导 读

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25 岁大多数人已经大学毕业并工作一两年了，25 岁之前你可以理直气壮地迷茫，25 岁之后有些事情拎不清，社会对你就不会那么宽容了。

早已成年却依然茫然的人，需要一场认知突围。而这些认知最好在 25 岁到 35 岁——人生中最关键的这 10 年，就建立起来。

《认知突围》里说的一个观点，我很认同，他认为：

「大多数人对于某些问题就是无能为力，这种无能为力背后是人们对影响人生关键的某些概念认识不清，从而总是无法做出正确的决定。」

有些人身体成年了，心理却依然是一个茫然无措的孩子。无法独立地思考，无法坚定地做选择，无法清晰地评估风险和机会。就像巨婴一样，

一些基础认知没有建立起来，永远都是一个茫然无措的孩子。但生活不会一直允许他们当一个茫然无措的孩子。

　1.关于将来

人生不存在一条既定的跑道

在教导孩子方面，我们都听过一句话：不让孩子输在起跑线上。这句话无形中给我们一种感觉，那就是人生是一场既定的跑道，看的见摸的着，我们都要在这个康庄大道或者是独木桥上奔驰。

事实上，人生道路不是谁都给自己定好的，它之间充满许多变数，关键是我们每个人的人生道路只能自己探求，过自己喜爱的生活，走自己的路。

高考之前，我们每个人道路都是奔考名牌大学去的，我们上幼儿园、小学、中学，最后在高考这个考验面前，有的人通过了继续深造，有的人没有通过，早早走入了社会。

当大家都进入社会后，开始了迷茫，做什么样的工作，进什么样的公司，什么样的职业发展，这时，每个人都是面临一条条枝丫重生的道路。没有人能给你 准确回答，只能自己寻觅感觉。

我们和同龄人浩浩荡荡地一同出发，然后在分岔路口奔跑着散开。

这个时候，你才会发现，真实的人生并不存在一条既定跑道，真实的人生是一个小径分叉的花园。每个人都需要去找到自己的路，找到自己要去的地方。

在小径分叉的花园里，每一条路都有自己的风景，根本无法像跑道一样简单地比拼出输赢。

所以，人生的成功并不是比别人成功，而是找到自己喜欢且擅长的事，按自己喜欢的方式安排人生。

彻底想明白这一点有什么好处？

想明白这一点，你就不会再把自己和其他人放在一个假象的跑道上比较输赢，你最关心的不再是所谓的跑赢人生，而是找到自己想去的地方、找到到达那个地方的路径。

你会一头扎进自己的人生，而不是环顾左右，整天因为谁谁赚得比较多，谁谁混得比我好而焦虑。

你会专注地做属于自己的事情，不再羡慕也不再盲从，不再因为别人出国而出国，因为别人考研而考研，因为别人跳槽而跳槽，因为别人考公务员而考公务员。

你会开始追随你自己。

2.关于生命

阅历是由生活的密度决定

我们总有一种错觉，认为越年老的人阅历越丰富，越年长者越聪明，其实这是错误的。

就像《认知突围》里说的：“单纯地计算经历过多少日出和日落，并不能完全反应出时间在人生刻度上留下的印记。有些人只需要几年就能走过一些人一辈子走过的路。”

有的人越年长越糊涂，越执拗固执。有的经历大起大落的人，他们阅历越丰富，他们的情感经历越丰富，他们短短几年的经历，可能走过了别人一生都未完成的路。

我们不能说，阅历是由年龄决定的，只能说跟年龄有关系，但是由生活密度决定的。

3.关于安稳

体验多比享用安稳更有价值

人人都是向往安稳，这缘于人性的惰性和安全感。应届生一大学毕业，就急于考公务员，或者听从父母的布置，进大公司，他们求的不肯定是多少钱，而是心理上的一种安稳舒适。

可是很少有人问自己，到底什么是自己喜爱的事，自己适合做什么事。刚毕业的年轻人不闯几年，不多多经历体验几次，是不知道自己到底喜爱什么，适合做什么。

人生是短暂的，每个人终有一死，这是命定的结局，死亡一旦来临，所有得到的最终都会失去。所以重要的根本不是结果，而是过程，过程就是奖励。

人生其实就是一场体验，是选择一成不变地过一生，还是在短暂的一生里，尽可能地看更多风景、认识更多有趣的人、经历更多的不同的事？

至少相比安稳，我更想要体验更多。

人生就应该有一种不计得失、不畏虎狼的勇气：反正人生就是一场体验，我尽情体验就好了，得失并没有那么重要。

4.关于金钱

实现财务自由，是要靠资产性收入

一个人收入分为两种：

一种是资产性收入，采用现有的资本本身带来的收益，如房租、股权分红、版税等

一种是劳动性收入，采用劳动酬劳换来的收入

财务自由指的是不长期不劳动，也能有钱花的被动受益。这个主要资产性收入，如果靠劳动性收入，一旦不劳动了，那么收入就没有了。

5.关于能力：

普通的人找工作，稀缺的人被工作找

在其他人焦头烂额找工作的时候，永远有一群人不愁工作，他们在职的时候是公司的重用对象，一离职，猎头挤破头地给他打电话。

是什么让他们在雇佣市场取得主动地位？是稀缺性。普通的人找工作，稀缺的人被工作找。

《认知突围》的作者问了一个问题，环卫工人的工作十分辛苦，对城市来说又极其重要，为什么他们的收入如此之低呢？

这是因为我们的报酬，不是按劳动的辛苦程度来算，也不是按工作的重要程度来算的。单位时间的劳动价值是由供求关系决定的，我们是按能力的稀缺程度来拿报酬的。

环卫工人的工作门槛低、可替代性强，就是工作内容辛苦、工作性质重要，也无法拿到高报酬。重要和稀缺是两回事，辛苦程度和创造的价值也不一定成正比。

物以稀为贵，人也是以稀为贵。所以想找到高报酬的工作一定要修炼稀缺的能力。在能力发育的过程中，永远问自己：我是否掌握了一般人不会的技能？

横向上，看一下哪个领域，缺口大，就业人员少？选门槛高、可替代性弱、经验值钱的专业学。

比如当医生，随着积累，经验会非常值钱，可是如果是办公室文员，经验就不太值钱，稍微一两年就是天花板。

纵向看，同样的技能，我是否比别人专研得更深、完成得更有效率？

烂大街的“通过英语四六级考试”当然比不上“可以用英语流利地交流”，折腾一晚上只能做个平平无奇的PPT当然比不上一个小时就能做出让人惊艳的PPT。

纵向的稀缺，就是把一件事做到极致。

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