从小到大，
我们似乎都在感叹“别人家”
别人家的孩子，
别人家的生活，
别人家的成就，
当然，还有别人家的福利……
这不，
江门这家企业给员工
奖房、奖车、奖现金！！！
再次把线人酸成了柠檬精~
为什么说“再”，
因为这不是他们第一次
这么“壕无人性”！
这是他们坚持了19年的“传统”，
至今累计奖励员工，
356辆车，39套房！
在刚刚过去的国庆节，地处江门开平翠山湖新区的海鸿电气有限公司（以下简称海鸿电气）又出大手笔，一次性向近千名员工家属发放50余万元“家庭日”奖金。386名70岁以上长者每人获得1000元敬老金，441名员工子女每人获得200至1000元不等奖学金。
这样暖心的节日家属福利，是该公司坚持了20年的传统。不仅如此，公司还通过奖车、奖房、奖现金、配干股等形式将企业效益与员工分享，至今已奖励员工小轿车356辆、住房39套。
员工父母每人获发1000元敬老金 许接英/摄
领了14年奖学金，同学们都羡慕他
据海鸿公司董事长许凯旋介绍，海鸿电气于1998年在江门开平成立，是一家集输配电与设备控制的研发、生产、销售和安装调试服务为一体的高新技术企业。为弘扬尊老爱幼的传统美德，增进员工家庭与企业的交流，从2000年开始，公司每年都会在国庆期间举办家庭日活动，由公司工会等组织策划，邀请员工家属到企业参观，现场颁发员工长者敬老金、子女奖学金，同时开展一系列趣味游戏活动。
“子女奖学金是2006年开始颁发的，长者敬老金是2009年起发放的，目前两项加起来一共发放了560万元左右。”公司工会宣传委员甄振兴向记者介绍。多年来，这两项特色员工福利受到了员工和家属的交口称赞。
“每年的家庭日活动，是我最期盼的日子。”海鸿电气员工吴凤珊的儿子张学彬说，他从上幼儿园中班起，就开始领奖学金了。“当年我在幼儿园得了好孩子奖状，海鸿电气给我颁发了奖学金，非常开心。”从此，张学彬每年都争取家庭日拿奖学金，上台领奖成了鼓励他在校好好学习的动力，他也如愿每年都获得了公司的奖学金。“同学们都很羡慕我爸爸妈妈在海鸿电气上班，羡慕我每年有奖学金拿。”
让张学彬感触颇深的是，14年来，海鸿电气不管经营效益好与差，都一直坚持颁发奖学金和敬老金。今年张学彬考上了大学，这也是他在海鸿电气拿奖学金的最后一年。他说，公司对员工子女的这份关怀与坚持，将鼓励着他继续努力前行。
非晶事业部维修班员工冯华清的父亲冯国祥在领到1000元敬老金后喜笑颜开，他激动地向记者表示，海鸿电气对家属无微不至的关怀，使他感受到了来自企业大家庭的温暖。
向员工子女颁发奖学金 许接英/摄
纯金奖章放进银行保险箱，以后留给女儿
9年前，23岁的欧英鹏从韶关学院毕业后，进入海鸿电气工作。4年后，在公司的年终表彰会上，担任电气工程师的他被奖励了6万元购车款，公司还每个月补贴他600元油费。第二年，为表彰他在设备研发制造领域作出的贡献，公司奖励他一套90多平米三房两厅的商品房。如今这套房子因属学区房，大幅升值，欧英鹏打算今年装修完后正式入住。
不仅技术人员有机会获得房和车，一线工人同样有份。公司保安班班长老余就同时获得住房、小车奖励和干股分红，搞清洁卫生的员工张爱好（现已退休）也获得住房奖励。
“只要工作表现突出，无论在哪个岗位都能得到奖励和肯定。”甄振兴告诉记者，公司自2001年起以房和车来奖励优秀员工，目前公司已奖励员工小轿车356辆、住房39套，在获得公司奖房奖车的员工中，一线及基层员工占比超50%。
值得一提的是，工作满10年、满20年的员工，公司还会颁发999纯金服务奖章。截至今年，公司已经为424名员工颁发服务10年奖章，为36名员工颁发服务20年奖章。这是海鸿电气员工最引以为豪的荣誉。
今年47岁的余碧燕，1998年就入职海鸿电气。身无所长的她最开始在车间做操作工，后又调到仓库。去年，公司考虑到她年纪大了，不再让她在仓库上晚班，安排她到后厨帮忙。目前，扣除社保后，余碧燕每月工资到手有4000多元，并且现在只需上白班。
2017年，余碧燕获得了服务公司20周年纯金奖章，价值超过2万元，十年前，她已获得10周年纯金奖章。如今，这两枚奖章都被她存进了银行保险箱，打算以后交给女儿。
“这些东西不能丢，要好好保管，很有纪念价值。”余碧燕告诉记者，女儿从小学一年级开始到上大学，一直在公司领奖学金。同样，她今年81岁的老父亲，从70岁开始每年也在公司领敬老金，“每次来都很高兴。”
每个员工都是支点，撬起三项世界首创
近年来，海鸿电气经营效益持续增长，立体卷铁心技术世界领先，获得了200多项国内外授权专利，47项发明专利，研发出110kV电压等级立体卷铁心电力变压器、敞开式立体卷铁心干式变压器、非晶合金立体卷铁心油浸式变压器三项世界首创产品。该公司产品销售到50多个国家和地区，产品应用于港珠澳大桥等国内外重大工程项目。
“海鸿电气能有今天的成绩，创新是关键”。在许凯旋看来，每个员工都是公司发展的支点，“前进的路上大家是共担当、共分享、齐努力、共提升”。每个员工都能不断提升自身技能，激发创新潜能，企业才能持续向前发展。
公司设备研发部部长司徒树伟，原来只是开平市变压器厂（海鸿电气公司前身）维修电机的一名普通维修工。只有高中学历的他，在海鸿电气一步步成长为高级技师，手下管理着硕士、博士生。
“公司很重视技术研发。”欧英鹏向记者表示，公司不仅使他轻松实现有房有车的梦想，更重要的是，给了像他这样的一线技术人员提升自我，实现自我价值的平台。如今，他已步入公司中层管理之列，成为海鸿电气苍城分公司负责人。（此文有删减，更多内容请点击文末“阅读原文”）
其实，
关于这家企业的暖心奖励，
我们《南方工报》
在2013 年、2018年就曾报道过！
有图有真相哦↓↓↓
2013年9月13日在《南方工报》做整版报道
2018年2月9日在《南方工报》要闻版报道
好福利是对人才的长线投资！
这么土（良）豪（心）的企业，
线人要为他们疯狂打Call！
采写 | 南方工报全媒体记者许接英 通讯员谭灿炬
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