情也很多：酒駕後打警察、酒駕被吊銷駕照、、酒駕後出交通事故、酒後摔傷進醫院，酒駕後被拘留丟工作，等等，各種各樣你想不到的事情都發生過。

單說酒駕被拘留丟工作，就有二個朋友。

身邊朋友錢某，在飯店做廚師，前幾年一次回老家參加婚禮，席間，親朋好友都在飲酒，勸他也喝酒。他以為自己在鄉下農村，回城都到下午了，應該沒有事，不會有查酒駕的，於是就喝了三兩白酒，下午四點回城，誰成想，路上有查酒駕的，查的都是進城車輛，印象中他被拘留10天。他是一家中小飯店的廚師，當時他只請了一在假，飯店裡老闆去後廚多忙一會兒就頂過一天了，可是這是10天，那一個蘿蔔一個坑的工作性質，你讓老闆怎麼辦？在他被拘留第二天的時候，飯店老闆又招了一名廚師（飯店老闆朋友介紹的），工作三、五天也都熟悉了。到第11天朋友錢某來到飯店，飯店老闆給他結算了工資，讓他回家了。朋友錢某純粹是因為喝酒而丟的工作。

身邊朋友孫某，以前是在單位上班，後來單位倒閉了，他也50歲了，就找了個單位做保安。每人工作24小時（後半夜可以休息），兩個人倒班。一次晚上和朋友們聚會後，9點多從飯店出來，他以為自己沒喝多少酒，又是晚上9點多，不會有警察查酒駕，於是就坐在了駕駛位置，發動汽車後才走了200米，剛拐過一個彎，就看到了查酒駕的，當時他的位置是無法調頭的，乘乘的吹氣，拘留。他工作的單位也另找了一個50多歲的人做保安，把他頂替了。

當然，也有很多單位不會因酒駕而丟工作，但是你因酒駕而被拘留，給你自己帶來的負面影響是很不好的。

凡是“一個蘿蔔一個坑”的工種，離開誰都無法完成工作的那一種。如果你10天不到崗工作，那你很快都被頂替，極有可能“丟工作”！

再提醒一次：開車不喝酒，喝酒不開車！

人在風上走

最好不要酒駕，一旦酒駕後患無窮。酒駕被查到，扣12分，併除以罰款，如果是醉駕的話則有被入刑的可能性。 所以，還是不要酒駕。

如果你是公務員或者國企上班，當時就會通知單位，如果你是黨員，就會處以黨內記過處分，其他有可能會被降級，撤職。

如果你是外企或者私企的員工，這種行為肯定是違反了員工守則，估計也會被開除或者要求自動離職。

精益工作法

這個要根據工作性質，還有企業規定來決定。同時還得考慮飲酒的程度，決定酒駕的性質。

酒駕的性質

根據國家的規定：

所以，如果性質嚴重，構成【危險駕駛罪】，企業依法解除勞動合同，是合情合理的。

工作性質和公司規定也會決定結果不同

一般來說，如果是事業單位，或者在國有企業擔任重要職務，酒駕被拘留被處分，甚至丟掉工作都非常有可能。

因為這類工作，非常注意這點，身為公職人員，酒後駕駛的影響非常不好，屬於知法犯法，甚至執法犯法。

這類工作，被處罰，最後丟掉工作一點都不奇怪。

另一種情況，一般企業的職員，要看公司規定是什麼樣的，15天的時間失聯，無法正常工作，被開除概率還是很高的。

除非老闆非常講究情誼，或者個人不可替代性非常強。

總結

• 酒駕很危險，害人又害己。

• 因為酒駕被拘留15天，丟掉工作可能性還是非常高的，希望題主記住教訓。

鵬君的職場江湖

看你所在單位或私企裡的價值來定。如果對所在崗位工作時表現差，對公司沒有什麼貢獻和績效的一般會以此為最好的藉口合法合規地把你開除掉。如果平時表現好，全心投入的去工作創效益等那麼公司領導會批評你一下就無事了。如果是國企或政府部門的職員那記過，處分肯定少不了。為了自己和家人的幸福還是做到飲酒不開車開車不飲酒，遵守交通法規，文明駕駛。

關鍵字: 酒後 酒駕 開車