九头鸟李磊
看来题主对于养老金有所误解，养老金支取多少与合同属性，工作属性无关，仅仅与在职时的薪酬待遇和缴费年头有关，也就是社保常说的“多缴多得、长缴多得”。
合同属性差别
二者合同属性上的差别在于与用人单位的权利不同，说简单点就是合同工到了年头必须续签合同，单位也可以选择不再续签。而固定工在没有犯错误的情况下，单位不能无故解除劳动合同，一经解除需要支付经济补偿金。合同制员工连续与用人单位签订合同10年以上，则可以签订无固定期限合同，即转为固定工，如果单位不转可以走劳动争议仲裁程序。
在职薪酬差别
一般情况下二者之间的薪酬是有所差距的，固定工在职工资要高于合同工，但在同工同酬的要求下，同样工种、同样工作兵不应该出现薪酬待遇的缴纳差别。
所以，谁在职开的多，谁退休就领的多，同等薪酬情况下，谁工龄长退了谁就开的多。
真真假面
1.企业人员退休后的养老金高低和本人身份(干部、工人含固定工、合同制工)没有联系，只和本人工龄(缴费年限)、工资(缴费指数)有关，因为都是由统一公式计算出来的。2.1985年国家实行劳动用工制度改革，在企业推行劳动合同制，新进人员一律签订劳动合同，到1990年后，国家在企业推行全员劳动合同制，全体员工均签订劳动合同，打破固定工和合同制工的界限，工资待遇按岗位、职务确定。3.按规定，企业给员工缴纳基本养老保险费按本人工资收入(低于社平工资60%按60%，高于300%桉300%)向社保机构申报，经审核后输入系统，以备本人退休时计算养老金使用。
清清江水7367
一、国家机关、事业单位用人机制，采取的是公务员考聘录用制；
二、用人单位，无论是国有企业或者是私有企业必须与劳动者签订《劳动合同》，按照《劳动合同》签订的内容，支付劳动报酬、缴纳社会保险费，所有的员工都该享受该企业同等待遇。
三、用人单位与劳动者拥有双项选择的权力，同时受到劳动法的保护，这是现阶段国家的用人机制。任何一方违约，对方都可以依法向对方提出诉求。
全员劳动合同制的职工，到达法定的退休年龄时，有视同缴费年限的和实际缴费年限合并计算养老金，在岗时养老保险费缴的多、时间长，退休时就享受养老金就多，其他待遇并没有什么不一样的。
天老大11
问题是：合同制职工与固定工，在退休待遇上有何不同？
作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
答案是：
现行的企事业单位劳动人事管理制度，企业单位实行“全员劳动合同制”、事业单位实行“全员劳动合同聘用制”用工形式，企事业单位所有员工都是合同制员工，已经没有固定工用工形式。
另有劳务派遣工用工形式。
一、企业单位
企业单位已经不存在固定工
企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“劳动合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。
（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。
1、主体用工形式：
（1）固定工，也称为正式工，全民所有制固定工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；
（2）合同工。
2、其他用工形式：
（1）临时工，用工时长不定，又可分为：
长期临时工；短期临时工；甚而，日工、小时工；
（2）季节工；
（3）计件工；
（4）承包工。
临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。
（二）集体所有制、国有企业附企集体所有制工人，又可分为：
1、大集体工人、小集体工人、乡镇集体所有制工人；
2、集体所有制工人其中还包括：
生产自救工、家属工、五七工。
（三）1992年，企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理用工制度。
至此，企业单位工作人员全部为“劳动合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。
理论上 ，企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、固定工、合同工、临时工、季节工之分。
二、事业单位
事业单位也基本存在企业单位的原有用工形式。
2009年，事业单位进行人事劳动制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”用工制度，人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。
事业单位工作人员，包括高级管理人员、专业技术人员，以及工勤人员，全部为“合同聘用制”员工。
三、劳务派遣工
企事业单位现在还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原企事业单位的非固定工。
（一）劳务派遣工
劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。
劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。
（二）劳务派遣工与合同制工人的区别
1、发生劳动关系不同
合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；
劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。
2、福利待遇不同
合同工所有的福利待遇均在所属用人单位享受；
劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
四、退休待遇
（一）企事业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的。
（二）退休后的待遇
除外政治待遇；
1、经济生活待遇，主要就是退休养老金，企事业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。
养老金的高低，主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度，所有员工一视同仁。
2、原固定工视同缴费年限
缴费年限其中，有实际缴费年限、视同缴费年限之分，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的固定工，在这一点上可以占有优势。
养老金计发公式，可以看出视同缴费年限在计发养老金时的作用。
z山海
1，首先看你是企业的合同工还是事业的合同工？如果是企业的合同工和固定工退休，待遇没有什么区别。在1990年以后。国家在企业推行了劳动合同制。也就是人们常说的合同工。退休工资跟缴费的年限和缴费的指数有关，跟合同工和固定工没有关系。也就是说你的退休年限和缴费指数跟固定工是一样的，那么退休的工资待遇是一样的。
2，如果是事业单位的合同工和固定工，那么退休的待遇就不一样。
事业单位的合同工，是无编制的。也就是临时工。事业单位的在编员工。和不在编的合同工（临时工）。退休时的工资待遇差别很大。平均能差1/3左右。
东北人爱生活
楼主您好，合同制职工和固定工在退休待遇上有什么不同？所谓的合同员工也好，还是固定员工也好，那么退休待遇主要还是体现在我们养老保险的缴纳问题上，如果说都正常参保了，养老保险的话，那么最终就要看哪一个员工养老保险的缴费年限长，最终才可以获得一个较高的养老金的待遇。
因为这两类员工只要是正常参加了自己的个人养老保险，比方说自己正常参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么在最终计算退休金待遇的问题上，都是根据自身的累计缴费年限来决定的，当你的累计缴费年限比较长，那么你获得的养老金的待遇就会比较高一些。
但是还有一些情况，就是有些合同工可能没有参加社保或者说有这样的情形发生的话，那么很明显在办理退休的时候甚至来讲都不可以获得退休金的待遇，因为获得退休金待遇的一个基本条件就是让自己拥有养老保险的参保年限，并且最低缴费年限必须要达到15年以上才能够获得基本养老金的待遇。
懂社保
我猜想您问的问题是指事业单位的合同制职工与在编在册的固定工在退休待遇上有何不同？
事业单位编制分为两种，一种是组织人事部门配置的干部编制即常见的事业编制公务员考试。另一种是工勤编制，常见的是经人事部门批准的合同工。这些合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。
事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。
以前事业单位编内人员与编外人员在职工资福利待遇及退休后的社会保障待遇有区别，现在要求同工同酬，都交社保由社保来发放退休金，即所谓的并轨，差异会越来越小的基本的差异都在工资与交的社保的多少来区别？。
桃花坞的桃花仙
楼主你好，合同制职工和固定工在退休待遇上有什么不同？这个退休待遇是跟我们的劳动合同关系没有任何的影响和区别，也就是说我们不论按照什么样的劳动合同关系来建立，那么对于我们正常交纳社保，并且所交纳的社保是没有任何的区别。
因为只要是建立正常的劳动合同关系，那么作为企业单位来讲，都应该正常的为自己的员工建立一份职工养老保险的待遇。所以说在这样的前提下，那么职工养老保险的待遇对于我们任何一个人来讲在计算标准上都是完全一致的，都是采用自己的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件来计算的。
如果说这三个主要条件发生变化，那么对于自己退休金的影响也会发生变化，比方说累计缴费年限这样的一个主要条件，那么如果参保15年的个人和参保30年的个人，最终所享受到退休金待遇肯定是截然不同的，所以说劳动合同关系并不会影响到自己退休以后的退休待遇，相反对于自己的参保条件如果发生变化，那么还才会对自己退休金产生影响。
社保小达人
合同制工人与固定工退休的区别如下：
1、作用不同
合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户；
而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算，而一般存款账户只能办理一般的结算业务，不能提取现金和发放员工工资福利。
2、性质不同
合同制工人可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。
固定工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过公司转账支票转入公司基本账户中，然后再通过公司现金支票支取。
3、目的不同
合同制工人目的是确定被审计单位的内部控制是否能够防止和发现特定财务报表认定的重大错报或漏报。
而固定工以应对评估的重大错报风险。为证实控制能够防止或发现并纠正认定层次重大错报，所需获取审计证据的相关性和可靠性。对审计证据的相关性和可靠性要求越高，控制测试的范围越大。
4、考核内容不同
合同制工人主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而固定工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
5、内容不同
合同制工人分为发票管理、供应商管理、支票管理、账龄分析等。
而固定工分为核算范围、例题核算、审计程序、科目设置、会计处理。
本溪华图
只要交的社保一样年限一样，基本没什么不同，但是，怎么可能交的社保一样呢？一个按60%交，另一个按本人工资基数交，
