lz2208028
40歲了我建議還是慎重吧，如果家庭經濟不是非常緊張，還是不要走了吧。
首先，一直在體制內的人，不一定能夠適應民企的節奏
體制內，技術行業，八成朝九晚五，雖然上升空間被堵了，但是想想也能明白啊，誰在體制內身居要職會給別人讓位啊？
但是你一衝動到了民企，讓你996，工作壓力一下就上來了，其實如果在民企996年薪70萬和在體制內朝九晚五年薪40萬的時薪是真的差不多。民企一切以項目為先，以效益為先，高壓搶時間，要效率，40歲了這個節奏真能吃的消嗎？
如果去了民企適應不了，想回頭幾乎是不可能了
在體制內這麼多年，放棄體制內工作去民企，一旦適應不了，體制內回不來，辭職丟工作再找工作還是民企，就會陷入到一個非常被動的局面，很可能會後悔自己的選擇，從而影響自己的判斷。
到時候為了生活，不得不去跟一群年輕人搶飯碗，40歲體力比不上年輕人，在民企非常吃虧，到時候那才叫真的騎虎難下，上上不去，下下不來。
民企都是看價值給錢，一旦產出價值不夠，變相降薪是常有的事
當然，企業簽在合同裡的內容是沒問題的，但一旦發現你適應不了他們的節奏，產出低於預期，那自然日子就變得不好過了，要知道私企變相降薪是常有的事，而且解釋薪酬的辦法也非常多。
當然，最終選擇還是要看你自己，40萬年薪和70萬保底+獎金實際上差距也是非常大，畢竟一切事情都是高風險高收益，只是要在自己的年齡承受能力和薪酬之間選擇更合適自己的選項吧。
未泯雙瞳
說說我看到的真實故事吧。我的親叔叔，90年代在長沙某製藥廠擔任藥品研發主管。當時工資大概是幾百塊。
後來海南某公司老闆親自幾次到長沙聘請我叔叔去他們那裡做研發主管。當時開出的條件是工資每個月3500，並且我嬸子和堂弟也可以到他們單位工作。工資每人每個月1500。當時內地工資一般在300-500。這樣的工資算是非常高了。並且當時承諾提供住房給他們住，如果做滿十年房子免費給他們。
於是我叔叔決然辭職，一家人奔赴海南。當時確實幫他們研發出不少產品。但是做了不到3年，廠子倒閉，我叔叔失業，只有全家返回長沙。
回來後由於年紀大了，所以一直沒找到工作。而且由於當時還沒有社保，所以他辭職後就等於放棄了所有退休福利，導致現在連養老金都沒有。
所以我強烈建議你不要輕易辭職！雖然私企願意出70萬聘請你。但是誰敢保證這個70萬你能領到退休？還有你的工資待遇如果一直在體制內幹到退休。退休後的退休金以及待遇也不是一個私企願意承擔的吧？
如果你想賺錢的話，我更加建議你在工作之餘有空的話可以適當接點私活。不過如果是我自己的話，一年40萬工作，年紀也有40歲了，我會選擇安逸
陌生人譚哥
茉莉會回覆你，要看可持續發展以及家庭經濟情況。
可持續發展
在事業單位，現在40歲，男的要到65才能退休，那就還有25年工作；女的要60歲，那就還有十年工作。其實現在茉莉愈發覺得，越到一定的年齡，身體的狀況會越差，茉莉現在都有點覺得自己的身體不是很好，尤其是覺得自己年輕的時候，實在是太拼了，我在懷孕的時候，還堅持上班，每天工作的時間長達9個小時，後來做秘書，寫記錄、紀要，真的是整個人都累的不得了，早上8點做到晚上8點。但是茉莉現在的人事經理也說，在民企，整個人會更加累，因為工作量非常大，最可怕的還不是工作量，而是老闆的人治風格，反正就是，如果你不小心得罪了老闆，那就88了，而且沒有補償，第二天你就走吧。
所以茉莉會說第二點，家庭情況。
如果家裡不缺錢，你缺的是對事業的追求，實現人生的理想，那麼就去追求吧，出去闖闖，看看外面的世界，40歲，吃苦也是可以的，身體狀態還不錯，可以接受各式各樣的挑戰。
但是回頭來想想，如果在事業單位，特別是身體稍微差點的時候，可能工作量就會大幅度減少，但是工錢還是那麼多，關鍵是有時真的不舒服，或者是家裡有情況，特別是家裡老人有什麼需要照顧的，還有孩子需要開家長會什麼的，隨時都能兼顧。
第三如何實現自我
其實茉莉一直強調的是，既然現在工作穩定，那這個項目就不要動了，讓他繼續穩定下去。但是可能內心還有糾結，想闖出一番事業，總覺得自己現在庸庸碌碌的。其實大家都是普通人，活得天花亂墜的又有多少人呢？想實現自我，可以先讓穩定的繼續穩定。然後想想自己都有神馬興趣愛好，然後就開始發展他們，比如茉莉說過，我的一個同事就是兼職的手工藝人，但是她的主業工作，是行政專員，兩者並不相斥，而且兩個還相得益彰，因為行政工作，她要兼顧採購，懂得了砍價；因為做手工，她獲得成就感，在日常的行政團建活動中，可以給大家做些小禮物，讓同事之間更有溫情，還有一個更好的是，她的手工還能給她賺錢，這不是超好的事業嗎？
所以題主既然想去跳槽，還不如想想發展自己的斜槓事業，讓自己多一個籃子收雞蛋，讓以後的生活更有意義。
Molly小秘書
講個真實的案例。我公司為大型央企，集團下屬的一個分公司副總被大型民企挖走了，這位副總在領域內也是有咖位的，資歷很深厚，在分公司時也是強勢人物。被民企挖走給的條件是收入增加3倍，職務升一級，一次性買斷在原企業內的剩餘工齡收入，就是說假如你還有5年退休，現在每年收入50萬，那一次性給你250萬，還給了一些期權，這個條件算是給的很豐厚了。然後這位副總就跳槽了。
由於這個民企和我們是同一行業內的，交流還是很多的，有一次我們去這家民企調研交流，座談的時候原來那位副總代表民企和我們對接交流。隨後聊的時候我就發現一個很有意思的現象，我們公司出去的那位副總每說幾句話或是拋出一個觀點就朝角落裡望一眼，每說幾句話就望一眼，後來我瞄了一眼，角落裡就坐了一個年輕人，很普通，也沒發言，當時不知道他啥意思。因為以前和這位副總一起開過會，知道他是很能講的一個人，很有範，但這次交流總感覺不順暢。後來正式活動結束，我們調研組內和他私人關係不錯人的私下聊天時才知道，他瞄的那位年輕人是民企老闆的侄子。
不知道你是否看懂我的意思了。在體制內或國企工作，不管掙多少，咱是為人民服務，是主人翁，至少不會受壓迫，是國家給工資，腰桿子直；在私企就不一樣了，在私企是要給老闆掙錢的，說白了，是機器，是工具，還要看老闆臉色，連說話都要看人家臉色，真的是跪著掙錢。
在體制內待慣的人要是去私企真的要轉變觀念和作風，這個也分人，有人轉變的挺好，有人就不習慣。具體到你的情況，關鍵看你願意為這三十萬彎腰到什麼程度吧。
說個後記，我們那位副總幫民企從我們公司挖過去一幫技術人員，在幫民企開車成功，工廠運行穩定後不到一年就被排擠走了。因為他的價值已經被榨取的差不多了，剩餘的價值配不上那麼高的工資了，所以只能走人，這就是資本的本來面目。
全面開創穩中求進
如果你是一個有能力、有胸懷、想要幹出一番事業、不甘心提前進入退休狀態的人，建議選擇民企。原因如下：
一、很多人所追求的穩定，只是一種表面的穩定，內核卻充滿著動盪。
我看到很多答主給出的建議，都是讓題主考慮體制內的穩定。其實體制的穩定，並非一種真正意義上的穩定。
我們同行有一家國有企業，老總特別能幹，帶領員們打下了一片大好河山。因為效益太好，老總的位置就成了肥差，被很多人盯上。最後一個關係很硬的副總，做了很多工作，本來還不到退休年齡的老總，靠邊站了。這個副總上任之後，由於水平實在堪憂，連續的決策失誤，再加上揮霍無度，短短几年間，使一個淨利潤幾百萬的國企，陷入了泥沼，資不抵債，員工們開不工資，很多人被迫離開單位，打工謀生。他們的廠區慚慚長滿荒草，現在已經掛牌拍賣還帳了。
體制內的衰敗，不是一步步的，而是呼啦啦大廈傾，擋都擋不住，如果沒有力挽狂瀾的領導，效益好好的企業，說死就死掉了。
而民企的生存狀態，一直沒有體制內的企業具有優越感，那些能掙扎著生存下來，且發展壯大的民企，一般都是根深葉茂，輕易不會倒下的。
二、40歲是正是人生的黃金時段，在體制內受到限制，在民企可以有大展宏圖的機會。
對於40歲的人來說，正是人生中最好的階段，有經驗，有閱歷，有鬥志。如果在體制內沒有發展空間，等於提前進入半退休狀態，浪費了大好時光。
民企既然高薪挖人，就是想要發展壯大的。到了民企之後，會找到自己存在的價值和意義，民企的平臺加上個人的能力，很可能會如魚得水，做出一番大成就。
三、至少相差一倍的收入，使民企具有一定的吸引力。
雖然說體制內有一些隱性的收入，對於工薪階層來說，隱性收入佔工資的比重會較大，對於一個年薪40萬的人來說，隱性收入的比重不可能很高。而且，對於體制內的企業，如果拿年薪的話，基本上沒有其他收入了，這40萬的年薪，就是一個死數字。
民企的保底70萬，只是一個保底，如果業績優秀，收入不可估量。
因此就工資待遇來說，民企的吸引力還是比較大的。
四、即便不適應民企的節奏，技術在身，不怕沒有退路。
在職場上，有技術的人都是很牛的人，一技在身，走遍天下。只要你時刻堅持學習，走在技術行業的最前端，保證自己的知識和技術不落伍，不被淘汰，即使在民企不適應，也一樣可以換個企業，不用擔心像一般人一樣，害怕失業，害怕沒有退路。
人生能有幾回拚？體制內的發展已經到了天花板，還不如給自己一個機會，放手一搏，也許能有一個更出彩的人生。
錦瑟談職場
體制內的人離開體制，原因通常有很多種。不知道有沒有記得18年甘肅隴南公務員辭職的事，當初他用一篇辭職信引爆網絡，引起了無數體制內朋友的討論。
那位公務員自認為自己有千里馬之能，但卻沒有伯樂欣賞，自認為懷才不遇，所以想跳出體制內的限制，在體制外尋找新的機會，新的夢想。
技術類崗位專業性強，比較受歡迎
體制內的工作穩定，早九晚五，沒有中年危機，社會地位高，目前的各項福利待遇相當不錯。但體制內工作又被一些人稱為溫水中的青蛙，工作的時間長，越離不開它。而公務員系統裡面，常常付出與回報不成正比，乾的出色卻得不到青睞的情況時有發生，但體制內工作不努力付出，提拔根本不可能，除非關係特別硬。
技術崗位相對行政崗位來說，專業性強，同時培養成本高，替代性較低，無論是金融系統的、財務方面的、司法系統的，還是市政建造、知識產權等，都需要專業的知識才行，所以技術類公務員在市場上極為受歡迎。私企給了無保障的70萬就是證明。
所以競爭力絲毫不用擔心，這也是技術類崗位的優勢，無論是留在體制內還是離開體制，都能保障事業的順利發展。
離開體制，也有充足的發展空間
私企70萬相比穩定的40萬，高出了不是一點半點，但對於你來說，這個增加的收入會讓你的生活水平大幅提升麼？恐怕不是這樣子，年入40萬其實已經覆蓋家庭的大多數支出，加上另外一半的收入，我個人覺得在一線城市也不用擔心生活質量問題。
如果生活質量沒有明顯的提高，僅僅是為了挑戰自己，那麼完全不必跳槽私企。體制內的幸福感其實遠超體制外，隱形的福利待遇太多，兩者社會地位也不可同日而語。40歲的年紀首先考慮的應該不是挑戰，而是穩定，畢竟你不知道私企下一年的效益如何，萬一市場環境劇烈變化，私企的營收利潤下降，這個待遇肯定要打折扣，如果收入變成了50萬，算起來遠不如體制內舒服。
不過如果認為體制內工作過於安逸，自己真的呆夠了，怕自己年齡大了後，沒有年輕時的衝動闖勁的話，那麼完全可以一試，反正技術類崗位吃老本也能吃幾年。
結語
自己分析一下離開體制的原因是什麼？為理想的話，再考慮去私企拼搏，否則建議留下那裡。中年人工作穩定是最重要的哦！
HR沐雲君
從年薪40萬飆升到70萬，從沒有上升空間轉為充滿挑戰性，誘惑力確實非常的大。但認為作為一名40歲的職場老兵，我認為沒有必要辭職。
01、穩定高於一切
40歲，正是“上有老、下有小”的年齡段，需要承擔起更多的重擔。雖然每個人在職場上都有更高的追求，但是最終還是要回歸生活。誠然，跳槽看似可以帶來更高的收入，但是由此對生活造成的影響也不容忽視。我和題主同齡，11年前為了高薪而選擇跳槽到目前這傢俬企。當時企業在行業內也是影響力頗大。但隨著老闆年齡的增大，企業缺乏創新和發展的理念，目前已是岌岌可危，員工也是人心惶惶。現階段的我更看中的是穩定性，當然收入也很重要，但和穩定性相比，就不是決定性因素了。
02、新環境意味新機遇，但也蘊含著新風險
以前，聽過一堂人力資源的培訓課。課程中有這麼一句話讓我記憶猶新：當你高薪跳槽到一家企業的時候，所有人都將你視為壞人；當你證明自己不是壞人的時候，你才有機會證明自己是好人。這句話真的說得很在理，當有空降兵高薪降臨到企業的時候，我們常常是抱著懷疑的態度來看這個人。所以，當你選擇高薪跳槽到一家企業的時候，你看到更多的是機遇，但也應看到其中蘊含的新風險。
03、選擇從頭開始，你是否具備應有的心態
作為體制內的一位老員工，原有的工作理念和方式應該是比較根深蒂固了。體制和民營企業是兩個完全不同的載體，其工作方式和人際交往的方式也是迥然而異的。當你準備從體制內跳槽到民營企業的時候，你是否已經做好充分的心態改變。如果沒有顧慮到這一點而盲目選擇跳槽的時候，你會在新的企業過得掙扎而痛苦。
結束語
當面臨抉擇的時候，更多的應該是聽從自己的內心；別人的建議，只是一種參考與借鑑。至於是否應該選擇跳槽？站在不同的角度思考，會有不同的答案。關鍵你是如何考慮的。
老沈說職場
作為一個從二十多歲就從事業單位跳出來的，給一點建議：
1，首先你要審視自己，比如如果現在技術崗，是不是對技術感興趣，是不是有持續學習慾望，能不能接受新事物個挑戰。好好先審視自己，很簡單，看看過去自己20多年工作中，一般是怎麼做選擇的。這點最重要。
2.民營企業第一看行業，如果是是風口行業，比如5G行業，你又是技術崗，妥妥的跳槽，五年後200萬年薪都有可能。幹一年抵得上國企5年，什麼都不重要了對吧。
3.看了行業看老闆，老闆性格為人，雖然說在商言商，但是老闆為人很重要。簡單來說，就是過去是不是一直說到做到不食言。
4.如果都不差，我建議跳槽，很簡單，上面評論都只看到什麼幾年後企業不認賬。相反，我認為，你能在國企都做到40萬年薪，一定是一個善於學習，有想法的人。現在外部條件就算再差，中國未來10-20年高速發展的大環境不變。大環境不變，自己又善於學習，你還怕工作？一年翻幾番都是有可能的。
至於什麼退休後福利問題，第一，國企，甚至公務員改革大方向，取消或者減少退休金是確定的事情，第二退休前多賺點錢不比靠退休金舒服？？
什麼企業幾年後踢走你，這都是那些沒有拿過五十萬年薪以上的沙雕說的傻逼話。我一個管理類的人才，現在都不愁四五十萬年薪的工作。你一個技術類人才，怕個屌。
當然，前提是你是技術性人才，不是資源型或者管理型人才。
山姆哥哥DY
最近也是在考慮這種事情，越來越覺得還是留下來好，其它都不說，簡單算筆賬，年薪70萬，不到40萬的兩倍，待在體制裡起碼能賺二十年工資，如果70萬，請問你能保證穩穩當當十年嗎？誰知道公司到時候什麼行情，到時候怎麼辦，要看看你這個行業整體怎麼樣。
然後是環境，體制內好說，工程都不會壓死人，差不多就行，反正沒有前途了，害怕領導罵嗎？工資照拿，還可以多點生活享受，把自己心態看到一點不就得了，最好再找個自己的愛好。如果是公司，對不起，一切以效益為準，一切以效率為先，你不能在最短的時間裡搞定還搞定的，你的收益會直接受影響，關鍵是壓力大，節奏快，不確定性高。。。所以都40萬的水準了，可以看看喝喝茶談談人生了，如果你不甘寂寞，那你可以出來折騰折騰，這叫活出花樣
尋夢老小子
看一看自己的年齡，40歲了，還是穩妥一點吧。
1.體制內40萬很值錢
一般而言，能在體制內拿到40萬的人，很少了，不多，走到這一步，已經領先了體制內外的很多人了。
體制內的40萬，說實話，含金量比私企的70萬要值錢多了，體制之內的很多福利比體制外要多很多。
就單純從工作時間上而言，體制內要輕鬆不少，而且到了這個年紀，這個層次，準點上下班是肯定沒問題的，有時候甚至都能提前下班。
而進入私企，看起來能到手70萬，但是前提是能夠為企業賺取更多的利益才可以，這麼一來，工作時間必然就要延長了，加班是常態，但是想想，你都四十歲了，精力不足年輕人，家裡也需要照顧，這是最好的選擇嗎？
2.一旦離開，回不去
在體制內待了近20年的時間，已經習慣了體制的工作方式和工作強度，進入高強度的私企能夠適應嗎？
不一定，特別是自己已經40歲了，適應能力已經下降了，年輕人通宵一晚，第二天繼續幹，你還能這麼拼嗎？不能了
而且呢，體制內，一旦出來，就別想再回去了，萬一後悔，自己真的是毫無退路了。
3.風險較高
說實話，你只看到了錢，但是沒有看到潛在的風險。
一方面，民企能存在多久？這個不能保證，萬一某一天，由於某個政策或者行業發展的影響，導致企業倒閉，你能怎麼辦呢？
另外一方面，民企是會開人的，不像體制內，輕易開不了人。一旦自己的創造的價值匹配不上自己的工資，那肯定會被辭退的。
