九頭鳥李磊
看來題主對於養老金有所誤解，養老金支取多少與合同屬性，工作屬性無關，僅僅與在職時的薪酬待遇和繳費年頭有關，也就是社保常說的“多繳多得、長繳多得”。
合同屬性差別
二者合同屬性上的差別在於與用人單位的權利不同，說簡單點就是合同工到了年頭必須續簽合同，單位也可以選擇不再續簽。而固定工在沒有犯錯誤的情況下，單位不能無故解除勞動合同，一經解除需要支付經濟補償金。合同制員工連續與用人單位簽訂合同10年以上，則可以簽訂無固定期限合同，即轉為固定工，如果單位不轉可以走勞動爭議仲裁程序。
在職薪酬差別
一般情況下二者之間的薪酬是有所差距的，固定工在職工資要高於合同工，但在同工同酬的要求下，同樣工種、同樣工作兵不應該出現薪酬待遇的繳納差別。
所以，誰在職開的多，誰退休就領的多，同等薪酬情況下，誰工齡長退了誰就開的多。
真真假面
1.企業人員退休後的養老金高低和本人身份(幹部、工人含固定工、合同制工)沒有聯繫，只和本人工齡(繳費年限)、工資(繳費指數)有關，因為都是由統一公式計算出來的。2.1985年國家實行勞動用工制度改革，在企業推行勞動合同制，新進人員一律簽訂勞動合同，到1990年後，國家在企業推行全員勞動合同制，全體員工均簽訂勞動合同，打破固定工和合同制工的界限，工資待遇按崗位、職務確定。3.按規定，企業給員工繳納基本養老保險費按本人工資收入(低於社平工資60%按60%，高於300%桉300%)向社保機構申報，經審核後輸入系統，以備本人退休時計算養老金使用。
清清江水7367
一、國家機關、事業單位用人機制，採取的是公務員考聘錄用制；
二、用人單位，無論是國有企業或者是私有企業必須與勞動者簽訂《勞動合同》，按照《勞動合同》簽訂的內容，支付勞動報酬、繳納社會保險費，所有的員工都該享受該企業同等待遇。
三、用人單位與勞動者擁有雙項選擇的權力，同時受到勞動法的保護，這是現階段國家的用人機制。任何一方違約，對方都可以依法向對方提出訴求。
全員勞動合同制的職工，到達法定的退休年齡時，有視同繳費年限的和實際繳費年限合併計算養老金，在崗時養老保險費繳的多、時間長，退休時就享受養老金就多，其他待遇並沒有什麼不一樣的。
天老大11
問題是：合同制職工與固定工，在退休待遇上有何不同？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
答案是：
現行的企事業單位勞動人事管理制度，企業單位實行“全員勞動合同制”、事業單位實行“全員勞動合同聘用制”用工形式，企事業單位所有員工都是合同制員工，已經沒有固定工用工形式。
另有勞務派遣工用工形式。
一、企業單位
企業單位已經不存在固定工
企業全部工作人員、包括高級管理人員、專業技術人員，都是“勞動合同制員工”，及“勞務派遣工”兩種用工形式。
（一）國有企業單位原有的用工形式，基本上有以下幾種形式。
1、主體用工形式：
（1）固定工，也稱為正式工，全民所有制固定工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；
（2）合同工。
2、其他用工形式：
（1）臨時工，用工時長不定，又可分為：
長期臨時工；短期臨時工；甚而，日工、小時工；
（2）季節工；
（3）計件工；
（4）承包工。
臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
（二）集體所有制、國有企業附企集體所有制工人，又可分為：
1、大集體工人、小集體工人、鄉鎮集體所有制工人；
2、集體所有制工人其中還包括：
生產自救工、家屬工、五七工。
（三）1992年，企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理用工制度。
至此，企業單位工作人員全部為“勞動合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。
理論上 ，企業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、固定工、合同工、臨時工、季節工之分。
二、事業單位
事業單位也基本存在企業單位的原有用工形式。
2009年，事業單位進行人事勞動制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”用工制度，人事管理完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
事業單位工作人員，包括高級管理人員、專業技術人員，以及工勤人員，全部為“合同聘用制”員工。
三、勞務派遣工
企事業單位現在還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原企事業單位的非固定工。
（一）勞務派遣工
勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。
勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
（二）勞務派遣工與合同制工人的區別
1、發生勞動關係不同
合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係；
勞務派遣工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係，勞務派遣工是工人與勞務公司簽訂勞動合同。
2、福利待遇不同
合同工所有的福利待遇均在所屬用人單位享受；
勞務派遣工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務派遣工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
四、退休待遇
（一）企事業單位員工的待遇，既然是都是“合同制員工”，勞動工資福利待遇也就是一樣的。
（二）退休後的待遇
除外政治待遇；
1、經濟生活待遇，主要就是退休養老金，企事業單位員工全員參加社會養老保險，退休後從社會保險機構領取養老金。
養老金的高低，主要取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度，所有員工一視同仁。
2、原固定工視同繳費年限
繳費年限其中，有實際繳費年限、視同繳費年限之分，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的固定工，在這一點上可以佔有優勢。
養老金計發公式，可以看出視同繳費年限在計發養老金時的作用。
z山海
1，首先看你是企業的合同工還是事業的合同工？如果是企業的合同工和固定工退休，待遇沒有什麼區別。在1990年以後。國家在企業推行了勞動合同制。也就是人們常說的合同工。退休工資跟繳費的年限和繳費的指數有關，跟合同工和固定工沒有關係。也就是說你的退休年限和繳費指數跟固定工是一樣的，那麼退休的工資待遇是一樣的。
2，如果是事業單位的合同工和固定工，那麼退休的待遇就不一樣。
事業單位的合同工，是無編制的。也就是臨時工。事業單位的在編員工。和不在編的合同工（臨時工）。退休時的工資待遇差別很大。平均能差1/3左右。
東北人愛生活
樓主您好，合同制職工和固定工在退休待遇上有什麼不同？所謂的合同員工也好，還是固定員工也好，那麼退休待遇主要還是體現在我們養老保險的繳納問題上，如果說都正常參保了，養老保險的話，那麼最終就要看哪一個員工養老保險的繳費年限長，最終才可以獲得一個較高的養老金的待遇。
因為這兩類員工只要是正常參加了自己的個人養老保險，比方說自己正常參加了基本養老保險和基本醫療保險，那麼在最終計算退休金待遇的問題上，都是根據自身的累計繳費年限來決定的，當你的累計繳費年限比較長，那麼你獲得的養老金的待遇就會比較高一些。
但是還有一些情況，就是有些合同工可能沒有參加社保或者說有這樣的情形發生的話，那麼很明顯在辦理退休的時候甚至來講都不可以獲得退休金的待遇，因為獲得退休金待遇的一個基本條件就是讓自己擁有養老保險的參保年限，並且最低繳費年限必須要達到15年以上才能夠獲得基本養老金的待遇。
懂社保
我猜想您問的問題是指事業單位的合同制職工與在編在冊的固定工在退休待遇上有何不同？
事業單位編制分為兩種，一種是組織人事部門配置的幹部編制即常見的事業編制公務員考試。另一種是工勤編制，常見的是經人事部門批准的合同工。這些合同工有勞動期限，期限到了後，再續簽勞動合同。
事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致。
以前事業單位編內人員與編外人員在職工資福利待遇及退休後的社會保障待遇有區別，現在要求同工同酬，都交社保由社保來發放退休金，即所謂的並軌，差異會越來越小的基本的差異都在工資與交的社保的多少來區別？。
桃花塢的桃花仙
樓主你好，合同制職工和固定工在退休待遇上有什麼不同？這個退休待遇是跟我們的勞動合同關係沒有任何的影響和區別，也就是說我們不論按照什麼樣的勞動合同關係來建立，那麼對於我們正常交納社保，並且所交納的社保是沒有任何的區別。
因為只要是建立正常的勞動合同關係，那麼作為企業單位來講，都應該正常的為自己的員工建立一份職工養老保險的待遇。所以說在這樣的前提下，那麼職工養老保險的待遇對於我們任何一個人來講在計算標準上都是完全一致的，都是採用自己的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主要條件來計算的。
如果說這三個主要條件發生變化，那麼對於自己退休金的影響也會發生變化，比方說累計繳費年限這樣的一個主要條件，那麼如果參保15年的個人和參保30年的個人，最終所享受到退休金待遇肯定是截然不同的，所以說勞動合同關係並不會影響到自己退休以後的退休待遇，相反對於自己的參保條件如果發生變化，那麼還才會對自己退休金產生影響。
社保小達人
合同制工人與固定工退休的區別如下：
1、作用不同
合同制工人主要是用來存錢、取錢、轉賬的公司賬戶；
而固定工用來辦理包括提現和發放員工工資福利等在內一切符合法律法規的結算，而一般存款賬戶只能辦理一般的結算業務，不能提取現金和發放員工工資福利。
2、性質不同
合同制工人可辦理轉賬結算和現金繳存，不可以辦理現金支取。。
固定工可以隨時存入或取出資金，但是取出資金必須通過公司轉賬支票轉入公司基本賬戶中，然後再通過公司現金支票支取。
3、目的不同
合同制工人目的是確定被審計單位的內部控制是否能夠防止和發現特定財務報表認定的重大錯報或漏報。
而固定工以應對評估的重大錯報風險。為證實控制能夠防止或發現並糾正認定層次重大錯報，所需獲取審計證據的相關性和可靠性。對審計證據的相關性和可靠性要求越高，控制測試的範圍越大。
4、考核內容不同
合同制工人主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而固定工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
5、內容不同
合同制工人分為發票管理、供應商管理、支票管理、賬齡分析等。
而固定工分為核算範圍、例題核算、審計程序、科目設置、會計處理。
本溪華圖
只要交的社保一樣年限一樣，基本沒什麼不同，但是，怎麼可能交的社保一樣呢？一個按60%交，另一個按本人工資基數交，
