北京時間10月25日訊：對於中國女排的廣大球迷來說，都知道郎平指導帶隊有方。但是，為什麼同樣一批球員在一起打球，換成另一名教練，有時候會出現很多問題，甚至明明一把好牌也會打得稀巴爛。而在郎導這裡，就可以點石成金。真的就是因為郎導的技術能力過硬，所以隊員們跟著她才能成績更好嗎？
其實，這個問題的答案是否定的。在中國，儘管只有一個郎平，但是，能夠在技術上，給排球隊員很好的指導的教練可以說還是有一批的。但是，郎導作為一名國家隊主帥，她給隊員們帶來的，絕不僅僅只是技術能力上的提升。最近，在郎導接受央視記者採訪時，她就專門聊起了這件事。從郎導的回答當中，我們也是發現了，在技術上，可能換一名教練，也能幫助隊員練到某一個高度，而且郎導現在雖然親自帶隊，可是很多的技術環節的訓練，都是交給不同的助理教練來完成。就好像泰國女排的隊員，即使能力上和中國女排的隊員相比始終有差距，所取得的運動成績也難與中國女排相比。但是他們隊中的老隊員，技術細膩程度，還有小球串聯技術，甚至超過中國女排的隊員。從某種程度上來說，中國女排隊員的技術能力，即使是郎導親歷親為，依然有很多需要提升的地方，也有很多需要向國外，或者國內地方俱樂部的球員學習的地方。
郎導的偉大，還在於她能給球隊，特別是隊中的主要球員帶來很多場外的更有用的東西。在這次訪談當中，郎導就講出了一件比較有趣的事。她在提到自己給予隊員的心理輔導時，就專門談到：在隊員們剛開始大運動量訓練之初，一般都是採用不斷啟發的方式，把大目標給他們定好了，然後激勵他們去實施就是了。可是，當隊員們已經訓練了4個小時，人幾乎要處於崩潰狀態時，如何再讓他們依然還擁有訓練熱情呢？這個時候，郎導就“發明”了一種“軟硬兼施”的方法，她也是把“軟硬兼施”這個詞給轉變成了褒義詞，一次次應用在中國女排的隊伍管理實踐中。
因為隊員們自覺性好的時候，給他們直接提嚴格要求，然後讓他們努力兌現教練的要求相對簡單。可是在他們已經很辛苦，很累的時候，還這樣對姑娘們提要求，當然就比較容易讓隊員們起反感。所以，郎導喜歡在這種情況下給弟子們來點心靈雞湯。給他們燒柴，點火，或者講勵志故事，或者憶苦思甜，推動他們向著自己競技狀態的更高峰攀登。大家都提升上去了，全隊的戰鬥力也就形成了。
有時候郎導會在隊員們訓練到動都不想動的時候，給大家講一些自己年輕時，隊友們訓練當中的小趣事，聽起來，可能是小笑話，其實裡面代表的卻是他們那一批隊員們，無論教練要求多高，都努力達到訓練要求的過往。還有時候，郎導自掏腰包，給隊員們提要求，達成目標發獎品，達不成目標來點小處罰，而處罰也是增加某些薄弱環節的訓練。在這種反反覆覆的“軟硬兼施”當中，姑娘們在枯燥的訓練當中也體會到了更多的樂趣，獲得了更多的收穫。總的說來，提醒各地方俱樂部的球隊教練，包括中國女排的助理教練們，要想帶隊拿好成績。或者將來接班郎導，不僅需要在業務知識上向郎導學習，也要在球隊管理上學習她的智慧。而“軟硬兼施”也是這些主帥們必須要學好的一門必修課。
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